基层就业政策对促进大学生就业的有效性研究

中国经济发展进入新常态,经济增速放缓也使就业率逐步下降,加之逐年增加的毕业生数量,使大学生就业难的问题更加凸显。在此背景下,鼓励大学生到基层就业仍是国家政策的主要导向。从基层就业政策带动大学生就业的有效性上进行定量分析,表明基层就业在促进大学生就业方面还有广阔的空间,要引导大学生到基层就业,充分发挥基层就业政策的就业带动作用,缓解大学生就业难的问题。     

促进大学生就业的税收政策探析

大学生失业问题是种种因素综合作用的结果,如何建立促进大学生就业的长效机制是横亘在世界各国政府面前的一道难题。宏观调控最重要的工具之一的税收政策可以成为解决问题的主要手段,建构促进我国大学生就业的税收政策体系需提上日程。     

高校辅导员促进大学生就业的若干思考

大学生就业是全社会高度关注的问题,高校辅导员在促进大学生就业的工作中大有可为。在非毕业班和毕业班,高校辅导员根据学生所处年级不同可以采取形式多样的促进就业的方法,高校辅导员要带着对学生深厚的爱为学生成功走向职场做充分准备。     

求解大学生就业难题 促进社会和谐发展

当前大学生就业,不仅关系到大学生自身,更与家庭、学校乃至社会的稳定和发展有着紧密的联系,大学生、家庭、学校、社会应与时俱进寻找应对策略,解决好大学生的就业问题,共同努力构建和谐社会。     

促进大学生就业的对策及建议

随着高校扩招人数的不断增加,大学生就业问题面临着极大的挑战,同时也越来越引起社会的广泛关注。应该说造成大学生就业难的原因是多方面的,为了有效地促进大学生就业,要加快产业结构调整的步伐,充分发挥第三产业就业主渠道作用;要以市场需求为导向,改革教育培养模式,建立完善就业服务体系。     

高校贫困大学生就业自救体系初探

高校贫困大学生就业问题一直是令家长揪心、学校担心、学生忧心的普遍性社会问题,也是困扰高校工作的一项长期和艰巨的难题。解决好贫困生就业问题仅仅靠国家政策性扶贫和社会资助是远远不够的,建立科学规范的贫困生就业体系、健全经济上对贫困生就业的扶助体系、加强心理疏导,保障贫困生就业心理准备、增设学业援助,加强贫困生就业素质能力四个方面引导贫困大学生利用自身优势,从思想、经济、心理、学业四方面进行全方位的自助自救,为顺利就业奠定基础,才是解决问题的根本途径。     

营造公平政策环境促进大学生就业

陕西是我国高等教育大省,人民银行西安分行针对大学生就业问题的调查显示:六成毕业生未收到招录意向,五成以上毕业生对就业前景缺乏信心;学历高低与就业希望正相关,就业压力波及高学历毕业生;本省就业岗位竞争激烈,多半毕业生薪酬期望值低;自主创业意愿较低,创业资金需求强烈.促进大学生就业,需要不断创造就业机会,营造公平的就业环境,提高大学生自主创业能力.     

培养积极自我意识促进女大学生就业

积极的自我意识对女大学生就业具有促进作用。要努力营造良好的成长成才环境,实施肯定性评价并提高运用技巧,还要善于发现和挖掘女大学生的长处和优势,逐步培养其自信心,提高她们的就业竞争力。     

基于胜任素质模型的大学生就业促进研究

大学生就业能力结构与企业需求不匹配的现状成为大学生就业难的症结之一,本文对造成这一现状的原因进行分析,并提出以企业需求为取向,基于企业胜任素质的需求进行大学生就业能力培养的大学生就业促进策略.     

关于促进大学生高质量就业的思考

就业问题始终是民生大计的主要问题之一,历年来如何解决就业问题都受到国内外的广泛关注。大学毕业生是具有特殊代表性的就业群体,而且数量庞大,提高社会就业率、优化高等教育、社会的稳定和谐,实现大学毕业生高质量就业具有重要意义。高校不仅是培养高素质人才的摇篮,同时对实现大学毕业生高质量就业起着重要的作用。普通就业的概念不能简单的等同于高质量就业的概念,高质量就业不仅仅包括拥有工作岗位,还应获取合理的工资待遇、工作环境、职位发展空间,满足就业者的身心发展需要,同时还有要实现个人自身价值和社会价值。     

心理健康教育工作促进大学生就业目标实现的途径

以90后独生子女为主的大学毕业生在就业过程中面临着沉重的内、外部压力,他们在心理上还存在着很多不成熟的现象,在激烈的就业竞争中,容易出现一系列的心理问题,阻碍未来的发展道路,甚至有可能引发社会矛盾。因此,研究如何充分发挥心理健康教育的重要作用,将这项工作做得更加细致深入,并与就业指导工作相互融合,帮助大学生实现成功就业,对维护社会稳定具有极其深远的意义。     

大学生就业管理改革初探

大学生就业已经成为整个社会关注的热点问题。由于政策落实与管理方面的脱节，社会监督机制不健全，信息渠道不畅通，大学生就业工作仍存在着一些问题。基于此，本文提出了加强大学生就业管理改革的一些措施，以期不断完善大学生就业工作，使之更加适应社会发展需要。     

大学生就业与就业能力研究

大学生就业是目前全社会都关注的一个话题,如何面对严峻的就业形势,促进大学生最大限度的就业,成为我国政治和社会生活中的一件大事。本文从研究大学生就业能力出发,分析大学生就业能力的影响因素和构成以及就业质量与就业能力的关系,探讨大学生就业能力的实现途径。     

转变大学生就业观念

针对当前大学生的就业现状，分析了大学生在就业问题上一些不正确的观念，以及这些观念产生的原因，提出了转变大学生就业观念的思路。     

浅析政府对女大学生就业的促进

在整体就业形势不容乐观的今天,以市场为导向的就业机制的确立,带来了大学生就业难、女大学生就业更难的问题.本文在了解女大学生就业现状、分析导致女大学生就业困难原因的基础上,探讨政府提供公共政策支持以促进女大学生就业.其中将社会性别视角纳入公共政策的制定过程对于解决女大学生就业问题有着重要的作用.     

大学生就业管理改革初探

大学生就业已经成为整个社会关注的热点问题.由于政策落实与管理方面的脱节,社会监督机制不健全,信息渠道不畅通,大学生就业工作仍存在着一些问题.基于此,本文提出了加强大学生就业管理改革的一些措施,以期不断完善大学生就业工作,使之更加适应社会发展需要.     

当代大学生就业状况分析与对策研究

新形势下,中国特色社会主义经济建设趋向平稳,企业实现由粗放型向集约型转型,而毕业生数量逐年增多,这导致了大学生就业形势严峻,大学生就业成为社会关注的热点问题。本文作者结合本职工作,从实践出发,针对大学生就业的现状、存在的问题进行深刻剖析,并探讨增强大学生就业能力,提升就业率的相关举措,望对大学生就业有一定的参考价值。     

构建学习型团组织,促进大学生就业能力培养

大学生,作为当代社会主义建设的生力,是我国人力资源结构中最具价值和活力的组成部分,是构建社会主义和谐社会进程中"宝贵的人才资源",其就业问题逐渐受到社会各界的广泛关注.学习型组织理论是一种崭新的、前沿的组织管理理论,在大学生就业能力培养体系管理的过程中也有其独特的生命力,对于现有大学生就业能力培养体系的变革与发展也有一定的启示作用.本文从学习型团组织建设视角,提出了通过建立共同愿景,改变心智模式,构建系统化培养体系三个方面来促进大学生就业能力的培养,以提高大学生就业竞争力.     

论政府职能转变对财政支出结构的优化要求

随着社会的进步和经济的发展,我国政府已将其职能由经济建设型向公共服务型逐步转变。政府职能的转变无疑会要求其财政支出结构也要相应的变化。这就需要我们深入透彻地了解、分析财政支出结构的内涵和优化目标,在此基础上,针对我国现行财政支出结构中所存在的问题,去探索、寻求优化财政支出结构的建议和手段。文章通过分析、研究,阐述了现行财政支出结构依然普遍存在的“越位”“错位”“缺位”现象,论证了优化财政支出结构的对策和方法。