市级供电企业人力资源管理创新体系的构建

市级供电企业具有国有企业的一些共性，在人力资源的构成上也具有较大的相似之处。从对芜湖供电公司人力资源调查情况来看（见图1），该公司具有大，中专及以上学历占职工总数87％，化程度总体较高，人力资源较为丰富。但是，员工整体年龄（结构）偏大，40岁以上占职工总数的47．3％，其中，51-60岁占职工总数的16％，多为初中及以下化。     

关于“80后”青年职工思想状况的调查

“80后”现象是在社会主义市场经济条件下．文学的市场化、文化化的一种表现，是在外部商业资本的推动下产生、借助青年读者和作者的互动进行偶像化市场造势和炒作的文化现象。在企业管理学研究领域，随着企业员工队伍年轻化步伐的日益加快．“80后”青年正越来越成为企业建设的主力军。也成为企业管理学关注的对象。为了认真落实科学发展观．及时掌握青年职工的思想动态，切实做好青年职工的思想政治工作，近期我们通过问卷和座谈的形式对“80后”青年职工思想政治状况进行了调查。我院共有“80后”职工83人．全部为全日制本科及以上大学毕业生。此次调查共发放问卷83份．收回有效问卷64份，回收率占77％，具有较强的代表性。     

教育培训──打开企业活力的金钥匙

教育培训──打开企业活力的金钥匙郭学斌河北省送变电工程公司，在八十年代初期就是一个已拥有正式职工五千余人的中型电力施工企业。这支队伍的成员主要是来自六十年代的复转军人，七十年代的下乡知青，八十年代的社会招工。其中，初中以下文化程度占６０％以上，大、中...     

思想政治工作的一种好形式——齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查

思想政治工作的一种好形式———齐鲁公司烯烃厂油品车间“滚动式思想练兵”的调查●傅百纲齐鲁石化公司烯烃厂油品车间现有职工６３人，其中青工５９人，占职工总数的９４％，他们中具有大专以上文化程度的仅占１１％。随着企业改革的不断深入，如何提高车间人员的思想和...     

职代会中工人代表情况的调查

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,为了更好地发挥职工代表大会的作用,保证职工更有效的参与企业民主管理和民主监督,最近,就全矿职代会中工人代表及发挥作用情况进行了调查,现将调查情况报告如下： 一、调查抽样情况 上届职代会中工人代表情况 从表中几组数字可以看出：（１）被调查单位工人数一般均为本单位职工总数的９０％以上,平均比值达９４．７％;（２）被调查的单位工人代表所占比例都比较高,一井４３．３％,二井３０％,选煤厂３０．７％,多种经营公司４５％,三井相对来说较低…     

利用高科技 服务再就业──江苏常州妇联首创全国再就业网站

随着社会主义市场经济的建立完善、产业结构的调整,常州和其他城市一样,职工再就业尤其是下岗女职工再就业问题日益突出。常州妇联充分利用现代科技手段,首创了全国再就业工程网站,拓展了全市再就业工作的新渠道。常州妇联在一次调查中发现：常州市下岗女职工占全市下岗职工总数的55％以上,其中初中以下文化程度占70．8%,36岁以上的中年妇女占72%,迫切需要就业的占80%以上。针对这一现状,常州妇联在市委、市政府关心帮助下,借助作为全国妇联再就业信息指导中心的契机,于1997年1月成立了常州市巾帼咨询服务发展中心。“中心”成立…     

针对企业现状提出整改措施

一、保定热电厂的现状１．人员状况。全厂职工的年龄结构：２１—２５岁的占职工总数的６１．７％，３０—５０岁的占３４．８％，５０岁以上占２％。职工的文化状况为：大专及以上学历的占全厂职工的１４．６％，中专占１４．１％，高中及技工学校的占３７．７％，初中占２９．９％。２．思想状况。一些职工还有背靠大树好乘凉的想法，认为电力企业不会倒闭，金饭碗不会丢，殊不知电力行业打破垄断、竞争加剧毋庸置疑，每个电厂、每个部门不再是保险箱、护身符了，工作不会再像以往那样干好干坏一个样，干多干少一个样。３．工作现状。虽然…     

华北电科院青工思想调查

华北电科院青工思想调查汪宗兰一、我院青工队伍整体状况１．高学历、高职称、高党员比例是我院青工的一大特点我院３５岁以下的职工有２２０人，占全院在职人数的３６％，其中硕士及以上３４人，大本１０４人，大专３９人，本科及以上的占整个青工的６２．８％，大专及以...     

“三四五”系列教育初见成效──三河电厂建厂育人重落实侧记

三河发电厂是按照部、网局“新厂新制”要求，在华北电网内组建的发电有限责任公司。全厂定员385人，通过考试招聘录用，来自全国各地。人员结构素质较高，其中大中专以上文化程度占职工总数95．8％；中级以上职称占职工总数40．5％；35岁以下青年占职工总数73％。“三新”和“三少”的企业特点（体制新、设备新、人员新和定员少、机构少、层次少），决定了企业的精神文明建设和思想政治工作要有一个高起点、新特色。面对企业“三新”和“三少”特点，三河发电厂党委从建厂开始就明确了建厂育人的指导思想：建一流企业，就要培育一流职工队…     

国内外企业技术开发投入比较

一、人员投入比较我国国有大中型企业技术开发人员投入严重不足。以一汽为例，一汽职工总人数约10万人，科技人员为2558人，仅占职工总数的2．6％。与相相比，丰田汽车公司技术人员近万人，约占该公司职工总人数（1991年10万余人）的9．8％。调查表明，我国企业中并非缺乏技术人员，而是这些技术人员没有真正投入到产品的技术开发上去，大部分技术人员记游在与生产相脱节的行政管理机构。世界发达国家（如美国和日本）大中型企业的科技人员均占国家全行业科技人员的60％以上；而从事技术开发工作的占企业科技人员的比例也在30％以上。每个大…     

关于开展电力建设技能岗位培训工作的思考

1根据资料显示,电力基建行业的大部分企业,正式职工一般在1000人左右,其中施工(生产)技能人员仅占60%左右。在施工(生产)技能人员中,从年龄构成来看,35岁以下职工占30%左右,36-45岁职工占36%左右;从文化程度来看,高中文化程度的占25%左右,初中及以下占30%左右;从技术职称来看,具有初级职称的占21%左右;从技术等级     

重振职工教育培训工作之我见

改革开放以来,煤炭行业职工教育工作一直在稳步发展,通过双补和各种形式的培训,职工素质状况有了较大改善。但由于种种因素影响,煤炭企业职工素质仍然较低。与当前社会主义市场经济的发展尚有较大差距。从文化技术素质看,目前煤矿职工中,技术人员只占2.3％,生产一线队伍中,初中以下文化程度的人数高达76％,其中文盲、半文盲占一半     

上海市现有职工的文化程度情况分析

上海市467.19万名职工中,具有大专以上文化程度的有35.32万人,占职工总数的7.56％(其中,大学本科生15.98万人,研究生0.47万人,分别占3.42％和0.1％),中专生22.09万人,技校生21.74万人,高中文化程度77.88万人,分别占4.73％、4.65％和16.67％。初中文化程度的242.07万人,小学文化程度的57.13万人,文盲、半文盲10.96万人,分别占     

关于我厂职工现状的调查与思考

在市场经济与国企改革向纵深发展的新形势下,职工的心态和感觉如何?带着这一问题,我厂政工科于8月底对全厂职工进行了一次调查。此次调查采用的是问卷形式,共拟出了10个热点问题,发出问卷707份,实际收回问卷671份,参与职工占全厂职工总数的95%以上。由于组织较严密,职工参与面广,答卷较认真,且每位职工都具真实姓名,因而比较客观真实地反映了我厂职工当前的实际状况,为我们做好工作提供了参考。基本现状分析:1、职工对市场经济与企业改革的认识程度是既感觉强烈又担心利益受损。在"你对市场经济的冲     

邯郸电业局岗位培训上轨道

邯郸电业局岗位培训上轨道任英华（责任编辑陈元新侯裕保）我局是国家大一企业。现有变电站４５座。３５至２２０千伏输电线路１００条。担负着邯郸１６个县、市及山东、河南、山西３省部分县市供用电任务。有职工２２７０人，其中大专以上２２３人，占职工总数９．８％；...     

中国企业班组长与国外优秀企业的比较

1．中国企业班组长整体素质（1）根据调研，中国企业班组长文化素质结构还是比较理想的。中国企业班组长高中以上文化程度总计占91．12％，其中大专以上为46．8％，给我们的启示是应该对企业班组长大力推动与发展大学教育。     

走出企业文化误区

企业文化热，并不是什么新鲜事物，只不过是从潜隐到显露，从单一到全面，从零碎到系统的升级与嬗变。那么，企业文化建设的现实与走势如何呢？最近，笔者对20多个单位和近百名职工进行了调研，其结果令人深思。一、企业文化建设中存在的误区调查发现，当前企业文化建设亟待走出如下几个误区：1.取向误区——个体价值与群体价值的双双背离企业文化的发展。笔者在调查中了解到，30％以上的职工爱企业仅仅是因为饭碗有保障。25％的职工对企业命运不操那份闲心，只求个人付出与收益对等。还有少部分职工对集体利益谈不上认识，我就是我。可见，…     

成人教育要担起历史重任

改革开放以来，电力教育和培训工作得到了前所未有的发展，电力成人高等教育在总体发展上属全国先进行列。但我们仍发现一个严峻的现实：目前我们职工队伍的文化结构、职称结构、技术等级结构、梯队结构远不能适应社会主义市场经济对电力工业发展的需要，据统计，电力系统的１４４．８万正式职工中，研究生占０．４４％，大学生占１３．７％，高中生占２０．５％，初中以下占３１％（个别省占５０％）；职称结构：高级职称仅占３％，中级职称不足１０％，初级职称不足２０％。技术等级结构更不如意，高级技师仅占０．０４６％，技师不足１％…     

我国煤炭企业职工管理问题与对策

一、我国煤炭企业职工管理的主要问题 1.职工素质偏低. 和其他工业企业相比,我国煤炭企业职工整体素质明显处于劣势.国有煤炭企业职工中,受过高中以上文化教育的人数只占职工总数的18.6%,大专以上文化程度的只占职工总数的3.4%,大大低于全国职工文化素质的平均水平.因为"人"的问题,煤炭企业的生产效能低下,经营效果普遍较差,这也是造成煤炭企业在目前情况下无法真正应对市场竞争的原因所在.     

电力系统职工思想调查

新形势下如何加强和改进思想教育工作,宣传思想工作如何适应新情况,如何提高宣传思想工作的针对性和时效性？企业里职工在想什么、关心什么,精神文化需求是什么？思想政治工作如何更贴近职工的需求？带着这些问题,我们近期进行了一次电力系统职工思想问卷调查。本次调查共发出问卷２６１０份,收回２５４５份,其中有效问卷２２９６份,有效率８７．９６%。２２９６份问卷的调查对象全部为一线工人、技术人员、教师、医生、后勤服务人员和普通管理干部。问卷调查内容分析如下（因有的题目是多选题,故每个题目中各项选择人数的百分比相加不一定…