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不让老实人吃亏，是干部工作中用人的基本价值导向。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”国以贤兴，政以才治，为政之要，唯在用人。不让老实人吃亏，必须从评价机理上去鉴别，从制度设计上去激励，从用人行动上去支持，真正使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。 相似文献
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基于博弈论的企业激励制度分析——从经济学视角看“不能让老实人吃亏” 总被引：2，自引：0，他引：2
将制度定义为博弈的规则,应用现代博弈论的方法论证了企业为什么不能让老实人吃亏,并探讨了企业有效激励制度的设计思路。本文引入新制度经济学人的有限理性假设,建立一个有限博弈方的进化博弈模型,证明了如果不能从制度上保证不让老实人吃亏,具有机会主义行为倾向的员工在重复博弈之后最终都将选择偷懒。并分两种情况分析了企业如何设计有效的激励制度,从而从制度上保证不让老实人吃亏。 相似文献
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经过“三讲”收获是多方面的，对学习和做人的认识亦有了质的飞跃，得益匪浅。学习和做人是人生的两大永恒主题，学会学习和学会做人，是每一个人生存和发展过程中必须认真思考和解决的问题。 “老实人”的内涵是能够给以科学界定的。我们党历来倡导“三老”——做老实人，说老实话，办老实事。诚实自古以来是中华民族的优良传统。孟子曰：“思诚者，人之道也。”近代著名的教育家陶行知强调“求真，做真人”的育人方针。对于那些不老实的人，毛泽东蔑视地说：“这种人的吃亏在于不老实，一切狡猾的人，不照科学态度办事的人，自以为得… 相似文献
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周艳杰 《经济技术协作信息》2014,(8):39-39
开放强管理,开放聚合力,开放促发展。通过正向激励手段,最大限度保证职工合法权益,满足职工合理诉求,让职工有尊重、有依靠、有帮助,做大企业效益,提高发展质量;让职工汗水不白流,付出有回报,老实人不吃亏,投机钻营者没市场,工作有劲头、前途有奔头,充分享受改革发展的成果。 相似文献
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今年60岁的重庆农民工王安清＂被升职＂了。这位在建筑工地上干了一辈子水电工的老实人,摇身一变,突然成了当地一处建筑工地的工程质量技术总负责人,彩色照片和职务赫然张贴在工地临街围墙的公示牌上。＂当了官＂的老王越想越怕,夜里还做噩梦,梦到他＂总负责＂的那4栋楼房突然垮塌,人们呼天抢地,而他的手腕则被警察铐上冰冷的手铐…… 相似文献
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选派干部到后进村任职应注意的几个问题苏振瀛一、在坚持年富力强的条件下，注意选派农村工作经验丰富的干部。村干部＂管一村百姓，保一村平安，富一村群众＂，＂官＂虽小，责任却重大。特别是后进村，遗留问题较多，各种矛盾错综复杂，要解决好后进村的问题，光凭满腔的... 相似文献
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在我国＂未富先老＂的格局下,居家养老模式成为我国现阶段解决人口老龄化的最优途径。它具有成本低、效益高、风险小等特点,既满足了老年人感情依托的需要,又在很大程度上解决了目前我国养老市场的资源供需矛盾。但是在这种模式下,目前存在着投入不足、服务质量不高等问题。着力解决其在现阶段存在的问题,是解决我国养老问题的新出路。 相似文献
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小贷公司在解决小企业和农民融资问题上起到了很大的作用，但因其法律地位不明确、相应法律规定不健全，造成小贷公司融资困难，针对黑龙江地区小贷公司的发展及其面临的困难进行分析，提出一些解决小贷公司融资困难的对策。 相似文献
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陈安民 《湖南经济管理干部学院学报》2011,(6):131-133
就业困难而＂无业可就＂与部分大学生＂有业不就＂是当前社会关注的焦点。然而,＂有业不就＂所凸显的是就业环境的失范,＂有业不就＂其实是＂被有业不就＂。解决大学生＂有业不就＂的关键在于以提高大学生的就业能力为主线,以创新人才培养模式为前提,以国家合理调控为保障。 相似文献
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对轻微违法人员进行法制教育的法理依据孙晔近几年来，我国农村社会治安问题比较严峻，严重刑事犯罪呈逐年上升趋势。此外，还有一些＂大法不犯，小法常犯＂的轻微违法犯罪人员。这些人横行乡里、危害群众、阻碍农村工作的正常开展，严重影响着农村社会秩序的稳定。为了维... 相似文献
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内陆小县何以独领风骚──安平县引进外资开放兴县的调查魏文华位于冀中平原腹地的安平县，一不沿海，二无交通干线，三无矿产资源，在邓小平同志南方谈话和党的十四大精神鼓舞下，对外开放迈出了大步，被河北省委书记程维高赞誉为：河北省的＂两平现象＂（两平即安平县，... 相似文献
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解决资金短缺的对策思考武国友，任书玉资金短缺是制约我国经济发展的一个重要原因，这个问题如不认真加以解决，将严重影响＂九五＂计划的顺利实施和下个世纪经济的腾飞。根据吉林省实际情况，＂九五＂期间解决资金短缺矛盾主要应采取以下对策：（一）利用资本市场，加快... 相似文献