西部"孔雀东南飞"及人力资源开发的对策

人力资源开发是西部经济、社会发展的基础和动力,也是顺利实施西部大开发战略的前提条件.目前,西部人力资源存在数量大、素质偏低、人才结构不合理、人才流失等问题,特别是人才流失已经影响到西部各项建设工作和西部大开发进程.西部只有增加教育投入、改善环境,营造留住人才、吸引人才的环境氛围,才能提高西部的人才素质和遏制人才流失的问题.     

西部大开发中的人才战略

西部大开发是党中央、国务院审时度势作出的一项重大战略决策,对于改变西部地区长期贫困落后的状态、缩小我国地区间发展差距、维护民族团结和国家统一具有重大战略意义.开发西部最重要的是人才,管理西部最根本的是人才,不解决西部大开发中的人才问题,实现西部大开发战略目标是很难的,缩小东西部差距是很难的,所以说,人才战略是实现西部大开发战略的战略,是战略中的战略.     

构筑西部大开发的“人才通道”

西部大开发的关键是人才资源的开发。西部经济结构的调整是西部调整人才结构的依据。西部要实现跨越式发展 ,必须积极探索适应西部实际的人才开发新模式 ,营造良好的人才成长环境 ,防止人才流失 ,吸引外部人才 ,培育本土人才 ,构筑无障碍人才流动通道 ,形成集密的人才聚合高地。     

浅论西部少数民族地区人力资源开发

西部民族地区如何把握西部大开发战略带来的历史机遇,促进区域社会的全面进步和发展,关键在于重视并积极推进人力资源开发,建立起科学合理的人才结构体系,为西部大开发提供足够的人才支持,以确保西部大开发战略的顺利实施。     

西部开发与资本市场

西部开发需要资本市场 西部开发必须市场化，也需要政府启动与政策。过去也有政策，是扶贫政策，越扶越贫。深圳、浦东开发的政策都是市场经济的政策。 需要制定正确的发展战略。２０７个国家级贫困县在西部，西南与西北不同，新疆有自己的特色。 总体来说，资源是西部潜在的优势。 人才是西部开发的关键，人才在流失，孔雀东南飞，外边的人才不进来，谈不上西部大开发。人才资本投入非常重要。引进东部的、国外人才，不仅给生活条件，而且给科研和发挥作用的条件。 技术是西部开发的动力。西部的技术发展是落后的。知本，所占比重越来越大…     

西部大开发重在人才开发

党中央、国务院着眼于我国新世纪发展的大局,审时度势、不失时机地作出了发展我国西部地区的战略决策.朱镕基总理在听取国家人事部工作汇报时强调,现在我们开发西部最根本的是人才,不解决西部地区的人才资源问题,开发西部地区是有很大障碍的.人才资源开发是地区经济开发的基础,没有充足的人才,就不会有发达的经济,我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇,加快新疆的发展,更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键,加大人才开发力度,为民族地区经济发展扫除障碍.     

在西部大开发中要重视发展远程教育

远程教育具有投资少、覆盖面广、效率高的优点,是教育大众化、终身化的有效途径。远程教育是西部大开发中人才大开发的首选模式。运用远程教育为西部经济发展培养更多层次的人才,为西部大开发提供有利的“软环境”。     

新疆人才资源

西部大开发,人才是关键.交通也好,生态也好,科技、信息、资金等等也好,最核心的还是人!是一大批有创业精神的人去开发.国家人事部围绕西部大开发的战略部署,把发挥现有人才作用与引进人才相结合,采取措施实行西部人才资源开发计划,吸引人才到西部去.具体措施包括:认真做好少数民族科技骨干培训工作;组织海外留学人员围绕西部开发进行考察,提出建议,洽谈项目;制订人才智力引进政策,引导东部地区科技人员以多种形式参与西部建设等.在发挥现有人才作用和引进人才方面,既要实行政策支持,又要充分发挥市场机制作用;既要坚持以西部自我开发为主,又要促进东部地区大力支援;既要加强宏观指导,又要扎扎实实做事.……     

西部人才开发政策研究——现状、问题与对策

一、西部人才开发政策现状 西部大开发战略实施以来,中共中央、国务院及相关部委陆续制定实施了一系列开发西部人才的政策,东部发达地区省市也本着东西协调互动的精神出台了一系列外援政策,西部各省(市)区根据本地的实际,制定了一系列的相关政策措施,着力从机制和环境上营造吸引、稳定、培养和使用人才的良好氛围.     

西部地区人才机制探讨

科技人才资源开发是西部大开发的焦点。几十年来东西部的差距已经不仅体现在物资基础上 ,也体现在人才机制上。如何用好现有人才 ,引进外来人才 ,做好培育人才的统筹规划 ,发挥科技人才极积性和聪明才智的用人机制 ,并精心实施 ,逐步推进 ,是实施西部大开发战略的关键问题。一、西部地区人才现状（一）缺乏高层次人才成为制约西部经济发展的重要因素１、创业环境差。西部地区的人们喜欢强调客观自然环境的相对恶劣 ,而很少谈人才创业环境的相对恶劣。而实际上 ,西部地区的人才外流现象十分严重。“孔雀东南飞”成为一种潮流 ,北京、上海、深…     

深入实施西部大开发战略的人才保障机制研究

当前西部地区面临人才总量不足与人才结构不合理的矛盾,人才队伍整体素质不高,人才外流特别是高层次人才外流的现象严重,人力资源开发和管理的机制创新滞后,人才培养基础条件薄弱等诸多问题。为此,必须优化政策环境、坚持培养和引进相结合、创新人才开发的体制机制、加强人才立法,为深入实施西部大开发战略提供人才保障。     

西部人才开发政策研究——现状、问题与对策

一、西部人才开发政策现状 西部大开发战略实施以来,中共中央、国务院及相关部委陆续制定实施了一系列开发西部人才的政策,东部发达地区省市也本着东西协调互动的精神出台了一系列外援政策．西部各省（市）区根据本地的实际．制定了一系列的相关政策措施．着力从机制和环境上营造吸引，稳定、培养和使用人才的良好氛围。     

韩国及香港、台湾地区人力资源开发对西部的启示

西部地区幅员辽阔,有着丰富的能源、劳动力、市场等优势;与比同时,西部地区基础条件差,人才、资金、技术相对匮乏。要缩小西部与东部发达地区的差距,改变贫穷落后的面貌,人才资源的开发是关键因素。借鉴韩国及香港、台湾地区在吸引人才以及人才资源开发方面多年积累的一些经验及行之有效的政策和具体措施,对西部人才开发具有重要的意义。     

西部必须解决人才流失问题

西部大开发,人才是关键。没有充足的人才储备,什么开发都谈不上。在人才资源开发上,西部当前最为突出的问题有两个:一是西部人才总量严重不足;二是原有人才急速流失。尽管近年来西部各省区采取一系列措施挽留人才,但“孔雀东南飞”甚至“麻雀东南飞”的窘境非但没有改变,反而有愈演愈烈的趋势。 第一,西部地区人才总量严重不足,人才队伍整体素质亟待提高。调查显示:西部地区每万人中人才数量为323人,远远低于全国487人的平均数。西部地区占有国土面积61％,但各类专业技术人才仅为全国总量的15％;东部地区占     

现有人才群体是开发西部的主体力量

人才匮乏是制约西部经济、社会发展的主要因素。本文针对当前西部人才开发中过份强调人才引进的倾向 ,认为只有通过培养、使用、激励等手段 ,进一步强化现有人才群体的主体地位并发挥其主导作用 ,才是冲破西部发展瓶颈的制胜之策     

西部狂想盼只盼创业“牛仔”滚滚来

如果继续流失人才 ,西部开发就是扯淡 !“中国西部开发需不需要‘牛仔’ ?像充当美国西部开发主力军那样的‘牛仔’ ?”“当然需要 !牛仔就是创业者 ,牛仔精神就是创业精神 ,西部大开发需要一大批创业的牛仔 !”湖北函授大学校长游清泉委员 ,发出对“牛仔”的呼唤。“西部大开发 ,交通也好 ,生态也好 ,科技、信息、资金等等也好 ,最核心的还是人 !是人的开发 ,是一大批有创业精神的人去开发。”近年来一直研究西部问题的全国政协常委、原广西北海市副市长任玉岭说 ,“美国当年的西部开发就是东部人到西部去创业 ,去淘金。”西部大开发 ,人才…     

人才：西部开发面临的严峻问题

历来大业所成必需天时、地利、人和 ,西部大开发战略的提出和实施 ,西部本身具备的矿产、生物、地理等丰富资源 ,可谓西部在天时、地利上已有的极大优势 ,而在人和上仍需西部自身的创造努力 ,尤其是如何开发人才、引进人才、留住人才 ,是西部必须面对并着力解决的一个战略问题。走遍西部 ,处处可闻人才匮乏与流失的呼声 ,的确 ,西部目前面临的人才形势是严峻的。第一 ,西部人才的数量、水平和结构不容乐观。首先在数量和水平上 ,据有关资料统计 ,目前西部与东部的综合人才差距是１０ :１。根据经济学家徐逢贤历时七年对东西部３０多个县的实…     

用好现有人才是缓解人才匮乏矛盾的现实选择

制约西部大开发的最大障碍不是缺乏资金和项目，而是缺乏知识和人才。人才是首要的非常重要的资源，谁拥有高素质的人才，谁将取得西部史开发的主动权。采取什么样的人才战略，才是实施西部大开发的现实选择呢?     

论西部大开发中的要素市场体系建设

西部开发面临资金、人才和技术短缺的突出问题。西部地区受财力、科技、教育水平的限制 ,生产要素自我满足程度低。国家支持和东部地区的对口支援有较大作用 ,但不是推动西部开发的内在动力。支撑西部开发的长远之策 ,在于建设要素市场体系 ,打通要素瓶颈 ,形成资金、人才、技术等市场要素集聚的内在机制。     

西部人才问题对话

乔:西部大开发需要多方面的投入,如政策方面的倾斜,资金、项目、科技的投入,人才的支持等等。在这各种要素中,你认为什么最重要? 邹:我认为最重要的是人才。西部大开发,首先需要的是人才,人才工程是西部大开发中的首要工程。人才在经济发展中或在各方面的事务中,往往起着决定性的作用。我五次赴江苏春兰考察,我问春