“过劳死”现象及其防范建议

随着电子计算机、互联网、电子商务等新技术的应用和发展，信息化的浪潮开始席卷社会的各个角落，人类社会已经由传统的工业社会向现代化的信息社会过渡。信息时代的来临从根本上改变了人们的生活方式，使人们的生活水平和生活质量得到了迅速提高。然而，随之而来的却是人们工作负担的加重，生活节奏的加快以及身心疲劳的加剧；同时，各种与工作压力相关的疾病也不断增多。人们在不知不觉中患上一种“紧张症”，而且任之发展，还有可能导致“过劳死”。“过劳死”现象应当引起社会各界特别是企业界的高度关注。     

“信息悖论”现象及其防止

本文对“信息悖论”现象及其原因进行了分析,指出企业对信息技术的投资与应用必须同企业管理变革相结合,才能防止“信息悖论”现象的发生,并发挥信息技术的最大效应。     

创业板“超募”现象及其治理

自2009年10月30日创业板开闸已历时半年多,但创业板的“超募”现象至今仍愈演愈烈,“超募”所蕴含的风险似乎并没有受到市场参与者应有的关注。截至2010年2月2日,共有七批54家公司在创业板上市,其平均超募率为170．48％,超募资金总计1819 868、17万元。其中,前四批公司上市比较集中,共计49家,其平均趋募额和超募率如图1和图2所示。从趋势来看,超募额及超募率均呈上升态势。从行业来看,     

水利水电工程“超概”现象及其对策

在水利水电工程建设中,批准的初设概算是工程造价的最高限额,而所谓的超概就是指竣工决算超出了初设概算。这种现象一直以来难以杜绝,在所有的工程建设中均有不同程度的发生。文章分析了超概的原因,并提出了在设计阶段、招投标阶段、实施阶段的控制措施,以期促进工程持续、稳步、健康的发展。     

水利水电工程“超概”现象及其对策

在水利水电工程建设中,批准的初设概算是工程造价的最高限额,而所谓的超概就是指竣工决算超出了初设概算.这种现象一直以来难以杜绝,在所有的工程建设中均有不同程度的发生.文章分析了超概的原因,并提出了在设计阶段、招投标阶段、实施阶段的控制措施,以期促进工程持续、稳步、健康的发展.     

发达国家的“逆城市化”现象及其启示

发达国家的“逆城市化”现象及其启示黄小花西欧、美国和日本是当今人口城市化水平较高的地区和国家，但正是在这些地区和国家的城市化运动之中，出现了一种逆城市化倾向，这种现象在本世纪７０年代形成高潮，８０年代开始逐渐减弱。逆城市化的兴起对西方国家的城市化产生...     

浅论“傍名牌”现象及其治理对策

“傍名牌”不是严格意义上的法律用语,没有明确的概念定义,一般是对各种仿冒名牌行为的泛指。根据国家工商总局《关于开展打击“傍名牌”不正当竞争行为专项执法行动的通知》,工商监管视野下的“傍名牌”现象是指擅自将他人的知名字号或商标作为自己的字号申请登记企业名称．并以多种方式在市场上使用,制造市场误认、混淆的不正当竞争行为,以及其他仿冒知名商品特有的名称、包装、装潢的行为。     

农民工“虚城市化”现象及其治理

在我国城市化进程中,农民工群体游离于城市的边缘,难以真正融入城市,呈现出一种"虚城市化"现象。这种现象主要表现在农民工的合法权益得不到有效保障、农民工子女在受教育过程中遇到不平等的对待、农民工缺乏城市社会的认同感和归属感等。认为当前应当对户籍制度、社会保障制度等公共制度进行全面改革,不断完善政府的公共服务职能,并积极发挥非政府组织的支持功能。     

“现象”王石

万科是王石一手创建起来的，万科曾经就是王石的万科。1999年当王石辞去了总经理职务，这时的王石仍然还是董事长，但万科却不再是王石的。王石甘愿做一个年薪40万的职业领导者。说得豪迈一点，这叫激流勇退，而事实上，此举非大智慧而不能为。     

“王祥林现象”

序北京。首都机场。巨大的波音飞机划开云层,降落了下来。他捧着两枚金闪闪的奖杯走下弦梯。这两枚金杯是从法国阿维尼翁第72届国际农业博览会上获得的。他的喷施宝和9018添加剂已是第3次在国际上获奖。     

“职业高原期”员工的自我调适

<正>职业高原的概念是Ference从组织职业生涯管理的角度提出的,是指个体在当前组织中的一种职业生涯状态。Veiga认为职业高原是指个体由于长期处于某一职位,从而使得其未来的职业流动包括垂直流动和水平流动变得不太可能,即职业高原不仅包括晋升的可能性很小(垂直流动的停滞),而且还包括水平流动(横向运动)的停滞。从这个意义上说,它的概念包括两方面的内容:一是个体在职业生涯的某一阶段处于一个职位变动相对缺失的时期,并且与个体的工作晋升和变动密切相关;二是个体在职业发展某一阶段接受进一步挑战、承担更大任务的可能性很小,即职业发展“向上运动”中工作内容、压力的相对静止或者终止。     

大学生就业心理问题及其调适

大学生就业心理是指其在思考就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中受外部刺激所表现出的主观能动的反应和反映;目前我国大学生在情绪心理、认知心理、社会心理等方面都存在着一些就业心理问题;为了缓解大学生就业心理问题,应该从塑造大学生健康的就业心理、完善学校教育和发挥社会作用三个方面采取切实可行的措施。     

农业上市公司“背农现象”及其政策分析

我国的农业上市公司普遍存在“背农”行为,非相关多元化经营现象显著,本文对农业上市公司背农现象的形成原因、对策以及政策分析进行了较详细的说明。     

企业资产质量的“三高”现象及其治理

本文结合当前一些企业应收账款居高不下的现象,阐述了三高的经济恶果,分析了三高的成因,并提出了树立诚信意识、建立诚信制度、设置诚信部门是当前企业治理三高、防范经营风险的重要思想。     

“假洋品牌”现象分析及其转型发展探讨

本文从消费心理学以及当代中国特色市场经济条件下中小型企业发展的角度,分析了"假洋品牌"现象萌发的前因后果;以欧典地板被揭发为"假洋品牌"等案例说明"假洋品牌"对企业发展的危害性,阐述了"假洋品牌"现象终将消亡的观点;对现存的"假洋品牌"企业从宣传、营销等多个角度探讨了其转型的发展方向,为国内中小型企业创业者提出了一些参考意见。     

探究中国“船舶碰撞”概念

船舶碰撞是海事侵权纠纷中最普遍、专业性最强、审理难度最大的一类案件。国际公约和各国海商法都毫无例外地对船舶碰撞问题专门作出规定,我国《海商法》第8章也是如此。但它们对船舶碰撞适用的船舶、水域及碰撞的类型有不同的规定,从而学者和司法人员对船舶碰撞的概念就有不同的表述,因此有必要对＂船舶碰撞＂的概念作较为深入的分析。     

华尔街危机碰撞“中国元素”

资本主义的终结时代来临？中国新兴力量如何脱颖而出？ 9月27日至28日在天津滨海新区举行的第二届夏季达沃斯论坛，来自70多个国家的1000多位企业家、政要和专家学者基本上放弃了大会主题“下一轮增长浪潮”，而把讨论焦点放在金融危机之下的“中国元素”上。     

上市公司的“信息界圈”现象及其治理

文章以费孝通先生的"差序格局"理论和罗尔斯先生的公正理论为分析框架,在对"信息界圈"现象分析的基础上,进而从空间维度提出缩小"圈内"空间扩大"圈外"空间以及从时间维度提出缩短信息传递周期的"一站式"信息发布模式,为治理我国上市公司信息传递过程中的"信息界圈"现象,实现上市公司信息传递过程的信息公正提供理论支持和对策建议。     

“不适合”管理困境现象及其消极后果

管理的本质是“让合适的人干合适的事”。但是，我们却常常遭遇“不适合”管理困境，即个体对某些违反岗位职责要求和造成消极影响的行为，无法通过正常途径进行控制，只能听之任之。“不适合”管理困境基于以下假设：一是该组织已经制定了岗位职责和职务要求，这是衡量“适合”与“不适合”的标准；二是个体对“不适合”的问题表现出“心有余而力不足”的状态，只能被动地承受；三是个体已经感受到来白于“不适台”管理困境的压力或利益损害，对这种“不适合”状态产生心理抵触。“不适合”管理困境是组织存在管理问题的信号。在其表面现象的背后，还可能隐藏某种深层次的缘由。