公路行业事业单位公开招聘存在问题的思考与对策

公路行业事业单位人员公开招聘是事业单位人事制度改革的需要。公开招聘对促进事业单位发展具有重要意义,通过公开、平等、择优的人才竞选环境,保证了事业单位高素质人才的供给。但也应该看到,这一制度在实施过程中还有许多地方需要进一步细化,公开招聘工作还存在一些问题需引起重视和完善。     

行政财务管理培训项目简介

项目名称:行政财务管理培训项目。培训对象:行政、事业单位财务负责人、主管会计、基建主管、督察内审人员等。培训目标:通过开展行政财务管理培养,全面提高思想理论和实际应用水平,培养一批具有国际视野和战略思维、精通行政财务管理法律法规、熟悉税务系统财务管理流程、有助于完善和修正现行税务系统财务管理体系、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、具有理论研究能力,懂税收,能够发挥引领辐射作用的高素质、复合型的优秀人才。项目特色:目标定位为高级行政财务管理人才的培养,全方位培养学员学习、科研、工作的能力;采     

基于需求层次理论视角的北京水务行业事业单位人事干部培训

随着首都水务事业的大发展,水务行业事业单位人事干部面临的新情况、新要求和新问题越来越多,其中许多问题与人事干部培训工作不到位密切相关.目前,北京水务行业事业单位人事干部培训方面存在的主要问题有:培训理念较为滞后,培训文化缺失,制度保障不足,培训师资缺乏吸引力,培训效果难以评估,培训激励机制缺失.对此,基于需求层次理论的五个层级,应从技术成果应用、加大非正式培训力度、团队协作发展、成为新型专家、发挥极致潜能等方面来进一步做好水务行业人事干部培训工作.     

强化行政事业单位财政预算资金管理的策略

本文就如何提高行业事业单位的财政预算能力,在资金管理方面采取针对性的策略,使行政事业单位的财政管理水平有效的提高,实现科技信息化的网络财政管理方法,增强会计人员对资金使用效益的重视,对财务人员的业务能力进行加强,还可以通过培训学习来提高财政部门的办事效率,从各个方面进行改进以满足市场经济的发展要求。     

加强事业单位人力资源培训的思考探微

事业单位人力资源培训与开发工作的积极开展,可以最大限度激发职工潜能、改善组织整体绩效,为单位提供长效发展源动力。本文将针对当前事业单位人力资源培训问题展开分析,提出几点事业单位人力资源培训策略,以供相关人员参考。     

如何提高干部培训实效之我见

新世纪新阶段我国人才工作的根本任务就是大力实施人才强国战略.造就高素质管理人才,培训管理人才的实效管理能力是提高干部队伍建设培养强国人才的重要任务.如何做到干部教育培训工作适应新时期的发展要求,笔者认为,做好干部教育培训创新工作的关键点在于培训的创新性和实效性.     

事业单位人力资源管理与绩效考核的策略探讨

在新时代的社会主义建设工作中,对事业单位工作提出了更高的要求。只有创新其管理模式,才能更好地为社会服务。随着事业单位人员流动性的逐步增加,需要更加重视人力资源管理,充分发挥人才的价值,为事业单位的可持续发展注入持续的活力。通过绩效考核,不仅可以发现工作中存在的问题,还可以调动员工的工作积极性和主动性。将 通过分析事业单...     

高校青年教师职后教育--以沈阳师范大学为例

通过对沈阳师范大学青年教师的培训现状和培训需求的分析，发现现代高校对青年教师的职后教育还存在诸多问题。应充分认识到高校教师职后教育的重要性，建立多种形式并进的培训模式，从而实现用好人才、留住人才、培养人才，以期促进青年教师教学能力、科研能力以及综合素质的提升。     

拓展教育与培训在人才能力建设中的功能

人才能力建设的主要手段是教育与培训。教育的功能是缩短人类知识的继承期,培训的功能是缩短与前沿知识的距离。教育是人才能力建设的基础,而知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训以及情商培训等是提升人才能力的主要具体方式。新时期要不断拓展教育、培训的功能,充分发挥其在人才能力建设中的作用。     

高职生就业问题探讨

高等职业教育要以就业为导向，以培养应用型人才为目标。应当调整学科和专业结构，优化人才培养模式。应当加强实践环节教学、“双师型”师资培训、学生就业指导等方面的工作，增强“品牌”意识，提高教学质量。     

完善行政事业单位内部控制体系的思考

通过对湖南行政事业单位内部控制体系建设现状的实地调研,发现目前省内行政事业单位普遍存在内部控制理念不强、控制制度不完善、控制机构不健全、决策机制和审批制度执行不力等问题,应当从财政部门、行政事业单位层面,通过细化规范、健全机构、明晰职责、加强培训宣传、规范单位层面和业务层面内部控制等多种措施推进行政事业单位内部控制的开展,完善行政事业单位内部控制体系.     

我国物流人才供需及物流人才的培养

本文针对我国物流人才的现状实际情况以及物流业发展和人才能力、市场、知识的需要,根据目前物流市场人才的培养和培训现状,比较全国物流人才培养情况了解我国物流人才供需及物流人才的培养,这里谈及笔者个人在这方面的看法及建议。     

2007年度全国高级会计师资格考试《高级会计实务》试题及参考答案

案例分析题一 某技术研究所系独立核算的事业单位，尚未实行国库集中支付和收支两条线制度。该研究所承担技术研究、推广、咨询和培训等工作。有关情况如下：     

谈谈外向型人才培训中的英语教学

外向型人才需要学会英语。本文分析了外向型人才培训中的英语教学应当做到三点：（１）切合特点，务必做好教育准备工作；（２）因需施教，优化英语教学过程；（３）改进考核环节，保证英语教学质量。     

对企业人才队伍的教育和培训

在人才管理过程中,做为“选、育、用、留”中的关键一环,教育、培训对提高人才的工作能力,增强人才队伍整体的战斗力有着重大意义.湖北省路桥集团有限公司在人才队伍教育、培训工作方面的做法值得重视.     

事业单位会计报表编制的探讨

一、序言 《事业单位会计准则》第十一条 会计信息应当符合国家宏观经济管理的要求，适应预算管理和有关方面了解事业单位财务状况及收支情况的需要，并有利于事业单位加强内部经营管理。     

谈谈外向型人才培训中的英语教学

外向型人才需要学会英语。本分析了外向型人才培训中的英语教学应当做到三点：（1）切合特点，务必做好教育准备工作；（2）因需施教，优化英语教学过程；（3）改进考核环节，保证英语教学质量。     

对旅游人才职业生涯管理的探讨

为了旅游人才个人的职业发展和企业发展,提高服务质量,充分开发人力资源,应当开展旅游人才职业生涯管理工作.建立完善的旅游人才保障体系,将培训工作与职业发展有效融合,关注旅游人才职业生存状态,制定合理的、切合实际的职业生涯战略目标且保证能够实施,处理好各个阶段的规划,就能实现企业与个人的双赢.     

新时代行政事业单位人力资源管理的创新研究

我国行政事业单位的人力资源管理还存在一些问题,这些问题阻碍了行政事业单位具体职能的实现,以及整个社会的发展进程。因此,行政事业单位应当根据社会发展的趋势积极转变人力资源管理理念、薪酬制度以及绩效考核制度等,从而保证行政事业单位发挥其应有的作用,为社会和人民提供服务。围绕事业单位人力资源管理这一主要话题,提升事业单位人力...     

浅析事业单位内部会计控制管理

做好事业单位内部控制工作是现代社会的必然要求,也是事业改革的主要内容,内部控制是现代事业管理的重要内容,事业单位加强其自身的内部控制是为了保证工作的合理进行,在事业单位的内部控制中,应该首先做好会计工作,虽然事业单位的资金来源于政府的拨款,但是这样的情况更应该注意会计工作,因为做好会计工作很大程度上能够挽救一个单位,拯救一批犯错误的人,所以事业单位加强内部会计控制工作,不仅保护事业单位的财产安全,也可以预防贪污犯罪,还可以客观地反映出事业单位会计的真实性。