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2010年5月26日晚,深圳富士康发生第12起跳楼自杀。因员工自杀等问题成为风暴中心的深圳富士康遭到学术界严厉批判。关注员工心理健康一时间成为企业的挑战,同时也是契机。 相似文献
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时隔两个月之久,苹果公司8月18日终于公布了其针对富士康的劳工调查报告.结果显示,富士康深圳工厂员工工作时间超过了行为准则的许可,已经过度超标;报告还对富士康工厂三处宿舍的生活条件表示了不满,而且对富士康员工工资结构“过于复杂“表示费解.…… 相似文献
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申剑丽 《中国民营科技与经济》2010,(5):27-27
终于,全球最大消费电子产品代工厂商富士康宣布,自今年10月1日其深圳各厂区再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元,加薪幅度达到66%。而数日前,富士康刚刚宣布一线员工加薪30%。 相似文献
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从7月1日起,富士康的基层员工将加薪30%,而10月1日之后,达到一定绩效标准的员工进一步加薪66%。作为全球最大的电子产品代工制造商和中国制造的典型,富士康的大规模加薪无疑具有标杆意义,一股加薪潮正在中国的加工工厂中蔓延。 相似文献
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本年度,全球第一大代工厂商台湾富士康集团深圳分公司发生多起员工跳楼事件。富士康“跳楼门事件”将富士康推向公众关注的致高点。富士康代工厂的半军事化管理成为众矢之的。而当前国内很多私营企业仍视半军事化管理为最有效的科学管理方法。事实上,富士康事件只是转型期中国民营企业的小小缩影,该事件折射出现阶段中国民营企业管理模式的弊端:经济人假设的管理模式已不能适应新时代民营企业的发展需要,将员工视为“企业首要资本”的人本管理模式势必成为21世纪中国民营企业的必然选择。 相似文献
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继今年5月21日清晨,富士康21岁的男性员工跳楼身亡之后,5月25日晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心又有一名员工坠楼死亡。这位坠楼死者名叫李海,男,湖南醴陵人,中专学历,死亡时年仅19岁,入职富士康42天。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件,这些跳楼者9死2重伤,年龄在18岁~24岁之间,入职时间均不到一年。 相似文献
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在富士康连续发生13起员工自杀事件后,富士康员工的工资得到了大幅度提高。一场很严重的危机事件,似乎正在向皆大欢喜的结局发展,而这显然是方方面面都希望看到的结果。 相似文献
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富士康的员工自2007年以来接连不断的出现猝死、跳楼等非正常死亡现象,作为一家全球知名的代工厂,富士康员工的死亡率在同行业中一直高居不下,从生产一线的员工到高层管理人员,都对企业员工的死亡案例诚惶诚恐,而正是富士康员工接二连三的非正常死亡现象,暴露出了该企业人力资源战略的缺陷,以及企业正面临的管理机制的不足。 相似文献
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<正>继今年5月21日清晨,富士康21岁的男性员工跳楼身亡之后,5月25日晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心又有一名员工坠楼死亡。这位坠楼死者名叫李海,男,湖南醴陵人,中专学历,死亡时年仅19岁,入职富士康42天。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件,这些跳楼者9死2重伤,年龄在18岁~24岁之间,入职时间均不到一年。 相似文献
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富士康员工一日“N连跳”的传闻将5月27日中国社会的表情最终定格在错愕上。从12到16。“富士康究竟跳了多少个”成为当日最让中国人痛心的一道数学题。伴随着疑惑与反思的情绪。一场围绕人的精神前所未有的大争论在中国兴起,它所激发的人道主义关怀甚至让国家发展、经济进步这些以往中国社会不可动摇的目标发生了晃动。27日,事件中的诸多主角悉数受到了拷问:富士康刻板的半军事化管理、新一代农民工脆弱的心理承受力、建立于廉价人力成本之上的“世界工厂”模式以及媒体“有跳必报”的跟风炒作通通被推上被告席。国际媒体则将最大范围的关注投向这场中国大争论。他们不仅想弄清楚富士康发生了什么,更想搞明白中国在发生着什么。 相似文献