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国有企业领导干部肩负着搞好国有企业改革发展和反腐倡廉的双重职责。切实加强对国有企业领导干部的监督，对改进党的建设、促进和推动国民经济的健康发展，顺利实现小康目标，有着巨大的意义。 相似文献
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引咎辞职制度是指在职的领导干部,由于自己不可推卸的责任,给工作和生产带来较大消极影响和损失,并且引起人们不满或失去信任,自己主动提出或者受到上级领导责问而辞去现任职务的制度。在国有企业中,明确建立并推行引咎辞职制,对于把民主管理真正引入企业干部工作,强化干部的责任心和使命感,形成干部能上能下的机制,有着十分重要的现实意义。多年来,每逢国有企业发生重大责任事故,其各级主要领导者却少有自己主动提出引咎辞职的,除非触犯刑法或被上级部门撤职。究其原因,一是上级企业管理机构对此没有明文规定和要求;二是领导干部为保护既得… 相似文献
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从工作实践出发,结合电力系统的干部管理以及综合统计和整理考核测评结果的一些经验,试就干部考核中影响民主测评准确性的几种现象、怎样科学地开展民主测评、如何合理运用民主测评结果作了初步分析和探讨。 相似文献
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国有企业实行厂长（经理）责任制以来,一定程度上解决了长期困扰国企的政企不分、效率低下等痼疾,使国企获得了较快的发展。但是随着时间的推移,厂长（经理）的权力过于集中,缺乏有效的监督、制衡机制,导致权力滥用、管理失控的问题也日益凸现出来。加强对厂长（经理）也就是我们常说的企业“一把手”的有效监督,防止权力的不正当运用,保证国有资产的 相似文献
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党的十七屑四中全会强调,要全面加强和改进新形势下领导干部作风建设,努力实现领导干部作风进一步好转。企业党的作风建设关系到党在国有企业职工群众中的形象和党群、干群关系,关系到国有企业改革和发展的成败。领导干部作风建设是学习实践科学发展观,全力推动企业转型升级、促进企业更好更快发展的需要,也是加强企业领导干部队伍建设、树立领导干部队伍良好形象的需要。 相似文献
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从８个人的打工队伍发展到１０００余人的“矿山铁军” ,从拉石推矿的无业青年到国家中型企业下属的经理 ,温州第三产业的发展和灵宝市经济的繁荣立下汗马功劳河南有个以盛产黄金称著全国的灵宝市 ,灵宝有个以艰苦创业名震一方的温州人陈瑞彬！灵宝的初冬 ,寒气袭人。然而 ,听了灵宝市领导、桐沟金矿领导尤其是长期与陈瑞彬一起创业的干部职工讲起他一个又一个苦涩而又饱含自豪的故事 ,顿感周身暖洋洋的。陈瑞彬与所有的创业者一样 ,在通向成功的道路上同样充满着艰难劳苦 ,疲备辛酸。由于家境贫寒 ,１６岁那年 ,刚刚念完初中的他 ,眼噙着汪… 相似文献
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认为现行的领导体制已不能适应社会主义市场经济建设的要求，国有企业的体制改革重点应放在领导体制和职工代表大会制度的完善上 相似文献
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目前,国有企业已进入改革和发展的攻坚阶段,在由传统的计划经济向社会主义市场经济的转变过程中,国有企业面临着十分艰巨、复杂而繁重的任务。如何使国有企业在新形势下进一步健康发展,除了深化改革、强化管理、开发新品、开拓市场、增加效益外,根本的还在于建立一支具有强烈事业心和责任感,政治过硬,作风优良,懂经营、善管理,适应社会主义市场经济需要的高素质的经营管理者队伍。 相似文献
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领导干部政治素质考察方法初探王云做好领导干部思想政治素质考察考核工作,深入了解和正确识别干部,是合理配备使用干部,加强领导班子建设的重要前提。我们党历来十分重视对领导干部思想政治素质的考察工作。但目前存在的问题是除考察的内容不具体,操作比较困难外,考... 相似文献
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“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家”。这是党的十五届四中全会对国企领导班子建设提出的新目标、新要求。这意味着,原有的一般概念中的国有企业领导人、经营者,已无法适应建立现代企业制度的需要,无法适应发展社会主义市场经济的需要,无法适应国企本身改革和发展的需要。国企经营者既缺乏自我成长的内在动力,又缺乏鼓励其成长的外部环境,是我国企业家缺位以及高音者难以唱高音的根本原因企业家是什么？美国哈佛商学院的约翰·科特教授下了… 相似文献
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近些年来,国有企业能否搞好,已成了人们议论的热门话题。私营企业和合资企业因其机制活,没负担,发展速度较快,被人们普遍看好。而不在一条起跑路线上,竞争力较弱,许多人就此悲观地认为,国有企业搞不好。国有企业到底能不能搞好,许多国有企业优秀经营者的成功实践对此作出了肯定的回答,并为我们展示了国有企业发展的光辉前景。只要老傅喊一嗓子,大伙愿意跟着干老傅,就是名闻全国的吉林化纤集团的董事长、总经理傅万才。他从１９８５年起担任厂长,至今已整整１３个年头。１３年来,吉林化纤集团连续高速发展了１３年。产值增长１… 相似文献
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党的十六大明确指出:“以提高素质、优化结构、改进作风、增进团结为重点,把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。”这是对各级领导班子建设的总体要求,是现阶段抓班子建设的明确目标。实践证明,作为一个大型国有企业,要想在市场经济的大潮中,带领广大员工破浪直前,就必须以 相似文献
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一、企业“一把手”素质的重要性领导者素质是领导从事各种领导活动的原动力 ,是适应领导岗位、履行领导职责、获得领导效能的资格和条件。它是领导者实施有效领导的基础和前提 ,也是一种重要的社会资源。它在领导活动乃至社会和组织的发展中均起着十分重要的作用。1 企业“一把手”的素质是企业的重要竞争力。虽然现在是一个普遍强调企业团队精神的时代 ,但在实际的企业经营活动中 ,企业家的作用几乎是决定性的。优秀的企业家能创造出优秀的企业 ,能增加企业的竞争力。在经济日益全球化、知识化、信息化、网络化、虚拟化的时代 ,世界范围内… 相似文献
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一人类活动在很大程度上受冒验精神和不负责任的随意性支配 ,从而使得风险和不确定性成为经济环境的特征。风险的特征是概率估计的可靠性以及因此将它作为一种可保险成本进行处理的可能性。而估计能力和处理能力除来自经验的领悟和专业的技术水平外 ,更重要的是风险造成的经营后果与财产责任的关系。早在本世纪二十年代 ,一些经济学家就把决定人的选择和行为方式的主要约束条件归结为企业的财产权利和责任相联系的企业制度。二国有企业的改革经历了多个艰难的探索阶段。１９７８～１９８３年 ,中央决定扩大国有企业的经营自主权 ,实行多种形… 相似文献
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