以文化力提升企业核心竞争力

文化是一个企业的灵魂。企业文化对提升企业的战斗力、凝集力、支撑力和管理水平、促进企业取胜市场有着非常重要的作用。企业文化是促进生产力、强化企业管理现代化、推动企业物质文明和精神文明协调发展的重要途径。     

浅析企业管理的现代化

本文认为，要提高企业管理的现代化水平，就必须建立、健全现代化的市场营销体系、人力资源管理体系、收入和分配机制；建立、健全现代化的企业文化。这既是历史发展的必然，也是企业迈向腾飞的必由之路。     

企业文化创新对企业管理创新的影响

"创新是企业发展的灵魂"这一理念已经被大多数企业经营者接受,而在我国经济结构转型的过程中,企业文化在管理活动中的影响不容忽视。因此就产生了"企业文化创新"这个概念,并且逐渐成为企业体系管理创新转型发展的切入点。而从整个经济环境背景来看,企业文化已经成为企业最主要的产品之一,也是企业管理的成果之一。基于此,文章从企业文化创新的视角分析其与企业管理创新之间的关系,以期能够促进我国企业的现代化发展。     

谈我国企业安全文化建设——杜邦公司安全文化建设的启示

安全文化问题伴随社会始终。我国企业安全生产形势依然严峻,在安全管理由传统管理手段向依靠科技进步和不断提高员工安全文化素质的现代化安全管理手段转变过程中,以先进的安全文化做指导,找到本质与根源,才能够建立起真正现代化的安全管理模式。本文将从国际企业杜邦公司的安全文化建设为切入点,希望就安全文化建设问题给我国企业些许启发。     

科技型小微企业技术创新的文化驱动和传承——基于文化科技融合创新的角度

文化科技融合创新有坚实的理论支撑和现实基础,科技型小微企业技术创新的文化驱动和传承是微观上的表现形式。在科技型小微企业技术创新中,文化驱动作用主要在于影响创新动机、创新人才、管理理念和营销理念,文化传承的路径在于文化元素、文化品质和文化精神的传承。同时,文化驱动和传承的实现必须依靠建设创新性企业文化、完善现代化管理和培养各类专业人才。     

浙江民营科技企业 企业文化建设的思考

企业文化作为一种新的现代化企业管理方式,是企业在长期生产、经营、管理实践中逐步形成起来的,占据企业主导地位的并为企业全体员工所认同和恪守的共同的价值观念、思维方式和行为规范。它反映着一个企业所特有的并为社会所承认的品格、精神和企业形象,并以此精神和文化力量来     

新经济背景下的现代企业文化构建再认识

新经济时代的到来引起了经济社会的巨大变革,对企业管理理论也提出了更高的要求。新的企业管理理论逐渐出现了企业管理层次的扁平化,企业组织形式的虚拟化,企业组织结构的非线性化、企业文化多元化等特征。 企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想。也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和。     

浙江民营科技企业企业文化建设的思考

企业文化作为一种新的现代化企业管理方式，是企业在长期生产、经营、管理实践中逐步形成起来的，占据企业主导地位的并为企业全体员工所认同和恪守的共同的价值观念、思维方式和行为……     

工会在企业文化建设方面的地位与作用

随着现代化建设的深入发展,企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理中,成为提高职工素质和促进企业发展的主要精神动力。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出：     

试论煤矿企业打造优秀企业文化

党的十七大提出,全面落实科学发展观,对于不断打造企业文化,促进企业经济发展、政治稳定,实现和谐社会具有广泛的现实意义.随着现代化建设的加快,煤矿企业注重企业文化建设,强化人文管理,企业培育优秀的企业文化,显得尤为重要. 一、用思想政治工作推进企业文化建设 建设煤矿企业文化必须加强思想政治工作.企业文化建设需要通过思想政治工作的加强和改进来保证.     

浙江民营科技企业企业文化建设的思考

企业文化作为一种新的现代化企业管理方式，是企业在长期生产、经营、管理实践中逐步形成起来的，占据企业主导地位的并为企业全体员工所认同和恪守的共同的价值观念、思维方式和行为…………     

行政文化建设与行政管理现代化之探讨

行政文化是行政管理之中的重要一环,而行政管理现代化是我国实现现代化的必要条件,因此行政文化的作用十分明显。当前我国行政管理存在着一些问题,主要表现为形式主义泛滥、行政决策效率低、法制不建设健全等等,这对我国的社会主义现代化十分不利。因而有必要建设先进的行政文化,以行政文化带动行政管理。现对行政文化建设与行政管理现代化之关系进行了探讨,提出了加强行政管理现代化的措施,对行政管理现代化有一定的指导作用。     

辽宁省大型体育场馆文化建设研究——基于企业文化视角

近年来体育场馆间竞争的重点已经不再单纯存在于传统意义上的物质与技术层面,而是逐渐向文化层面转变,体育场馆企业文化的概念也就随之应运而生.形成体育场馆带有自身特色化及个性化的经营理念及核心价值观是体育场馆企业文化建设的核心.体育场馆企业文化不仅符合现代管理的主流趋势,也符合我国体育产业的发展趋势.那么探寻现代化企业管理知识,营造符合体育精神的体育场馆企业文化,并运用到自身日常管理实践中.体育场馆的企业文化必然会成为其在未来发展中的重要管理手段,也是大型体育场馆在未来发展中的创新之处.现在大型体育场馆已经意识到企业文化建设的重要性,并已经开始加强体育场馆企业文化建设.     

植入精细化管理模式提升企业党建工作的思考

精细化管理是一种理念和文化,是企业现代化管理的重要手段。把精细化管理理念和方法植入企业党建工作,是对新时期企业党建工作的创新发展,也是提升企业党建科学化水平的重要途径。本文从精细化管理模式植入党建工作的必要性、目标导向及实现途径三个层面进行了初步探讨。     

天津港集装箱码头公司“二次创业”企业文化建设

正企业文化是企业重要的"软实力"和精神资产。先进的企业文化能够提升企业的管理理念,是助推企业发展的不竭动力。当前,天津港加快实施建设"世界一流企业"发展战略,进行"二次创业"。作为天津港第一家现代化专业集装箱码头公司,如何加快发展战略的调整和文化体系的改造提升,构建与新时期天津港发展战略、企业文化母子对接的战略和文化体系,是摆在企业面前的一个重要课题。一、"二次创业"企业文化建设是顺应集     

积极开展企业文化活动 促进思想政治工作再上新台阶

随着改革开放和现代化企业制度的逐步建立，我们交通企业也正在走入市场。市场经济如海洋中的大潮，瞬息万变，如何把握企业在市场经济大潮中乘风破浪，勇往直前，这是关系到企业生死存亡的大事。近年来，东西方的学者经过实践的验证，提出了企业文化这一新观念，这既是管理好企业，使企业常胜不衰的法宝，又是凝聚企业、增强职工向心力的一把钥匙。那么什么是企业文化呢？企业文化，包括企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。企业文化的出发点和归宿点，就是尊重和坚持职工的主人翁地位，提高职工思想道德素…     

以企业文化为导向的平衡计分卡

企业文化是一种现代化管理手段,作为业绩管理体系已经越来越受到企业认可.平衡计分卡是为了衡量未来组织的绩效而提出来的,逐渐发展成为一种战略管理方法.企业应将平衡计分卡与企业文化的建设紧密结合,建立共同愿景,培育共同理念,实现企业行为与战略目标的一致与协调.     

企业管理现代化下的经管类专业高职教育可持续发展研究

当前,经济发展和科技进步日新月异,市场竞争日益激烈,企业要想发展必须提升管理水平,实现企业管理现代化。而企业管理现代化的关键在于管理人员的思想和素质的现代化,积极打造高素质的、复合型管理人才。因此,对接企业管理现代化,强化经管类专业高职教育可持续发展成为必然。文章科学分析企业管理现代化下经管类专业高职教育发展的必要性、机遇和挑战,努力寻找经管类专业高职教育可持续发展的对策。     

对应用现代化管理方法推进管理创新的思考

现代化管理方法,是企业管理现代化的重要组成部分。企业如何由粗放经营向集约化经营转变,其关键是推广应用现代化管理方法,推进管理创新。     

怎样正确运用现代管理方法

管理现代化的内容,大体上包括管理思想、管理内容、管理方法和管理手段现代化几个方面。就一个企业来说,管理的现代化就是在企业管理的全过程中结合本企业的实际运用现代管理方法。 那么如何正确运用现代管理方法呢?