现代企业经济管理存在的问题及其对策

当前,企业增长速率较快,推动国内经济不断发展。随着企业的现代化进程不断加快,企业管理逐渐受到关注,尤其是经济 层面。由于企业经济管理通常具备较高的系统性和复杂性,且容易受到外界因素的干扰,所以,企业要完善经济管理制度,为推动 其管理落实奠定基础。文章首先对现代企业经济管理进行了简要阐述,其次分析了其中存在的问题,最后提...     

探讨现代企业经济管理存在的问题及改善策略

企业对于经济情况的有效管理对企业自身的规范性发展具有尤为重要的意义,如果企业的经济管理工作出现问题,那么将会对企业经济效益的增长造成严重阻碍。因此,深化现代企业的经济管理工作已经成为提高企业经营质量的必要性举措。笔者简单阐述了改善现代企业经济管理工作的意义,同时系统性的分析了现阶段企业经济管理工作所面临的主要问题,最后就其问题拟出相应对策,望可以有效弥补以往工作的不足,从而促进我国现代企业得以更好的运行和发展。     

企业经济管理中的问题及其对策

经济管理是企业管理中一个十分重要的内容,对企业未来的发展起着决定性的作用。现代企业经济管理包括许多方面的内容,如人力资源、内部审核、生产管理等,因此,只有将这些管理内容有机地结合起来,才能使企业获得更好的发展。但是现阶段,我国企业的经济管理不完善,阻碍了企业的正常发展。所以本文通过对当前企业经济管理中存在的问题进行分析,然后提出相应的解决措施。     

现代企业财务预算管理存在的问题及对策研究

在企业财务管理中,财务预算管理是较为重要的一部分,在整个企业的发展中起着十分重要的作用。本文首先对财务预算管理的作用进行了解析,探讨了现代企业财务预算管理存在的问题,提出了解决问题的对策,希望对企业开展财务预算管理工作有所帮助。     

现代企业财务预算管理存在的问题及对策分析

作为现代企业管理中的重要组成部分,企业财务预算管理在企业的日常经营决策及未来发展中发挥着不可或缺的作用。本文主要从实行财务预算管理的必要性入手,列举了目前现代企业财务预算管理中存在的问题,并有针对性地提出了相应的对策。     

经济新常态下企业资金管理存在的问题及对策研究

文章以经济新常态下企业资金管理为研究对象,首先对经济新常态下企业资金管理的必要性做了阐述分析,针对其存在的问题做了具体的研究解读,最后针对上述问题提出了相应的解决措施以供参考。     

经济新常态下企业资金管理存在的问题及对策研究

随着市场经济环境的越来越复杂,进一步加剧了企业的生存压力,不仅要注重产品的创新,应对竞争激烈的市场环境,而且还要充分考虑如何加强资金管理,提高企业的盈利水平,防范财务风险的发生,这是现代企业内部管理的核心所在。本文在当前时期下我国企业资金管理存在的突出问题的基础上,提出了具体的解决方案及策略,旨在为构建更加科学的企业资金管理制度提供参考。     

经济新常态下企业资金管理存在的问题及对策研究

本文首先基于新常态下企业资金管理中存在的突出性问题的分析,提出了具体的解决对策,旨在为当前企业更好地开展资金管理工作提供切实可行的依据与参考。     

企业资金管理存在的问题与对策探讨

做好企业管理就必须重点抓好财务管理,而资金管理又是财务管理的核心内容,因此资金管理工作可以说是企业一切生产经营活动正常开展的保障。如何强化和完善企业资金管理工作,已经成为当前企业管理者关注的热点问题。本文主要就企业资金管理中存在的问题、加强企业资金管理的对策作简单的分析。     

企业合同管理存在的问题与对策探析

在当前市场经济下,各个企业之间合作,往往通过以前合作的方式来推行,合同能够保证各项运营活动合法合规,而在合同中也会有序地规范各方的责任和权限。在签订合同之后,还要注重合同执行管理,在合同中要明确双方的职责和权限,避免出现一些法律纠纷问题。     

施工企业资金管理存在的问题与对策

施工企业有施工点分散的特点,使施工企业的资金难于管理,如果统管,会使项目部的积极性不高,失去活力;分散管理又容易使资金难于控制。本文基于这些特点,探索了一些有针对性的管理措施。     

试论现代企业员工培训存在的问题及对策

企业培训是指企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度,直接有效地为企业生产经营服务,从而采取各种方法对企业各类人员进行的教育投资活动。员工培训与开发是企业进行人力资源开发和管理的主要组成部分,是“终身教育”和“终身学习”新理念的具体体现,它对提高企业竞争力和效率、节省成本、维持稳定的工作标准、建设“学习型企业”具有重要意义。面对企业员工培训存在的误区和问题,必须切实采取措施,加强企业员工的培训,既要解决员工素质的提高问题,也要解决观念问题。     

现代企业人力资源管理中薪酬体系存在的问题及对策

随着经济的发展,我国各领域企业在近年来均取得了长足进步,为我国成为世界上第二大经济体做出了重要贡献。现代企业中,有着众多部门,目前,人力资源管理的重要性正在不断加强,而在过去,人力资源管理的作用较小,主要是因为当前企业更加注重对人的管理。薪酬管理是人力资源管理工作中的重中之重,关乎着企业中每一名员工的切身利益,但是就目前实际情况来看,多数企业虽然在现代化、信息化、技术化方面的转型做的比较成功,但在薪酬管理方面却存在着一定的不足,严重阻碍了企业的持续性发展。应通过进一步完善薪酬管理体系,使之更加合理化、科学化,不断起到激励员工的作用。本文详细分析了当前现代企业人力资源管理中薪酬体系中存在的问题,并提出了相关解决措施,希望能够对企业的持续性发展提供帮助,为我国经济的进一步发展提供契机。     

企业全面预算管理存在的问题与对策

现如今,企业的数量越来越多,竞争演变得越来越大,为在激烈市场竞争中脱颖而出,则需要从自身做起,跟随时代发展的步伐,加强创新与变革,不断提高自身的综合实力。在企业发展中财务管理是不容或缺的一部分,特别是全面预算管理实施过程中易受到众多因素所带来的影响,各类问题不断,对此在本文中则分析了企业全面预算管理所存在的问题,然后提出了解决对策,以此实现企业更好发展。     

企业存货管理存在的问题与对策研究

做好存货管理工作是企业资金周转的基础,直接影响到企业未来的发展,存货是企业重要的资源内容,合理的存货管理规划能够有效降低企业的生产成本,全面提高企业的经济效益,满足市场发展需求。本文主要探讨了企业存货管理存在的问题,并制定出相应的解决对策,希望能够推动企业内部宏观调控,促进企业活动的有效开展。     

现代企业财务报表分析存在的问题及对策

我们知道企业经营活动实际上是封闭式资金的运营过程,所以对财务报表进行分析可以掌握企业经营的全过程。本文从财务报表分析的内容及目的为基础,阐述企业在财务报表分析中存在的问题,同时提出了企业财务报表分析中应注意的事项及解决报表分析存在问题的对策。     

现代国有企业经济管理存在的问题和解决方法

在经济不断进入全球化的新形势下,国有企业在新的经济形势下面临的路径选择更好慎重。企业与企业之间的竞争关系也更加激烈,国有企业在现代发展的新形势下,若想保持稳定发展的态势和长远的经济发展就必须要面对现存的国有企业在发展中的问题,以及做好相应的解决对策。要想提升企业在新形势下的市场竞争力,就必须要重视国有企业中的经济管理的作用。良好的经济管理对于国有企业的经济发展有着十分重要的作用,并且也会直接影响企业的长远发展,决定国有企业的经济发展是否能保持最大的经济利益。本文针对现代国有企业在经济管理上存在的问题,并且根据这些问题提出一些自己的解决方法。     

企业资金管理存在的问题及对策分析

资金是企业资产结构中重要的组成部分。做好资金管理对企业整体经营管理具有推动作用,也是企业实现盈利的重要保证。现代企业资金管理已经不再是简单解决资金短缺的问题,资金成本高、资金运行效率不足和资金安全已成为企业资金管理的新问题。针对这些问题,从改进资金执行计划、建立资金安全体系方面着手,通过整体规划、严管融资、合理调度...     

企业资金管理存在的问题及对策研究

企业的发展离不开资金,资金在企业生产、发展过程中起着助推器的作用,它贯穿于企业生产经营的每个环节。资金管理是企 业财务管理的重要组成部分,是企业参与市场竞争的有力保障,在企业发展过程中起着重要作用。加强企业资金管理,合理、科学地使 用资金,对企业健康、稳步发展至关重要。文章就目前企业在资金管理中存在的问题进行探讨,并提...     

建筑工程经济管理中存在的问题及解决对策

我国近年来社会经济得到了飞速的发展,建筑行业也获得了空前的市场机遇。作为建筑行业中重要的组成部分,建筑经济管理是专门针对与建筑质量以及建筑规模产生的相关问题进行管理的一种有效管理模式。本文就建筑工程经济管理中存在的问题以及相关的解决对策做出探究,分析建筑经济管理中存在的问题并提出相关的解决措施,以望能够提升我国建筑工程经济管理水平。