审计人力资源管理研究

一般说来．审计机关的审计人力资源指从事审计工作的具有审计职业特征的能力及具有这种能力的审计人员．是审计资源中最重要、最活跃的资源。因此，必须加强和改善审计机关审计人力资源管理。     

人力资源管理专业人员的职业思维初探

随着知识经济时代的到来,人力资源逐渐成为了企业竞争优势的来源。在分析人力资源管理工作对其专业人员胜任要求的基础上,试着归纳出人力资源管理专业人员应该具备的职业思维及其培养途径。     

县级审计机关人力资源状况的调查思考

近日,笔者对部分县级审计机关进行了调查,共收集了12个县级审计机关231名审计人员的资料。总体看,各审计机关都比较重视人员素质,审计人员的学历和职称都有了明显提高。但调查中也发现了一些较为普遍的问题。主要是:一、人员少的矛盾较为突出。从调查数据看,所调查地区80%的审计人员在县级,但具体到每个审计局的人数却较少,平均不到20人,工作在科室的一线业务人员不到10人,而每个县级审计局管辖的单位近200个,人员少与任务重的矛盾相当突出。二、年龄结构不尽合理。在调查的231名审计人员中,35岁以下的31人,占11.8%,大多数人员在40-45岁之间…     

浅谈新时期国家审计人员的形象

一、自觉遵守审计人员职业道德准则在新世纪的第一个金秋———２００１年８月１日，中华人民共和国审计署第３号令发布了新的《审计机关审计人员职业道德准则》（下称《职业道德准则》），并从发布之日起施行。该准则作为国家公务活动中的一项基本要求，明确规定了审计的职业道德，这对于完成审计任务、实现审计人员道德品质的自身完善起到了一定的能动和促进作用；对促使审计人员自觉保持职业上应有的态度和风范，保持审计行为的高标准，树立良好的职业形象，赢得社会对审计职业及其人员的尊重和信赖，具有重要的现实意义；审计人员应自觉…     

论审计人员的职业判断

审计人员的职业判断是指审计人员从可能的工作方案中，运用审计及相关学科的知识与经验，作出取舍的决策。职业判断是审计人员必须具备的专业能力之一。20世纪40年代以来，随着各国独立审计准则的建立，现代审计逐步趋于标准化、程序化和规范化，审计工作不再象初期那样完全依赖于审计人员的专业水平，审计人员的职业判断在审计工作中发挥着极其重要的作用。     

创新审计管理提高审计水平

近年来，我们宜宾市审计局打破多年沉寂，大步前行，以“后来者居上”的气魄和势头，不断加大工作力度，为促进改革发展做出了贡献，受到当地党委政府充分肯定，赢得了社会、群众信任，树立了审计机关的新形象，并跻身全省审计系统先进行列：在全省审计系统综合考核中，2001年度名列第九位，2002年度名列第六位，2003-2004年度名列第三位；     

论审计质量管理

审计质量是审计的生命。关系到能否正确执行党和国家的方针、政策，有效地维护国家法律、法令和财经纪律，保护和促进国民经济的健康发展；关系到审计工作的成败、审计机关的形象和权威；关系到审计人员的信心和审计事业的发展等，是至关重要的大问题。如果审计机关在指导思想上不明确，不能坚持依法审计，只关心任务的完成而忽视审计工作质量；工作抓不住重点，     

加强审计机关廉政文化建设

在新的形势下，要大力创造与审计事业发展相适应的新文化，引导广大审计人员把思想统一到发展理念上．把行动凝聚在奋斗目标上。     

创新——审计事业发展的必由之路

正当今时代,是一个发展的时代,也是一个创新的时代。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。审计事业的发展,同样离不开创新。我刊本期的专访《适应新形势探索送达审计》介绍的就是江西省审计厅行政事业二处在探索送达审计方面所做的尝试与创新。送达审计是审计机关在加强审计管理和审计方式方法的一项重要的创新,在提高审计效率、减轻被审计单位负担,贯彻落实中央"八项规定"、改进审计机关工作作风等方面有着现实而深远的意义。     

内部审计人员的职业判断力浅议

2006年，由于对科龙电器2003年年报出具无保留意见的审计报告，德勤会计师事务所被推上了被告席。但对相同的年报审计，毕马威却发现了数十亿重大非正常现金流向问题。同是会计师事务所，对相同的会计报表进行审计，依据相同的审计准则、会计准则和职业行为守则，为什么得出的结论却大相径庭？     

创新中发展的财政审计

财政审计一直是审计工作的重中之重。湖北省的财政审计工作勇于实践，敢为人先，探索和创造了许多路子和方法，在全国处于领先水平，审计署领导导给予了高度的评价。     

新形势下如何搞好审计队伍人力资源开发与管理

在新形势下,如何提高职业素质,开发审计人员的潜能,使之更好地执行审计职能,履行审计职责,对提高审计地位、树立良好审计形象至关重要。下面就几个基本观念谈谈粗浅的看法: 一、人力资本理论的基本观点 1、人力是资本。人力和其他资本一样,只要投资就能够带来利润,人力投资构成人力成本,成本越高,人力越好。 2、人力资本投资有四种渠道。生存保健费用投资,教育投资,信息技术投资.其他利于人力资源的投资。 3、人力资本投资能够进行成本核     

谈谈审计人员的审计精神

今年是审计机关成立三十周年。三十年来,全国审计机关按照宪法和法律赋予的职责,认真履行审计监督职能,充分发挥"免疫系统"的预防、揭示和抵御功能,为维护国家财经秩序和经济安全,推动法治和维护民生,促进党风廉政建设和反腐倡廉斗争作出了巨大贡献。审计工作得到了党和政府的充分肯定,得到了人民群众的广泛认同。全国广大审计人员本着求真务实、开拓创新、     

论审计科研的创新要求及其组织管理方法改革

主要观点：审计科研的本质就是创新。主要研究内容：命题——创新是审计科研的本质，选题——以经济增长为中心，现状——审计科研组织管理工作的缺陷，对策——改进我国审计科研组织管理方法的构想。重点研究内容是“对策”论，以拓展与启迪审计科研改革与发展之思路，推动与时俱进、科研兴审。     

人力资源管理的绩效审计——摘自《政府审计》

人力资源是所有组织机构中最重要的资源，其它各种资源，如资金、机器设备、物资材料均由各组织机构中的各级人员管理和操纵，以最高效、最经济、最适用的方式这些资源达到他们所期望的目标，创造出他们所希望的效益。尽管科学技术的飞速发展和办公现代化程度的日益提高带来了巨大的变化，但资源的人力仍起着重要的作用。随着社会对人才要求的不断提高，人才资源也就越来越显得珍贵。     

试论社会审计人员的职业责任和法律责任

我国独立审计准则指出：注册会计师的审计责任是按照独立审计准则的要求出具审计报告，并保证审计报告的真实性、合法性。从这个叙述我们可以看到，社会审计责任分为两个方面：一是出具审计报告，二是对审计报告的真实性，合法性负责。前者构成了社会审计人员的职业责任，后者构成了社会审计人员的法律责任。 一、社会审计人员的职业责任 社会审计人员的职业责任又称为审计工作责任，由审计工作的性质、职能和目标决定。根据独立审计准则，社会审计的总目标是对被审计单位会计报表的合法性、公允性和会计处理方法的一贯性表示意见。因此，注…     

审计人员必须保持良好的心态

当前．审计工作正处于一个重要的战略机遇期，社会各界对审计的要求进一步提高，审计机关和审计人员已成为社会舆论关注的焦点。在新时期，审计人员要牢牢把握廉政建设、审计质量这两条生命线．就必须保持良好的心态。