深化改革 科学发展推进企业现代化建设（下）

三、我国企业改革和发展的基本经验 30年来，我们共同参与见证了企业改革发展不平凡的历程。我们深切地感到．我国企业改革发展能够不断取得突破性进展．取得今天这样的成就，是来之不易的。这其中值得总结汲取的经验非常丰富。初步概括，主要有以下几点：     

深化改革 科学发展 推进企业现代化建设

今年是我国改革开放30周年。30年来，作为经济体制改革的中心环节，我国企业改革深刻地影响和推动了许多重要领域的改革，同时也书写了自身创新发展的辉煌篇章。值此，有必要对企业改革和发展的历程与实践做一简要回顾，以进一步站在新的历史起点上，以科学发展观为指导，深化改革，加快转变经济发展方式，大力推进企业现代化建设。     

深化改革 科学发展 推进企业现代化建设

今年是我国改革开放30周年。30年来，作为经济体制改革的中心环节，我国企业改革深刻地影响和推动了许多重要领域的改革，同时也书写了自身创新发展的辉煌篇章。追溯企业改革的历程，有利于我们在新的历史时期，以科学发展观为指导，深化改革，加快经济发展方式的转变，大力推进企业现代化建设。     

积极推动管理创新提高企业核心竞争力

1978年党的十一届三中全会以来，在党中央的正确领导下。我国经济社会发展取得了举世瞩目的伟大成就．这主要是党和国家实行改革开放政策的结果。但也与中国企业的快速成长和管理进步分不开。今年是我国改革开放30周年，按照王忠禹会长提出的“中企联要围绕企业工作认真总结经验”的要求．有必要系统回顾一下30年来我国企业管理现代化的发展历程、取得的主要进展和成功经验．进一步形成共识，凝聚力量．以推动新时期我国企业又好又快的发展。     

我国企业业绩评价体系的回顾与展望

2008年是我国改革开放30年，也是财务会计改革发展的30年，30年中我国企业的业绩评价经历了不断发展完善的过程。文章通过对我国企业业绩评价演变过程的回顾，指出了当前存在的问题并进行了展望。     

深化会计改革提升会计工作地位

我国会计事业发展在经历二十多年的改革后．通过对会计工作在社会经济中的地位经过充分地讨论和挖掘，会计工作的重要性逐渐深入人心。随着我国经济快速发展，企业经济环境的变化，会计工作也在不断适应企业新的发展和需要。从计划体制下的核算模式向市场经济转轨．以更加灵活务实的方式服务于企业．但是在会计制度改革与经济体制转变过程中，会计工作在核算与管理方面，     

王忠响：深化改革科学发展推进企业现代化建设

中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹5月24日在2008年全国企业家活动日上作主题报告时提出，经过30年的改革开放，我国经济体制成功实现了从高度集中的计划经济体制到社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的历史性转变，我国企业改革发展也取得了巨大成就；新的形势和任务要求我们在新的历史起点上，深入贯彻落实党的十七大精神，以中国特色社会主义理论体系和科学发展观为指导．推进企业现代化建设。     

认真学习贯彻习近平总书记给企业家回信——解放思想改革创新敢于担当勇于作为

2014年全国企业家活动日召开之时．恰逢福建省55位厂长经理发出给企业“松绑”放权呼吁信30周年。福建省30位企业家在此期间致信习近平总书记，以《敢于担当，勇于作为》为题．建言加快企业改革发展。习近平同志7月8日给企业家回了信。回信是写给福建省30位企业家的，也是写给所有企业家的。     

倾情演绎睿智人生——写在《管理的真谛在实践》出版之前

创建于清朝末年、具有145年历史的江南造船厂，孕育了中国第一代产业工人，在改革开放过程中经受了一次脱胎换骨的革命性洗礼．由一个计划经济体制下的船舶制造工厂，改制成为一个与市场经济相适应的、实现了现代企业管理的大型船舶公司，这是一次华丽转身．是一个浴火重生的过程。这一过程，极其艰难曲折且富有传奇色彩，不仅生动地反映了我国船舶工业改革发展的一段不寻常的历史．同时也是我国国有企业改革发展30年辉煌历程的一个缩影。     

新时期企业文化建设的问题及对策

随着中国企业改革的深化、国内经济市场化进程加快和国际市场竞争的日趋激烈，企业生存和发展的环境发生了极大的变化，我国越来越多的企业认识到企业文化已成为决定企业兴衰的关键因素．而且逐步深入地把创新和发展贯彻到企业的各个层面。但是．能否准确理解灵活运用．并从根本上建立和谐环境．调动员工的积极性、创造性，增强企业核心竞争力．是我国企业文化和企业管理者需要思考和研究的问题。     

浅谈目标成本管理在项目中的应用

前言 改革开放30年来．市场化的经济体制逐渐完善．改革的先发效应已变得不再明显。企业之间都处在了同一平台上，要在竞争中取胜，必须进行以管理创新为主导的“创业”，转变行政型、经验型、粗放型的管理模式．使之向市场化、知识化、集约化的方向发展，要在企业层面进行管理创新。     

圆桌恳谈

当今，以信息技术为代表的新一轮科技革命给企业发展带来了哪些重大影响？世界一流企业在互联网条件下采取了一些什么样的适应性变革？我国企业历经30年改革发展后。在今天面临怎样的历史性挑战？本期栏目的特邀嘉宾谈了他们的看法。     

试析传统会计向业务合作伙伴的转变——天津移动财会管理工作变革

改革三十年来．我国会计适应国家经济发展的需要，与国际会计不断趋同：而在最近的十多年里，随着国家对电信行业的重组改革．在电信运营商之间引入市场竞争机制后．各个电信运营商所面临的经营环境发生了重大变化．由企业纯粹地为用户提供电信业务服务的模式逐渐发展为以客户为核心．精心打造服务品牌，为股东、用户创造最大价值，实现社会效益与企业效益共同发展．谋求多方共赢的经营格局。在此背景下，     

注重人文关怀促进企业与职工共同发展

多年来．莱钢党委根据企业改革发展要求．以倡导人文精神和创设人文环境为导向．以提高职工的素质、满足职工的需求为主线，以保障职工合法权益、体现职工的价值为核心．落实人文关怀，加强和改进思想政治工作。促进了企业与职工共同发展。     

浅析国有资产流失问题

国有企业是国民经济的支柱，在发展生产力、发挥和实现公有制的主导作用及控制力等方面，在完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度方面。都具有举足轻重的作用。经过20多年的改革．我国已经形成了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的格局。而国有企业在国民经济总量中仍然占有相当大的比重。国有经济在关系国计民生和国家安全的重要领域一直占有绝对优势．也一直是国家财政收入的重要来源，有力的支持了国家的改革和建设．为整个国民经济发展做出了突出贡献。但在社会主义市场经济发展过程中。伴随国有企业的深入改革和发展。出现了国有资产流失现象．有些企业还相当严重。对此．我们必须有清醒的认识。     

关于企业年金及其会计核算问题的探讨

建立适合中国国情的企业年金制度，有利于深化企业改革，促进经济发展与社会稳定。目前我国市场经济体制不健全．经济发展不平衡，企业是否建立年金制度，如何设计年金方案，不但要考虑企业的经济承受能力．还要考虑养老保险制度在转轨过程中，不同企业和不同年龄职工的待遇公平，同时还要把企业年金制度的建立同推进企业工资收入分配和人事制度改革相结合．促进企业发展。     

浅谈现代企业全面预算管理创新

全面预算管理是现代企业经营目标顺利实现的有力保障。是企业管理的重要内容之一。随着我国经济的快速发展，经济全球化进程的加快．我国企业迎来了新的机遇与挑战。笔者认为现代企业只有加强改革，创新全面预算管理．采取措施防控风险，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现企业长远发展的战略目标。     

继续推进改革 全面加强管理

改革开放以来，作为经济体制改革的中心环节，企业改革与国民经济和上层建筑各领域之间的改革密切相连、互为条件。30年来，围绕使企业成为独立法人实体和市场竞争主体这一核心目标和任务，我国企业改革先后推行了放权让利、政企分开、两权分离、建立现代企业制度等多项改革，这些改革的不断深入，必然要求计划、价格、财税、金融、外贸、劳动人事、收入分配、社会保障、政府机构、法制建设等多方面进行配套改革。反过来，这些配套改革也为企业改革发展创造了有利的条件。     

坚定信心创新奋进努力开创财政企业工作新局面

“十一五”期间，陕西财政企业工作，以科学发展观为指导，紧紧围绕改革发展稳定大局．创新财政支持方式，不断完善制度和政策措施，有力地推动了企业的改革和发展。特别是在支持和推进国有企业改组改制、政策性关闭破产、     

我国国有企业股份制改革三十年制度变迁研究及启示

改革开放以来,股份制改革对于改善我国企业的外部发展环境,转换企业内部经营机制,创新国有企业基本制度,搞活国有经济都起到了十分重要的作用。以国有企业股份制改革的制度供求因素为核心解释变量,分析改革开放30年来我国国有企业股份制改革制度变迁的历程,并对指导改革实践的理论创新进行梳理和述评,可总结出对未来股份制改革实践的有益启示:在未来我国国有企业股份制改革中,应以产权改革为核心,以完善公司治理结构为手段,以建立和完善多层次资本市场等外部环境为保障,进一步深化企业股份制改革。