我国会计师事务所组织形式的选择——有限责任合伙制

随着我国会计师事务所体制改革的逐步深化，借鉴国外事务所的发展经验，有限责任合伙制被引入我国。有限责任合伙制限定合伙人个人责任，从而防范因其他合伙人侵权招致的责任，既保留了有限责任制和合伙制的优点，又摈弃了其不足，在充分体现注册会计师社会责任的同时，又能合理保护合伙人的利益。笔者认为，有限责任合伙制无疑将会是我国会计师事务所组织形式改革的方向。     

浅析我国会计师事务所分所组织模式与管理方法

为进一步规范和加强会计师事务所分所管理,优化会计师事务所内部治理,提升会计师事务所竞争力和可持续发展能力,2010年1月,财政部发布了《会计师事务所分所管理暂行办法》。本文从会计师事务所分所管理的现状和存在的问题入手,结合国际会计师事务所先进的组织结构和管理方法,提出完善我国会计师事务所分所的组织模式与管理的相应对策,即一体化管理模式和授权管理制度。     

关于我国会计师事务所组织形式的探讨

会计师事务所作为社会服务中介机构,其运作方式与一般企业相比较.既有相似的地方,又有其特殊性.近几年来,我国连续发生了多起会计师事务所为上市公司提供虚假审计报告的案件,专业型事务所实行有限责任公司制的弊端,被充分暴露出来,有关会计师事务所组织形式的探讨引发了学术界广泛关注和深入探讨.     

会计师事务所组织与审计质量探讨

主要研究了我国会计师事务所大体的组织形式与会计师事务所规模与审计质量之间的关系。通过对会计师事务所的研究,我们发现,当前形势下,主要是一些上市公司,其内部的财务特征能够影响其相关的审计报告,而对会计师事务所而言,其规模与组织形式并没有对事务所的审计意见产生各种明显地影响。各种类型的会计师事务所在客户的选择上,对一些上市公司的选择与评价方面并没有太多的差异,而被会计师事务所审计的那些上市公司在财务特征方面几乎不存在任何明显的差异。     

对我国会计师事务所组织形式的探讨

我国会计师事务所改制后，从法律上允许采用合秋制和有限责任制两种组织形式，对于维护社会主义市场经济秩序、保证市场竞争的公正和公平方面发挥了积极的作用。但是，我国加入WTO后，会计市场全面开放，无论哪种组织形式的会计师事务所，在实践中都会暴露出一些问题，障碍着事务所的自身建设和健康发展。因此，研究和探讨会计师事务所的组织形式及发展趋势很有必要。     

我国本土会计师事务所国际化发展路径选择

我国新会计准则的颁布使我国的会计体系与国际惯例实现了实质性趋同.我国本土会计师事务所的国际化发展是经济全球化和我国经济融入世界经济主流的必然要求.但在此过程中存在着缺乏品牌和国际化经验、竞争无序、规模小和审计质量不高等不利因素.为了更好地适应国际化,本土会计师事务所应加强人力资源管理,创建先进的事务所文化,走多元化的业务发展和规模化的组织发展路径,加强国际化人才培养.     

会计师事务所国际化发展模式分析--以瑞华事务所为例

自中国注册会计师行业实施国际化发展战略以来,本土会计师事务所的国际化发展日益成为研究热点。本文以瑞华会计师事务所为例,从市场定位、方式选择、区域推进方面对其国际化模式进行分析,总结发展中的经验与问题,并提出政策建议。     

我国会计师事务所国际化发展路径探究

在当今社会,会计师事务所作为经济活动中不可或缺的服务机构,其重要性随之凸显。我国会计师事务所真正开始发展的时间还比较短,与国际会计师事务所相比还有着一定的差距。国际市场的需求,政府的大力推动,会计准则逐渐趋同于国际准则。这些都促进了我国会计师事务所不断发展,进而走向国际市场。文章首先对会计师事务所的历史做了详细介绍,然后全面客观地分析了目前我国会计师事务所的现状,最后得出几条可供我国会计师事务所国际化发展参考的对策,使我国会计师事务所能够更好地向国际化发展。     

有限责任合伙制——我国会计师事务所的理想选择

中注协已于近期提出了将会计师事务所做大做强的目标,但是我国现实的事务所组织形式却在一定程度上制约着这一目标的实现,为了达到这一目标,我们需要寻求事务所组织形式的创新。本文通过对英美两国事务所组织形式发展历程的介绍分析,提出有限责任合伙制是我国会计师事务所做大做强的理想选择。     

选择会计师事务所的熵权法

本文建立了一个基于熵权的评价模型,结合问题的固有信息和决策者的经验判断,应用于选择会计师事务所的同题.针对若干候选对象的计算比较,可得到各自的判定权数.计算表明,其中一个会计师事务所是相对最优的.该方法提供了一个合理的选择会计师事务所的决策途径.     

本土会计师事务所规模化发展初探

本土会计师事务所的规模化发展是一个备受注册会计师行业关注的焦点问题。本文通过本土事务所与国际“四大”的比较分析本土事务所的规模化发展,以此为角度,分析探求本土事务所规模化发展的途径,并提出可行性建议。     

论会计师事务所核心竞争力

会计师事务所作为一种特殊的服务型企业,核心竞争力理论对其发展具有战略指导意义。提出了会计师事务所核心竞争力的概念,从人才和文化两个方面分析我国会计师事务所核心竞争力的内部制约因素,并提出了培育和提升我国会计师事务所核心竞争力的两条建议。     

论会计师事务所文化建设

会计师事务所具有“人合”“智合”“资合”的性质，“人合”是最重要的因素，事务所无人则止，以人为本的企业文化有利于充分调动事务所的全部资源，增强其市场竞争能力。     

会计师事务所组织形式与上市公司违规行为

本文从上市公司违规行为视角,考察了由会计师事务所组织形式导致的法律责任差异对审计监督效果的影响.利用A股上市公司2000～2010年的数据,研究发现：合伙制会计师事务所的审计活动降低了上市公司的违规倾向,同时增加了上市公司违规行为被揭露的概率.这表明法律责任的扩大使得会计师的审计活动更为谨慎,这有助于提高外部审计的治理效应.进一步的研究发现,事务所组织形式与公司违规行为的上述关系仅在法律环境较好的地区显著.本文的研究结论对如何改善外部审计的监督职能,提高上市公司的治理水平,减少上市公司违规行为具有一定的理论价值和现实启示.     

浅议我国注册会计师事务所的出路——来自四大会计师事务所的启示

四大会计师事务所进入我国并不断扩张,不仅垄断了我国B股、H股以及海外上市公司的鉴证业务,而且在国内业务中的比重也迅速上升,这给国内会计师事务所带来了相当的冲击和挑战。本文分析了四大会计师事务所在中国扩张的原因,并对我国注册会计师事务所的发展提供了相应的对策。     

我国会计师事务所的发展现状

随着我国加入WTO后,会计市场全面开放,客户的需求也从单一的会计、审计服务过渡到多元化和全方位的需求,这就对于会计师事务所也逐渐形成了多元化的发展,目前我国的会计师事务所类型主要包括三大类:国际会计师事务所、国内大型会计师事务所和中小型会计师事务所,其中国内大型会计师事务所和中小型会计师事务所在我国占主导地位。文章针对这两大类的会计师事务所的发展现状展开简单阐述并提出相应对策,实现会计师事务所在我国形成协调发展的合理布局。     

会计师事务所招聘的注册会计师胜任能力研究

随着注册会计师行业的迅猛发展,审计理论和实务界已越来越多的认识到注册会计师专业胜任能力的重要性,会计师事务所对所聘任的注册会计师的胜任力也提出了更高的要求。通过对会计师事务所招聘信息的分析,探讨了目前满足市场需求的合格的注册会计师应具备的胜任特征,以期为今后注册会计师胜任力的培养提供较强的指导作用。     

关于我国会计师事务所组织形式的探讨

会计师事务所组织形式上的差异决定了其承担责任的差异,并由此影响到事务所及会计师行业的发展.有限责任合伙制会计师事务所是20世纪90年代中期由国际会计公司改制而形成的一种新型的事务所组织形式.本文通过将这种新型的事务所同我国现存的普通合伙制会计师事务所分析对比,揭示其发展优势,是我国会计师事务所组织形式的理想选择.     

会计师事务所激励机制

随着注册会计师行业的竞争日益激烈,要提高国内会计师事务所的竞争力,调动广大注册会计师工作的积极性,是会计师事务所面临的现实问题。笔者对国内会计师事务所现状,提出了相应的建议措施。     

关于我国会计师事务所组织形式的探讨

会计师事务所组织形式上的差异决定了其承担责任的差异,并由此影响到事务所及会计师行业的发展。有限责任合伙制会计师事务所是20世纪90年代中期由国际会计公司改制而形成的一种新型的事务所组织形式。本文通过将这种新型的事务所同我国现存的普通合伙制会计师事务所分析对比,揭示其发展优势,是我国会计师事务所组织形式的理想选择。