国有企业人力资源培训的创新途径与开发策略分析

培训是提升员工素养并助其彰显价值的有力举措,国有企业在运营中注重培训,其目的是挖掘人力资源的潜能,为企业创建优质的人才队伍。国有企业传统的人力资源培训主要侧重于宣讲理论,指引员工遵守企业的各类规定,使员工能按照企业的要求完成工作任务,此种培训方式并未充分挖掘员工的潜力。如何提高培训的有效性,成为国有企业高效利用人力资源...     

基层商业银行人力资源培训开发问题初探

人力资源培训开发是企业经营管理不可缺少的组成部分,尤其对于新形势下现代商业银行的发展,具有十分重要的意义.本文对当前基层商业银行培训开发工作现状进行了简要介绍,剖析了影响当前培训开发工作的主要问题的原因,并在此基础上提出了解决问题的对策和思路,进而提出了具体的建议.     

企业培训与人力资源开发

企业培训在企业人力资源管理与开发中起着举足轻重的作用,也是企业获得竞争优势的重要战略要素。就目前现状来看,企业和员工的关系不仅仅是雇佣关系,而且还是相互依存的关系,搞好企业培训,提高企业员工的综合素质、工作积极性和使命感是企业实现可持续发展的需要。企业培训是企业发展的动力,是企业发展的目标和内容,只有将企业人力资源开发与培训的地位提升,才能使企业在竞争中立于不败之地。     

中小企业人力资源管理的培训与开发

人力资源作为社会、企业与人发展过程中的一个重要组成部分,它不但影响着企业的正常运转,更加关系到社会人力资源的进步。从国家的角度来说,人力资源的优化关系到人才的建立与涌进,促使整个社会人才的养成和知识的进步。针对于人力资源的培训与开发是非常符合现代发展的一个重要研究课题,又特别是作为我国经济的重要组成部分的中小企业,也更为迫切。     

教育与培训在人力资源开发中的作用

在知识经济时代,员工的素质与技能是企业跟上时代发展的前提。本文利用人力资本理论以及马斯洛需求原理,结合我国人力资源开发与教育培训的现状,全面分析教育与培训在企业人力资源之中的作用。     

事业单位人力资源培训和开发的优化路径探讨

事业单位人才资源最重要,对于人才的开发和培训变得越来越关键。在适应市场经济的新形势下,事业单位的培训和开发应该树立科学理念,建立健全科学的人力资源培训管理体系。文章针对人力资源培训与开发在实际工作中存在的一些问题,提出了几点建议。     

论人力资源开发与管理十大策略

科学制定人力资源开发策略，既有利于人才创造力的开发，又有利于管理水平的提升，还有利于组织效益的提高。人力资源开发的常用策略包括：“盘点调配”、“热炉定理”、“海潮效应”、“时效激励”、“负重反饱和”、“边际效应”、“100％俱乐部”、“微笑管理”、“刺猬间距”、“全方位整合”等。     

企业人力资源培训体系建设分析

企业人力资源开发利用水平,是企业市场竞争力的体现,需要企业充分认识到人力资源培训的重要意义,以及对企业发展起到的决定性作用.完善的培训体系建设,可促进企业管理水平的提升,本文通过对现阶段企业人力资源培训现状的分析,探寻企业培训体系建设中存在的问题,提出了完善培训体系建设的对策,以保障企业人力资源培训体系的完善建设,并发...     

广东人力资源现状及开发对策

广东人力资源的开发状况与广东经济发展不相适应,人力资源结构与需求结构失衡,人力资源整体素质不高,资源配置不合理。为了适应广东经济增长的需要必须采取系统的开发对策,大力发展高等教育,加强对农村教育的投入,完善人力资源的配置机制。     

构建人力资源培训及开发体系与组织的可持续发展研究

人力资源培训及开发应以组织的可持续发展为基础,力求突破组织的局限性,实现组织生存能力的持续化、组织效率与适应能力的互动。组织应构建全面系统的人力资源培训开发体系,实现可持续发展。     

浅谈企业人力资源的培训开发

一、人力资源培训开发的意义 1、传递企业内外的各种信息。人力资源培训开发离不开信息，培训开发就是传递信息的过程。因为培训开发中运用的各种信息都是精心筛选的，更适合受训者的需求，所以能更加有效地促进受训者的发展：受训者通过培训可以了解到企业的发展历史、文化传统、管理制度、生产特点、产品性质、工艺流程以及外部的市场状况、新技术、新工艺、新的管理理念、管理方法等。     

浅析路桥施工企业人力资源的培训与开发的措施

面对日趋多变的社会主义市场经济环境,企业之间的竞争开始转向人才竞争方面。另一方面,伴随着＂以人为本＂观念的深入人心,企业也开始认识到人才力量的重要性。为了让人才力量得到充分发挥,企业积极创建良好的培训制度能促进人才力量的发挥,培训已成为企业是否重视人才的重要标志。针对这一点,本文重点分析了路桥施工企业人力资源的培训与开发的问题,以创造出更大的工程效益。     

西部大开发以来宝鸡人力资源开发现状及存在问题

本文选取1998年-2008年相关数据,分别从医疗卫生、教育、科技三方面,分析了宝鸡人力资源身体健康素质、科学文化素质及职业技能素质上取得的明显成效,同时也指出了存在的突出问题.认为,要推动宝鸡人力资源开发,应继续加大医疗卫生投入,提高人力资源身体健康素质;实施教育优先发展战略,提高人力资源科学文化素质;合理开发利用科技人才资源,提高人力资源职业技能素质.     

发展教育,加强培训,做好人力资源开发的基础工作

2001年11月，作为中瑞合作项目甘肃子项目——人力资源管理培训班的学员，我有幸赴瑞士接受了培训，并实地进行了参观考察。印象最深刻的是瑞士对人力资源开发与利用所显示出的对经济增长和社会发展的巨大推动作用。人力资源丰富而人才资源缺乏是我国的基本国情，也是我国经济和社会发展的根本性矛盾之一。因此，发展教育是我国人力资源开发的前提，加强培训是人力资源开发的有效途径。     

浅谈人力资源培训效应

人的管理经历了从劳资、人事到人力资源管理三大阶段,近年来随着知识经济的发展,对人的管理已提升到了人力资源(智力资本)管理。本文通过对人力资源培训效应的研究,提出了企业提高人力资本投资回报率,是一种双赢投资。     

可持续发展目标下的人力资源开发问题

人力资源过于薄弱 ,是中国可持续发展的主要障碍。走可持续发展之路 ,是人类求得生存与发展的必由之路。本文在分析生态危机中的人为因素基础上 ,着力探讨了可持续发展目标下中国人力资源的开发策略     

＂南北钦防＂经济区企业人力资源开发策略探讨

"南北钦防"是广西经济发展的龙头地区,人力资源是推动科技进步和经济社会发展的重要因素.本文旨在探讨"南北钦防"人力资源开发工作中存在的问题,并结合当前广西社会经济发展实际,提出"南北钦防"经济区人力资源开发的思路和对策.     

做好人力资源开发，发挥员工潜力

从培训的有力保证、培训奖惩机制、培训课程的针对性和培训方式的多样性几方面阐述了如何做好酒店员工的培训工作来开发酒店的人力资源。     

重庆市人力资源开发现状分析

本在进行大量调研的基础上,对重庆市人力资源的数量、构成、质量等现状以及重庆市人力资源开发存在的问题进行了分析研究,为重庆市如何进行人力资源开发提供了一定的依据。     

人力资源开发的人力资本分析

人力资本理论是现代经济学的重要内容。随着社会主义市场经济体制的建立和新世纪的到来, 国家、部门、企事业单位愈发重视人力资源的开发与管理。分析与研究人力资源开发的人力资本投资、成本、效益, 将有助于更好地进行人力资源开发, 提高劳动力质量, 提高劳动生产率, 推动经济增长。