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1.
国有企业的扭亏与增盈是一个问题的两个方面,它的有效解决依赖于企业的制度创新。制度创新的路径选择不在于如何使国家来加强对企业与企业家的激励与约束,而在于如何使国家与激励企业、约束企业和企业家的问题彻底脱钩 相似文献
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陈津 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》1999,(4):7-8
深化国有企业改革,重要的是建立一支高素质的企业家队伍;企业家的素质、才能、水平直接决定了企业的兴衰和成败;科学的激励机制和严格的约束机制是增育企业家队伍的有效机制。激励包括物质、政治、荣誉和精神的激励,约束包括责任、领导体制、权力和监督机制的约束。 相似文献
3.
企业家声誉机制激励约束的经济学分析 总被引:3,自引:0,他引:3
通过对建立企业家声誉机制模型的分析 ,建立企业家声誉机制的必要性与可行性的进一步阐述以及如何建立有效的声誉机制 ,促使企业家行为长期化的系统论证 ,并综合利用现代经济学和管理经济学的相关理论原理 ,阐述了声誉机制对企业家激励约束问题的重要性 ,同时就我国国有企业企业家声誉机制激励约束问题提出几点可供参考的建议 相似文献
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建立有效的对企业家的激励和约束机制是提高企业效率的重要因素,本文运用企业家理论、企业管理者理论、契约理论和人力资本理论的分析框架,分析了国有企业的企业家特性、效用函数和行为模式,从而针对国有企业的企业家讨论了包括报酬机制、控制权机制和声誉机制在内的企业家激励机制和包括企业内部直接监督机制和外部市场竞争机制的企业家约束机制。 相似文献
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对企业家涵义与企业家生成机制的一般解析 总被引:1,自引:0,他引:1
宋培林 《贵州财经学院学报》2003,(2):49-53
企业家的内涵应同时从生产性和交易性两个角度,通过经营型人力资本加以阐释。企业家是拥有经营型人力资本并实现了企业长远发展与个人利益有效结合的人,是经营者中的成功者。企业家的生成依赖于政治法律、社会文化、经济管理、市场运行、教育培训等宏观机制和筛选、激励与约束等微观机制。 相似文献
6.
企业家是人类社会最稀缺的资源之一,搞好企业家激励十分重要.我国企业家股权激励应遵循按劳分配与按要素分配相结合的原则;企业家持股与职工持股相结合的原则;企业家长期激励与短期激励相结合的原则;企业家期股激励与实股激励相结合的原则;企业家物质激励与精神激励相结合的原则;企业家股权激励机制与约束机制相结合的原则;企业家股权激励机制建设与完善法人治理结构相结合的原则;企业家股权激励机制建设与营造外部环境相结合的原则. 相似文献
7.
深化国有企业改革要求培育企业家队伍 ,而对企业家的激励、约束主要取决于对企业家的评价。本文通过企业家评价指标体系的设置、评价方法的设计等方面的论述 ,对企业家的评价提供了一种有效的尺度。 相似文献
8.
实施经营者持段策略是体现企业家价值,激励和约束人才的有效手段,同时,也可以减轻高薪政策的现金压力,股权激励的方式从实务操作来看,目前应用最为广泛的包括现股,期股,期权和虚拟股权激励等四种类型,来信中王先生所提到的谅是现股激励方式。 相似文献
9.
国有企业经营者的不良行为已成为阻碍国有企业发展的重要因素,不仅对我国经济的发展危害极大,而且造成了很坏的社会影响。有效防范国有企业经营者不良行为的有效措施是建立、健全国有企业现代企业制度。推动企业家职业化,构建有效的国有企业经营者激励、约束机制。 相似文献
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梁云 《石家庄经济学院学报》2001,24(2):172-175
作为企业人力资源中最重要的企业家资源,将会对企业的兴衰成败起决定性的作用。文章分析了国有企业经营管理者在选拔任用和管理方面存在的问题,对如何发展企业经营者人才市场,建立有效的企业经营者激励、约束与培养机制进行了分析。 相似文献
11.
本文在分析服装企业经营者的激励约束机制基础上,建立了服装企业所有者与经营者的博弈模型,并对双方的行为选择进行分析,给出建立有效的经营者激励约束机制的启示。 相似文献
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陈楠 《河南商业高等专科学校学报》2003,16(6):19-20
面对经济全球化和加入WTO,给中国企业带来更多机遇和挑战,相应地要求有一个抓住机遇、迎接挑战的企业家阶层。针对出现的两种倾向,迫切要求建立和健全企业家的激励和约束机制,切实有效的营造适宜其成长的机制,充分发挥中国企业家人力资本的特殊作用。 相似文献
13.
企业激励约束机制问题实证研究 总被引:4,自引:0,他引:4
张涛 《山东财政学院学报》2003,(4):29-32
激励约束问题在委托代理理论中处于核心地位。妥善处理委托人与代理人之间的利益关系,对于逐步建立科学有效的企业经营评价体系和不断完善激励约束机制,实现企业相关利益最大化,促进企业现代制度的建立具有重要意义。本通过对企业激励约束机制的问卷调查,剖析了我国企业目前在激励约束方面的现状及存在的问题,并提出完善企业经营激励与约束机制的对策和方法。 相似文献
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随着市场经济体制的建立,对企业经营者建立有效的激励与约束机制意义日趋重大。经营者激励与约束机制的设计应该根据经营者职业的特殊性,以高回报与高风险相结合,使经营者特殊才能有效发挥为原则,并借鉴国内外成功经验,科学确定有效的模式。 相似文献
16.
企业家行为激励及企业家报酬机制的改进 总被引:1,自引:0,他引:1
刘冰 《中国煤炭经济学院学报》2002,16(4):344-348
企业家工作具有特殊性,某些工作成果具有无形性和不可直接准确测量特点,在信息分布不对称和企业家资源稀缺的情况下,对企业家行为进行激励是一种最优选择。报酬是激励企业家行为的重要手段。现行企业家报酬结构是多元的,中美两国企业家报酬结构不相同。一方面说明中美两国企业家生存环境和传统路径不同;另一方面也说明中国在继承注重短期激励传统的同时,应借鉴国外注重长期激励的经验,从激励手段、政策创新、改革方法、机制完善等方面对我国企业家报酬机制进行改进。 相似文献
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沈萍 《甘肃省经济管理干部学院学报》2007,20(2):42-44,47
报酬激励是上市公司经营者激励机制中的一个重要方面,然而激励过度和激励不足,都会降低公司的盈利能力和市场竞争力。处理好企业所有者与经营者之问的关系,必须在深化产权制度改革的基础上完善对经营者的激励约束机制,以达到有效激励、约束经营者的行为,最终提高上市公司经营业绩。 相似文献
18.
刘勇 《湖南财经高等专科学校学报》2008,24(3):59-61
经理股票期权制度属金融衍生产品在现代企业管理中的借用,是一种旨在解决企业委托——代理矛盾、人力资本权益矛盾和团队生产矛盾的长期激励制度。它实际上是授予企业家获取企业剩余的一种权利,是对企业家资源的一种激励,同时也是对企业家的一种约束。 相似文献
19.
论国有企业经营者激励与约束机制的构建 总被引:15,自引:0,他引:15
李秀荣 《山东财政学院学报》2002,(1):48-53
在两权分离条件下,所有与经营追求目标的不一致性和委托代理过程中非对称信息的存在是建立经营激励与约束机制的理论出发点。我国现行国有企业经营激励与约束机制存在明显的缺陷,主要原因是以产权改革为核心的深层次还不彻底。有效的国有企业经营激励与约束机制的构建应当以社会主义市场经济为前提;以企业制度创新为突破口;以经营绩效考核为支撑点;并坚持正确的激励(约束)原则。 相似文献
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对企业家人力资本进行有效激励是企业分配制度改革的永恒主题之一,当前国际比较流行的模式主要有三种:年薪制、股票期权和管理层收购,每种模式因企业所处的分配制度背景不同呈现出不同特点,其对企业家人力资本激励程度也相应有所不同,以美国、日本与德国为例分别对这三种模式进行考察,以期对我国企业深化分配制度改革及实施企业家人力资本激励提供国际视野和借鉴。 相似文献