河北省商品林林业保险供需现状分析

基于经济学供给和需求理论视角,从林业保险供给主体、供给内容、供给范围等方面分析了河北省商品林林业保险供给现状,运用描述统计法和二元Logistic模型分析了河北省商品林林业保险的需求现状。根据河北省商品林林业保险供需现状分析结果可知:河北省商品林林业保险存在着供需不平衡、供需信息不对称、供需对接困难等问题。因此,提出可以通过增加林业保险产品种类、加强林农风险意识和林业保险认知教育、增设保险公司林业保险乡镇服务网点等措施来促进河北省商品林林业保险的发展。     

经济欠发达地区专业技术人才队伍建设现状分析

在知识经济形态中,人力资源已成为经济和社会发展的第一资源。专业技术人才已成为实施组织战略的前提、保障和主体力量。经济欠发达地区存在专业技术人才总量较小、整体素质不高、职业技术人才结构不合理、高层次创新型专业技术人才紧缺、专业技术人才公共服务体系建设滞后、专业技术人才资源开发投入不足等问题。我们只有树立正确的专业技术人才队伍建设新理念,采用科学合理的方法,营造专业技术人才队伍建设的良好环境,才能推进落后地区的专业技术人才队伍建设。     

基于提高林业育苗技术及苗期管理分析

科学育苗是植树造林工程的前提环节,同时也是保证林木成活率的关键工作.林业育苗工作开展过程中,只有掌握先进的育苗技术,并做好苗期的栽培管理工作,才能够培育健壮的幼苗,保证幼苗移栽之后能够快速成活,提升造林的成功率.本文主要结合实际工作经验,探讨的林业育苗技术要点和苗期管理措施,希望通过研究对更好地推动人工造林工作的高效开...     

林业种苗管理措施及生产技术初探

伴随着科学技术不断发展,人们自身环保意识也在不断加强,因此,现阶段我国在环境建设方面投入大量资源,但是在种苗技术专业化这一方面还有所欠缺.针对这一问题,需对现在林业状态进行变革,根据实际情况提升管理措施与生产技术水平.基于此,本文将主要以甘肃省临夏回族自治州森林病虫害防治检疫站为例,针对林业种苗管理措施与生产技术展开探...     

河北省夏玉米需水量变化特征及未来可能趋势

基于1963—2015年近50年间河北省夏玉米主产区8个气象站点气象资料,采用联合国粮食与农业组织(FAO)推荐的Penman-Monteith模型和作物系数法计算夏玉米需水量,再结合《IPCC排放情景特别报告》中的两种排放情景RCP2.6(低排放情景)和RCP8.5(持续排放情景)预估的未来气候情景,探讨气候变化下未来河北省夏玉米需水量的时空演变规律。结果表明:1963—2015年河北省夏玉米需水量呈现下降趋势,在空间上大致以黄骅为高值中心,由东北向西南逐渐递减,并在邢台形成低值中心的分布特征;从未来气候变化情景来看,相对于基准时段(2015年),RCP2.6和RCP8.5情景下,在2020年、2030年、2050年、2070年未来4个典型年份夏玉米的需水量均表现出增加的特征。     

探讨林业技术推广在生态林业建设中的问题及对策

国内经济高速发展过程中,城市污染问题十分严重,随着社会工业化的发展,引发了经济建设和生态建设之间的矛盾和冲突,对人们的日常生活带来了一定程度的影响,人们对环境的破坏程度加深,不仅影响到社会的发展和进步,对人们自身的生活水平也产生了极大的影响。本文笔者根据工作经验,阐述了林业技术推广对生态环境建设的重要性,并针对技术推广和生态林业中存在的问题,提出科学的解决措施。     

林业企业人力资源管理现状分析及其对策研究

阐述了林业企业人力资源的现状和管理上存在的问题,分析了林业企业人力资源管理改善的紧迫性,指出人是管理工作的核心和动力,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证,应加强林业企业能力要素的整合,才能形成核心竞争力。     

林业工程中机械维修技术问题研究

本文主要分析林业工程机械维修中存在的技术问题,并提出一些常用的维修管理建议。     

林业资源保护和森林防火技术分析

当今社会经济发展越来越迅速,对林木资源的需求量越来越大,为了使林业更好地适应现代化的发展速度,必须对林业资源进行保护,并加强森林防火。现阶段,国家对林业资源的保护力度仍很薄弱,管理和保护林业资源的相关制度不够完善,因此,必须高度重视林业资源保护和森林防火方面的问题。政府可以在措施方面建立健全相应的机制,在林业产品进出口方面要进行控制,要建立完备的管理制度。     

社会资金进入林业的现状分析

由于林业行业的特殊性和长期以来的管理规制,社会资金进入林业还存在着诸多问题,如信息不对称,预期不确定,投资风险大等。要实现林业的科学发展,必须疏通社会资金进入林业的渠道,建立相关规制,防范风险,规范运营,减少不确定性,使林业更加充分地融入到社会经济的循环体系之中,为社会提供出更好的生态产品、物质和文化产品。     

辽宁林业人才存在的问题及对策

辽宁作为一个工业大省、人才强省，却是一个林业小省、生态弱省。这种现状已制约了全省经济和社会的发展。林业要强大，人才是关键。文章剖析了辽宁林业人才的现状及存在的主要问题，提出了解决问题的对策。以改善辽宁林业人才队伍的现状，促进辽宁林业及经济的快速发展。     

林业上市公司的财务分析——以景谷林业为例

本研究通过对林业上市公司的财务数据进行财务比率比较分析和杜邦综合分析,旨在准确把握和评价其财务状况及盈利能力等,发现潜在的或深层次的问题,为林业上市公司的未来发展出谋划策。本研究的主要结论是:林业上市公司资产质量不高,盈利能力弱等。相应措施是:提高流动资产存量水平,改进流动资产管理;提高技术水平、经营管理水平,进行有效监督和激励;立足长远,克服短期行为。     

面向21世纪的林业企业人力资源开发

本文通过对林业企业现状进行分析,指出人力资本是全面推进现代林业建设的主体,并针对目前林业企业人力资源开发的现状与存在的问题,提出了相应的对策措施。     

林业技术创新与现代林业发展

本文针对现代林业发展的特点 ,深入分析林业技术创新对现代林业发展所产生的影响 ,探讨了现代林业发展中的林业技术创新问题 ,并分析林业技术创新对林业人力资源开发、提高劳动者素质的推动作用。     

黑龙江省国有森工林区人力资源问题研究

人力资源是经济社会发展的第一资源。人力资源的开发管理水平在某种程度上制约着经济社会的可持续发展。黑龙江省国有森工林区是我国东北最大的国有林区的核心组成部分,黑龙江省国有森工林区的可持续发展必须建立在人力资源的有效开发与高效管理上。从黑龙江省国有森工林区人力资源现状入手,分析了国有森工林区人力资源的数量和质量状况,并针对其特有的问题提出了相应的对策。     

林业补贴政策对浙江林农营林投入和收入影响分析

基于浙江省3县368户农户的调查数据,采用双重差分模型(DID)研究实施中央财政林业补贴政策对林农营林投入和收入的影响。结果表明:实施林业补贴政策可以显著增加农户的营林投入,但对农户的营林增收没有显著带动作用,这证明林业补贴能够有效刺激林农的营林积极性,但增收效果仍有待观察。因此,选取林业补贴对象应注重"普惠+特惠"制、林业补贴政策需长期稳定执行、政府部门应加强林业补贴政策的宣传力度。     

湖北省森林生态旅游资源现状及开发探讨

本文从生态旅游的定义入手 ,分析了湖北省森林生态旅游资源现状、存在问题 ,指出湖北省森林生态旅游开发的主要类型 ,提出在森林生态旅游资源开发中要认真开展森林游憩价值评价、加强森林健康保护、加强环境保护意识教育及环保立法、执法。     

集体林区林业专业合作社人才培养质量评估研究

基于福建省83个林业专业合作社的调查数据,运用层次分析法,构建集体林区林业专业合作社人才培养质量的评估模型,并对其进行分析。结果表明:被调查的83个林业专业合作社的人才培养质量评估的各个维度的评估、总体评估的结果均不理想。因此,提出加强对人才培养的重视,营造良好氛围;精心规划培养内容和方法,提高培养的实效性;充分运用多方资源,系统拟定分类人才培养规划;增加人才培养的投入,完善配套制度安排等建议。     

黑龙江省国有林区人力资源管理研究

人力资源是黑龙江省国有林区实现经济跨跃式发展和可持续发展的重心,是国有林业企业培养核心竞争力的关键。分析了黑龙江省国有林区的人力资源现状和人力资源开发管理中存在的问题,并提出了黑龙江省国有林区人力资源开发管理的可行性对策,以优化国有林区人力资源结构、提升国有林业人力资源整体素质。