新形势下民营医院人力资源管理的困境与突破

21 世纪企业之间的竞争是人才的竞争,人才的竞争促进了企业更加有利的发展。人力资源管理是推进民营医院向前发展的重要前提条件和必要基础。在社会经济迅猛发展的大背景下,民营医院的发展受了社会的极大 关注和重视,同时民营医院的发展也面临着严峻的考验。对此,必须意识到新形势下民营医院人力资源管理所处的困境,并且采取有效的措施逐...     

基于杭州万事利医院的人力资源管理研究

树立现代人力资源管理理念,探索建立医院人力资源管理体系的新思路,在医院人力资源管理体系的框架下,通过对新形势下民营医院人力资源管理过程中,组织结构建设、职位管理、人力资源计划制定和实施,绩效管理和薪酬体制、医院组织文化建设、医院人力资源战略性管理存在的一些问题的分析,以解决医院人力资源管理实际为目的,提出加强人力资源管理的建议。     

试论绩效管理的战略管理功能

组织发展和员工发展是现代人力资源管理的功能定位,更是人力资源管理的未来发展趋势。作为现代人力资源管理的重要内容之一,绩效管理的功能定位就是战略管理;现代绩效管理实际上就是战略绩效管理。从绩效考核到绩效管理的转变,不仅是具体内容的变化,而且是组织管理体制、机制、文化、环境等全方位的转变,是人力资源管理系统的战略转型。     

论人力资源战略对电力企业的作用

人力资源管理不同于以往的人事管理,现代企业对人力资源进行战略性规划和管理利于企业走上健康的运行轨道,文章试从现代人力资源战略演变的过程分析人力资源战略管理在现代企业中的作用和借鉴意义。     

人力资源战略管理途径探究

传统的人力资源管理与现代的人力资源管理截然不同。随着社会经济的不断发展,以及人力资源管理的理论研究不断深入,人力资源管理的职能不断地被重视,不仅人力资源管理的概念更加丰富,而且人力资源管理的内容与理念也得到了不断的改革与创新。论文主要根据企业人力资源战略管理途径展开深入的研究与分析,并对人力资源战略管理途径的探究提出对策建议。     

IT行业离职倾向浅谈

离职率偏高,是IT业人力资源管理的热点话题之一。IT行业的高离职率,既与行业中人力资源供需失衡相关,也与IT企业人力资源管理制度不完善和员工的个性特征存在一定的关联。本文在对我国IT业离职现状和原因分析的基础上,提出加强对应聘者人格特质的考察、完善企业人力资源管理制度和提高工作转换成本的建议。     

企业战略、企业绩效与人力资源管理系统的关系分析

随着现代经济社会的不断发展,经济全球化对于企业人力资源事业产生了较为明显的影响,企业战略、企业绩效与企业人力资源管理之间的关系研究逐渐成为管理和领导阶层较为关注的项目。本文主要从现代企业发展的实际状况进行综合探讨,从根本上分析企业战略、企业绩效与企业人力资源管理系统之间的关系,为管理和领导阶层作出正确的战略决策提供信息指导,实现现代企业的可持续发展。     

民营医疗机构经济策略研究

民营医院营销存在着很大的不规范性,长久发展下去极有可能对其产生负面影响。笔者首先,通过探究民营医院产生和发展的背景,分析其宏观环境、行业环境;其次,并利用SWOT的分析方法,明确民营医院在目前医疗市场竞争中的优势、劣势、机会、威胁;最后,分别从市场营销学、服务管理、企业战略管理、消费者心理与行为学的角度论证民营医院实施品牌之路的必要性,最终制定一条民营医院的品牌之路。     

现代战略性人力资源管理与企业隐式战略之间的匹配探究

相对于传统的人力资源管理形式,现代战略性人力资源管理有很多的优势。在理论研究中,战略性人力资源管理理论不仅可以作为指导企业发展的重要理论,更是人力资源管理理论发展的创新之处。为此,本文就以现代战略性人力资源管理与企业隐式战略为主要的研究对象,通过具体的理论研究来分析二者之间的匹配程度。     

企业人力资源精化管理实施方法与途径研究

人力资源会影响到企业的发展情况和经济效益,如果人力资源管理效率比较低,会影响到企业职工的稳定性,从而增加企业离职率,不利于企业的可持续发展.精化管理是一种新型的管理模式,应用在企业人力资源管理中可以取得良好的效果.基于此,本文分析了企业人力资源精化管理实施方法以及途径,以期能够为企业人资管理的开展提供有效参考.