“文明四区”建设带来新气象

十年前,北京城建集团在全国建筑行业率先开展了创建文明办公区、文明施工区、文明职工家属区和文明民工生活区活动,企业文明素质和企业管理水平得以大大提升。北京城建五公司作为城建集团的一个骨干企业,以踏踏实实做事的一贯作风,投入到创建"文明四区"活动中。"扰民"和"民扰"是长期以来令建筑施工企业头痛的问题。在创建"文明四区"活动中,他们将心比心,做到     

国际旅游岛上的文明使者——海南电网公司创建全国文明单位纪实

自2009年以来,海南电网公司坚持以创建与海南国际旅游岛相适应的国际先进电网企业为目标,完善文明创建机制,提升员工文明素质,不断深化和推进精神文明建设,树立了"责任南网"、"和谐南网"的企业崭新形象。建立文明创建机制形成创建合力完善文明创建组织领导体制。海南电网公司始终把文明单位创建工作作为提高企业整体素质和核心竞争力的有效载体,纳入企业发展的整体规划中,成立了精神文明建设和文明     

文明电网亮万家 南网情深谱和谐——广西电网公司创建全国文明单位侧记

广西电网公司是中国南方电网公司的全资子公司,自成立以来,公司坚持把文明创建贯穿于各项工作之中,不断巩固文明创建成果,提升精神文明建设水平,有力地促进了企业发展。2009年以来,公司先后荣获"中国优秀诚信企     

企业开展精神文明建设工作的方法探究

本文以吕梁供电公司为例,围绕文明创建工作、提升企业软实力、塑造企业新形象的发展目标,具体分析了电网企业开展精神文明建设工作的作用和方法,并结合理论和实践工作,提出了强化文明创建与企业中心工作的融合渗透的发展观念,不仅能促进企业的电网建设和安全生产,提升企业的文明形象和社会信誉,同时为电网企业开展精神文明建设工作提供了参考。     

让企业文化固化于制

株洲移动公司通过企业文化固化于制,更好地为企业发展服务,使企业从优秀走向卓越。树立创先争优意识,开展文明创建工作。2011年,株洲移动被评为＂全国文明单位＂,2014年通过上级单位复查,再次保留了＂全国文明单位＂的荣誉称号。为推动＂文明创建＂工作持续深入开展,促进县（市）分公司取得更好的创建成效,公司进一步加强组织领导的力度,明确创建目标,严格评价标准。     

提高员工文明素质的实践与探索

一个公司的发展在很大程度上是由该公司员工的文明程度和素质决定的。文章结合目前企业面临的形势和发展状况,就如何提高员工的文明素质、引导员工努力构建"文化柳钢"进行了探讨。     

提高员工文明素质的实践与探索

一个公司的发展在很大程度上是由该公司员工的文明程度和素质决定的。文章结合目前企业面临的形势和发展状况．就如何提高员工的文明素质、引导员工努力构建“文化柳钢”进行了探讨.     

加快公司发展必须强化企业文化建设——江苏省电力公司加强企业文化建设的实践与体会

企业文化建设是体现现代企业管理水平的重要标志，也是创建一流电力公司和创建文明行业的必然要求。近年来，江苏省电力公司认真贯彻国家电力公司企业文化建设会议精神，切实加强对企业文化建设工作的组织领导，把企业文化建设纳入公司发展战略，不断增强公司凝聚力，塑造公司良好的社会形象，为实现公司改革发展目标提供了强有力的智力支持和精神动力。     

浅谈烟草行业文明创建工作如何推动企业发展

文明创建工作开展以来,对提高企业员工素质,提升企业核心竞争力起到了促进作用。在烟草行业中也是如此,文明创建工作对烟草企业的发展起到了推动作用。本文通过三个方面的叙述简单探讨了如何通过文明创建工作推动烟草企业的发展。     

落实教育实践活动，提升党建工作

为提升集团精神文明工作，努力提高干部职工文明素质，进一步提高文明单位创建质量，促进公司精神文明建设健康和谐快速发展，集团公司制定出各项教育实践活动具体措施并落实。     

创建文明企业 构建和谐社会

本文从四方面总结了如何进一步做好文明创建工作,为构建和谐社会,推动企业健康快速发展服务。     

坚持文明创建 提升审计质量

近年来，我局坚持以提高队伍文明素质和审计机关文明建设水平为目标，坚持寓文明创建于审计监督工作之中，结合工作实际，不断加大创建力度，丰富创建内容，提升创建质量，取得了显著成效。     

积极创建校园文明 推进和谐校园建设

大学校园文明是校园文化积极进步的价值取向,是大学精神和大学理念的重要体现。创建"文明校园"是高校贯彻科学发展观、构建和谐校园的重要内容,本文分析高校普遍存在的不文明现象的成因,结合创建"文明校园"的重要意义,并从其和谐校园建设之间的内在联系出发,探讨了如何进一步做好创建"文明校园"工作,为构建和谐校园,推动学校健康快速发展服务。     

论如何做好企业的文明和谐创建工作

正面对依然严峻的经济形势和前所未有经营压力,更加持续有效地全力推进文明和谐创建工作,对于提高干部职工思想道德和文化素质,激发广大干部职工工作的积极性、主动性和创造性,促进企业和谐健康发展,具有十分重要的意义。那么,在新形势下如何做好文明和谐创建工作呢?我认为应该抓好以下七个方面的工作:一、加强思想道德建设,着力提升职工素质坚持以"感恩企业,奉献企业"为主题,以理想信念教育为核心,创新宣传教育方式,丰富实践载体,通过集中辅导,个人     

新时期信访工作与思想政治工作的结合探讨

信访工作是党和政府的一项重要工作,是构建社会主义和谐社会的基础性工作。做好信访工作对于创建文明厂矿、全面落实科学发展观都具有举足轻重的意义。本文笔者结合自身工作实践对新时期煤矿企业如何做好依法信访工作做了简要的探讨。     

浅议国有建筑企业如何做好文明创建

在全社会都在共同努力构建和谐社会的新形势下,国有建筑企业这一特殊的社会成员也有义务将构建和谐社会作为己任。国有建筑企业必须加强领导班子建设,健全文明创建体系,强化民主管理,稳定劳动关系,深化创先争优,营造学习氛围,落实文化建设,承担社会责任,以文明创建构建具有竞争力的创新型和谐企业。     

一步一个脚印——丹江口市审计局文明创建纪实

丹江口市审计局立足现实条件,结合自身实际,以提高人员素质为本,以促进审计事业发展为目的,多层次、全方位培植文明细胞,形成整体创建氛围,争创文明建设新成绩的思路开展创建工作,取得了突出成绩,审计系统被丹江口市委、市政府命名为首批文明系统。为了使全体人员参与共同创建更高层次文明的活动,局领导组织全体人员及家属进行学习、动员,使大家共同认识到,开展文明创建工作,是提高每个人素质的需要,是做好审计工作的需要,是发展审计事业的需要,是建设有中国特色社会主义大业的需要;创建文明的工作、生活环境是我们大家的共同需要;创建文明是国家的事,是单位的事,也是我们每个家庭、每个职工、家属、老人、小孩的事。达成共识后,审计局向全体人员提出了     

开展高学历者联谊活动——创建“科技工作者之家”的实践与体会

随着上海石化进一步提升国际竞争力和快速发展的的需要，近年来，本公司通过引进和自己培养，到目前为止已拥有一支由18名博士研究生组成的、能适应匕海石化未来发展需求技术的高级科研技术人才队伍。如何发挥科技工作者(尤其是高学历人才)在公司发展中的智力支撑作用，是公司上下面临的一个新课题。作为公司党委和行政联系科技工作者的纽带与桥梁、开展科学技术工作助手的企业科协，以为公司的两个文明作出贡献为宗旨，以推进公司科技人才队伍的建设、提高科技工作者的综合素质为目标，以创建‘科技工作者之家”为载体，于2002年起倡导开展了“高学历者联谊活动”这一体现“职工素质工程”的特色工作。     

开展创建活动 促进企业发展

近几年来，鄂钢集团公司坚持“两手抓，两手都要硬’的方针，积极开展创建文明等位活动。在创建活动中，不仅建立健全了自上而下的组织保证体系和较为科学规范的考核体系，全公司统一制定了《创建文明单位实施意见（考核办法）》，把全公司两个文明建设的主要工作和一些基础工作全部纳入考核。分生产单位、辅助生产单位和经营服务单位三个层次一以通用考核226条来全面进行I000分制考核，使创建工作实现了规范化、制度化、经常化，并取得了实效，推动了企业两个文明建设同步发展。企业的固定资产原值已达到277亿元，资产总值达到306利乙元；…     

电力绽放文明花——厦门电业局创建全国文明单位工作纪实

近年来,厦门电业局积极服务特区经济建设,努力建设一支专业化、高素质、文明服务的队伍,塑造厦门经济特区"文明之花",内强文明素质,外树文明形象,完善文明创建常态工作机制,打造文明工作特色品牌,企业"三个文明"建设协调发展,先后荣获第一、二届"全国精神文明建设工作先进单位"、第三届"全国文明单位"、"全国五一劳动奖状"、"全国电力行业用户满意企业"、"中国电力行业电力设施保护先进单位"、连续6年获得全国"安康杯"竞赛优胜企业等荣誉称号.