企业社会责任特征对消费者CSR信息分享意愿的影响

激发消费者CSR信息分享意愿对于提高企业社会责任活动实施成效至关重要。文章以CSR认同为中介变量、自我表达需要为调节变量，构建了企业社会责任特征影响消费者CSR信息分享意愿的理论模型；进一步利用问卷调查法获取的一手数据对理论模型进行了检验。研究结果表明：企业社会责任特征是影响消费者产生CSR信息分享意愿的重要前置因素，其中CSR水平、CSR承诺、CSR时间选择这三个特征均显著正向影响消费者的CSR信息分享意愿；CSR认同在企业社会责任特征对消费者CSR信息分享意愿的影响中起中介作用；自我表达需要对CSR认同与消费者CSR信息分享意愿的关系具有显著正向调节作用。     

HR环球

让员工对你敞开心扉；美国运通的“HR for HR”；明星CEO的咒语；最优化招聘流程；关于工作分享的五种错误看法；电子邮件失效。     

虚拟团队成员知识分享行为影响机制:个人与环境交互视角

探索虚拟团队成员知识分享行为的影响机制和边界条件，有助于有效激发虚拟团队成员知识分享行为。整合人格特质理论、工作需求资源模型以及社会感知理论，构建三相交互调节模型，提出理论假设并利用219份有效问卷数据加以验证。结果表明，责任心人格、工作技能需求以及知识分享自我效能对知识分享行为均具有显著正向作用；工作技能需求和知识分享自我效能联合调节责任心人格与知识分享行为间的关系。     

共同富裕背景下县域如何分享数字金融的红利

数字金融推动了中国经济高质量发展，但在共同富裕背景下县域经济能否分享到数字金融的红利值得深入研究。本文基于中国数字金融发展的事实，在理论分析的基础上，运用中国1 869个县域经济数据，采用SARAR模型和工具变量法检验了数字金融对县域经济的影响及其空间溢出效应。研究结果表明，数字金融能够以促进县域经济发展的方式缩小县域与城市经济发展差距；数字金融会通过促进县域二三产业发展的方式，推动县域经济发展和共同富裕；县域经济能够通过缩小县域间贫富差异的方式分享数字金融红利；数字金融还会通过缩小东西部县域经济发展差距的方式推动共同富裕；共同富裕背景下县域不仅能够直接分享到数字金融的红利，而且还能够通过产业结构升级间接地分享到数字金融的红利。     

授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制

在环境不确定性和内外部资源约束情境下，知识管理对于企业成长与发展变得愈发重要。从心理授权视角出发，探讨了授权型领导与员工隐性知识分享的关系，并以角色认同与自我归类理论为基础，进一步研究了内部人身份感知与职场友谊在以上关系中的作用。基于276份“主管-员工”配对数据的实证结果表明：授权型领导对员工隐性知识分享具有显著正向预测效果；内部人身份感知在授权型领导与隐性知识分享之间起到部分中介作用；职场友谊正向调节内部人身份感知与隐性知识分享间的关系，即职场友谊水平越高，内部人身份感知对员工隐性知识分享的正向作用越强。     

携手成长共享未来——翠中翠公司"分享节"活动扫描

2006年12月12日下午,一年一度以“携手成长,共享未来”为主题的翠中翠分享节活动在深圳市俊园酒店举行,并以“翡翠行业发展趋势”为主题举行了专题研讨会和分享节答谢酒会。分享节作为翠中翠公司的四大活动之一,将12月12日做为一个特别重要的节日,命名为“分享节”,以“携手成长,共享未来”为主题,是翠中翠企业文化的重要体现；这一天翠中翠对内总结得失,共同分享丰硕果实、携手     

分享型领导对类亲情交换的影响研究：有调节的中介效应分析

基于社会交换理论与社会认同理论，以群落关系为视角，构建分享型领导对类亲情交换的理论模型，探讨内部人身份感知的中介作用与四对垂直对特征的调节作用。选取492份有效调查问卷，利用SPSS 25.0进行实证检验。结果表明：分享型领导正向影响类亲情交换；内部人身份感知在分享型领导与类亲情交换之间起到部分中介作用；上下级性别垂直对与任期垂直对在分享型领导对内部人身份感知的影响之间具有显著的调节作用，性别垂直对中“女上级-女下属”产生正向调节且影响最强，任期垂直对中“上级任期高于下属”产生正向调节且影响最强。研究认为：领导的分享行为有助于员工归属感的建立，员工对自我身份强烈的感知融入组织关系中，更容易促成类亲情交换的形成，在企业实践中灵活搭配垂直对组合，挖掘组合优势促进内部关系建立。     

深化所得税收入分离改革的建议

所得税收入分享改革是继1994年分税制改革后又一次重大的税收收入分配体制改革,它引起了中央和地方之间利益格局的重大调整与分割。现就如何把所得税收入分享改革进一步引向深入,确保改革既定目标的实现提出几点建议。 一、强化所得税征收入库管理,确保所得税收入分享政策落实到位。各级地方政府要从适应入世形势和推进依法治国的战略高     

一路风景

从来到这个世界起，芸芸众生就被抛向了一列列开往未知前方的时间列车，你只能跟着列车的开动向前走去。而且这些列车只有向前去的单程，没有归程，一切你所经历的都不可能重来，你也不能后退。你可以转车，在某个大站或小站搭上另一节你所选择的，但选择此列意味看你将失去彼列，你的未来决定在每辆列车开动的那一瞬间。尽管如此，好在我们还有的选择，我们可以选择不同方向的列车，看不同的风景；还可以回忆，回忆自己的所见所闻；还可以分享，和有缘坐同一列车的人分享你们曾见到过的不同风景……现在我们就从那一路的风景中截取片段，一起来分享、回忆。     

基于人力资本产权化的企业所有权实现机制分析

企业所有权安排的变迁趋势是人力资本与非人力资本所有者分享企业所有权。通过对人力资本产权概念以及人力资本产权化含义的认识，提出了人力资本企业所有权的实现依据；并进一步探讨了人力资本企业所有权实现的共同分享和共同治理模式。揭示了基于人力资本产权化理论背景下企业所有权安排变迁的理论依据和人力资本企业所有权的实现机制。     

责任导向会促进年长员工知识分享吗？——基于主动动机模型

全球劳动力老化的严峻形势下,年长员工能否主动分享知识经验,对充分开发年长人力资本、促进企业可持续发展具有重要意义。基于主动动机模型,本文从责任导向视角探讨了年长员工知识分享行为的促发机制和边界条件。通过线性回归和蒙特卡洛拔靴法对200份40岁以上在职员工三时点配对数据进行分析,结果表明：责任导向会通过提升年长员工的建设性责任知觉进而激发其知识分享;反年龄歧视氛围感知对这一作用过程具有权变影响。本文丰富了年长员工知识分享行为的前因研究,对企业如何积极应对职场老龄化与年长员工知识传承具有启示意义。     

雷克萨斯的中国特色

“我每一天所有的指令和设计，肯定不能够违背“四赢”理念。第一，顾客要赢；第二，经销商要赢；第三，总代理要赢；第四，厂家要赢。这个很重要，也是利益的平衡。”丰田汽车（中国）投资有限公司副总经理曾林堂很乐意分享雷克萨斯的商业模式。     

人类遗传资源利益分享机制的法律分析

基因技术革命促使人类遗传资源广泛应用于工商业领域,展现了巨大的商业价值。但世界范围内遗传资源分布与生物技术发展并不平衡,实现遗传资源的利益分享需要国际科技合作。在全球化背景下,人类遗传资源开发利用程度日益加深,国际合作逐步增强,如何在法律框架内充分分享遗传资源成果、寻求各方利益平衡成为各国普遍关心的主要问题。     

创业板:最后的百米冲刺

中国创业板在经过一波三折的万米长跑后,进入了最后一百米的冲刺阶段。在这场创业板的利益角逐中,哪些企业有望跑赢创业板?广大股民如何分享一杯羹?     

薪酬制度变革与现代企业治理结构创新

20世纪60年代后期以来，劳动者分享企业部分剩余收益的分享制企业逐步发展成为一种与传统支薪制企业相抗衡的企业组织形式。企业薪酬制度的根本性变革不仅进一步推动了现代企业治理结构的创新；它同时还能够在创新国有企业治理结构的基础上，十分有效地化解国有企业内生的“廉价投票权”，“内部人控制”以及外部治理机制极端弱化等治理难题。     

通信企业实施增量收益分享机制的探索

通信企业在面对当前激烈的市场竞争环境下,盈利获取难度不断加大,如何快速反应市场需求,统筹规划公司资源,激发基层单元活力,提升可持续盈利能力变得至关重要.本文结合省级通信企业实际,对通信企业如何实施增量收益分享机制进行深入研究.     

尊重民众首创精神并让民众共享改革成果——纪念中国改革开放三十周年

中国经济体制改革的主体和推动者是民众。因此,如何尊重民众在改革中的首创精神,并使民众共享改革成果,就成为中国改革中的两大问题。让民众公平地分享改革成果必须坚持按贡献分配财富的原则和坚持共同实现富有的原则。对此,要通过转移支付制度、累进所得税制度及最低收入保障制度,缩小收入分配差距,让社会所有成员的收入都能随改革成果的增加而增加;要加大对公共产品的投资,使民众均等地享受公共产品;要大力发展混合经济体制,使民众能拥有在我国经济体制改革中涌现出的优秀企业的股票,通过分享这些企业盈利而分享改革成果;要让民众合理分享改革中各种生产要素的升值部分。     

国企当如何存在

一般而言，国企改革的破局集中于两个层面。第一是打破垄断，营造公平竞争的市场环境，是为自由化问题。第二是国有经济的治理及分配，如何管理及分享其庞大的利益所得。     

创造性团队中地位竞争对团队创新的作用机制——基于解决公共产品困境和团队信任视角

当今社会发展迅速，不确定性成为环境的重要特征，创新与学习是企业获取竞争优势的关键举措。团队创新涉及冲突和利益分配的复杂过程，影响团队创新的关键问题在于识别和解决组织公共产品困境。改变供给收益的地位竞争对公共产品知识分享和风险承担的关系还不明确，且在团队信任的边界条件下对团队创新的影响也有待进一步澄清。因此，有必要在解决组织公共产品困境的视角下，探索不同类型地位竞争行为对团队创新的影响效应。通过对来自29个项目团队的233份配对样本进行实证分析发现：威望型地位竞争对团队创新有积极影响，支配型地位竞争则负向影响团队创新；知识分享和风险承担是地位竞争影响团队创新的中介机制，威望型地位竞争是解决组织公共产品困境的有效方式；团队内部信任氛围也会对团队层面的地位竞争行为产生影响，关系信任正向调节威望型地位竞争与知识分享和风险承担的关系，威胁信任负向调节威望型地位竞争与风险承担的关系，正向调节支配型地位竞争与知识分享的关系。     

组织内部知识市场、知识交易成本与知识分享

知识分享在组织知识管理中处于最重要的地位。本文分析论证了组织内部知识分享交易市场、知识交易特性、知识分享的交易成本以及知识分享的促进因素与交易成本的关系,并提出了降低知识分享交易成本、提高员工知识分享意愿的措施和建议。