浅论人力资源会计

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。     

试论人力资源会计

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。     

人力资源会计探讨——对高校建立人力资源会计模式的探讨

高校人力资源会计作为一门新兴的会计学分支,目前还处于研究与探讨中,它以高校的人力资源为核算对象,计量、核算与报告人力资源各方面的信息,旨在为管理者与利益相关者作出正确的人力资源决策提供指引,它必将为促进我国高校的人力资源管理发挥巨大的积极作用。本文通过对高校人力资源会计的内容、现状、建立的必要性、计量核算的内容与方法及应用前景等的探讨,初步建立高校人力资源会计模式,不仅可以为高校更有效地开发、利用与管理人力资源提供理论依据,对于其它行业组织建立人力资源会计制度也具有积极的参考价值。     

刍议知识经济条件下人力资源会计的确认与计量

21世纪可以说是知识经济为主导地位的时代,人作为知识经济时代的重要的资源越来越受到人们的重视,同时我们不得逃避的是人力资源会计的重要作用也是不容忽视的,全世界高新科学技术的飞速发展依然从自然以及资源的竞争转向了人力资源的激烈竞争中。在这种知识经济的推动下,各个企业的领导管理层对于人力资源的管理利用以及人力资源资本本身的投入效益更显关注,都急切的需要利用人力资源会计所提供的宝贵信息。文章就针对这一背景出发,介绍了知识经济条件下,人力资源会计在多个角度的重要作用,同时着重对人力资源会计的确认和计量进行了详细的阐述并对其基本的内容进行了相关探讨。     

人力资源会计探讨

对人力资源进行会计核算 ,加强人力资源管理是适应知识经济发展的需要。将人力资源确认为企业的一项资产 ,对其成本、价值进行计量 ,以此为知识经济的发展提供智力资源。     

对人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支,它是市场经济的产物。文章论述了在我国建立人力资源会计的必要性,对人力资源会计的确认与计量问题、人力资源会计的报告问题作了有益的探讨。     

人力资源会计计量模式的理论探讨

本文围绕人力资源会计确认,从投入和产出不同角度对人力资源会计计量模式进行探讨。     

浅论人力资源会计

人力资源管理在当代企业管理中的地位日益重要，企业应该改进现行的人力资源投资的计量方法，并充分利用会计工作所揭示的人力资源信息，以提高企业的人力资源管理能力。     

人力资源会计若干问题之我见

随着知识经济时代的日益临近，要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。人力资源已日益成为社会进步和经济发展的主要动力。本文首先阐述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后对人力资源会计的确认与计量及报告问题作了一些探讨。     

人力资源会计确认与计量问题探讨

随着科学技术进步和社会经济的高速发展,使人们深刻地感受到人力资源是创造一切财富的原动力,人力资源在企业经营活动中倍受关注.作为会计领域从业人员,我们必须重视和研究人力资源的相关知识、才能对企业经济活动进行更好地反映和监督.从发展的观点来看,在我固实施人力资源会计是必然的趋势.而实施人力资源会计关键要解决的是人力资源的确认和计量同题.本文试图对此做些探讨.     

浅谈人力资源会计

重点从人力资源会计的定义以及人力资源会计的确认、计量和报告方面全面阐述了新时代下企业如何对人力资源进行会计处理的问题。     

关于试行人力资源会计有关问题的探讨

自本世纪 6 0年代以来 ,人力资源会计理论和方法体系以其特殊重要的研究价值 ,掀起了会计理论界竟相探讨的热潮 ,近而使人力资源会计逐渐建立起一套较完善的理论体系。我国试行人力资源会计 ,并对其进行确认和计量 ,建立人力资源会计原则、账户设置和会计报告是至关重要的。     

人力资源会计的理论基础及其确认与计量

高新科学技术水平的不断提升,加剧了社会经济市场的竞争趋势,企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争,使人力资源会计在以知识密集型为主行业领域的发展过程中得到了广泛的利用,且人力资源的开发利用和管理等方面的工作,都需要涉及到人力资源会计工作的基础支持,以高新技术企业、会计事务所和银行等行业的发展情况为例,可以看出人力资源会计也在此类行业发展阶段有着良好的应用优势。为了实现对人力资源的合理划分与有效应用,需要及时的解决人力资源计量等工作的实施困难,以充足的人力资源会计基本理论,在确认和计量的过程中拓展人力资源会计的应用范围。     

试论人力资源的会计确认与计量

在理论和实务上将人力资源进行会计确认与计量 ,如实提供有关人力资源及其变动信息 ,有利于克服财务会计本身的局限 ,发展和完善财务会计系统 ,为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。     

人力资源会计的分析

随着知识经济的发展,人力资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益显露出来。首先介绍了人力资源会计的含义,其次介绍了人力资源会计在国内外的发展状况,然后提出人力资源会计的几个问题,最后对人力资源会计的发展趋势和前景作了展望和预测。     

知识经济与人力资源会计

知识经济是指直接依据知识和信息生产、分配和使用的经济，它是以知识创新为核心生产要素的一种新型的经济。为了促使企业在人才的竞争中处于有利地位，为了让人才能够直观地感到自身在企业中的价值，促使其充分发挥积极性，需要有人力资源的科学数据加以说明，在会计领域将人才作为一种资源进行有效的核算与管理，有利于形成一种能够促使人的技能，才智和开拓创新精神得以充分地发挥机制。     

人力资源会计的分析

随着知识经济的发展,人力资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益显露出来。首先介绍了人力资源会计的含义,其次介绍了人力资源会计在国内外的发展状况,然后提出人力资源会计的几个问题,最后对人力资源会计的发展趋势和前景作了展望和预测。     

人力资源会计分析

随着知识经济的发展,人力资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益显露出来。首先介绍了人力资源会计的含义,其次介绍了人力资源会计在国内外的发展状况,然后提出人力资源会计的几个问题,最后对人力资源会计的发展趋势和前景作了展望和预测。     

浅谈企业人力资源会计

知识经济时代,人力资源成为企业最重要财富的背景之下,人力资源会计这一理论应运而生,对于企业来说引入人力资源会计,可以更好利用人力资源这一宝贵财富,从而给企业的发展提供更加坚实的基础。随着我国企业管理界对于人力资源会计认可程度的不断提升,越来越多的企业开始引入人力资源会计,在这种背景之下,本文选择这一课题进行研究具有重要的理论意义与现实意义。本文首先对于人力资源会计缘起以及内容进行了具体的探讨,然后分析了人力资源会计建立的必要性,最后根据人力资源会计相关理论,探讨了人力资源会计在企业中的具体运用。     

浅谈对人力资源会计应用的思考

在市场经济竞争日趋激烈的今天,各单位对人力资本的计量显得极为重要。人力资源会计作为会计学的一个分支学科,从会计职能的角度来说,它的应用具有一定的中国特色,并对各单位的生存和发展具有重大的现实意义。