关于地勘单位专业人才培养问题的探讨

阐述地勘单位专业人才现状及人才培养的基本做法,分析了人才成长的规律与特点,探讨了解决人才培养的有效途径—推行导师带徒制。     

青年知识分子的理想信念教育之我见

知识分子问题是关系到中国革命和建设事业成败的关键性问题，也是我党在马列主义普遍原理同中国革命与建设具体实际的结合下，必须正确认识和解决的重大理论和实践问题。随着知识经济的到来，知识分子在促进社会生产力的发展和社会的全面进步方面起着越来越重要的作用。而在我国的知识分子队伍中，青年知识分子占大多数，在21世纪的今天，他们在各项事业中挑起重担，越来越成为祖国建设的中流砥柱。我们的祖国和民族寄希望于青年知识分子。只有赢得青年知识分子，才能真正赢得未来。在知识经济时代，做好我国青年知识分子的理想信念教育工作，引导青年知识分子沿着正确的方向前进，对于促进青年知识分子素质和创造力的提高，发挥好青年知识分子的作用。促进我国科技、经济和社会的快速发展，具有极其重要的意义。     

军队综合性医学期刊青年编辑的培养

科技期刊的发展离不开高素质的编辑人才,如何使初入编辑岗位的青年编辑迅速成长,需要在实践中摸索。军队医学期刊聘用青年编辑存在来源专业多元、专业基础参差不齐、职业精神相对淡漠、长效培养机制薄弱的特点。以带促学培养青年编辑,首先夯实从业基础,使青年编辑体会出版工作的服务本质,熟悉出版工作的工作模式。培养严谨求证的职业习惯。构架多元化的知识结构;强化编校质量管理机制;逐步完善人才培养制度和薪酬体系,言传身教培养良好的职业素养。     

延安时期共产党对青年知识分子的思政教育及启示

延安时期大量青年知识分子在共产党的号召下奔赴根据地参与革命,他们的加入不仅充实了根据地的革命队伍,也为革命战争的胜利积蓄了力量。但青年知识分子群体受自身阶级的限制较大,只有让他们接受共产党的思政教育,才能使其成为真正的革命力量,这也为新时代青年知识分子的思政教育提供了有益借鉴。在新时代背景下,共产党要继续对青年知识分子进行马克思主义教育,努力深化爱国主义教育,并创新思政教育工作方法。     

高校青年马克思主义者培养机制探索——以许昌学院为例

青年马克思主义者工程是为党赢得青年和未来的基础工程,高校是教书育人的重要阵地,也是开展青马工程的重要平台。因而,高校应积极探索青年马克思主义者的培养机制问题,培养一批理论过硬、政治坚定、能力突出的青年马克思主义者。本文以许昌学院为例,探讨了青年马克思主义者工程实施中的理论学习机制、社会实践机制、宣传机制、保障机制、教育培训机制等问题,以求为高校青年马克思主义者培养机制建设贡献绵薄之力。     

论新时期高校青年党外知识分子的政治引导

对青年党外知识分子加强政治引导,关系到高校的人才队伍建设和我国多党合作政治制度的基础性建设等重大问题,是高校统战工作的重中之重。新时期的高校青年一代党外知识分子具有鲜明的时代特点。加强对他们的政治引导,需要把握特点,准确应对;明晰重点,拓宽路径;改进办法,增强实效。     

关于加快培养使用青年人才的思考

青年人才是企业持续、长远、稳家发展的依靠力量。论文结合国有企业实际,探讨并提出了热情关心、着力培养、放手使用企业青年人才的基本思路。     

青年人才的培养模式

随着建筑业竞争的日益激烈,建设一支高素质的青年人才队伍,已成为新形势下施工企业增强核心竞争力、保持健康、持续、全面发展的关键因素。可以说,青年人才培养已是当前施工企业一项紧迫而且事关全局的战略性任务,是一项事关发展的系统工程。如何在新时期加快施工企业新型青年人才的建设,以科学的企业人才培养模式,系统的提升我国施工企业青年人才的整体素质,已经迫在眉睫。本文从确立科学理念、创新培养模式、建立长效机制三个方面,对青年人才培养模式进行全面分析探索。     

新时期国企青年员工培养面临的问题及改进对策探讨

青年员工作为企业发展的持续动力和强劲活力,其培养质量关系企业能否在激烈的竞争环境中保持人才优势和创新动力。笔者研究发现,当前国企青年员工培养普遍面临着培训机制滞后、对职业生涯规划重视不够、全程跟踪机制缺失等问题。本文对上述问题进行了深入分析,并针对性地提出了升级员工培训机制、加强员工职业生涯规划、完善全程跟踪机制等措施,以期为改善国企青年员工培养机制提供有益参考。     

国企青年人才培养的机制构建

人才是企业发展的非常重要的战略性资源。而青年人才作为现代企业中的中坚力量,他们不但在国有企业的基层生产中发挥主力军的作用,而且在企业的技术、研究、管理等各个关键领域中也逐渐成为一支不可或缺的新生力量。本文从建立沟通机制、建立评估机制、建立激励机制等三个方面详细阐述了应如何完善青年人才培养的机制,进而促进国有企业续持健康发展途径。     

新时代青年公务员的培养路径

青年公务员的发展和成长是全社会共同关心的问题之一。在我国全面建成小康社会刚刚完成,正在努力实现第一个百年奋斗目标的历史时期下,培养更多的高素质青年公务员,不仅关系到国家的发展,也在一定程度上影响着新时代中国特色社会主义强国的实现。本文将从青年公务员成长的影响因素入手,结合当前时代青年公务员的成长需求,提出新时代青年公务...     

浅析金融机构青年员工的能力培养

在日新月异的变革中,80、90后的青年员工俨然已成为银行业金融机构的新生主导力量,对银行未来的发展起着决定性的作用。然而,不可忽视的一个现状是,现在的青年人因从小所处的环境不同、经历、阅历和思想方式不同,价值观和人生观与传统的银行业经营者产生较大的分歧与差异。面对这样的现状,如何使青年员工树立正确的价值取向,适应当前复杂的市场经济环境并担当起积极向上的主导力量,值得研究。     

浅谈国有煤炭企业青年员工培养机制

随着现代国有煤炭企业规模的扩大以及经营模式的转变,新型的煤炭生产运营企业对人才的需求急剧增加,尤其是对青年技术人员需求越来越多,企业原有人才培养模式已经不再适应当代80、90后的青年员工,如何适应企业发展需要,开辟新途径,寻找好方法,做好新形势下青年员工培养工作,成为现代企业人力资源管理工作的新课题。本文在分析当前煤炭生产运营企业青年员工培养中存在的问题的基础上,结合发展实际,针对性地就新形势下青年员工的培养工作进行阐述。     

新形势下企业青年员工培养工作

广大青年、团员是企业生产中的基础和骨干,对企业生存有重要意义,如何发挥共青团的优势,组织引导青年员工为公司的安全生产工作添砖加瓦,发挥他们的能力,如何帮助他们适应企业发展需要,开辟新途径,寻找好方法,做好新形势下青年员工培养工作,成为共青团工作的新课题,也是共青团工作开展的一个重要方向。更是团干部深思的一个课题。     

善用激励 培养青年人才

人是生产力中最活跃的因素,"青年是早上八九点钟的太阳"。特别是一个企业的生存与发展,人才是关键。而对于企业来说,在现今经济社会人员、技术高频率流动条件下,如何培养、教育自己的人才队伍,如何留住人才队伍为我所用,是一项复杂而系统的工程。须坚持科学发展,整体谋划,统筹兼顾,正确处理好队伍建设与企业发展的关系。本文结合四川石油测井射孔技术分公司的队伍建设和生产建设,对如何培养、使用、储备青年人才,作了较为详细的论述。     

浅议高校图书馆青年馆员的素质培养

网络信息时代,对高校图书馆员的专业素质、 服务质量的要求也越来越高.青年馆员是图书馆工作中的中坚力量,本文就馆员如何在知识经济与信息社会时代做好图书馆的各项工作,更好地为高校图书馆发展献计献策,对青年馆员的素质培养和服务水平提出了一些观点和改善的有效途径.     

企业青年人才培养机制的改进路径

新经济环境下,人才尤其是青年人才是企业核心竞争资源及其发展中的战略性资源,优秀青年人才队伍的建设,能为企业改革发展及竞争力的增强提供必要的支撑。但是,现阶段诸多企业在青年人才培养中存在一系列缺陷与不足,整体培养成效不乐观,限制了青年人才应有价值的发挥,不利于企业的发展。本文在阐述研究企业青年人才培养机制必要性的基础上,以A企业为例分析其青年人才队伍现状及培养中的问题,并提出针对性的改进建议,以供参考与借鉴。     

营造拴心留人的良好环境——关于650所青年知识分子流失的原因与思考

近年来,650所陆续分配进入了不少大学生,在岗位上刻苦钻研并得到很好发展的也不为少数,他们当中有的已经成为科技战线上的领军人物,也有的成为行政线上的出色管理者.可以说他们的影响和带动,使绝大多数年轻知识分子,立足本职,不断学习,刻苦钻研,正逐渐成长起来,思想意识和思想观念也日趋成熟,形成了良好的科研环境.     

企事业单位青年骨干培养的重点

人才资源,尤其是青年骨干人才对企事业单位的生存和扩展具有重要的战略意义。笔者从青年骨干培养的内涵入手,在分析青年骨干培养的影响因素的基础上,提出了企事业单位青年骨干培养的重点。