大数据时期企业人力资源管理变革的研究

当前社会发展迅猛,已经步入了信息经济时期,由于互联网的普及使得信息的传播非常迅猛,数据信息对于企业的发展而言无疑具有举足轻重的作用。对大数据进行了概述,阐述了人力资源管理中的大数据,对基于大数据的企业人力资源管理变革进行了详细的探讨。     

新经济时代事业单位人力资源管理措施研究

人力资源管理作为事业单位改革的重要内容,是新一轮改革的聚焦点,不少事业单位进行了人力资源管改革,带来了人力资源管理水平的提升.新经济时代对事业单位人力资源管理创新实践也提出了具体要求,本文主要在新经济时代对事业单位人力资源管理的影响分析的基础上,对事业单位人力资源管理的创新举措展开探讨,探索新经济时代事业单位人力资源管...     

大数据背景下事业单位人力资源绩效管理研究

大数据背景下,事业单位人力资源绩效管理发生了很大的变化,正逐渐形成新模式和新方法.现针对大数据背景下事业单位人力资源绩效管理问题,结合实践与有关资料,展开具体的分析,提出优化绩效管理的策略,给相关人员参考借鉴.首先,概述大数据背景下的数据化思维特点.其次,结合事业单位人事管理实践分析大数据技术的具体应用.最后,提出人力...     

河南航空公司大数据时代中财务管理模式的构建

如今大数据这一技术的出现,给许多领域都带来了很大的变革,财务领域也不例外,从企业的长远利益出发,是否有效地进行财务活动管理对于整个企业经营活动来说至关重要。因此,大数据时代企业的发展更加需要做好财务管理工作,适应大数据时代的新变化。本文从财务管理的新环境——大数据时代选题背景入手,研究大数据的特点,针对大数据与财务管理的密切联系,分析"大数据"给企业财务管理带来的影响。结合河南航空公司进行案例分析,探究公司财务管理中如何发挥大数据的优势,以及大数据为财务管理的变革带来的问题和对策。以期能够为企业在大数据时代中进行有效的财务管理模式构建提供一定的帮助,同时适应时代发展的财务管理变革对于提高企业经济效益和可持续发展具有极其重要的现实意义。     

浅析事业单位人力资源管理改革措施

事业单位的人力资源管理工作在事业单位中扮演着非常重要的角色,人力资源管理工作的有序进行,一方面能够促进事业单位提高工作效率,有效地发挥事业单位的职能,另一方面能够提升事业单位的综合效益。在目前的市场经济体制条件下,人力资源管理工作已经无法满足社会公共服务水平的需求,必须加快改革的步伐。本文首先就我国事业单位在人力资源管理工作中存在的问题进行了分析,然后给出了我国事业单位人力资源管理改革的措施。     

事业单位人力资源的激励方式分析

现如今,随着我国经济社会的持续发展,人力资源的激励方法已经在事业单位中发挥着越来越重要的影响。也就是说,在事业单位财务管理中的人力资源管理不但会关系到了事业单位的发展与效率,也关系到了事业单位内工作人员的自身利益。在此基础上,事业单位应当加入一些激励方式进行人力资源管理,使更多的工作人员在受到激 励的情况下,能够增加自...     

网络经济时代优化事业单位人力资源管理的策略初探

在事业单位的不断发展当中,如何深入挖掘人才价值是十分重要的,这也是各事业单位急需解决的问题。对于公共服务来说,事业单位发挥着非常关键的作用,只有对人力资源进行优化配置,才可以进一步推动公共服务事业的发展。目前,在网络经济时代,事业单位在人力资源管理方面还有着一系列问题,例如管理理念不新、管理方式落后等等。因此,管理人员...     

事业单位人力资源管理信息化建设模式探究

在人类社会的发展当中,信息技术的产生会直接带来相关工作质的飞跃,作为政府机构,事业单位在进行人力资源建设的过程当中,更应当学会借助时代发展的工具,从而充分体现出信息化建设的重要性。也通过构建专业的人力资源管理信息化模式,提高人力资源管理的效率,使事业单位能够拥有更大的发展前景。能够达到与时代共同进退的目的,也得以不被时...     

浅谈事业单位人力资源管理

事业单位人力资源的有效管理是事业单位发展最重要的源动力。事业单位必须在人力资源管理上进行观念转变和机制更新,只有这样才能留住人才、吸引人才,才能在激烈的市场竞争中取得优势。笔者结合人事工作的经验,对我国事业单位人力资源管理的现状进行了分析,并提出了解决办法。     

组建企业战略性人力资源体系

时代在发展,企业在变革。人力资源管理职能的演变在企业的发展变革中扮演了最重要的角色。然而,市面上具有指导性的战略性人力资源管理体系的书籍却非常少。我曾在大型国企、民营企业和知名跨国外企从事多年的人力资源管理工作。很大一部分企业如今都引入了员工的职业培训、绩效考核、设立竞争性的薪酬制度等新的人力资源管理理念,可以看出非常重视人力资源的建设,但难以见到成效。为什么呢?因为这些企业忽视了人力资源管理最根本的核心职能,尤其是国内     

事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究

对于事业单位而言,人才是维持高效运转的不竭动力,当前对人才的需求与以往不同,需要的是复合型、创新型、合作型与个性化人才,事业单位要根据时代的发展变化优化人力资源管理模式和绩效工资分配方案,进一步提升人力资源的管理实效.本文围绕当前时代背景下事业单位人力资源管理创新发展以及绩效工资分配问题展开深入研究,以供参考.     

大数据时代人力资源管理的主要特征

大数据时代的到来对企业人力资源管理的模式和方法产生了巨大影响,使其进入了依托数据信息进行精细化管理的时代.基于大数据的人力资源管理,使得人力资源管理战略更清晰化,员工日常管理更精准化,人才配置更科学化,员工培训更具实效性.     

大数据驱动下的政府绩效管理体系建设研究——基于“结构-过程-价值”理论模型

大数据技术的迅猛发展正在催生全球范围内的政府数字化转型,已经广泛应用于政府管理的各个领域。“十四五”规划进一步提出要“加强数字社会、数字政府建设”,可见,加强数字政府建设已经成为我国政府有效应对数字化时代转型的重要发展战略。大数据技术的快速发展为政府绩效管理创新提供新的发展契机,大数据驱动政府绩效管理不仅是政府管理方式的重大转变,更是实现以民为本治理方式的深刻变革。为深入推进政府绩效管理实践发展,需要突破当前与大数据技术不相匹配的政府绩效管理在组织结构、过程管理、价值判断上面临的困境,形成多元行动主体齐抓共管、协同互动的绩效管理局面。立足我国本土实际,构建集结构、过程、价值于一体的理论模型,探究大数据驱动政府绩效管理如何展开运转并有效发挥作用,进一步提出大数据驱动政府绩效管理的实践发展新路径,为大数据时代政府绩效管理的改革发展指明方向。     

我国事业单位人力资源管理现状及发展

整体上来看当前我国事业单位人力资源管理仍处于传统的人事管理阶段,在具体的人力资源管理过程中遇到的问题和困难都属于较为深层次,其改进和完善过程将更加复杂化。在国家从宏观层面积极推动事业单位改革的大背景环境下,事业单位自身内部也要充分发挥其主观能动性,充分重视事业单位的人力资源管理,正视事业单位人力资源管理的特殊性,完善人力资源管理内容,完善事业单位人才引入机制、重视职工的培训与开发、建立健全薪酬管理体系和绩效考核制度,同时实现文化建设与人力资源管理的有机结合和相互促进,并最终建立健全与市场经济体制相适应的现代人力资源管理体制。     

新形势下事业单位人力资源管理改革及创新分析

随着近年来我国事业单位的逐渐发展,管理改革中遇到的问题也变成了观念和体制上的相互制约,传统观念中的"平均主义"、"铁饭碗"等对平等概念的认知与现代化人力资源管理存在明显的冲突,严重影响了事业单位人力资源管理工作的正常开展。为了更好的满足当前社会发展需求,就必须对事业单位人力资源管理工作进行必要的改革与创新,从而在实际工作中提升事业单位的整体工作效率。本文将对事业单位人力资源管理工作存在的问题着手,详细分析管理改革和创新的途径。     

大数据时代下企业财务管理的创新策略

随着科学技术和信息化的快速发展,大数据时代已经到来。大数据不仅为企业提供了全面、准确的数据信息,同时也使企业在数据处理和筛选方面面临着前所未有的挑战与机遇。尤其是在企业财务管理方面,大数据的影响更是日益明显。因此,企业要在激烈的市场竞争中获得更大的发展,就要在财务管理中积极创新,大胆探索大数据时代对企业财务管理的影响。本文分析了大数据时代下企业财务管理中存在的一些问题,并提出了切实有效的解决措施,仅供参考。     

小议事业单位人力资源管理

随着市场经济的发展,事业单位的体制也在逐步改革与完善,但是事业单位人力资源管理的理念仍然十分陈旧。"铁饭碗"、"大锅饭"、"平均主义"已经根深蒂固,"打破观念"、"按劳分配"、"有效激励"在逐步渗入事业单位管理体制中,显然这两大方面的矛盾体已经严重地影响着事业单位经济体制运营,也成为阻碍社会经济发展的瓶颈。在新形势下,更新理念,转变观念,勇于开拓,大胆实践,并在总结的基础上,加以分析与利用,从而达到理念与体制的相互促进。     

事业单位人力资源管理工作创新的路径分析

事业单位人力资源管理工作的创新开展和系统规划能彰显人力资源管理的优势,增强事业单位人力资源应用价值,从而保障单位发展效能得到显著地提升。在新时代背景下,事业单位发展实践中,要对人力资源管理工作模式的改革进行准确的定位,有效探索全面对人力资源管理进行创新的措施,确保能为事业单位各项工作的创新发展服务。文章从事业单位人力资...     

乡镇事业单位人力资源管理问题与优化对策研究

近年来,伴随着我国社会经济发展水平的不断提升,我国乡镇地区的事业单位对人力资源管理工作也越来越重视,正在不断寻求创新与变革.但是从当前的实际情况来看,受新时期经济文化交流、知识经济以及信息化发展的冲击,乡镇事业单位在人力资源管理工作上出现了许多新问题,比如管理方式、激励机制、管理人员以及信息化建设等方面都亟需完善或提升...     

事业单位岗位设置与岗位聘用实践中存在的问题及对策

在我国经济高速发展的大背景下,事业单位需要不断提高单位的工作效率和社会服务效能,创新管理体制,以达到凝聚优秀人才、适应新形势下社会事业发展的需求,岗位设置与岗位聘用作为事业单位人力资源管理的重要内容,为了发挥人力资源的最大效益,事业单位在岗位设置和岗位聘用过程中,应将科学性、专业性、创新性的人事管理制度贯彻落实在岗位设...