经理人股票期权的理论演化与现实选择

经理人股票期权(Executive Stock Option,ESO),作为对经理人实行的一种长期激励机制,是一种管理制度上的创新,它在国外已大量应用,但在我国还处于摸索阶段。本文对经理人股票期权所带来的特殊会计问题进行探讨,即分析如何对经理人股票期权进行确认、计量和报告,并结合我国实际,对我国的经理人股票期权的会计处理方法提出建议。     

投票期权会计处理浅见

股票期权作为一种激励经营者努力工作的报酬计划，产生于20世纪70。80年代的美国，到90年代，已经在美国与西方其他国家得到快速发展。我国的很多企业也开始实施股票期权，以提高公司治理效率。股票期权的会计处理问题，也成为理论界和实务界议论的焦点。本文通过分析目前国际国内对股票期权的会计方法，提出对我国股票期权会计处理的一些建议。     

股票期权会计处理浅见

股票期权作为一种激励经营者努力工作的报酬计划,产生于20世纪70~80年代的美国,到90年代,已经在美国与西方其他国家得到快速发展。我国的很多企业也开始实施股票期权,以提高公司治理效率。股票期权的会计处理问题,也成为理论界和实务界议论的焦点。本文通过分析目前国际国内对股票期权的会计方法,提出对我国股票期权会计处理的一些建议。     

我国股票期权会计处理方法对比及选择

股票期权作为一种激励经理人的报酬计划,以其超越传统薪酬模式的优势,在西方发达国家得到了广泛运用.随着我国国有企业股份制改革的不断深入,很多企业也开始实施股票期权制度以提高企业经营效率.本文通过对几种股票期权会计处理方法的对比分析,得出了选用公允价值法的优势及使用公允价值法对股票期权进行会计处理较为科学的结论.     

关于经理人股票期权会计确认问题的再思考

本文对经理人股票期权的会计确认的费用观,利润分配观,综合资产观三种主要观点进行了分析和评价,并在此基础上提出经理人股票期权的经济实质是企业的一项或有事项,应该按照会计准则或有事项的处理方法对其进行确认,以反映经理人股票期权的经济实质。     

论经理人股票期权的会计处理

随着我国越来越多的企业要实施股票期权,股票期权作为一种被国外企业广泛采用的激励手段,日益受到关注。而我国还没有关于股票期权会计处理的明确规定,现在大多研究都局限于对国外内在价值法与公允价值法的介绍与分析,而忽视了国内学者对股票期权会计处理问题的设想,因此有必要对股票期权会计处理方法进行研究,确定股票期权会计处理原则和规范股票期权会计处理方法。     

对经理人股票期权会计处理的思考

经理人股票期权是指这样一份合约，持有（经理人）有权力但无义务在特定的期间以预定的价格购买一定数量的授予企业股份的合同。经理人股票期权的会计确认是将经理人股票期权合同作为某一项会计要素计入财务报表的过程，使会计信息的使用在理解财务报表的基础上做出正确决策。决策的正确与否取决于经理人股票期权合约确认的正确性，确认的正确与否取决于对经理人股票期权合约本质的认识。     

试论股票期权的会计处理

股票期权是企业所有者对经理人采取的一种货币激励机制 ,旨在将经理人的经济利益与企业的经营业绩联系在一起 ,以提高经理人工作的努力程度 ,防止其短期经营行为的发生 ,促进企业的长远稳定发展。我国引入股票期权只有两三年的时间。起初只是在北京、上海、武汉等地的国有企业进行试点 ,如中关村置业、金星笔业和双桥制药等 1 0家公司就是在 1 999年底被北京市体改委确定为首批股票期权试点的企业 ,一些在香港上市的高科技公司如联想、方正等也开了先河。最近又有北京、深圳等地的许多国有企业纷纷采纳。本文试就股票期权的会计处理问题作些…     

对经理人股票期权会计处理的思考

<正>一、经理人股票期权的实质经理人股票期权是指这样一份合约,持有者(经理人)有权力但无义务在特定的期间以预定的价格购买一定数量的授予企业股份的合同。经理人股票期权的会计确认是将经理人股票期权合同作为某一项会计要素计入财务报表的过程,使会计信息的使用者在理解财务报表的基础上做出正确决策。决策的正确与否取决于经理人股票期权合约确认的正确性,确认的正确与否取决于对经理人股票期权合约本质的认识。     

二叉树模型对我国ESO公允价值的处理

二叉树期权定价模型是比较简捷的离散时间定价模型;经理人股票期权是目前企业激励机制普遍采用的方法,以公允价值对其进行会计处理已成为国际发展趋势。本文讨论二叉树模型在我国的适用性和对公允价值的计量,最后给出了例子。     

论股票期权在公司激励治理中的应用分析

公司所有权和经营权分离之后,给予经理人股票期权激励常常被视为解决公司股东与经理人利益冲突的重要途径之一。文章主要对企业现行的股票期权激励进行研究,从委托代理理论、人力资本激励理论、剩余索取权理论、企业生命周期理论得到股票期权激励存在的意义,又从对次生激励的影响、经理人利润操纵、内部人控制和证券市场不完善看到其存在的问题。分析其成功之处和不足之处,并找出其中的原因,从而完善我国的股票期权激励机制。     

股票期权会计问题研究

我国虽然引入了股票期权,但却没有股票期权方面的会计准则和规定,公司难以进行较为恰当的会计处理。股票期权对利润的影响和对经理人的激励效果也难以确定。如不能合理确定股票期权的公允价值,会导致价值失真。公允价值取代内在价值法已成为全球发展趋势。但据我国现行的情况适合采用内在价值法处理股票期权问题,待时机成熟时我国才可采用公允价值法。     

浅析美国股票期权的会计处理

股票期权的会计处理是期权计划中非常重要的内容，不解决与其相关的会计问题，股票期权计划就无法进行规范的操作和实施。本文拟对美国股票期权的会计制度进行分析，以期为完善和规范我国股票期权制度提供参考。     

论经理人股票期权经济实质与会计确认

随着我国企业股权分置改革的顺利完成,许多上市公司相继推出了股票期权激励计划。股票期权的发展使得对股票期权会计处理的研究变得日益迫切。由于对股票期权经济实质的不同理解,股票期权会计确认问题在会计理论界尚未达成共识。本文在深入分析股票期权经济实质的基础上,对股票期权的会计确认问题进行探讨。     

经理股票期权与企业绩效——来自中国上市公司的经验

经理股票期权在一些发达国家中运用已有近40年的历史。经理股票期权相对有效地解决了企业内部信息不对称问题,尽可能地使经理人的长期报酬与股东的长期利益保持一致,从而避免经理人的短期行为与道德风险。目前我国已有上百家上市公司实施了经理股票期权。经理股票期权在中国上市公司中的实践效果如何,经理股票期权作为一种激励机制是否有效地提高了企业绩效?本文运用33家中国上市公司的数据对经理股票期权与企业绩效之间的关系进行了经验分析。研究发现上市公司股票期权激励效应明显。不同的行业,不同的股权结构具有不同的激励效果。     

股票期权会计处理的国际动向及启示

最近美国一系列的公司财务丑闻，使股票期权再次成为人们注意的焦点，本通过回顾股票期权的会计处理，特别是美国的股票期权会计处理，分析了美国股票期权会计处理中存在的问题，指出，美国现行GAAP不确认期权费用是其问题所在，并分析导致这种问题的原因，为我国的会计准则制定提供一些理论建议。     

股票期权会计处理探讨

本文介绍了美国股票期权的会计处理方法,并根据我国实际情况,从股票期权的会计确认、计量和报告三方面探讨如何规范我国股票期权的会计处理,同时提出自己的观点.     

浅析股票期权会计确认与计量问题

股票期权作为一种长期激励机制,在我国虽已有一定的发展,但由于会计处理研究相对滞后,与国际惯例存在一些差距,这些问题包括股票期权会计确认观的选择、初始确认时间的确定、计量方法的选择等。对此,我国应借鉴国外会计处理理念和充分考虑我国国情,采取将股票期权确认为无形资产,拓宽所有者权益内涵,借助中介机构对股票期权进行估值,对于股票期权采用授予日作为计量日,使用公允价值计量经理股票期权,对股票期权的会计确认和计量进行补充和完善,以便股票期权这一长期激励机制在我国经济建设中更好地发挥应有作用。     

我国实行ESO的现状及可行性研究

长期以来我国对企业的经理人员激励不足，严重地制约了企业的发展。可运用经理人股票期权来解决这个难题。目前我国有的企业实施了经理人股权，但尚存在股票来源、经理人期权行权等问题亟待加以解决。     

对股票期权会计处理的思考

我国目前还没有对股票期权的会计处理制定相应的准则,从而有必要对其会计处理方法进行探讨。现阶段对股票期权性质认定主要有两种观点,一种观点认为股票期权的性质类似于一种奖金,因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得,对其进行费用化处理;另一种观点则认为股票期权是人力资本所有者参与剩余分配的一种方式,其一般在被赠予股票期权时并未被确保可以得到确定的补偿金额,而是在将来通过享有的剩余索取权去分享不确定的企业剩余（利润）。这里所说的股票期权,是指经理股票期权。