技术工人——跨世纪的呼唤

据有关资料统计,我国城乡现有企业职工约２亿人,工人技师８４万人,高级技师仅２０００人,而且大部分已退休,而处于生产第一线的８０００多万青工中,青年高级工只占１％,中级工还不到１０％。一些技术岗位青黄不接,一些传统工艺绝活正濒临失传,能工巧匠绝活“绝后...     

技术培根创新育本梧桐栖凤

我国国有企业大约有３０万户，其中大中型企业１．６万家，众多的是小型企业。小企业走专业化道路，对社会化大生产乃至整个国民经济的发展起着重要作用，小企业如何增强活力？天津阀门公司走小而专、精、特、新之路，成为国内册行业领头羊。他们的成功秘诀是：     

勇攀科技高峰的技术“大拿”——记瓦轴股份有限公司高级工人技师仲双宏

仲双宏，男，1959年出生，瓦房店轴承股份有限公司六成品分厂高级工人技师，大连市特等劳动模范，全国机械工业技能大师。近年来，他先后完成技术创新项目120余项，体现经济价值上千万元。     

“技术蓝领”缘何倍受追捧——齐鲁石化烯烃厂培养优秀技术工人的调查

去年１０月１５日至２９日，齐鲁石化股份公司烯烃厂举办了七场企业文化宣讲活动，来自基层的８名演讲者从自己身边的人和事说起，从不同角度阐释自己的企业文化。期间，演讲者无一例外地都提到了这样几个先模人物的名字：张宇、马家胜、许长峰、张涛等，将他们的事迹和精神描绘得活灵活现。这些人是什么样的人物？缘何受到如此追捧？其实，这些受追捧的人物既不是高级领导也并非什么“明星”，而是齐鲁石化烯烃厂生产一线几名普普通通的“技术蓝领”，他们中有的虽然走上了领导岗位，仍本色未改，依然满腔热忱地扎根生产一线奉献自己的聪明…     

李斌——新时代技术工人的优秀代表

李斌,生于1960年,中共党员,上海液压泵厂数控工段段长,大学本科毕业,工学学士学位;高级技师、工程师。1978年7月—1980年12月初中毕业后在上海液压泵厂技工学校学习。此后至今,分别在上海液压泵厂二车间、斜轴泵车间任工人、数控工段工段长。 1992年荣获上海市劳动模范     

造就高素质企业技术工人刻不容缓

随着市场竞争的不断加剧．一切竞争都将归结为人才的竞争,谁拥有了人才谁就拥有了资本．就会赢得竞争。然而．如果没有一支高素质的技术工人队伍,再好的管理、再先进的技术也难以转化为现实生产力．难以发挥良好的效益,而且技术工人素质低的直接后果既是企业工程（产品）质量迟迟上不去．失去市场竞争力的原因,也是诱发生产．质量事故．使企业蒙受经济损失的一个主要原因。如何改变技术工人素质低的状况．造就一大批高素质的技术工人．已成为企业一项刻不容缓的任务。     

完善技师评聘制度激励工人专研技能

<正>国有企业技术工人钻研技术积极性不高,特别是年轻工人队伍技能水平下降,许多技能面临失传,操作技术力量青黄不接已成为困扰企业生存发展的瓶颈。造成这种结果的原因有许多,而技师评平聘制度不完善,抑制了技术工人学习钻研技术的积极性是一重要原因。一、目前技师评聘制度存在的缺陷我国是从1987年与专业技术职称改革同步实行工人技师聘用制的,这一制度的出台同技术职称改革对     

实施工人技术层次教育的必要性与可行性

实施工人技术层次教育是国民经济总体发展的需求 ,是现代企业科技进步的必然结果 ,是我公司生存和发展的需要。以技工学校为主体 ,建立完善的教育机制 ,是必要的 ,也是可行的。     

金牌技术工人养成记

目前,我国的技能人才总量不足,特别是高级技能人才缺口较大,难以满足纺织产业发展的需要。打造“中国经济升级版”,需要教育助力,尤其需要职业教育培养大批高素质、技能型的劳动者。     

技术工人是这样香起来的——安徽氯碱化工集团职工技能培训侧记

2004年……2006年,安徽氯碱化工集团实现扭亏为盈,销售收入月月增长。员工工资节节攀升。这一巨大变化,原因何在?员工们一语中的:原因之一,就是多亏企业建章立制育才,不拘一格选才,公正评聘用才。     

敢于挑战行业尖端技术的工人发明家——记瓦轴集团公司工人技术专家李书乾

经济全球化发展的突飞猛进,带动了中国装备制造业的快速发展。广泛应用于国民经济各个领域的轴承,成为现代装备制造业的最关键零件,在实现装备自主化中发挥着重要的作用。引领中国轴承行业发展的瓦轴集团公司,致力于为兆瓦级风力发电设备、轨道交通高速列车、成套冶金设备等国家重大技术装备配套。     

常州黑牡丹(集团)股份有限公司技术总监 邓建军 “知识工人”更需锲而不舍

"不熟悉业务、不掌握技术,不但影响生产,还要受人冷眼,这时我才真正体会到‘落后就要挨打’的含义,也正是从那时开始,我开始踏上了自己的奋进之路。"邓建军是常州黑牡丹(集团)股份有限公司的一名技术工人,五一期间,习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈的讲话时亲切地称他为"知识工人"。邓建军本人也表示,能利用手中掌     

广引天下客：柳州欧维姆公司以“两优”赢得市场

中外合资柳州欧维姆建筑机械有限公司,是国家建设部和原机械部确定的"预应力技术产品"定点生产企业,也是一家扬名国内外市场的很具生产技术优势的企业。目前,这个公司生产的产品,在国内市场占有率达50％以上,华北、华东、华南、西南等部分省市,市场占有率已在70％以上,甚至达到"独领风骚"。在市场经济激烈竞争的情况下,这个公司为什么能占有那么大的市场,招引那么多的用户呢？重要和关键的因素,就在于他们在生产经营活动的全过程中,坚持不懈。老老实实地搞好"两代",以优质产品和优质服务,去不断拓展国内外市场和不断赢得国内外…     

对航天企业技术工人培训的思考

在建立航天科技工业新体系的新形势下,越来越多的航天企业深刻地意识到,通过培训提高技术工人的技能水平,是实现企业快速反应能力的重要途径之一。因此,企业一般每年都会投入数额不菲的专项经费用于技术工人的培训。然而,一方面是企业不惜代价斥巨资进行培训,另一方面却是技术工人安于现状,自我开发和提高的热情不高,企业整体培训收效甚微。企业中诸如产品质量不稳定、生产效率低下、     

从给抹灰工奖——套房说起

据报道，北京一家公司奖励一抹灰工出身的“工头”一套房，这在全国应属首例。中国历来讲“学而优则仕”，打老祖宗那里就没有把“干活的”放在眼里。给一个抹灰工奖一套房，真让人有受宠若惊之感，算是破天荒的大喜事。     

韩国:最高档次技术工人与最高档次工程师同等待遇

过去,在韩国人们的头脑里,"体力劳动低贱"的思想比较严重,一般人都不愿接受职业教育。韩国政府为了改变民众对职业教育的态度,采取了一系列措施。首先是改革了高中升学考试方案。将报考职业高中的升学考试放在前期,报考普通高中的升学考试放在后期,考生若被职业高中录取,就不得再参加普通高中升学考试。在韩     

继往开来——机械工业技术发展基金会巡礼

基金会的由来 科学基金制是一种本质区别于 行政拨款的新的管理体制和拨款方 式。其特点是充分依靠专家群体进 行民主管理,引入竞争并鼓励创 新。其运行机制是“自由申请,依 靠专家,发扬民主,公正评审,择 优支持”。使有限资金流向更合理, 知识生产力要素得到优化配置。既 体现了政府意志,又符合科学自身 规律。 1981年,中科院89位学部委 员建议设立自然科学基金,在邓小     

弧光中闪耀的一颗明星——记燕化公司第一位高级焊工技师田学坚

2003年3月28日,燕化公司领导为焊工田学坚颁发了高级技师职业资格证书,成为燕化公司技术工人中一颗耀眼的明星。 都说化建工人苦,可化建的焊工更苦。盛夏忍着炙热,严冬蹲在冰冷的铁板上一焊就是半天,遇到小罐焊接,就爬着进去,让人拽着出来。然而,田学坚却偏偏喜爱这份工作,而且一干就是23年。1980年,高中毕业的田学坚抱着“行行出状元”的     

让技工有一种家的感觉——记煤炭施工企业技术工人的“去”与“留”

技术工人是企业人力资源的重要组成部分,是将科技成果快速转化为生产力的载体。但在施工企业,因工资低,工作环境差,安全事故多,技术工人流失现象已成为不争的事实。特别是在当前工程任务比较饱满,队伍发展比较快、技术工人需求量增大的情况下,在我们国有煤炭施工企业表现得尤为突出:一是技术工人流失严重,有一技之长的往往被效益好的     

做新时代的知识型工人——记＂全国劳动模范＂获得者杨辉

益阳橡胶塑料机械集团有限公司金工车间维修电工班班长——杨辉,凭借对国企的热爱和岗位成长的执著追求,刻苦学习．娴熟掌握了公司精、大、稀、尖数控设备的电器维修技术。参加工作十九年．他先后荣获全国“五一劳动奖章”、全国“知识型职工”,益阳市“十佳学习型职工”、