基层烟草企业员工培训激励浅析

员工素质的整体提升对基层烟草企业的发展起到至关重要的作用。在新时代下,如何利用人力资源优势促进企业的发展,值得基层烟草企业进行探讨。文章从员工培训激励的重要性以及当前基层烟草企业在此工作中存在的突出问题出发,提出了加强员工培训激励的相应措施,以期为基层烟草企业培养核心竞争力,促进烟草企业的长远发展。     

加强企业思想作风建设的要点分析

企业、建设手段和员工是企业思想作风建设的要点,也是企业加强思想作风建设的重要着力点,企业要加强思想作风建设就需要紧紧抓住这三个关键点。分别从企业、建设手段和员工三个角度出发,只有这样,才能做好企业的思想作风建设。     

新形势下做好烟草企业青年员工思想政治工作的思考

本文针对新形势下烟草企业青年员工思政工作面临的新形势,思考了加强思政教育工作的重要价值,并以此为基础,结合烟草企业当前发展和周边环境的特点,针对性地提出了几点在现阶段能够行之有效的思政工作建议,希望能够有助于烟草企业青年员工思政工作适应新形势的需要,更好地服务于烟草企业和青年员工的全面发展。     

加强思想作风建设 促进企业工作水平

企业要加强员工的思想作风建设,就需要在思想上强化员工的理想信念、提高舆论引导的思想境界,以活动的形式加强员工的思想作风建设。还需要在制度上建立教育制度、奖惩制度、激励制度和问责机制。同时要切实发挥企业领导的重要模范带头作用,正面的对员工进行引导。     

基于能力场视角的县域烟草企业营销类员工效能提升研究

企业的发展离不开人才和人才效能的挖掘。本文从能力场的视角,分析了县域烟草企业能力场的基本要素和能力场中员工效能激发规律,构建了县域烟草企业能力场概念模型和员工效能提升螺旋模型,研究了某县域烟草企业营销类员工效能的基本情况,指出了效能提升的方向,提出了营销类员工效能提升的对策和措施。     

员工参与的沟通反馈机制对烟草行业的影响

烟草行业的对国家税收经济的贡献一直保持在8%左右,烟草行业的特殊性决定了烟草企业或烟草管理、销售行业都应当采用积极的沟通反馈机制对员工和企业进行有效管理。沟通反馈是烟草行业管理的重要环节,是企业管理过程中的重要载体。笔者通过探讨员工参与的沟通反馈机制的作用,以期对烟草行业产生积极影响。     

浅谈提升企业工会干部思想政治素养的措施

当今社会竞争日趋激烈,一个企业想要在竞争中占据优势,除了依靠现代管理方式和先进的技术外,还需要提升企业员工的思想政治素养。企业工会干部是企业员工的代表,在维护工人阶级地位和利益中发挥着重要的作用。新的时期下,提升企业工会干部思想政治素养,是保证企业发展方向,突出工人阶级当家做主地位的必然选择。笔者结合这些年在工会工作的一些经验,从四个方面分析了提升企业工会干部思想政治素养的措施。     

要进一步加强企业党政领导班子的思想政治建设

正企业党政领导班子是企业的最高决策机构。一个企业的发展成果如何、党政班子的中心与核心作用是否突出,领导班子和领导干部的思想政治建设尤其重要。结合党的群众路线教育实践活动,笔者认为,要进一步加强企业党政领导班子的思想作风建设必须做到"五讲"。讲学习。党政领导班子是企业经济建设和开展其他一切工作的领导     

烟草行业员工培训现状分析

随着国内控烟的呼声越来越高和国外烟草产品的大量涌入,给我国烟草企业的发展带来了巨大的障碍。培训作为开发与发展人力资源的基本手段,已突破其原本的纯教育意义,成为现代企业竞争力的重要组成部分。运用现代员工培训理论对行业培训实施变革,从而提高烟草行业的自身实力和国际竞争力。本文从调查烟草行业员工队伍现状入手,通过分析培训中存在的问题,提出烟草行业员工培训的应对策略。     

新时期烟草企业政工工作与企业责任文化的融合研究

政工工作可以为烟草企业的企业责任文化建设提供必要的方向指引,并为其宣传、贯彻提供必要的支撑,此外还能够有效地提升烟草企业员工的向心力与凝聚力。目前,一些烟草企业在进行政工工作与企业责任文化建设的融合工作时存在二者的结合过于形式化、宣传方式单一及未能充分考虑员工的实际情况等问题。对此,应通过树立明确的思想导向、根据本企业的实际情况制定企业责任文化内容、创新二者融合的实现方式及充分考虑企业员工的具体情况等方法来予以改善,从而更好地推进烟草企业的发展。     

如何做好烟草专卖体制下一线员工的思想工作

随着国民经济的快速增长,烟草行业为了顺应时代的发展,过大进行了一系列的改革。在改革过程中,部分一线员工的思想状况却出现了转变。自身精神压力会出现极大的不稳定性,导致烟草行业的发展受到严重影响。为了确保烟草行业的持续稳定发展,为国家经济发展提供全面的支持,加强一线员工的思想工作是现今烟草企业最为重要的工作内容。本文对如何...     

新形势下提高企业员工精神激励的实效性

企业究竟需要使用什么激励方法才能一方面吸引优秀拔尖的人才,又能使自身在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地呢？实际上员工离职的重要原因之一是：企业的激励机制不完善.随着我国经济体制改革的不断深入,人民物质生活水平的提高,人们发现单纯靠物质刺激越来越难以产生强烈的激励效果.精神激励已经摆在了非常突出的位置上.一、新形势下企业员工精神激励存在的问题改革开放以来,我国企业得到了长足的发展,成为了支撑国家发展的重要经济力量.随着人力资源管理的作用增强,激励受到了大多数企业的关注.我国企业较长时间关注物质激励对员工的重要作用,却对员工的精神激励不以为然,精神激励的实施效果并不理想,存在着一些问题.     

知识型员工的有效激励研究

随着知识经济时代的到来,知识型员工在企业的重要作用日渐突出。知识性员工有自己独特的特性,主要体现在工作的自主性和创造性,更加重视企业自身的发展及未来的发展前景。对知识型员工的有效激励问题也成为了众多企业关注的方面。笔者将围绕知识型员工在企业的现状,以及我国企业对知识型员工管理存在的问题进行分析,并针对存在的问题提出相应的策略。     

基于激励理论对烟草企业员工工作潜能开发的探讨

由于我国烟草企业存在着人才竞争程度不高、绩效考核体系不够科学、工资福利制度不完善等问题,制约了员工工作潜能的激发。文章基于激励理论,认为烟草企业应该完善人才竞争、绩效考核、薪酬管理激励机制,不断加强员工培训、创新企业文化,为员工工作潜能的开发提供有力的支持,以提高员工的工作积极性,从而释放出他们的内在潜能,使之成为烟草行业发展的重要创新点。     

企业文化对员工满意影响的探析——上海烟草（集团）公司企业文化建没实践

企业文化和员工满意度是企业发展过程中同属精神范畴的两大要素。在现代企业制度下,越来越受到广大企业的重视,并成为研究的重要课题。本文通过上海烟草（集团）公司的实践,试图探讨企业文化对员工满意的相关性和影响度,并努力寻求如何从企业文化适应性、使命、参与性和一致性四个方面着手提升上海烟草（集团）公司员工满意度的有效途径,以促进企业的持续发展。     

浅谈烟草企业预算管理与成本控制

近年来,随着我国市场经济的不断变革,烟草企业的竞争压力越来越大。在烟草企业中,预算管理与成本控制是其中非常重要的工作内容,加强预算管理与成本控制,有利于烟草企业的长期稳定发展。本文主要分析了烟草企业预算管理的概述和预算管理中存在的问题,并提出了一些烟草企业预算管理与成本控制有效措施,以供相关负责人参考。     

烟草企业安全生产标准化对策初探

随着经济的快速发展和和谐社会的构建，我国的烟草企业得到了飞速的发展，在新环境下，加强烟草企业的安全生产标准化建设对烟草企业的稳定发展有十分重要的意义。文章重点对烟草企业安全生产标准化建设存在的问题进行了分析，并提出了一些加强烟草企业安全生产标准化建设的措施。     

发挥企业文化的作用 推进企业又好又快发展

企业文化是企业在生产经营的过程中经过长期的研究、实践和总结所形成的。它不仅体现了该企业的价值观,还在很大程度上对一个企业的思想作风、行为准则等进行了诠释。它是有助于企业对于员工的思想政治教育,同时对于企业管理时也发挥了重要的作用。为了提高竞争力,各企业必须加强自身的特色文化建设,进而推动企业又好又快的发展。     

内部控制在烟草企业管理中的作用

内部控制是现代企业管理方法的重要的组成部分,在烟草企业全面推进内部建设,建立健全内部控制制度,不仅有利于规范和明确企业内部的职责和行为,保证经营目标的实现,保护企业资产的完整与安全,提高员工的工作效率,也是烟草企业走向成熟,迈向和谐的标志。本文主要分析了内部控制在烟草企业管理中发挥的作用,并提出了发挥内部控制在烟草企业作用的对策。     

烟草企业固定资产管理问题思考

固定资产在企业管理和经营中十分重要,同时也是保障基础。提高企业固定资产管理可以全面掌握企业管理固定资产的组成和应用情况,从而有效避免重复购置或者资产浪费等情况。目前在一些烟草企业资产管理存在的问题阻碍了企业发展,此次研究则针对烟草企业固定资产管理中存在的问题进行分析,从烟草企业固定资产管理概述入手,结合该行业固定资产管理中存在的问题,对烟草企业固定资产管理的有效对策展开论述。希望本文的研究,能为烟草企业持续稳定、高质量发展提供参考性建议。