新世纪人力资源管理的思考

跨入新世纪,不确定性是企业所面临的新竞争环境的主要特征,为适应这种变化,企业管理者目光投向了人力资源,企业的人力资源是持久竞争优势的重要来源。     

做好企业人力资源管理者的思考

万事人为先,企业发展的一个非常重要方面就是做好人力资源管理工作,增强企业的活力和竞争力。本文就如何做好企业人力资源管理者这个问题,从四个方面进行了简单的论述。     

企业人力资源管理工作研究与思考

在企业整个管理活动中,对人力资源的管理是最基本、最重要的管理。本文论述了人力资源在企业中的重要作用,揭示了我国人力资源管理所面临的问题,提出了人力资源管理的模式。     

关于发展中国投资基金的思考

发展中国投资基金,一是要具备必要的条件,健全完善市场法律法规;二是组建"双合"基金,即中外合资与中外合作基金.     

经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考

进入21世纪后,各行各业的信息化水平都有所提高,特别是在经济和科技共同发展的过程中,信息化建设已经成为很多行业发展的必然趋势.在人力资源和社会保障行业中,信息化建设也成了发展方向之一.本文对经济新常态下人力资源和社会保障工作进行分析,以供参考.     

关于完善我国高校人力资源激励机制的若干思考

人力资源激励机制在我国高校的发展过程中起到了非常重要的作用。高校人力资源的激励具有特殊性和复杂性,建立差异化的激励机制是达到高校人力资源激励机制效用的最大化的有力保证。     

市场经济条件下国有企业人力资源管理变革的思考

随着社会主义市场经济的迅速发展．脱胎于旧的计划经济体制的国有企业表现出越来越多的体制机制上的弊端．与市场环境和市场挑战不相适应。其中最主要的方面就是人力资源管理问题：组织结构模式不适应企业战略调整和环境变化;人力资源配置成本高、效率低,结构性矛盾突出;缺失有效的竞争和激励约束机制。国有企业若想在激烈的市场竞争中赢得核心竞争优势．提高市场竞争力．其有效途径之一就是通过推进人力资源战略调整和管理变革,建立科学的组织体系和有效的激励约束机制,从而激发员工潜能,强化员工绩效行为,增强企业的战略实施能力．     

对于当前中国地质学发展的思考

本文简要回顾了建国以来地质学的发展情况,提出了地质学科的发展模式。并依据这一模式分析了地质学发展起落的原因,提出了当前中国地质学发展的隐患和消除隐患的方法。     

关于高职院校人力资源开发与管理的对策思考

随着高职教育的迅速扩张,高职院校人才现状制约着高职教育的快速健康发展。树立“以教师为本”理念,优先人力资源开发投入,畅通“双师型”人才培养渠道,稳步构建科学合理的人力资源开发与管理运行机制,积极推进职员制和服务外包制改革,是当前高职院校加强人力资源开发与管理重要内容。     

面向职业发展的企业人力资源评价

20世纪90年代以来人力资源成为企业战略资源,合理确定人力资源价值成为战略人力资源管理研究内容之一。本文按照职业发展观的思想提出基于比较排序的企业人力资源评价基本观点和基本理论。     

我国物流企业人力资源发展对策研究

发展我国物流企业人力资源,应加大物流企业人才的引进和培训力度;从机制上保证物流人才的脱颖而出;创新物流企业人力资源管理模式,实施外包策略。     

关于西部开发中国有商业银行业务发展的思考

金融是现代经济的核心。西部大开发，银行业肩负着重要使命，同时也为商业银行业务发展带来契机。本文主要围绕甘肃国有商业银行当前在资金投入、经营管理、业务与科技创新、网络发展等方面的不足，对甘肃省国有商业银行应如何抓住机遇，加强自身发展以有力支持西部经济建设问题进行了初步探讨。     

人力资源对企业高质量发展的影响

在信息化、科技化时代背景下,人才、信息和科技成为了企业竞争的核心,直接关乎企业的综合竞争实力。许多企业着眼于高质量发展的具体原因及要求进一步的加大对人力资源的投入及支持力度,在整合利用人力资源的过程中有效应对时代发展的挑战及压力。作为企业内部资源中的重要组成部分,人力资源对企业的影响是全局且深远的,高质量的人力资源管理...     

基层卫生人力资源发展的思考思路构建

在我国医疗体制改革的大环境下,越来越多的医疗机构开始关注于自身人力资源发展体系的构建,其目标就是可以更好地发挥人力资源的效能,使卫生医疗服务的水准不断提升.对于基层而言,基层卫生人力资源发展的问题也需要引起重视.由此,积极选择以某市基层卫生人力资源发展情况作为节点,切实进行此方面的调研,获取对应的调研资料,归结此方面的...     

企业人力资源培训效益的思考

随着社会的不断更新发展,科技的日益更新,我们进入了互联网信息时代,社会中各企业的竞争日益激烈,企业为了在飞速发展的二十一世纪中屹立不倒,开始寻求创新,并逐渐引进科技跟随时代的脚步。在互联网信息化的时代,各大企业也引入了信息化的管理模式,新的人力资源管理制度模式在企业中逐步建立,使其融入这个信息科学化的时代。     

事业单位人力资源管理的创新发展策略

对于事业单位而言,人力资源水平是其软实力的重要象征,人力资源管理质量与单位的可持续稳定发展息息相关,可见强化事业单位人力资源管理至关重要。实践过程中,事业单位可结合自身发展现状,对人力资源管理模式进行创新,以此为管理质量和效果的提升奠定良好基础,促进事业单位的健康稳定发展。本文主要对事业单位人力资源管理创新发展策略进行了研究。     

论行政事业单位人力资源的发展方向

人力资源的发展方向应落脚于如何提升单位职工的工作效能,以及解决目前所存在的脸好看、事难办的问题。人力资源发展方向可定位于,增强职工的大局意识方向、增进职工的合作意识方向、塑造职工的责任意识方向、树立职工的制度意识方向。落实上述要求的对策可围绕着以体制机制改革为契机重塑组织生态、加强领导干部用人和进人的工作水平、发挥支部的堡垒作用加强大局观教育、解决激励冲突问题真正实现能者多劳、在党建工作引领下加强单位制度建设五个方面来构建。     

人力资源会计的产生和发展

人力资源会计自 2 0世纪 60年代在美国提出以来 ,随着市场经济逐步的成熟和知识经济时代的到来 ,已经成为会计学界令人嘱目的课题 ;西奥多·W·舒尔茨的人力资本理论是人力资源会计最深刻、最直接、最坚实的理论基础 ;埃里克·G·弗兰霍尔茨奠定了人力资源会计的理论框架 ;陈仁栋、阎达五、徐国君、刘仲文、张文贤等会计学家为人力资源会计的中国化作出了不懈的努力和杰出的贡献。     

澳大利亚战略人力资源管理发展的启示

澳大利亚在人力资源管理领域的探索一直居于世界前沿水平。本文从澳大利亚战略人力资源管理演变的过程分析总结了它的特点,并在此基础上阐述了对我国建立有中国特色的人力资源管理体系的借鉴意义。     

高校人力资源发展趋势的思考

随着市场经济的不断发展及高等教育新的发展,高校人力资源发展出现新的变化,各高校要想在激烈的竞争中取得胜势,就必须清晰认识这些变化,并结合学校实际提出真正切合自身要求的新措施。