新会计制度下财务管理模式研究

市场经济体制不断深化落实,新会计制度应运而生,其对企业财务管理模式产生了重要影响。我国经济改革的发展是快速的,新会计制度对于企业管理模式的影响是显著的,但当前我国企业对于财务管理模式的针对性改革和完善还有着一定的滞后性,这就制约了企业在新会计制度下的进一步发展。基于以上,本文简要研究了新会计制度下财务管理模式,并探讨了企业在新会计制度下完善财务管理模式的重要对策。     

新会计制度下财务管理模式探讨

随着经济的发展和社会的进步,我国出台了新的会计制度,在这个新的时代背景下,政府事业单位和各企业、高校的财务管理工作面临着新的挑战和发展机遇。传统的财务管理模式已经逐渐难以满足当前经济发展的需要,因此财务部门应当积极配合国家的新会计制度,改善财务管理模式,提高财务管理质量。本文基于此对新会计制度对财务管理的影响进行了分析,然后在此基础上探讨了新会计制度下财务管理模式。     

对新会计制度下财务管理模式的探讨

财务制度影响着一个企业的未来发展方向和企业的前途,是一个企业在经营管理中的重要组成部分。财务管理是企业正常运营的基础,关乎着企业未来的命运,对企业本身而言有着重要的意义。新会计制度下财务管理模式对财务管理都提出了各项新的要求和期望。新会计制度对企业的财务管理模式产生了巨大的影响,为企业的发展带来了新的挑战和机遇。一个企业的财务质量想要拥有更高的质量和时效性,必须积极地应对新会计制度所带来的挑战和抓住机遇。本文将分析新会计制度下财务管理模式进行探讨和分析。     

新会计制度下行政事业单位财务管理策略探究

行政事业单位财务管理工作是我国社会发展的标志之一。随着我国经济的发展和新会计制度的推行使各级行政事业单位的财务管理发生了很大的变化,在具体的实施过程中财务管理工作还有很多不完善的地方。本文首先简单分析当前行政事业单位财务管理的现状,然后重点对新会计制度下行政事业单位财务管理的策略进行探究。     

企业绩效考核问题分析及对策

绩效考核是人力资源管理的重要手段,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着重要作用。但绩效考核在实施中出现了很多问题,如企业不重视工作分析、考核标准和指标不科学、绩效考核评价者选择失误、考核信息沟通不畅等,影响了绩效考核的效果。因此,必须针对绩效考核实施中出现的问题,探索适合当前企业情况并有实际指导意义的对策。     

浅谈事业单位固定资产的核算与管理

新《事业单位会计制度》的出台对事业单位固定资产管理工作产生了较大的影响,充分认识新《事业单位会计制度》中关于固定资产核算与管理的规定,对做好事业单位固定资产核算与管理工作至关重要。本文对新《事业单位会计制度》下事业单位固定资产的核算与管理工作现状进行了分析,并就如何改进该项工作提出了改进思路和措施。     

试论如何加强国有企业的员工绩效考核工作

绩效考核在国有企业中能够实现人员调配,员工积极性调动和组织目标实现的重要作用,因此国有企业必须要加强国有企业员工绩效考核工作,使之能够促进国有企业的长期快速发展。国有企业不同于私营企业,其绩效考核方式明显有自己的特点,并且也存在着自己独有的不足之处,如何能够科学发挥绩效考核制度的优势来调动国有企业员工的工作积极性,是新时期绩效考核工作的重点。本文以当前我国国有企业员工绩效考核工作中存在的问题为出发点,根据实际情况分析了如何加强国有企业员工绩效考核工作的措施。     

新《事业单位会计制度》的实施对事业单位财会工作的影响

我国目前实施的新《事业单位会计制度》,其对原有的制度规范进行了改革,并结合了国内外先进的财务管理经验和财政管理经验,利于事业单位的财务工作更好的开展经济管理服务工作。本文对实施新《事业单位会计制度》的必要性,以及新《事业单位会计制度》对事业单位财务工作的影响进行探讨。     

新会计制度对财务管理的影响分析

新会计制度的出现与国家经济发展息息相关,是国家会计核算制度改革总体思路的重要内容,与国家法律环境和法规体系相适应,继续保留了会计制度这种形式制定会计规范,便于理解和实操,有助于现代财会工作水平的提升。新会计制度的实施促使企业得到前所未有的发展,新政策重新定义了财务管理的理念、目标、风险、模式,给财务管理带来一系列影响。...     

关于企业绩效考核的探讨

新时期随着经济的发展,企业开始逐渐注重绩效考核,绩效考核是企业进行管理和激励的重要方式,尤其在优化组织结构,提升企业职工工作积极性,促进企业的发展,提高企业在激烈市场竞争中的地位,思想长远科学发展具有重要意义。而在企业实施绩效考核的过程中也出现了一些问题,本文就以此为出发点,详细探讨当前企业绩效考核的现状,分析产生问题的原因,最后结合现代企业发展实际给出绩效考核问题的针对性措施。     

高校教师绩效考核:问题与对策

科学地进行高校教师的绩效考评,对调动教师的工作积极性、提高高校人才培养质量具有重要意义.分析当前高校教师绩效考核中存在的诸如绩效考核定位与导向、考核指标与方法以及考核结果的应用等方面问题,并提出相应的对策建议:树立科学的绩效考核目的;基于高校教师的工作特点,构建科学的绩效考核指标体系;有效使用绩效考核结果.     

浅谈高职高专院校教师的绩效考核

绩效考核是人力资源管理的关键环节,一个科学的绩效考核体系能够客观、公正的评价员工的工作行为和工作效果,激发员工的潜能,能够有效的提高组织绩效和达成组织目标。因此,在建设高水平教师队伍的过程中,如何以科学发展观为指导,探索出一套行之有效的高职高专院校教师绩效考核制度,是当前高职高专院校发展过程中的重要课题之一。本文从高职高专院校教师绩效考核概念研究出发,分析高职高专院校教师绩效考核的现状及存在的问题,探索改进高职高专院校教师绩效考核的措施和方法。     

现行事业单位会计制度面临的挑战分析

本文以现行事业单位会计制度为研究对象,从事业单位会计制度在日常工作活动中所面临的各种挑战与问题入手,对其进行了较为详细的分析与阐述,并据此论证了正确认识并处理这些挑战在推动事业单位会计制度在当前社会主义市场经济形势下谋求长期且稳定的发展过程中所起到的至关重要的作用与意义。     

浅析高校会计制度存在的问题及对策

随着会计准则不断发展与完善,对高校会计制度提出了新要求,而高校会计制度中存在问题也逐渐显现出来。本文对现在高校会计制度中存在的问题进行分析,并结合现代社会会计的发展情况,提出完善当前高校会计制度的合理化建议。     

做好国有企业工会财务工作的实践与思考

国有企业工会作为职工的群众组织,是企业党委和行政联系职工群众的桥梁和纽带,是构建和谐劳动关系的推动者。工会财务工作的管理水平直接关系到工会组织的正常活动,新《工会会计制度》颁布后,对工会财务工作提出了新要求,如何在新形势下做好工会财务工作是摆在工会财务工作者面前的新课题。本文结合工作实际,就如何做好国有企业工会财务工作谈几点粗浅认识。     

浅谈新会计制度下事业单位财务会计内部控制

在我国新会计制度实施的背景下,事业单位传统的财会管理模式已经明显滞后,不适应现代财会工作需求,因此,亟需对事业单位的财会管理与内部控制进行改革,以提高事业单位的财会管理效率和资金利用水平,促进收支计划平衡,防范腐败滋生,更好地服务民生和社会主义现代化建设。本文主要分析了新会计制度下,我国事业单位财会管理中存在的主要问题,并提出了有效的内部控制对策。     

浅析事业单位绩效考核管理

人力资源管理作为管理的重要方面,越来越受到事业单位的重视,而绩效考核是人力资源管理的核心.当前事业单位在绩效考核方面存在诸多的问题和不足,必须在工作实践中逐步改进、完善事业单位绩效考核的工作思路和办法,不断提高人力资源的内部管理水平,从而促进事业单位改革更具深化意义.     

政府会计制度下基层医疗卫生机构财务管理探讨

在政府新会计制度的影响下,各基层医疗卫生机构内部财务管理工作模式在不断优化,财务管理信息化水平在不断提高,基层医疗卫生机构内部财务收支管控工作也更加严格.在政府新会计制度的背景下,做好财务管理工作,增强财务管理方案的科学性,理应制定完善的财务规章制度体系,优化财务管理信息化模式,做好财务成本管控工作.本文将简单分析政府...     

考核事业单位绩效考核管理

人力资源管理作为管理的重要方面，越来越受到事业单位的重视，而绩效考核是人力资源管理的核心。当前事业单位在绩效考核方面存在诸多的问题和不足，必须在工作实践中逐步改进、完善事业单位绩效考核的工作思路和办法，不断提高人力资源的内部管理水平，从而促进事业单位改革更具深化意义。     

从产权视角分析我国会计制度变迁的动因

产权制度变迁是会计制度变迁的基本动因,多元化的产权主体为了保护各自的利益,必然对会计制度提出反映自身利益的要求,利益驱动是会计制度变迁的直接动力。我国会计制度的变迁与中国经济体制改革的步伐高度一致,与此相应和产权制度的变革呈现出明显的互动关系。当前,我国新会计准则体系的颁布实施,标志着我国会计制度变迁进入了一个全新的阶段。