坚持稳定压倒一切的方针 正确处理改革发展稳定的关系

江泽民同志在十六大报告中指出:"要坚持稳定压倒一切的方针,正确处理改革发展稳定的关系。稳定是改革和发展的前提。要把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来,把不断改善人民生活作为处理改革稳定关系的重要结合点,在社会稳定中推进改革发展,通过改革发展促进社会稳定。"作为企业领导,笔者在学习十六大报告与企业工作实际中深刻体会到:保证稳定不仅是国家改革与发展的的前提,也是企业改革发展的前提。一、深刻认识保持稳定对改革发展的重要意义武钢经过多年的改革发展,发生了深刻变化,取得了瞩目的成就:1991年至2001年,在钢铁行业比较困难的条件下,武钢累计上缴利税226.15亿元,占武钢投产43年以来上缴利税总额的65.8%;扣除资产重估增值部分,武钢的资产保值增值率     

坚持“三个创新” 再创教学佳绩

武钢党校管院人文培训部党支部自2001年下半年组建以来,支部一班人认真学习"三个代表"重要思想,服从服务工作大局,坚持"三个创新",不仅确保了学校改革工作的顺利进行,而且出色地完成了教学任务。一、坚持观念创新,不断适应改革,确保稳定,促进发展思想是行动的指南。观念创新就是与时俱进,解放思想,转变观念。人文部的前身是武钢职工培训学校,直属公司教育培训中心。2001年,公司决定将武钢职工培训学校成建制划入重组后的武钢党校管院,正式更名为人文培训部。隶属关系的调整,单位名称的变化,面对这次亲身经历的改革,职工们曾有过失落、有过彷徨。一时间,人心思"动",有的要求调离,有的要求居家休     

关于做好退居休职工管理服务的调研与思考

党的十六大报告强调"完成改革和发展的繁重任务,必须保持长期和谐稳定的社会环境"。企业职工队伍的稳定也事关企业改革和发展的大局。据有关资料报道,目前武钢退休职工职工人数已达6万多人;截止2002年底已有近2万人办理了居家休息手续。而且,这两组数字将逐月逐年递增。作为特大国企以及退居休职工居住地域比较集中的武钢,退休职工的社会化管理将经历一个较长时间的过渡阶段,而居休职工作为在册职工管理的"特性",使这两个大群体成为企业稳定大局中的重要一环。本文以这一课题为重点,通过召开退居休职工座谈会、走访部分退居休职工家庭、总结退管工作等多种形式,对炉窑有限公司近三年的退居休职工管理和服务工作     

努力实践“三个代表” 在深化国企改革中不断推进“两个制度”建设

在武钢集团公司党委的领导和行政的支持下,武钢工会依法独立地开展工作,切实履行维护基本职责,不断健全、完善和发展以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度和平等协商、集体合同制度,充分发挥了"两个制度"在保障职工民主权利,维护职工经济利益,进一步理顺劳动关系,促进企业生产经营和改革、发展、稳定大局中的重要作用,我们的具体做法是:一、正确把握推进"两个制度"建设的原则和方向武钢党委加强对"两个制度"建设的领导,把握"两个制度"建设的原则和方向,主要是通过支持、带动和引导作用的发挥来实现的。①发挥支持作用。每当公司要召开职工代表大会和进行平等协商、制订、修改集体合同草案前,公司党委都     

注重提升辩证思维能力

<正>企业党委书记作为企业的主要负责人之一,在党委工作中起着组织、协调和监督的作用,在企业发展中担负着"把方向、鼓干劲,凝人心、聚力量,保稳定、促发展"的重任。因此,党委书记应不断提升辩证思维能力,注重处理好几个关系。注重处理好大局与局部的关系。什么是大局,就是涉及全局的事,涉及群众根本利益的事,涉及企业持续发展的事。大局观对事业发展和成败至关     

王森浩部长对社保工作的几点意见

王森浩部长对社保工作的几点意见第一，从大局出发，严格执行统筹调剂政策，为维护稳定做出贡献。各级领导要，从整体上处理好改革、发展和稳定三者之间的关系，继续保持全行业的稳定。１９９７年，要巩固完善统筹调剂，根据国家有关政策，适当提高部级养老金标准；生产企...     

全心全意依靠工人阶级是搞好国有大中型企业的根本保证

在深化国有企业改革,建立现代企业制度的新形势下,如何进一步贯彻落实好党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,充分发挥工人阶级的主力军作用,这是事关改革、发展和稳定大局,事关党和国家前途命运的重大政治原则问题。最近,江泽民同志多次强调要全心全意依靠工人阶级,并深刻指出"离开工人阶级的积极性、创造性,我们的企业和现代化工业是办不好的","没有广大工人群众的支持,企业改革是不能成功的"。紧密联系武钢多年来全心全意依靠职工办企业的具体实践,认真学习领会江泽民同志的重要讲话精神,我们更进一步地认识到,全心全意依靠工人阶级,是建立现代企业制度,搞好国有企业的根本保证,必须始终旗帜鲜明、毫不动摇地坚持这一根本指导方针,并在实践中努力探索"依靠"的具体实现形式和途径,使这一根本指导方针在企业改革发展中认真贯彻落实。     

加快武钢发展 实现“两个转变” 必须正确认识和把握六个关系——摘自赵文源书记在武钢工作会议上的党委工作报告

武钢当前及今后一段时期面临的形势,总体来说,机遇与挑战并存,希望与困难同在;机遇大于挑战,希望多于困难。我们应该认清形势,抓住机遇,珍惜机遇,用好机遇,以只争朝夕、真抓实干的精神,加快武钢改革发展和"两个转变"的步伐。市场竞争犹如逆水行舟,不进则退,慢迸亦退。任何犹豫、等待、观望的态度,无所作为的想法,都会延误时机、影响士气、延缓武钢改革发展的进程。加快武钢改革发展,必须认真学习领会十四届五中全会精神,以实现"两个转变"和"增加品种,提高质量,降低消耗"这十二个字总揽全局,统筹安排我们的各项工作,从思想观念、经营机制、企业管理、科技进步、队伍素质、工作作风等各个方面,去落实"两个转变"的具体要求。应该看到,当前我们面临的困难和矛盾,是在"两个转变"过程中产生的,必须依靠"两个转变"才能解决。加快武钢改革发展,还必须认真学习领会江泽民同志在五中全会闭幕时的讲话,学会从全局上看问题,正确处理影响武钢改革发展和"两个转变"全局的重要关系,正确认识和把握几个关键问题:     

探索合资企业党建工作新路子

正鄂尔多斯市嘉信德煤业有限公司作为一家合资企业,是国营企业与民营企业合资经营的一个代表。合资企业的党建工作具有一定的挑战性和开拓性,既要充分发挥国有企业的传统优势,又要兼顾民营企业的实际情况,因此,合资企业党组织必须把握好改革发展稳定的大局,将改革的力度、发展的速度和员工的承受能力协调好,把不同群体的利益关系处理好,使企业内的各种力量、各种利益、各种群体更加相融,保证企业健康稳定     

抓班子 带队伍 发展工业港

企业稳定与发展,一靠班子,二靠队伍。班子是关键,队伍是基础。只有狠下功夫,抓好班子,带好队伍,企业才能在困境中奋起,在挑战中前进,获得长足进步和发展。作为武钢这艘钢铁巨轮原料补给舰的工业港,主要承担武钢生产所需原料的水陆装卸、贮存、块矿加工、粉矿中和混匀、原料输送和部分钢材、水渣外发任务。在深化企业改革、促进企业稳定发展工作中,我们紧紧围绕"抓班子提高党员干部素质,带队伍调动职工工作热情"这一工作思路,大胆开拓,不断创新,积极为企业经济建设保驾护航,成效显著。     

“三导”工作法在武钢“债转股”改革中的实践和思考

2001年是武钢的改革攻坚年。为了进一步解放和发展生产力,着力提升武钢生产力发展水平,武钢按照党中央、国务院关于实施"债转股"的要求,积极推进"债转股"改革,与中国信达、华融、长城三家资产管理公司共同出资,组建了武汉钢铁有限责任公司。同时,以"债转股"为契机,对集团公司机关机构进行调整,对武汉钢铁有限责任公司的组织机构进行科学设置,从而建立起适应现代企业制度要求的管理机构。这是武钢历史上改革力度最大、改革内容最多、涉及面最广的一次改革。面对改革,武钢党委坚持以江总书记"七一"重要讲话和"三个代表"重要思想为指导,充分运用超前引导、同步开导和善后疏导的"三导"工作法,积极做好改革中的思想政治工作,确保改革的顺利进行。     

在实行资产经营责任制中发挥党组织的政治核心作用

今年六月,武钢机械制造公司作为武钢(集团)公司首批实行资产经营责任制的子公司第一个与(集团)公司签定了资产经营责任书,这是武钢主辅分离改革的深化,也是国有企业改革的必然。这次实行资产经营较前一轮生产承包经营相比,企业更明显地被推向了市场,企业领导在生产、经营、管理上的回旋余地更大,责任更重,对机制公司来说,企业生产经营的难度也更大。因而,如何确定企业正确的发展方向,如何引导职工转变观念,适应新的形势,创造稳定的改革环境,如何推动分离企业转换经营机制,大步走向市场,确保国有企业的保值与增值,促进企业的改革和发展,党组织的政治核心地位和作用就显得尤为重要。我们认为,在资产经营责任制中,要发挥党组织的政治核心作用应抓好如下工作:     

改革创新促发展 用心服务创效益——企业发展公司成立10周年回眸

上世纪90年代初,武钢提出了"精干主体,分离辅助,资产经营"的改革发展思路,先后组建具有委托法人资格的"四大"、"四小"公司,企业发展公司是其中之一。1993年3月2日,沐浴着改革开放的春风,企业发展公司正式挂牌运行,成为武钢生活后勤服务经营实体。1995年11月20日,武钢将11个主体厂生活后勤服务部门成建制划归企业发展公司集中管理,并按专业公司的职能重新组合,下辖房产公司、快餐公司、综合服务公司、绿化公司、旅游公司、食品饮料公司、幼教中心等7个专业公司。1998年8月24日,武钢将企业发展公司改制为具有独立法人资格的有限责任公司。2002年10月,武钢又根据市场形势的需要,将企业发展公司由子公司转为分公司。10年来,企业发展公司在改革发展进程中,始     

朱鎔基副总理谈办好企业问题

朱鎔基副总理谈办好企业问题第一，抑制通货膨胀是今年经济工作的首要任务。企业管理、改革工作必须明确抑制通货膨胀是处理好改革、发展和稳定三者关系的关键。搞市场经济，市场形势好时，企业赚了钱，要去补充自有资金，用来进行技术改造，而不是去铺摊子、大发奖金，最...     

围绕稳定抓党建 夯实基础促发展

兴达公司是武钢在实施"精干主体、分离辅助、转岗分流"的改革过程中,为了安置武钢主体厂的转岗分流职工,于1992年在全国冶金系统首创成立的单位。多年来,兴达公司党委始终把稳定作为党建工作的中心和灵魂,坚持"安置中求稳定、稳定中促发展、发展中再安置"的工作方针,充分发挥思想政治工作的优势,围绕稳定抓党建,抓好稳定促发展,实现了积极的稳定。一、抓战略、定蓝图,不断巩固稳定工作的思想基础创新决定思路、思路决定出路、选择决定命运。对一个企业来说,战略定位是第一位的,如果连明确的方向和目标都没有,稳定就无从谈起。近年来,兴达公司党委充分发挥政治核心作用,注重     

“双高期”离退休员工服务管理途径刍议

正如何优质、高效地做好"双高期"离退休员工的服务管理工作,对于维护企业改革发展、稳定大局、构建和谐社会具有十分重要的意义。"双高期"泛指老年人的高龄与高发病两个时期,处在这个阶段的老同志普遍具有年龄大、体质弱、精神差、思想不稳定的特点。如何优质、高效地做好"双高期"离退休员工的服务管理工作,对于维护企业改革发展稳定大     

加强离退休老干部的思想政治工作

武钢现有老干部2158人,其中离休干部1380人,退休副处级以上干部778人(截止1999年7月)。这些老干部为新中国的建立、为武钢的建设和发展,作出了巨大的贡献。随着时代的发展,老干部思想政治工作出现了许多新情况、新问题。因此,加强老干部思想政治工作是形势发展的需要,也是稳定大局、保证武钢改革发展的需要。当前,武钢老干部思想政治工作存在的问题主要表现在以下两个方面:首先,从老干部自身方面看。老干部从几十年的大波大澜中走过来,当他们离退休后,由于从"官"到"民"社会角色转变、从社会大舞台到家庭小圈子生活背景改变,他们中有的心理出现失衡现象。加上市场经济条件下法制不十分健全,党内、社会上还存在违法违纪的现象,而有些问题在处理过程中还有不尽如人意的地方等等,这些都容易使有的老干部信     

企业报新闻版的传播功能透析

企业报作为企业宣传党的路线、方针、政策和企业生产经营活动的阵地,具有其它媒体不可替代的功能。充分发挥企业报的功能可以为企业的改革、发展、稳定提供强大的舆论支持,智力基础和思想保证。《武钢工人报》作为武钢党委的喉舌,自创刊以来,与武钢的建设、改革、发展共呼吸、共命运,充分发挥了其信息交流和传播的功能,特别是《新闻综合》版,以干部群众关心的时事政治、科技知识及喜闻乐见的轶闻趣事为主要内容,不断创新,成为武钢职工最喜欢阅读的版面之一。《武钢工人报》从1993年12月,开通与新华社湖北分社的传真(联网),至今已是10个年     

浅谈以人为本在医院发展中的地位与作用

党的十六届三中全会强调指出:"深化经济体制改革,必须以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面落实十六大精神,解放思想,实事求是,与时俱进,坚持社会主义市场经济的改革方向、坚持尊重群众的首创精神、坚持正确处理改革发展稳定的关系、坚持统筹兼顾、坚持以人为本,树立全面协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。"全会提出的"五个坚持",为我国的改革与发展指明了前进的方向。在这里,笔者结合武钢总医院的实际,仅就"五个坚持"之一,即"坚持以人为本"进行探讨,剖析其在     

坚信改革确保稳定

十六大向我们提出了“发展要有新思路,改革要有新突破,开展要有新局面,各项工作要有新举措”的要求,要实现这些要求,必须继续处理好改革、发展与稳定的关系。江总书记在党的十四届五中全会就明确提出:“抓住机遇,深化改革,扩大开放,促进发展,保持稳定。”改革是动力,发展是目的,稳定是前提。改革是促进社会进步的强大驱动力。社会要进步,要发展,就离不开改革。改革的最终目的就是求生存、求发展。我们发展社会,发展经济,需要有一个安定的社会局面、政治局面和职工思想稳定的企业环境。改革、发展与稳定三者之间相互依存、相互作用、共同促进,才能保证改革、发展不断朝着有利于发展的方向转变。首先,我们要坚信改革。坚信改革就要全面地分析、认识改革的形势、改革的利弊和改革的成果。形势在发展,社会在进步。纵观世界发展风云,无论东方一些国家,还是西方一些资本主义国家,他们都在探讨和研究国际、国内改革的经验,发展与进步的经验。中油集团公司成功的