新形势下劳动合同违约金适用探讨

随着我国经济社会的发展和各项法律制度的不断完善,用人单位与劳动者之间大多通过订立的劳动合同来约定双方权利义务关系,因此而产生劳动合同纠纷屡见不鲜。实践中用人单位常常通过订立高额劳动合同违约金来对劳动者解除劳动合同等行为进行限制,由此而产生的劳动合同违约金适用问题日益受到社会各界的广泛关注。我国于2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》对劳动合同违约金的适用等问题作出了相关规定,用以约束用人单位和劳动者的不规范行为,这些规定直接关系到用人单位和劳动者的经济利益和合法权益。从目前的实践来看,有些条文对劳动合同违约金适用的规定并不合理,在实践中屡起纠纷,这些规定有待于进一步修改和完善。本文对劳动合同法律中违约金适用问题进行了分析,指出了其中的一些不足之处并提出了相应的修改建议。希望能够对我国劳动法律法规的完善略有帮助,推动建立更加和谐的劳资关系。     

劳动合同法违约金制度的实际应用

违约金作为处理违约责任的一种主要形式,一直是劳动合同实践中最敏感、最复杂、最有争议的话题之一。新近颁布的《劳动合同法》从法律层面上统一了违约金制度,结束了地方立法中对此"各自为政"的局面。本文通过对几个案例的分析,全面剖析了《劳动合同法》关于违约金制度的规定,分析了在提前解除劳动合同、服务期、竞业限制等情形下如何正确应用违约金制度。     

广泛宣传 普及新法——《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲(三)

八、劳动合同约定的违约金劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。根据《劳动法》规定,用人单位与     

论劳动合同之违约金的法律性质

劳动合同是劳动和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。劳动合同及其违约金制度虽源于民法，但它具有自身的法律属性，不能将之等同于一般的民事合同。民法中的违约金制度也就不能直接适用劳动合同，劳动合同中的违约金条款必须符合劳动法的原理。     

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政策劳动合同法叫停违约金《劳动合同法》实施后,规定用人单位与劳动者在劳动合同中不能订立除违反商业机密以外的违约金项目;招聘后必须与劳动者签订劳动合同缴纳保险,     

经济补偿金≠违约金

在劳动争议处理过程中,用人单位解除劳动合同是否既向劳动者支付经济补偿金,又要支付违约金呢?答案是,不可以。经济补偿金与违约金两者密切联系又有不同,分清两者的关系至关重要。所谓经济补偿金是指因用人单位解除劳动合同而给予劳动者的一次性经济补偿。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)对用     

建筑施工企业劳动合同管理之我见

建筑施工企业劳动用工具有人员流动性大、工作时间不固定及临时合同工用工多等特点.新<劳动合同法>对劳动合同必备条款进行了增减,时违约金的设定作了限制,扩大了无固定期限劳动合同签定范围等,对建筑施工企业的劳动用工管理带来了很大影响,让劳动合同管理作为企业规范合法用工的制度管理,显得尤其重要.文章结合笔者工作经历及其对所在企业劳动合同管理的认识,提出了几点建议.     

建筑施工企业劳动合同管理之我见

建筑施工企业劳动用工具有人员流动性大、工作时间不固定及临时合同工用工多等特点。新《劳动合同法》对劳动合同必备条款进行了增减,对违约金的设定作了限制,扩大了无固定期限劳动合同签定范围等,对建筑施工企业的劳动用工管理带来了很大影响,让劳动合同管理作为企业规范合法用工的制度管理,显得尤其重要。文章结合笔者工作经历及其对所在企业劳动合同管理的认识,提出了几点建议。     

预告辞职与商业秘密保护如何平衡

劳动者单方预告解除劳动合同,用人单位的商业秘密受到威胁;违约金及竞业限制协议地不合理约定,让劳动者难以接受等都会造成劳动者和用人单位双方利益的冲突。《劳动合同法》的新规定在维护双方权益方面找到了新的平衡点。     

违约金、补偿金,有人欢喜有人忧

编者按 违约金,是指在法律许可的范围内由劳动合同当事人约定,在一方不履行劳动合同时向另一方支付的一定金额的货币;经济补偿金,是基于劳动法律的相关规定,由用人单位在法定情形下支付给劳动者的补偿款项.