河南省产业集聚区人才支撑体系存在的问题及对策

大力发展产业聚集区是河南省加快中原崛起的重大战略举措,是实现跨越式发展的驱动力。河南省产业聚集区发展水平如何,不仅制约河南省区域经济发展,而且制约全省国民经济增长。因此,发展产业聚集区不仅是经济问题,而且是重大的政治问题。通过研究河南省产业聚集区人才支撑体系现状,结合具体情况提出了对策建议。     

梧州市区域性商贸基地人才支撑体系研究

梧州市区域性商贸基地的发展需要人才支撑。本文在对梧州市商贸人才现状和梧州市商贸基地人才支撑体系存在的问题及原因加以分析的基础上,提出了构建梧州市区域性商贸基地人才支撑体系的对策和措施。     

风险投资支撑体系相关理论研究

随着新技术革命的兴起，风险投资作为高新技术成果转化的孵化器，越来越受到各界人士的广泛关注。要使风险投资能够稳步发展，就需要全方位的考虑支持其发展的体系。本文就风险投资及风险投资支撑体系理论进行研究。     

加快河南省高新技术产业发展对策研究

随着经济全球化进程的加快,高新技术产业已经成为提高世界各国竞争力的重要产业,对国家经济的发展有着深远影响。在这一背景下,河南省加大了高新技术产业的研究,不断提升高新技术产业的整体水平,推动全省经济的发展。高新技术产业是推动国民经济和社会发展的重要动力,河南省高新技术产业与沿海城市相比存在产业投入不足、技术尚不成熟等劣势,需根据自身实际情况借鉴国内外发展成熟的高新技术,为本省经济的快速发展打下坚实基础。文章就河南省高新技术产业发展中存在的问题及发展对策进行了论述。     

构建区域经济的人才支撑体系

随着经济全球化的发展,区域经济的作用越来越大,影响区域经济发展水平的因素越来越复杂。区域经济作为中国国民经济的缩影,在各种因素的影响下具有综合性和地域性特色,是中国经济发展的重要战略组成部分。为了加快区域经济的发展,必须要重视人才资源在经济社会发展中起到的战略性、先导性作用。构建有效可行的人才支撑体系,才能促使人才队伍对区域的发展起到稳定支撑的作用。福建省龙岩市位于福建西部闽粤赣三省交界处,在龙岩市政府“人才强市”战略背景下,各行各业开拓创新寻找培养更多、更优质人才的策略,以推进区域经济发展的速率和成效,实现科学发展、绿色发展、共享发展等目标。但是站在人才培养的角度来看,形成科学的人才支撑体系并非一朝一夕能完成的,还需要综合当地实际情况,提出针对性的策略。本文以福建省龙岩市为例,构建区域经济的人才支撑体系。首先明确区域经济发展和人才发展的理论概念,采用经济学、人力资源学等理论进行研究,其次提出区域经济和人才支撑体系的关系,在此基础上分析目前人才队伍,以及人才支撑体系存在的主要问题,并最终从招收层面的人才支撑体系,和留存层面的人才支撑体系两个层面,提出有效构建区域经济的人才支撑体系的策略...     

我国高新技术产业发展问题及对策研究

我国高新技术产业经过数年的发展已取得了较大成绩，但其存在的问题阻碍了其进一步的发展。因此必须探讨我国高新技术产业发展中存在的问题，找出相应对策。     

乡村振兴背景下科学建设人才支撑体系的重要性

人才是乡村振兴的强劲引擎。当前乡村人才仍面临整体数量匮乏、结构失衡和发展能力不充分等突出问题。要打破乡村人才困局,需要从内外同步推进人才引育体系,同时加强人才交流,做好人才服务保障,建立起具有良好循环格局的人才支撑体系,有助于为乡村振兴提供科学可靠的人才力量。     

我国高新技术产业发展问题及对策研究

我国高新技术产业经过数年的发展已取得了较大成绩,但其存在的问题阻碍了其进一步的发展.因此必须探讨我国高新技术产业发展中存在的问题,找出相应对策.     

我国高新技术产业发展问题及对策研究

我国高新技术产业经过数年的发展已取得了较大成绩,但其存在的问题阻碍了其进一步的发展。因此必须探讨我国高新技术产业发展中存在的问题,找出相应对策。     

中国高新技术产业发展与人才需求关系研究

我国高新技术产业正处于产业结构升级、大幅度提高技术能力和经济效益的转型时期,在全球金融危机的影响下高新技术产业发展对我国经济增长和就业的贡献更加显著。研究高新技术产业人才特征以及产业内部人才结构分布与竞争力状况有助于分析我国高新技术产业发展人才需求特征变化的方向,对于指导我国高新技术产业健康发展,实现产业规模化、综合化、尖端化及创新化发展具有很强的现实意义。     

高新技术企业人才激励实证研究

本文对山东青岛市高新技术企业人才的激励因素进行了实证研究,并得出结论,提出了高新技术企业人才激励因素模型,对高新技术企业人才激励机制及改进作了深入探讨。     

农产品现代物流产业发展的支撑体系构筑

我国是一个农业大国和农产品大国,农产品物流在国民经济发展中具有举足轻重的作用.它关系到农业的产业化发展和农民的增收致富,更关系到整个国民经济运行的效率与质量.构筑系统而完善的农产品现代物流产业发展支撑体系是推动农业现代化与市场化的核心,也是社会主义新农村建设最重要的组织保障.系统而完善的农产品现代物流产业发展支撵体系需要在认识世界物流产业发展趋势的基础上,把握宏观政策取向,确定农产品现代物流产业发展的基本原则与组织创新的基本思路,分别从基础设施、管理水平、技术水平、物流主体及宏观环境等五个方面进行系统构筑.     

农业高新技术企业人才激励体系研究

目前,农业高新技术人才急缺以及农业高新技术企业高新技术人才流失情况严重,给企业造成严重损失.农业高新技术企业人力激励体系的有效运转,可以降低人才流失的风险.企业在建立农业高新技术企业激励机制时,应结合农业高新技术人才特点和借鉴国内高新技术企业激励制度,可采用薪酬制度激励、职业生涯激励、培训激励、企业文化激励等激励措施,建立相应地人力激励机制,制定出相应的风险管理措施.     

河南省高新技术出口产业竞争力分析

出口产业竞争力是指一个国家或地区可贸易的本国产品、产业以及从事贸易的企业在向本国开放的外国市场上所具有的开拓、占据其市场并以此获得利润的能力。本文以河南省高新技术出口产业为研究对象,分析了河南省高新技术出口产业发展现状、影响因素,并提出提升河南省高新技术出口产业竞争力政府和企业应采取的对策。     

河南省“十一五”高新技术产业发展思路

一、河南省“十一五”发展高新技术产业的总体思路和目标(一)总体思路立足比较优势,加强自主创新,加快产业化步伐,大力引进外来高新技术企业,着力提升高新技术产业对经济增长的贡献度。集中目标、形成合力、整合资源、重点突破,把电子信息、生物、新材料培育成具有核心竞争力的     

辽宁高新技术产业发展研究

本文以辽宁高新技术产业为研究对象,对其发展阶段和发展特点进行了分析,并针对其优势和不足之处,提出了进一步深化发展的策略。     

高新技术企业留住人才的策略研究

近些年来,许多高新技术企业在自己的行业范围内大放光彩,它们的生产量和利润率也同样让人瞠目结舌。但是,这些较为成功的高新技术企业却在人力资源的管理方面显得有些无能为力,使得企业内部的专业技术人员和高层管理人员这些难得的人才大量的流失。这对企业是一笔不小的损失。这不仅表明企业一开始的人力投资都付之一炬,还会带来新进人员的高额招聘、培训费用以及整个团队组织的消极氛围,这是企业要花费许多精力去弥补才能解决的问题。所以,明智的企业会将人力资源的管理上升到战略管理的内容当中,因为它对企业进一步的提升有不容忽视的重要作用。因而,高新技术企业人才大量流失的问题亟待解决。     

我国高新技术产业发展对策研究

高新技术产业是一种新兴的产业形态。本文试就如何促进我国高新技术产业的发展,建立有利于高新技术产业发展的创新体系,拓宽高新技术产业发展的投融资渠道等问题提出了相关的对策建议。