创新驱动发展战略视域下的人才与科技创新

十八大报告提出了创新驱动发展战略,本文以创新驱动发展为视角,以人才与科技创新为着力点,重点分析人才与科技创新关系,人才在科技创新中的地位和作用,并提出加快创新人才培养的建议。     

天津市科技创新发展现状及发展建议

本文从创新投入、创新体系、科技成果和产业创新四个方面总结了天津市科技创新的发展现状,通过纵向对比天津市历年来发展趋势以及横向对比国内其他省市,发掘出天津市科技创新方面的问题,针对问题提出了面向原始创新、人才引育、成果转化、企业创新、体制改革五个角度的相关建议。     

中长期科技创新发展的展望与建议

进入新世纪以来,我国科技实力显著提升,重点领域发展取得突破性进展,科技创新支撑经济社会发展成效显著,科技创新体制机制和政策环境持续优化,已大踏步迈进创新型国家行列,但建设世界科技强国还任重道远.未来中长期,新一轮科技革命和产业变革浪潮持续向纵深推进,疫情影响下全球经济复苏面临重重困境,全球科技经济合作模式正在发生转折性变化,我国科技创新发展面临前所未有的复杂多变的内外部环境.要审时度势,扬长避短,按照"改革先行、开放创新、全面发展、创造未来"的方针部署,把握好方向和重点,推动科技成果更广范围、更深层次惠及经济社会发展,深化科技体制机制改革,重构国家创新体系,推进国家创新体系现代化,全面强化科技进步对经济社会高质量发展、可持续发展的有力支撑,开启全面建设社会主义现代化国家新征程.     

科技创新人才发展能力评价研究——基于青岛市的数据分析

开展科技创新人才发展能力评价,有利于厘清科技创新人才现状,激发人才存量的活力,提升人才增量的质量,找准推动科技创新人才发展的着力点和突破口。本文从人才投入、人才产出和人才环境等3个方面构建了科技创新人才发展能力评价指标体系,并以青岛为例进行实证研究,对青岛科技创新人才发展水平进行综合评价,并提出科技创新人才发展策略。     

人才战略框架下的科技创新人才发展模式

当前广东正处于新一轮经济社会发展转型阶段,新的增长方式要求对科技创新人才发展模式进行创新。为此,广东进一步健全人才战略整体架构,认真抓好制度的顶层设计,着力提升人才工作的组织化程度,努力构建三大创新型人才圈,完善创新人才的三轮驱动模式,以“三个抓手“突破高端人才培养瓶颈,强力助推创新型人才成长,充分发挥市场配置人才资源作用,构建宏大的产业创新军团,全面提升人才产出效益,支撑经济社会发展迈上新台阶。     

关于新时期科技管理创新思路的探析

新时期下的科技管理创新提倡以数化万物·智在融合为主题,全面落实发展理念,促进大数据产业创新,建立以科技、数据为核心的数字经济,并利用科学、大数据增强国家综合实力,创新管理模式确保提高民生水平,为赢得三大攻坚战提供技术支撑,通过科技推动社会发展、促进社会进步。     

我国信息产业确立一体两翼科技创新发展思路

在日前由信息产业部、国家发改委和科技部联合召开的全国信息产业科技创新会议上，信息产业部部长王旭东指出，要结合信息产业实际，明确科技创新发展思路，即围绕一个战略主体，选择两大发展方向，实现我国信息产业科技的重点突破和跨越式发展。     

科技金融创新与创新驱动发展

促进科技和金融结合,是推动科技创新产业化和实践创新驱动发展战略的需要。推进科技金融创新,需要发挥政府引导作用,实行市场化运作,既要在理论上深化认识,在规律上揭示把握,更要在实践中探索创新。明确政府促进科技金融结     

企业技术创新需要高职人才

当今世界的经济形态,当属知识经济形态,即以信息产业、新材料产业、新能源产业、空间产业、海洋产业、生命科学产业和环境保护产业等等高技术产业为其支柱产业。企业的技术创新必须适应这一时代特征。受过良好高等职业技术教育的高技能人才,不仅具有高超的操作技能,而且掌握与之相关的专业知识,无疑是企业技术创新的生力军。     

天津市科技创新引领经济发展现状与对策研究

天津市加快实施创新驱动发展战略,加快构筑现代产业支撑体系,科技创新能力和水平得到进一步提升,科技支撑引领经济发展的作用进一步增强,但在发展中仍存在诸多问题急需解决,从进一步提升科技创新能力、推进产业结构调整、支持中小和民营企业发展、完善创新创业环境、推进区域经济协同发展等方面提出了对策建议。     

沙特阿拉伯科技发展情况及对比分析

近年来,随着沙特阿拉伯新政的实施和国家政策的调整,对科技创新的重视程度也在日益增加.随着R&D投入的增加,沙特的科技产出和知识创造能力有了大幅提升.但从对比数据来看,沙特的科技创新投入和产出有巨大差距,与其他高收入的阿拉伯世界国家相比差距较大,有很大上升空间.     

数字赋能视角下辽宁省科技人才政策创新路径分析

以辽宁省科技人才队伍建设的相关政策为研究对象,采用文本分析的方法,梳理辽宁省科技人才队伍建设的现状,并从政策的完善性、覆盖性、可操作性、有效性4个方面对辽宁省科技人才队伍建设进行定性分析。研究发现辽宁省科技创新人才的政策方面存在分布比例失衡、未能充分发挥作用、适用性不强以及体系不完善等问题。依据数字赋能角度从重视人才需求、加强政策宣传、完善政策体系以及发挥政策价值方面探索辽宁省科技人才政策的创新路径。     

技术创新在企业成长中的演化分析

文章从演化经济学角度来解释技术创新在企业成长中的作用。结合行业成长的数据,分析在行业惯例指导下的技术创新对行业发展的影响;结合企业成长的数据,分析在企业惯例指导下的技术创新对企业发展的影响。只有当企业惯例指导下的技术创新与行业惯例相近时,企业的技术创新选择才能成为行业的技术创新选择,企业才能在行业内获得竞争优势。     

系统创新与科技型人才聚集效应提升研究

科技型人才聚集是科技型人才流动的产物,它既可能出现1 1>2的积极作用(经济性效应),也可能出现组织冲突,增加内耗,产生1 1<2的消极作用(不经济性效应).系统创新是实现科技型人才聚集经济性效应产生和提升的重要途径.因此.应从影响科技型人才聚集系统的内外部创新因素(制度创新、一观念创新、管理创新、文化创新)等方面进行系统创新,以促使科技型人才聚集经济性效应的产生与提升.     

高校科技成果转化对区域科技创新发展的影响及改进策略研究

高校科技成果转化对新时期国家经济发展和科技进步具有重要意义。基于“投入—产出—转化”三个维度,构建了高校科技成果转化影响区域科技创新发展评价指标体系,研究发现：高校科技资源投入对区域科技创新发展的促进作用并不稳定,产出指数的促进作用较弱呈下降趋势,转化指数的促进作用较高呈上升趋势。为此,进一步探究高校科技成果转化对区域科技创新发展的作用机制,并从人才支撑、平台搭建和知识转化三个方面提出改进策略。     

基于因子和聚类分析的青岛区市科技创新评价

基于官方统计数据,运用SPSS统计软件对青岛六区四市的科技创新发展现状进行评价。通过有效降维,从15个指标中提炼出四个公共因子,并以此作为聚类分析的输入,从实证角度对青岛区市的科技创新综合能力进行定量地评价分析。结果表明,目前青岛各区市的科技创新能力发展不均衡,各区市应因地制宜,统筹兼顾,形成区域科技创新发展的强大合力,提高整体科技创新水平。     

河北省科技创新能力评价及提升对策

基于河北省科技创新现状,从科技创新环境、科技投入水平、科技产出能力和企业技术创新能力4个维度构建综合评价指标体系,运用主成分分析对河北省11个市科技创新能力进行评价,根据评价结果进行聚类分析。结果表明,河北省区域科技能力发展不平衡,石家庄、保定科技创新能力相对较强,唐山等居于中间水平,邢台等科技创新能力较弱。运用单因素方差分析找出3类城市之间差异的原因,进而提出相应对策建议。     

江西省科技创新平台创新能力评价指标体系及发展策略

合理构建科技创新平台创新能力评价指标体系已成为新形势下各省科技创新政策制定与实施中广泛关注的焦点。针对江西省科技创新平台发展现状,分析探讨科技创新平台创新能力评价中存在的主要问题,并对科技创新平台创新能力评价指标体系构建进行定性分析,给出创新能力评价指标的选择依据;然后,针对创新能力评估过程中存在的复杂性和专家因素的不确定性,进一步提出一种融合区间层次分析的模拟退火算法用于定量计算评价指标最优权重分配值。仿真结果表明,所提出的算法能有效解决不确定环境下科技创新平台创新能力评价指标权重决策问题。最后,提出可有效引导江西科技创新发展方向聚焦的科技创新平台发展建议。