如何发挥人力资源管理在物业服务中的作用

在经济持续发展的今天,各行业所面临的市场竞争也越来越激烈,企业的竞争归根结底是人才的竞争,物业服务行业作为劳动密集型产业的典型代表,提高人力资源管理水平成为物业服务增强企业实力的重要手段。但是物业服务行业普遍存在员工流动频繁,缺乏高素质、高技能水平员工等一系列问题,并且由于现实条件的制约使物业企业在选人用人标准方面出现许多问题,因此如何发挥人力资源管理在物业服务中的作用,成为物业行业得到进一步发展的首要任务。     

北京市人力资源服务业发展现状与对策研究

基于2013年统计数据和抽样数据分析结果表明:北京市人力资源服务业行业总量与经营规模在不断扩大,产业效能日益提升,服务机构与服务体系呈现多层次和多元化.尽管北京市人力资源服务行业整体发展有了很大提高,产业规模已见雏形,但其行业规模与发展水平还有待进一步提升,首都优势体现不明显;从业人员素质和业务水平还有待进一步加强;人力资源服务的效果有待进一步完善;市场机制在人才配置中的作用还有待进一步增强.未来北京市人力资源服务业需要不断发挥首都优势,实现整体跃升;进一步推进人力资源服务规模化与产业集约化发展;大力支持人力资源服务重点领域发展;整体提升人力资源市场基本公共服务水平;加快推进人力资源服务产业国际化步伐.     

服务行业的高绩效工作系统研究

大量不断的研究,探讨了人力资源管理对绩效的影响。虽然服务行业的雇员要比生产产业多,但之前研究的焦点也还只是集中于制造业。事实上HRM管理环境在服务行业中比在制造业中显得更为重要。本文试图将此前一直集中于制造业的研究扩展到服务部门。从分析高绩效工作系统与服务行业组织绩效的关系入手,总结了服务行业高绩效工作系统实践的一些通用模式和专用模式。     

基于马斯洛需要层次理论的酒店人力资源管理的对策

近年来,随着旅游业的等第三产业的大力发展,酒店行业也开始兴起,展现出良好的发展势头,在激烈的市场竞争环境下,对酒店进行科学有效的管理显得尤为重要,酒店行业同大多数服务行业类似,其管理主要包括财务管理、薪酬管理、人力资源管理等,由于人才是服务行业的第一生产力、是酒店行业发展最重要的软件设施,人力资源管理自然成为了酒店管理的重中之重。     

基于AHP-TOPSIS模型的京津冀家政服务人力资源供给质量评价研究

依托已有的研究成果构建了家政服务人力资源供给质量评价指标体系,利用AHP-TOPSIS模型对京津冀家政服务人力资源供给质量进行了评价和排名,并使用障碍度模型分析了员工制、准员工制、培训学校、中介制四种类型家政机构人力资源供给质量的关键制约因素,在此基础上,给出了不同类型家政机构人力资源供给质量改善的针对性建议,为家政服务人力资源供给质量的改善提供参考依据。     

“互联网+”时代语言服务业的协同创新

语言服务产业是基于语言服务理念和语言经济意识的现代新兴服务业,是文化产业的重要组成。本文通过梳理在"互联网+"背景下中国语言服务行业所面对的机遇与挑战,阐述了大数据、人工智能、机器翻译等技术驱动的语言服务行业的协同创新,探讨了语言服务业模式的变革。     

问题与出路:养老机构发展医养结合服务的路径建构

发展医养结合事业是落实国家"健康中国"战略的重要内容。文章以广西桂林市T养老机构为案例,探讨养老机构发展医养结合服务的问题与出路。调查发现,养老机构发展医养结合服务目前存在如下问题:与医疗机构的合作不通畅;管理体制不完善;资金来源渠道单一;人力资源不足且专业性较低。要解决这些问题,需将医养结合机构纳入医疗卫生服务体系;理顺医养结合管理体制;丰富筹资渠道、提高人才待遇;加强医养结合服务专业人才培养。     

新时代推动我国人力资源服务业转型升级的政策选择

人力资源服务业具有技术含量高、辐射带动作用强等特点,关系广大劳动者就业创业和职业发展。加快发展人力资源服务业,推动人力资源服务业实现转型升级,是实现更加充分和更高质量就业的重要举措。在全球人力资源服务向平台化方向发展、新模式和新业态不断涌现的新时代,建议重视和开展下述方面的工作：加大政策支持力度,引导产业转型升级;推进体制机制创新,有效维护统一开放、竞争有序的市场环境;提高人力资源服务企业的专业化水平和自主创新能力,增强国际竞争力;大力发展人力资源服务新模式和新业态,培育新增长点;继续加强人力资源服务产业园区建设,搭建服务平台。     

浅析高等学校人力资源配置优化标准

人力资源是第一资源,合理配置是人力资源作用发挥的前提,如何有效配置人力资源是社会组织普遍关心和亟待解决的问题。高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,在建设中国特色社会主义伟大事业中处于极其重要的战略地位。只有正视目前高校人力资源配置的非优化现状,分析成因,才能对人力资源配置优化标准作出较为清晰的判断,从而有的放矢配置资源,促进高等学校人力资源配置效率的提高。     

浅析高等学校人力资源配置优化标准

人力资源是第一资源,合理配置是人力资源作用发挥的前提,如何有效配置人力资源是社会组织普遍关心和亟待解决的问题。高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,在建设中国特色社会主义伟大事业中处于极其重要的战略地位。只有正视目前高校人力资源配置的非优化现状,分析成因,才能对人力资源配置优化标准作出较为清晰的判断,从而有的放矢配置资源,促进高等学校人力资源配置效率的提高。     

房地产经纪服务中“市场失灵”的成因及对策探讨

房地产经纪服务作为存量房市场中买卖双方的桥梁,在房地产市场有序健康发展中发挥着重要的作用。通过分析信息发送、信息甄别以及激励合同的市场机制在房地产经纪服务中失灵的原因,提出了房地产经纪服务行业管理是弥补"市场失灵"的重要手段,并进一步分析了行业管理的必要性及和影响机理;最后针对我国现行行业管理存在的主要问题提出了相应的完善措施。     

欧洲国家私营信用信息服务行业实务比较研究

随着欧元区经济金融一体化不断加深和跨境信贷市场平稳发展,欧洲各国私营信用信息服务行业已经在行业监管体系、机构经营模式以及信息产品生产流程等方面逐步达成了不同程度的共识,并分别在本国法律约束和市场监管下采取了多样性和竞争性的内部操作措施.欧洲各国私营信用信息服务行业的实践经验将对完善信用信息服务方式和强化行业监管产生有益的启示.     

基于服务视角下的高校文秘工作

高校文秘科是学校的基层办事机构,既是枢纽,也是辅助服务机构,还是窗口,承担重要责任,发挥重要作用。牢记服务观念,以服务为业,是高校文秘工作的价值选择。     

人力资源管理者角色定位的转换

鉴于现实存在的人力资源管理者在企业中定位不准确或找不到自己的位置,本文从人力资源管理者的协调职能和服务职能出发,阐述了人力资源管理者在企业中角色定位的转换,目的在于充分发挥人力资源管理者在制定和实施企业战略及企业变革和发展中的重要作用。     

资产评估行业发展中的问题思考

中国资产评估已经有了十多年的发展历史,成为了中介服务行业的重要组成部分,但是随着客观环境的变化,对这个行业提出了新的要求,本文从人力资源、企业文化等方面对所面临的问题进行了分析.     

湖北省与广东省服务业的集聚比较研究

近年来,湖北省与广东省服务业专业化水平均有提高,两省的服务业结构差异变化不大,趋同现象较明显;两省的服务业集聚现象亦明显,湖北省相对集中于传统服务业,广东省则相对集中于现代服务业;两省的生产性服务行业集聚均高于消费性服务业。为了进一步加快两省现代服务业的发展,两省应充分利用各自的人力资源优势发展现代服务业,加快两省公共服务行业的优化升级,加强两省中心城市服务业的辐射作用,促进两省服务行业的分工与合作。     

探析高校图书馆在高校学生事务管理中的作用

高校图书馆既是重要的学术性机构,也是一个服务性组织;既是学科教育的辅助机构,也是思想教育的部门。高校图书馆除了具有这些明确的作用和职能还具有独特的隐形教育作用。高校图书馆应拓宽服务的范围,加深服务的深度,确立学生事务管理中"发展学生"的理念,一切以对学生发展有益为宗旨,以此为根本的服务理念才能真正发挥高校图书馆的作用。     

福建省自主创新服务能力现状及提升对策

福建省自主创新服务能力与全国各地主要省市相比处于中上水平。通过实施创新服务人力资源建设工程，设立创新服务机构发展专项基金，加强创新服务机构的能力建设，推进资本市场与技术市场体系建设，营造有利于自主创新服务的政策和科技环境及加快推进自主创新服务平台建设方式，来提升自主创新能力。     

企业内部人才市场与人力资源的市场化管理

企业内部人才市场是提供人才的供给与需求的互相选择过程中的内部中介服务机构。它的运行模式遵循市场化规则 ,与人才、用人单位一起融入市场经济运行机体中 ;它的主要功能是为企业长期发展提供相关的人力资源服务 ;它的主要职能是从过去微观事物中解脱出来 ,转到规范人才市场发展的相关政策的制定和整体性人力资源开发的规划上来。     

我国推行人力资源会计的障碍及对策

知识经济的到来深化了理论界对人力资源会计的认识,实施人力资源会计乃大势所趋。虽然人力资源的特殊性导致推行人力资源会计存在诸多障碍,但是,我国仍然具备推行人力资源会计的条件。推行人力资源会计,必须建立人力资源价值会计核算模式,建立合理有效的人力资源会计计量途径和建立人力资源评估机构,发挥人力资源管理部门的作用。