企业的劳务派遣用工管理要点刍议

随着经济的发展,用工模式也变得愈来愈多元化,劳务派遣就是其中一种比较新型的方式,发展较为迅速.本文主要从企业劳务派遣用工的管理现状出发,分析劳务派遣用工管理中较为常见的问题,最后针对这些问题提出一些建议和改进的措施.     

商业银行柜面业务使用劳务派遣用工的风险及其防范

劳务派遣用工可以增强银行人力资源配置的灵活性,降低人力资源管理的成本,但同时,在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的法律风险和业务风险。因此,商业银行在使用劳务派遣用工的过程中,应选择合格、合适的劳务派遣机构,签订“权责明晰、合法完备”的劳务派遣协议,完善甄选测评体系,加强对劳务派遣员工的培训和日常管理等。     

劳务派遣用工财务处理

近年来随着我国经济水平的不断提高,在就业方面、财务机制方面的保障都有所提高,逐渐的提高了人们的生活水平,这也导致人们越来越追求物质化生活,薪酬待遇较低的岗位出现冷门,而有学历有抱负的就业青年大多希望找到一个合适的岗位。目前,国企是很多青年人优先选择的就业岗位,不仅可以保障工资收入同时还有退休保障,因而社会工资薪酬和退休保障成为了青年就业优先考虑的问题,因此国家必须改善就业机制,为大众就业提供机会。工资薪酬和企业的发展水平、体制机制有很大的关系,劳务派遣用工作为新兴事物进入中国,在我国的发展比较晚,它的出现在一定程度上推动了我国经济的发展,也缓解了我国的就业压力。     

论国企劳务派遣用工风险

国企劳务派遣用工存在着一定的风险。长期以来,伴随着这一用工模式的风险,国有企业也从中获益匪浅。一方面,劳务派遣用工解决了国有企业发展中人力资源不足问题,为企业营造了更好的发展条件。另一方面,劳务派遣用工很大程度上提高了企业的用工效益,使企业支付的同等的用工成本得到了更多的回报,并积极地支持了企业核心业务的发展。因此,面对风险我们需要理性地、辩证地看待问题,寻找有效的对策规避国企劳务派遣用工风险,使这些员工能在企业中发挥更大的作用,促进企业的持续、稳定发展。     

劳务派遣关系中用工单位的连带责任研究

《劳动合同法》第92条规定了劳务派遣关系中的连带责任问题,其中对于用工单位给劳动者造成损害时承担连带责任的规定存在歧义,不能明确过错是否为用工单位承担连带责任的构成要件之一.虽然从体系解释来看,第92条规定的构成要件中包含了过错,但是实践中仍应分情形确定劳务派遣关系下用工单位承担连带责任的构成要件.在财产损失的情形下,由劳务派遣单位承担责任,存在过错是用工单位承担连带责任的构成要件;在人身损害情形下,用工单位应承担更严格的责任,不以过错为用工单位承担连带责任的构成要件.     

中国石油劳务派遣用工法律风险分析

自《劳动合同法》颁布以来,劳动力市场更加规范,但是对于中低端劳动者而言,企业和劳动者双方仍面临较大的人力资源法律风险。本研究以中石油为例,探讨《劳动合同法》实施以后,中石油面临的来自劳务派遣员工的法律风险,旨在为中石油提供规避风险策略,为其他企业规避风险提供科学参考依据。     

企业使用劳务派遣用工的风险及其防范

劳务派遣用工是一种新型的用工方式,既可以增强企业人力资源配置的灵活性,又能够降低人力资源管理的成本,但是,在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的用工风险。该文对劳务派遣用工存在的风险问题进行分析和探讨,并提出了具体可行的风险防范对策。     

浅析劳务派遣中的派遣机构

在劳务派遣的三方、两层关系中,要规范劳务派遣制度,首先就要完善劳务派遣机构的管理机制.     

论武钢劳务派遣用工问题及其管理对策

我国许多企业都采用了雇佣劳务派遣工这一新型用工形式,但由于相关法规不健全,故存在诸多管理问题。本文针对武钢劳务派遣工问题,论述了如何规范和管理好劳务派遣用工。     

论武钢劳务派遣用工问题及其管理对策

我国许多企业都采用了雇佣劳务派遣工这一新型用工形式,但由于相关法规不健全,故存在诸多管理问题.本文针对武钢劳务派遣工问题,论述了如何规范和管理好劳务派遣用工.     

物业企业劳务派遣工作的问题分析与改进

随着我国城市化建设进程的加速,物业服务行业、企业都得到了快速的发展,劳务派遣对行业解决劳动力供需矛盾、应对企业经营风险等方面起了积极的作用。但在实际运作过程中,在某些方面还存在着一些问题。本文分析了目前此项工作存在的主要问题,并提出了改进措施,以期更为有效地开展劳务派遣工作。     

我国国企劳务派遣用工的实践与思考

随着社会主义市场经济的日益成熟和企业用工制度改革的深化,劳务派遣作为一种新的用工形式,逐渐产生,并随着市场经济的发展不断发展.把作为国有企业用人机制的一种有益补充,对传统用人机制是一项重大的挑战.本文运用资料分析法对我国国有企业劳务派遣用工的现状与实践进行了思考,并针对存在的问题提出了解决的办法.     

当前劳务派遣存在的问题及对策探讨

一、劳务派遣的概念 劳务派遣,亦称＂员工租赁＂,是指劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议,并与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。     

我国国企劳务派遣用工的实践与思考

随着社会主义市场经济的日益成熟和企业用工制度改革的深化,劳务派遣作为一种新的用工形式,逐渐产生,并随着市场经济的发展不断发展。把作为国有企业用人机制的一种有益补充,对传统用人机制是一项重大的挑战。本文运用资料分析法对我国国有企业劳务派遣用工的现状与实践进行了思考,并针对存在的问题提出了解决的办法。     

劳务派遣发展探索——基于福建省劳务派遣的调查

自《劳动合同法》颁布实施以来,劳务派遣这一补充用工方式,引起了社会各界广泛的关注。为了客观审视劳务派遣运作状况,在福建省劳动保障厅的支持下,福建省劳务派遣协会和福建师范大学联合课题组开展了劳务派遣用工状况调查。调查结果表明,劳务派遣用工方式的健康发展,需要"三方协调"机制的有效联动,需要通过法律的规范和引导,使其更符合《劳动合同法》的规制要求。     

企业劳务派遣员工工作稳定性研究

一、研究背景"劳务派遣"是人力资源服务商通过劳动合同的形式吸收、储备人才,并根据用人单位的需求,派遣人事关系隶属于人力资源服务商的劳动力到企业相应岗位从事劳务工作的行为。随着社会分工的日益细化,越来越多的企业选择了在传统用工形式之外,补充以劳务派遣的形式。这种企业内部多种用工形式并存的管理模式,在能够有效减轻企业负担,合法规避潜在风险的同时,无疑也会对企业员工,尤其是劳务派遣员工的工作稳定性带来一定的影响。本文就是以某通信设备研制企业为研究对象,在数据采集和调查研究的基础上,对劳务派遣员工的工作现状和稳定性进行了研究     

浅议规范劳务派遣——对《劳动合同法》劳务派遣规定之解读

劳务派遣的特点是劳动力的雇用和使用相分离。在劳务派遣中存在着三方主体的特殊劳动关系，有其特殊性。因此，《劳动合同法》对这种劳动关系的性质、三方主体的权利与义务以及合同体系设专节作了明确规定     

论劳务派遣制度发展

劳动派遣这一补充劳动合同的用工方式,是我国建立劳动力市场机制的努力,在当今设回得到了普遍的应用和认可.但由于本身的制度上缺陷,劳务派遣在适用上出现了很多法律问题,如何解决好劳务派遣中出现的法律问题,制度的健康发展成为重要的议题.     

基于不同视角的劳务派遣制度分析——兼论促进劳务派遣业发展的建议

劳务派遣已成为用工的重要模式,对劳务派遣的法律约束也呼之而出,但出于平衡劳动者、劳务派遣单位及用工单位三方主体之间的利益关系考虑,《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》给三方带来的制度效应是双重的。基于劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三个不同视角,对劳务派遣制度安排进行分析,并提出促进劳务派遣业发展的建议。     

人才派遣与企业人力资源管理创新

人才派遣是一种全新的人才资源市场配置方式，它为企业人力资源管理创新提供了舞台。文章从用人单位的角度，分析了人才派遣的特点、运作机理；提出了在人才派遣方式下的四种人力资源管理创新方式；并就人力资源管理创新问题提出了看法。