绩效考核“考”出亿元利润

靖远煤业集团大水头煤矿自建矿以来积极推进“六好区队”“五好班组”和“四有职工”活动的开展，全面促进“三个文明”建设协调发展。特别是近年来，矿大力推动管理、制度和科技创新，结合煤矿生产经营特点，成功建立并有效实施绩效考核管理机制，促进了矿井稳健、快速发展。     

将党建思想政治工作转化为企业生产力

正近年来,山西汾西瑞泰井矿正明煤业有限公司党委将党建思想政治工作作为促进安全生产、推进矿井扩能技改的强有力的思想保证和精神动力,进而在企业中树立新思想、积极观念,不断增强党建思想政治工作的针对性和实效性,深入基层,广泛调研,把"融入中心抓党建,进入管理起作用,贴近实际抓特色,推进发展求实效"作为工作着力点,将党建思想政治工作不断转化为促进企业发展的现实生产力,推动了矿井扩能技改和安全生产经营工作的健康发展。     

融入中心 服务大局 提升党建科学化水平

北皂煤矿位于美丽的山东半岛龙口市境内,是我国第一座实施海下采煤的矿井。近年来,北皂煤矿党委将党建思想政治工作与安全生产经营工作有机融合,把党建思想政治工作服务于矿井发展作为一切工作的出发点、着力点、落脚点和检验标准,     

围绕经济抓党建 抓好党建促经济

在市场经济条件下,如何发挥企业党组织政治核心作用,做到企业党委全力支持行政、参与而不干预行政工作,是新时期企业党建工作值得研究的重要课题。我们平煤集团十二矿党委经过调查研究,提出了“强化核心、围绕中心、深入人心”的工作思路,按照“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的指导思想,抓班子建队伍,不断改进和开拓企业党组织的活动方式,以创建文明矿、创建六好区队为主线,通过抓创先争优、建立党员责任区、开展一流服务、一流管理、一流水平、一流成绩竞赛等灵活多样的活动,较好地实现了两个文明建设的有机结合,从而使企业党建工作取得了实质性的进展和成绩。     

加强党建工作为企业发展提供政治保证

近年来．淄矿集团唐口煤矿党委按照集团公司党委统一部署．以“三个代表”重要思想为指导．以科学发展观为统领．以构建“四个一流”和谐矿区为总目标．深入学习贯彻党的十七大精神．突出企业文化建设、安全教育、维稳和党建思想政治工作等重点．创新思路．改进方法。加大措施．狠抓落实．为各项工作又好又快发展提供了精神动力和思想保证．全矿实现了安全稳定和谐发展。     

固本强基筑堡垒 党旗引领扬风帆——同煤集团公司云冈矿创新党建促进发展工作纪实

正近年来,大同煤矿集团云冈矿党委把"围绕中心抓党建,抓好党建促发展"作为党建工作的根本,结合全矿中心工作来谋划和推动党建工作,充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,以活动促生产,以发展检验成效,有力地推动了全矿各项工作的健康开展。打造"五个抓手",争当"五个先锋"云冈矿党委在创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的实践过程中,通过广泛开展特色鲜明"打造五个抓手、争当五个先锋"的主题实践活动,切实将党建工作的政治优势、组织优势转化成矿井跨越发展的强大动力。     

寺河煤矿党建工作的探索与实践

寺河煤矿党委自觉地把党建工作与企业发展有机地结合起来 ,创造性地提出了“确立一个指导思想、依托两个载体、坚持三个同时、搞好四个探索、推行‘五三’工作法”的党建工作思路 ,并使之成为寺河矿党建工作长期坚持的一条主线 ,不断深化 ,不断提高 ,取得了可喜的阶段性成果。一、确立一个指导思想围绕总体发展目标 ,寺河矿确定了新时期党建工作的指导思想 ,即“一切为了把寺河矿建成国际一流 ,国内领先 ,高产高效的现代化矿井”。在贯彻这一指导思想的过程中 ,矿党委将这一指导思想诠释为五条原则 :一是切入中心原则。即党建工作必须以安全…     

以人为本加强区队安全文化建设

实现安全生产是保障煤炭企业员工的生命安全和身体健康的需要，是企业生存和发展的基础，是实践“三个代表”、全面建设小康社会的必然要求。显德汪矿通风区始终坚持“以人为本”的指导思想．不断加强自身安全文化建设，形成了个人保班组、班组保区队、区队保全矿的安全生产的良性循环机制。自1983年矿井投产以来，连续21年实现通风安全无事故，通风区杜绝了轻伤以上责任事故，连续10年成为公司“六好区队”。     

深化“双基”建设 确保矿井由基建向生产顺利转型

正巴彦高勒煤矿是山东能源淄矿集团在省外开发建设的第一个千万吨的现代化矿井,位于内蒙古鄂尔多斯市乌审旗。矿井于2011年4月15日开工建设,2014年4月29日实现联合试运转。巴彦高勒煤矿持续深入开展安全生产"双基"建设,把安全工作的着力点放在基层、区队、班组和现场,充分发挥基层管理作用,强基固本,不断提升煤矿安全基础管理水平,确保了矿     

采掘区队实行吨煤(米)工资包干刍议

煤炭企业实行吨煤工资包干,是我国煤矿工资管理制度的一项重大改革。但矿怎样对内部实行层层包干则难度较大,在生产条件变化较大的矿井,这个问题尤为突出,对采掘区队的工资包干基数、包干期限、包干单价的确定难度则更大。通过近年来的工作体会,现对采掘区队实行吨煤(米)工资包干谈谈初步意见。 1.采掘区队的包干期限煤矿采掘区队系井下作业,可变因素较     

构建党建精细管控体系 提升党建科学化水平

文章介绍了兖矿集团济宁三号煤矿党委通过构建党建精细管控体系,深入开展创先争优活动,规范＂五大子系＂,实施＂五维运作＂,搭建＂六园平台＂,使国企党建工作取得良好实效的经验。认为该管控体系为矿井的科学发展提供了全方位、多层面的智力支持和组织保障。     

关于煤矿基层区队经营管理工作的探讨

一、问题的提出区队是煤炭企业的基层单位,处于生产和工作的第一线,担负着企业各项任务的落实,是企业一切工作的落脚点。基层区队工作的好坏,是企业素质强弱和管理水平高低的综合反映和重要标志。因此,重视基层区队经营管理工作的研究,特别象唐家庄矿这样的衰老矿井,靠增产来增加经济效益已不可能,加强这方面的研究更有其现实性和迫切性。     

改进党建工作推动企业发展

国有企业党组织能否发挥政治核心作用，关系到党组织在企业中的作用、地位和威信。企业基层党组织如何围绕中心、把握大局、服务大局开展工作，促进企业实现又好又快发展，是企业党建工作必须着力研究和解决的重大课题。按照集团公司党组《关于加强和改进企业党建工作的指导意见》，近年来华北石油局党委结合企业党建和生产经营工作实际，     

抓实规范管理 实现安全工作“有形”可控

煤矿安全管理工作就是要将人、机、物、环全面覆盖并重的有机统一。规范员工行为、规范区队管理、规范安全管理,就是要把人的习惯性行为规范化,按标准规范操作,从而确保安全生产。开滦蔚州矿业公司西细庄矿通过狠抓"规范员工行为、规范区队管理、规范安全管理"活动,使煤矿安全工作从"无形"难防到"有形"可控,大幅减少"三违"行为,有效预防事故发生,促进了矿井安全发展。     

抓好基础工作确保安全生产

在煤矿掘进区队安全工作中，抓好基础工作落实是“难”点，分析其原因，不外乎有客观和主观两种。结合区队生产特点，剖析两种原因对区队安全基础工作落实的影响，针对“难”点，研究对策，加以解决，保证煤矿掘进区队安全生产，是摆在煤矿区队一线工作者面前的重大课题，应当引起我们的关注、深思和探讨。     

如何做好基层区队青工的思想工作

煤矿基层区队是煤炭企业生产的前沿阵地．担负着繁重的煤炭生产任务和培育“四有”青工的双重任务。在当前新旧体制转换过程中，如何加强新形势下区队青工的思想政治工作，及时了解青工心态，做好与青工的沟通与交流，进而调动青工的生产积极性，保证安全生产，是基层区队加强青工思想政治工作的一项重要内容。     

“五个坚持”增强思想政治工作实效

近年来,随着开采的不断延伸,矿井安全发展压力大,瓦斯治理难度大,扩区开发任务艰巨始终是制约山西潞安集团五阳煤矿整体推进的关键因素.面对复杂的地质条件和一系列的新问题,五阳煤矿始终将思想政治工作作为凝心聚力、攻坚克难的"总源头"和"软实力",以"五个坚持"为抓手,积极发挥党的思想政治优势和组织优势,为矿井的安全和谐发展、集约高效发展和转型持续发展提供了强大的精神动力和政治保证,有力地推动了矿井的又好又快发展.     

古城煤矿:九项措施为“长治久安”打基础

正为进一步扎实做好安全生产工作,促进矿井安全、和谐、稳定发展,山东能源临矿集团古城煤矿围绕开展"六大攻坚战"实现"六大突破"和"三优、三提、三降"活动,结合矿井实际,制定九项措施,全面强化安全管理,为实现矿井安全生产长治久安打下坚实基础。一是强化安全责任落实,细化分解目标任务。矿长与各基层单位签订《2014年度安全生产目标责     

论“六好区队”建设与创建“文明矿”之关系

“六好区队”建设与创建“文明矿”是煤炭部在全煤行业普遍号召开展的重要活动。两项活动,既有联系,又有区别,弄清两者之间的相互关系,有助于创建活动的健康协调发展。 一、“六好区队”建设与创建“文明矿”目的的一致性 “六好区队”建设以基层区队为主体,以“六好”     

困难形势下企业党建工作如何更有作为

当前,煤炭企业正处于生产经营异常艰难、经济形势空前严峻的时期,这也正是企业党建大有作为的时候。近年来,我们白庄矿党委紧紧围绕提高经济效益这一中心任务,牢牢把握改革、发展和稳定大局,积极探索困难形势下加强和改进党建、思想政治工作的有效做法,卓有成效地发挥了党组织的政治核心作用,为推进