浅析职业技能培训的现状及改善对策

就业乃民生之本,和谐之基。如何提升高质量就业,职业技能培训是提高劳动者高质量就业的重要因素之一。提高职业技能培训质量是公共就业服务机构和职业技能培训机构的重要职责。本文从公共就业服务视角,就提高职业培训效果以及效率,结合目前具体培训工作中的核心问题进行分析探寻如何进一步提高职业技能培训质量的途径。     

实施“雨露计划” 服务贫困群众

“雨露计划”是以提高素质、增强就业和创业能力为宗旨,以技能教育、创业培训和农业实用技术培训为手段,以促成转移就业、智能创业、形成创业氛围为途径,帮助贫困地区青壮年农民解决在就业、创业中遇到的实际困难,最终达到发展生产、增加收入为最终目的,促进贫困地区经济社会和谐均衡的发展。简言之,就是扶贫系统在贫困地区开展的劳动力就业创业培训工作。     

西藏农村剩余劳动力转移的现状及对策

一、西藏农村剩余劳动力转移的必要性　　农村劳动力向非农产业和城镇转移,是加快城乡就业一体化进程、推动城镇化建设、解决三农问题的重要途径,是经济和社会发展的必然要求,是社会进步的重要标志,也是推动城乡经济协调发展和农民增加收入、摆脱贫困的重要渠道.……     

新生代农民工就业培训的现状及对策研究

随着时间的推移,在我国的农民工群体中出现了代际更替和群体分化。尤其在2010年中央一号文件的发布后,新生代农民工更加引起人们的关注,新生代农民工已成为我国农民工群体的主体,这一群体的生存状态和发展走向对我们当前经济社会平稳较快发展至关重要。在新生代农民工诸多现实问题中,其就业则是根本性和关键性的问题,对新生代农民工就业状况的分析和就此解决他们的就业问题,不仅对时下的经济社会发展有重要作用,而且对建设小康社会有深远的现实意义。     

安徽省利用外商直接投资的现状及对策分析

近年来,安徽主动承接国际产业转移,外商直接投资(FDI)纷纷涌入,特别是\"中部崛起\"战略的实施,安徽吸引、利用FDI呈现出快速增长的态势.但FDI在三次产业间及各产业内的分布并不均衡,主要集中于一般加工制造业及房地产等行业.计量分析表明FDI时安徽总产值有较明显拉动作用,并促进其产业结构升级,但时就业的拉动效应并不显著.安徽今后应进一步改善投资环境,并按产业发展规划引导FDI的流向,似优化产业结构,促进经济的可持续发展.     

劳动就业：难题与对策

浙江的就业情况，总的态势是好的。虽然“非典”疫情对就业产生了一定的冲击，但省政府年初提出的净增就业岗位50万个的目标，经过努力是可以实现的。但同时应清醒地看到，当前劳动就业面临的形势依然严峻，劳动力总量供求失衡以及供求的结构性矛盾没有根本性改变。因此，客观公正地分析劳动就业存在的问题，对做好就业工作十分重要。     

何时创业不再难

改革开放初期，一个显著的标志是街头小商贩的兴起，那时全国各地都在鼓励小商小贩。有的地方甚至市、县领导同志亲自上街“练摊”，以身垂范。     

江苏高校毕业生到基层工作的现状及对策研究

高校毕业生是宝贵的人才资源,就业是最大的民生。江苏高度重视高校毕业生就业工作,制定出台了一系列政策措施,引导和鼓励高校毕业生到基层成长成才,发挥高校毕业生在促进基层经济社会发展中的作用。文章总结了江苏引导高校毕业生到基层工作的主要做法和典型案例,剖析了当前高校毕业生到基层工作的主要障碍,提出了推动江苏高校毕业生到基层工作的对策建议,为政府部门制定政策提供参考。     

齐齐哈尔市实施再就业工程的现状及对策研究

下岗失业职工逐年增加,牵动着党和政府及广大市场的心,亟待进行研究和探讨。本文客观地分析了齐齐哈尔市实施再就业工程的现状和走势,认为再就业资金来源不足,劳动力 市场不完善,社会保障体系不健全,就业比较窄,下岗失业者择业观念比较陈旧是实施再就业工程的制约因素,而要突出重围,建设政府放心,人心满意的再就业工程,必须多方筹措资金,广开就业渠道,完善就业服务体系,加快社会保障体系建设,引导下岗职工树立新的择     

实施创业型就业政策促进我国就业增长

就业问题已经成为目前及至21世纪中国经济发展面临的最大挑战.解决就业问题是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务.降低失业率,增加就业机会,是我国宏观经济政策的第一目标.     

农村劳动力外出就业能力培训体系建设研究

农村劳动力外出就业能力培训是我国农村人力资源开发的重要内容。在当前农村劳动力外出就业能力普遍较低的情况下,通过就业能力培训促进其就业能力的提高具有重要的意义。本文从目前农村劳动力外出就业能力的现状出发,提出了以适应市场经济的职业技能培训、发展农村职业教育和创新就业培训机制为主要内容的农村劳动力外出就业能力培训体系的建设。     

共青团建设青年就业创业基地的路径选择

共青团建设青年就业创业见习基地,是团的十六大之后共青团服务青年就业的重要路径之一,是解决青年职业生涯起步阶段就业要求与工作经验矛盾的积极尝试。为有效推进青年就业创业见习基地建设,高校共青团组织应发挥自身优势,紧密结合办学特色,积极联系企业,营造良好氛围,做好就业指导和服务工作。     

Industry-specific human capital and the wage profile: Evidence from Taiwan

Using data from Taiwan's Manpower Utilization Survey (1979–2000), this paper finds evidence that supports the industry-specific human capital effect on wage tenure profiles. Work experience is used as an indirect measure for testing industry-specific human capital by comparing the effect between stayers and movers. Other things being equal and holding firm tenure constant, movers actually incur a wage loss measured by the wage premium of the work experience. However, a greater than average firm tenure effect, especially for movers in the voluntary group, reflects an underlying job-related matching process. We also find that the effect of work experience declines with education, while the effect of industry-specific human capital increases with education. JEL no. J24, J31, J41, J62.     

Part-time workers doing full-time work in Japan

This paper is concerned with the phenomenon of part-time workers performing similar types of jobs to full-time workers in the same workplace. We use data from Japan's Survey on Diversified Types of Employment to answer two questions. First, why are firms increasingly employing part-time workers in jobs traditionally offered to full-time workers? Second, what are the characteristics of the workers taking these jobs? As for the former, it is primarily service sector firms using this new work relationship. Interestingly, there is evidence that manufacturing firms are outsourcing in lieu of hiring domestic part-time workers. On a positive note, we find evidence that part-time workers are screened by firms for full-time jobs. As to the second question, the workers are primarily professionals working long hours. As an aside, based on our data we find no evidence that part-time workers are more likely to be involuntarily employed in full-time jobs than in non full-time jobs. J. Japanese Int. Economies 21 (4) (2007) 435–454.     

香港人力资源开发模式探析

人力资源开发直接关系到一个企业的成败和一个地区、国家的兴衰。香港依靠政府各部门的有效开发和科学引导、多途径的人才培训,大力推广职业教育和发展高等教育使香港拥有高水平的人力资源。这也是香港经济近年来保持繁荣的关键所在。     

相似性匹配和互补性匹配对员工态度的影响--基于雇佣关系理论的实证检验

相似性匹配和互补性匹配是人与环境匹配这一研究范式的两条支流,已有文献对这两个构念的研究呈并行研究的趋势.文章对相似性匹配和互补性匹配进行整合研究,基于雇佣关系理论建立相似性匹配和互补性匹配的关系模型,并且通过实证检验P-V Fit和N-S Fit对员工态度影响的机制.结果发现,N-S Fit在P-V Fit与员工态度的关系中起部分中介的作用,尽管P-V Fit对工作满意度具有直接的影响作用,但是中介N-S Fit起到关键作用.目前中国劳动力市场正处在“刘易斯拐点”上,员工需求的满足是人力资源管理中的重要标准,也是80、90后成为人力资源主力军背景下的必然要求.     

智能制造业线上孵化实践研究——基于洪泰智造的案例分析

以洪泰智造为研究对象,结合该公司的孵化实践,归纳其在智能制造领域所面临的实际问题,探讨其线上孵化体系的工作内容、模式及其与线下孵化之间的互动关系.研究发现,洪泰智造以线下实体孵化工作为基础,通过搭建凌波系统、补贴易和鲁班院等线上孵化体系,实现了对被孵企业创业活动的主导、推动、保障三方面作用,同时帮助创业企业更好地利用政策资源,建立起了创业企业与传统制造类企业之间的桥梁.研究成果有助于深化对互联网在孵化工作中应用的理解,对线上孵化工作实践也有一定参考价值.     

农村劳动力转移就业培训效果评估研究——以江苏省为例

农村劳动力转移对城市的建设和发展至关重要,政府相继出台了多项针对农民工的公共培训项目.农村劳动力转移就业培训的效果是显而易见的,但也存在培训师资匮乏、培训教材不够通俗易懂、培训内容单一等问题.相关部门及工作人员应整合培训师资,共享培训资源;完善教材,丰富教学资源;丰富培训内容,满足新生代农民工的多元化需求.