加大培养选拔党外干部力度 打造过硬的党外干部队伍

近年来，武钢股份公司认真贯彻落实中央、省市和集团公司有关统战工作的方针政策和工作部署，紧紧围绕加强企业民主政治建设和构建和谐企业，不断加大对党外干部的培养、选拔工作力度，取提了显著成效，为企业改革和生产经营注入了新的活力．为企业统战工作奠定了坚实的基础。     

企业主要管理干部培养选拔四议

现代大型企业的业绩是集体意志和行为的结果,而企业能否形成统一的意志和行动,与主要领导者的个人作风、品德、修养、能力和气质有密切关系。选拔和培养干部必须坚持德、能、勤、绩全面考核的原则。原则如果不能具体化,就会流于形式。考察干部的政治素质时,勿将大节当小节干部的政治素质和道德修养,即德,是第一位的。我们的干部,政治立场必须坚定,必须廉政勤政,但是如何考察一个干     

少数民族中青年干部培养选拔探索与实践

正新疆油田公司采油二厂是一个有着56年开发历史的采油厂,原油产量连续6年保持200万吨以上。现有员工3091人,其中少数民族员工1074人。近年来,采油二厂党委高度重视干部队伍建设工作,尤其注重对少数民族中青年干部的培养选拔,通过探索实践"三坚持三确保"的少数民族中青年干部培养选拔机制,有力保障了企业稳健发展和驻区和谐稳定。     

培养选拔年轻干部应注重的几个问题

各级党政要加快培养选拔年轻干部的步伐,尽快构造人才辈出的氛围,须重视以下几个问题:一、培养选择年轻干部在观念上要更新现实中年轻干部偏少,原因固然是多方面的,但根本的原因在于思想不解放,观念陈旧,这就需要我们进一步解放思想转变观念,破除在计划经济体制下形成的选人旧框,使年轻干部的培养和选拔适应新时期的要求。1、看资历更要看重能力。在论资排辈的旧框下,干部干多干少一个样,干好干坏一个样,只要不犯大错,熬到年头就有可能排到提拔的时候,上级往往考虑干部这么多年不容易,没有     

选拔跨世纪干部的思考

管道储运公司孙福祥：培养和选拔优秀年轻干部、努力造就大批能够跨世纪担当重任的各级领导人才,是党的十五大向全党提出的一项重大而紧迫的战略任务。这不仅是建设有中国特色社会主义事业的需要,也是企业深化改革、建立现代企业制度的需要。如何抓紧培养和大力造就一大...     

企业干部选拔中的模糊数学方法

本文利用模糊积分方法，考虑了组织行为和社会心理因素等。并通过计算机进行数据处理，对企业干部进行评价，从而获得最优决策。     

解放思想,大力培养,选拔,使用跨世纪的优秀中青年干部

世纪之交的中国,国企改革已进入攻坚阶段。能否完成国企三年扭亏脱困的艰巨任务,能否重振国企雄风,是保持国有经济在社会主义市场经济中主导地位的关键,也是保证各项改革顺利推行的重要因素。　　一、大力培养、选拔、使用跨世纪的优秀中青年干部是推进国企改革与扭亏脱困的必由之路　　党中央、国务院下大决心、花大力气,坚定不移地推进国企改革与扭亏脱困,先后出台了一系列强有力的举措。江泽民总书记强调指出,搞好国有企业,必须有一个好班子、好机制、好产品,而其中有一个好班子是决定性的因素。因此,加强企业领导班子建设是…     

努力培养选拔年轻干部

努力培养选拔年轻干部兰化檬肢厂范子祺：兰化橡胶厂是５０年代建成投产的老企业，不仅装置老、技术落后，而且人员老化，干部的知识和专业不配套的问题也比较突出，影响和制约着企业的发展。为了尽快改变这种状况，我们从长远和发展的高度，狠抓了干部队伍建设，尤其加大...     

认真培养选拔年轻干部

认真培养选拔年轻干部殷效忠培养和选拔优秀年轻干部，努力造就一大批能够跨世纪担当重任的领导人才，是党的十四届四中全会向全党提出的一项战略任务。从河北省电力局的情况看，这项任务同样显得十分重大而紧迫。“九五”期间，河北南部电网将重点建设邯峰、黄骅、张河湾...     

注重科技人才培养

常熟开关厂是原机械工业部首批百家技术进步示范企业。大中专毕业生占职工总数的24％。近几年来,我们坚持“科技兴厂”的方针,坚持以人为本,始终把人才引进培养工作当作一项长期的战略任务来抓。回．积极引进人才,优化人才结构。针对九十年代初企业缺乏计算机应用人才的突出问题,我们除了招聘大中专毕业生,而且还引进了多名计算机专业的硕士研究生、CAD专门人才和有专长的营销管理人才,并注意做好人才储备工作。2加强教育培训,提高整体素质。一是多岗锻炼,掌握实情。走向安排刚进厂的大中专毕业生,经受多岗锻炼,经过三至四次换…     

要培养选拔优秀年轻干部

培养选拔优秀年轻干部,一定要坚持高标准严要求,全面正确贯彻党的干部"四化"方针,坚持把革命化放在首位,重点把好政治素质关。 这些年,有些干部被选拔上来以后犯了错误,甚至走上犯罪道路,主要是在德的方面出了问题,在革命化上出了问题。现在广大干部群众普遍关心和担忧的也是这个问题。各级党组织考察选拔年轻干部,既要看实绩,看一贯表现,看发展潜力,更要看其在关键时刻、关键问题上能不能经受得住考验。真正把那些思想政治素质好,科学文化素质高,组织领导能力强,政绩突出,群众公认的优秀年轻干部选拔进各级领导班子。 还有…     

如何选拔和培养班组长

如何选拔和培养班组长万安水电厂刘建文班组长是企业的“兵头将尾”，既是直接参加生产的工人，又是第一线生产活动的具体组织者。选拔和培养一个好班组长，是加强班组建设的关键。笔者根据万安水电厂的实践，谈谈对班组长如何选拔和培养的粗浅认识。一、合格班组长应具备...     

浅谈选拔和培养优秀干部

江泽民同志指出:"不断培养中青年领导干部始终是我们党的一项战略任务。"我们应当以高度的责任感和使命感来对待这个问题。加紧培养选拔优秀年轻干部,造就一大批适应新世纪,担当重任,坚持"三个代表"要求的领导干部,是我们党适应新形势,迎接新挑战,全面推进社会主义现代化建设事业的迫切需要。本文就怎样选拔和培养新世纪的优秀干部谈点认识。一、大力选拔培养干部要正确掌握好标准要选拔培养政治上靠得住的干部。就是在政治上,要有远大的共产主义理想,坚持正确的政治方向,坚定地走建设有中国特色的社会主义道路,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,并能始终坚持"三个代表",努力实践党的宗旨,解放思想,善于开拓前进的人。     

大连机床附件厂实行干部定包责任制

大连机床附件厂在科室干部中实行“定包”责任制。他们对科室人员实行“四定”:定人员、定职务、定责任、定系数,根据本人的工作技能、工作总量和工作繁简程度核定个人岗位责任系数。同在一个科室里的人员因为贡献和责任大小不同而各自系数不同各得不同的奖金,这样做,调动了干部的积极性,解决了不少老大难问题。如这个厂生产的合金顶尖,长期达不到质量要求,废品率高达     

纪检监察机关执纪问责 全过程监督干部选拔任用

正加强纪检监察机关对干部选拔任用工作的全过程监督,对于促进和保障干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,预防和治理用人上的不正之风,提高选人用人公信度,都具有重要的意义。多年来,各级纪检监察机关在加强对干部选拔任用工作的监督,防止发生选人用人上的不正之风方面一直发挥着重要作用。然而,纪检监察机关在监督过程中,还存在不少难点和误区,有的感到信息渠道不畅通,缺乏足够的信息源,效果不好;     

培养选拔年轻干部要树立新观念

企业的发展要依靠科技,依靠人才。结合石油企业现状,抓紧培养和选拔年轻干部,努力造就一大批能够担当重任的优秀的技术干部或领导人才队伍,是一项紧迫的任务。但笔者深有感触,目前,传统的选人用人观念仍是企业培养选拔年轻干部的重要障碍,因此,企业党组织需要以思想的解放、观念的更新来保证这项工作的实施。     

创新型工程技术人才选拔与培养

创新型工程技术人才,是指具有创新特质的工程科技人才。他们具有以下特征：第一,创新型工程科技人才要有深厚扎实的基础知识,了解本专业的最新科学成就和发展趋势、相邻学科及必要的横向学科知识;第二,创新型工程科技人才要有极为敏锐的观察力,能够从本源上发现问题,准确把握科技发展趋势;第三,创新型工程科技人才要具有严谨的科学思维能力和系统、综合分析与准确判断的能力;     

浅议后备干部的培养选拔机制

党的十八大报告提出,要“深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”。这对形成充满活力的选人用人机制,培育一支政治坚定、奋发有为的后备干部队伍具有重要意义。结合西气东输管道公司实际,就建立后备干部的培养选拔谈点粗浅的看法。     

班组长的选拔和培养方法

一、如何选拔班组长1．制订标准，实行规范化管理。制订班组长任职资质标准的主要内容应包括：班组长应具备的条件、主要职责、任期时间及相应素质要求等。以标准进行公开选拔，并做到领导考核与班员民主评议推荐相结合，确定班组长人选，做到上下两个结合。这样推选出来的班组长，既符合标准，又有群众基础。但在实际工作中，还应注意和防止以下倾向：（1）切忌求全责备。在选拔班组长时，要防止因政治上尚欠成熟、管理经验不足或资历稍浅等原因，最后导致没有合适人选的现象，而要看主流和本质，不能求全责备。（2）防止以点盖面地看人。…     

完善机制 大力培养选拔年轻干部

完善机制大力培养选拔年轻干部兰化合成橡胶厂李君崇：建设高素质干部队伍，培养选拔大批年轻干部，必须着眼于企业发展的长远目标，全面贯彻执行党的干部“四化”方针和德才兼备原则，解放思想，转变观念，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，建立健全选人用人机制，创造...