探究我国企业新生代员工工作满意度影响因素

已有研究表明,新生代员工的工作满意度对组织绩效有显著正向影响,本文通过文献分析法提出影响其工作满意度的三个重要因素,分别为:工作价值观、员工参与及组织社会化,向我国企业针对新生代员工的管理战略及组织行为等方面提出有效的对策建议。     

酒店不同学历新生代员工工作满意度影响因素比较研究

酒店员工工作满意度与顾客满意度密切相关。在酒店行业中,新生代员工在酒店经营管理中占据日益重要的地位。本文以酒店员工为问卷调研对象,运用因子分析法构建不同学历员工工作满意度的评价模型。评价模型显示,工作环境因子对较高学历员工工作满意度评价结果影响较大,工作回报因子则对较低学历员工影响较大。另外,工作关系和工作本身对较高学员工作满意度的影响稍高于对较低学历员工的影响。     

新生代回流农民工的生活满意度及其影响因素——基于山东省五县区477名受访者的调查分析

本文通过山东省五县(区)477名新生代回流农民工的问卷数据,运用Ordered Logit和SEM模型对这一群体的总体生活满意度、分满意度及其影响因素进行回归分析.研究结果表明,86.6%的受访者对总体生活表示"很满意"和"基本满意",且受到生理需求、安全需求、情感需求和自我实现需求的显著影响;人均年收入、个人发展空间、社会保障水平、工作技能发挥程度、城镇融入度与生活满意度水平呈正相关,获得的就业和创业指导越多,其生活满意度评价越高.     

我国新生代农民工就业行为影响因素分析

我国新生代农民工代表着农民工的主流,新生代农民工的就业问题也引起了社会各方的高度关注。从新生代农民工的自身因素、家庭环境因素以及社会环境因素三方面具体分析影响新生代农民工就业行为的因素,进而为正确引导新生代农民工就业提出一些建议。     

新生代农民工特点及用工分析

新生代农民工是在改革开放下成长起来的新一代群体,已然成为劳动力市场的主力军.社会要探究新生代农民工的特点,呼应新生代农民工的正当诉求,创新思路落实和解决其平等权和社会保障等问题,为新生代农民工向产业工人转变作制度安排,确立其对城市的"归属感",这是破解当前"民工荒"的根本之策,也是推进中国的工业化,城市化,现代化进程的基础性工作.     

常州新生代农民工市民身份认同研究

本文根据常州375位新生代农民工的调查数据,运用多分类Logistic回归方法,分析了影响常州新生代农民工的"市民"身份认同问题,认为有必要分为"农民"到"说不清"(模型二)和"说不清"到"市民"(模型一)这两个阶段。"工伤保险"和"工资待遇"这两个变量对这两个阶段都产生显著影响。"住宿条件不满意"、"经常培训"和"与当地人经常交往"对模型二产生显著影响;"外地务工"、"基层管理者"、"没签合同"、"无公积金"和"工伤赔偿不够"对模型一产生显著影响。     

新生代农民工就业稳定性影响因素研究

随着我国改革开放的不断深入,出现了三次较大的“民工湖”,也实现了农民工群体之间的代际更替,有了新生代和老一代农民工之分。随着新生代农民工成为当代农民工的主流群体,他们在劳动转移过程中产生的就业与发展问题也成为国民经济和社会发展的新课题。本文以新生代农民工就业稳定性为视角,将新生代农民工工作更换频率作为其就业稳定性的衡量标准,建立二元Logistic模型进行实证分析,最终发现,外出务工经验、农业生产经验、就业合同签订状况、年工资收入和工作环境满意度5个因素对新生代农民工就业稳定性具有显著影响。     

新生代农民工政治参与意识的影响因素分析

新生代农民工是我国城市化进程中的主要力量.目前,随着社会转型的加快,新生代农民工的政治参与水平有了很大提高,但受传统政治文化、政治体制、经济因素和自身素质的影响,其政治参与意识还处于比较消极的状态.要真正提高新生代农民工的政治参与意识,最根本的就是要加强农民工的公民文化教育、提高政治主体意识和培育公民意识.     

新生代农民工城市发展需求问题浅析

新生代农民工是城市建设发展中不可或缺的重要力量,随着农村人向城市的不断转移,为城市发展带来巨大的促进作用,新生代农民工有着自身的发展需求,不仅仅是满足就业的基本保障,文化需求和发展需求也是新生代农民工日渐关注的问题。本文从新生代农民工的自身特点进行分析,总结新生代农民工发展的几大需求,并且提出了具体的解决对策,提升农民工的存在感和城市生活幸福度。     

新生代农民工的消费现状及影响因素调查研究

农民工一直是中国非常关注的一个群体,但随着时代的发展,这个群体也在发生着很多的变化,其主要的组成部分也逐渐的趋于年轻化,由一些80后和90后的年轻人组成,而这些年轻人无论是思想和行为都与其父辈有很大的不同,因此对于他们的一些与经济和社会相关的行为也就很值得进一步的研究和思考。本文在结合文献和一些调查研究报告的基础上对于新生代农民工的消费情况进行分析,并简析其主要的影响因素,并给予一些可行的建议,来使新生代农民工的消费行为进一步的合理化。     

农民工返乡创业政策满意度影响因素分析

通过实证分析农民工返乡创业政策满意度的影响因素,发现作为中间变量的创业培训评价、创业园区评价、用地优惠评价、简化工商登记评价、信贷扶持评价、信息咨询评价、税收减免评价直接影响农民工返乡创业政策满意度,初始变量中除30-39岁年龄、家庭人均收入、兄弟姐妹数、地理位置、离乡镇远近及村居民收入水平直接影响返乡创业政策满意度外,40-49岁的年龄、婚姻、文化、家庭人口数等因素间接影响农民工对返乡创业政策的满意度。     

基于顾客满意的消费者网上购物影响因素分析

在技术接受模型、交易成本理论和顾客满意度理论的基础上,提出了基于顾客满意度消费者网上购物决策模型,并通过结构方程模型方法对所建模型进行实证研究。基于顾客满意度消费者网上购物决策模型对消费者网上购物行为具有较好的解释度。     

“隐性户籍墙”对农民工就业流动的影响

农民工的就业流动问题受到多重因素的制约,而户籍因素则是其中非常重要的影响因素。在十八届三中全会《决定》出台的时机上,原先的户籍制度即将出现大的变革,但户籍制度背后所隐含的问题也同样值得关注。文章分析界定了户籍制度背后的隐性户籍墙的持续性与地域隔离性问题,利用Logit二元选择模型,分析隐性户籍墙制度对于农民工就业的影响,分析发现:教育公共品供给,医疗保险,失业保障等多重户籍制度隐性壁垒直接制约了农民工的就业流动,户籍制度的彻底改革势不容缓。     

民工人力资本、可行能力与生活满意度

本文运用阿玛蒂亚·森(Amartya Sen)的可行能力方法,采用logit模型,利用国家统计局"城市农民工生活质量状况调查"浙江省数据进行实证分析,考察人力资本存量对农民工生活满意度的影响效应.结果显示,农民工的健康状况、收入、住房等因素对各层次满意度都有显著正向关系;而教育的影响不明显,其平方项甚至显示出显著的负面影响;进入较高职业层次对农民工的生活满意度更有显著的负影响.根据上述结论,本文提出了缓解"民工荒"的政策建议.     

产业发展影响因素分析

进入２１世纪,产业发展的取向与可能的趋势,深受全球化、科技变迁、社会与政治变迁、主权观 与政府政策变迁等四个环境变迁的冲击与影响．产业全球化发展是必然趋势,但也并非任何类别产业都 可以全球化,从而造成“产业全球化”与“产业当地化”的两极化发展取向．产业发展会产生重大影响 的科技应用领域,同时产业结构也要相应改变．阻碍全球产业发展的因素有劳动力配置失衡、金融、资 源与地球环境等问题．     

工作满意度影响因素分析

随着知识经济的到来以及我国进入WTO进程的加快,我们越来越感到,人才竞争将成为企业竞争的关键。现代企业必须从“以利益为中心”的激励机制扩展到“以人为本,高满意度”的双重管理。因此．如何留住人才,更好地发挥他们的能动性,已成为现代企业必须经受的考验。一种可行的办法就是提高员工的工作满意度。     

转型时期影响就业的因素和应对措施

中国是一个转型期发展中国家 ,随着经济结构调整和深化改革 ,就业问题日趋严峻 ,对我国经济、社会、政治等方方面面产生了巨大冲击。因而重点分析了转型时期影响劳动力就业的因素 ,并结合我国国情提出了应对措施     

农民工培训需求影响因素的实证研究

利用上海等五城市的农民工调查数据,采用logistic模型分析了影响农民工培训需求的主要因素。研究发现:农民工培训需求明显不足,农民工培训需求受年龄、婚姻、受教育程度、收入水平、行业和所有制、进城就业年限、劳动合同和培训价格等多种因素的影响。在农民工培训实践中,政府应该采取有效措施提升农民工的培训需求。     

我国物流产业效率影响因素的实证分析

通过面板数据回归模型进行实证分析可以看出,人均物流网络里程、经济发展水平、物流专业化条件与物流产业效率呈正相关关系,其中经济发展水平和物流专业化条件对物流产业效率的影响较为显著。这说明我国当前物流业投资过热,需要各级政府由注重物流产业硬件投入转为软件投入,同时要求物流企业由粗放经营转为集约经营。相关部门应统筹规划并适当降低物流里程建设速度,不断打破省域间的封锁和部门分割,整合现有物流资源,提高物流要素的投入规模效率,加大物流资源的优化配置力度,进—步提高物流的运营效率。     

企业员工工作满意度影响因素的调查分析及对策研究

<正>工作满意度是指员工对自己工作的满意程度,是反映员工工作生活质量和企业人性化管理水平的重要指标,影响着员工的忠诚和奉献精神,也对企业人力资源的激励和保留有着重要的影响。