把话说到点子上

求职者参加面试的过程中，应该多谈一谈自己的优势，只有当自己的优势打动了面试官，才能得到工作机会。那么在谈自己的优势的时候，应该如何谈呢？     

“黑名单”背后

<正>专题动机: 春夏之交,本是令人愉悦的季节。可是对正在找工作的大学生们来说,却是一个十分焦虑的季节。在这个名为“求职打假黑名单”的网站中,我们看到很多充满情绪的留言。由于是匿名的投诉,双方没有面对面对质的可能,所以,信息的甄别是难以做到的,而我们的目的也绝不是计较这些是非。如果去除掉中伤、谩骂这些攻击性的情绪,而是从社会监督体系的建立健全,以及从企业人力资源管理的角度,来探讨企业如何招聘新员工,求职者如何保护自己,双方如何消除误解,有效沟通, 既使企业能招聘到自己满意的员工,又使求职者减少伤害和损失,可能是对企业和求职者都更有价值的事。这才是我们的目的。     

求职学会为自己开价

求职谈薪资时的讨价还价,如同一场商业谈判,求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数,在对方尚不了解自己时,则会欲速而不达。在对方对自己的实力有基     

HR另眼看社保

2008年年初,T公司的HR开始忙着招聘一些相关岗位的工作人员.一位求职者非常符合T公司的岗位要求,在作了相关的考察之后,T公司决定聘用这位求职者,但这位求职者对T公司却提出一个"特别"的要求, "公司能不能不给我缴纳社会保险,把这笔钱加在我的工资里?"此语一出,让T公司的HR非常惊愕.这位求职者对此的解释是:"我的户口在家乡,出来打工几年终究是要回家的,即使公司为我缴纳了社会保险,将来我也享受不到,还不如自己买商业保险."由于T公司无法满足这位求职者的"特别"要求,这位非常符合该岗位要求的求职者最终与这个岗位失之交臂了.社会福利、公司福利本都是为了吸引、留住优秀人才的,但却由于社保制度的"划疆而治",将优秀人才推到了公司门外.     

聪明面试三步走

说事实不说概念。面试主管在询问求职者问题的时候，请求职者以过去曾经如何处理某个问题．或完成某个工作应答．谈话内容重在事实，而不是概念。比如：询问求职者“你曾经如何处理无理客户？”而不是“如果你遇到了一个无理的客户．会怎么处理？”询问求职者”以前一个月你可以做到多少业绩？”而不是“你是不是一个好的业务员？“     

如何做好代理业?

1你适合做怎样的代理 对众多求职者来说,要成为职业代理人,门坎有高有低,各人可根据自己的学历、资历、资金等不同条件,入行做代理人.有相当学历又想在个人职业生涯中再创辉煌者,可以选择参加全国性的专业资格统考,取得技术资格,成为技术型、专业型的代理人才.而对于一般条件的求职者,通过应聘成为别人的产品代理,加入到营销队伍中,也可以达到熟悉市场、学习经验的目的,有了经验之后,再开始自己的事业.     

平邑县：节后就业刮“春风”

2月11日，平邑县2011年“春风行动”启动仪式在平邑县人社局举行，有50多家省内外企业前来招聘，涉及数千个岗位，吸引了数百名求职者前来咨询应聘，有30多家企业与求职者达成了用工意向，近百名求职者找到了自己理想的工作岗位。     

巧用倒面试助你成功

如何应对面试，如何在面试中脱颖而出获得一份好工作，这是求职者们最关心的问题。许多求职者都会精心准备面试中可能被问到的各种问题，但是有一个环节往往被忽略，那就是倒面试。     

求职成本面面观

求职是每个大、中专毕业生走向社会的第一关，对于没有经济收入和缺乏理财经验的学生来说，如何花最少的钱谋求到自己满意的职业，无疑成了众多求职者倍加关注的大事。     

竞争情报在校园招聘中的应用

本文旨在探讨在校园招聘中如何利用竞争情报理论搜集对招聘有用的信息,并将企业自身区别于竞争对手的优势信息有效地传递给求职者.企业如何在竞争情报理论下识别可用人才,使毕业生和企业在招聘过程中获得双赢.     

面试、求职的几点提醒

四、五月的校园，毕业将近，有人选择读研，有人选择出国，有人闷头考公务员，但更多的人，是要面对招聘会的人山人海。如何在高手林立的求职者中突围？如何与面试官“交手”？如何寻找一份适合自己发展的职业？这些问题也考验着每一个将要走出校园的高校毕业生。     

基于文化价值观的国际人力资源招聘研究

随着经济全球化的进一步发展,人力资源招聘越来越国际化。企业如何在国际招聘的过程中吸引到合适的求职者,这是企业面临的新的挑战。求职者来源于各种不同的文化背景,这对招聘的顺利进行产生重大的影响。以往企业的招聘往往局限在一个国家之内,不会更多地关注求职者的文化价值观。但是目前求职者的文化价值观越来越成为企业能否招聘到合适员工的关键因素。如果企业不重视求职者的文化价值观,那么企业对于求职者的吸引力会降低。这会使企业难以招聘到符合企业要求的求职者,这将会影响企业的竞争优势的长久保持。跨国企业在不同文化背景的国家进行招聘的时候,应该对招聘的各个环节作出相应的调整,只有这样才能获得最优秀的人力资源。     

持证上岗引发考证风潮

"你在考什么?"几乎所有求职者都会有自己的答案.随着目前就业门槛越来越高,人们不得不纷纷以参加各种资格考试,获取资格证书来增加自己的竞争筹码.如中专生和本科生竞争应聘某企业的行政秘书,结果令人跌破眼镜:本科生败在了中专生手下.只是因为,中专生手中握着一块就业敲门砖--秘书资格证书.     

招聘经理,请摆正“吆喝”姿势

近两年,部分媒体经常提及“最难就业季”,作为一名企业人力资源工作者(以下简称“HR”),笔者真实感受到宏观经济对企业经营的影响,时刻都有一部分HR在为招不到人而发愁,为面试达标率过低而焦急,为如何吸引求职者投递简历而抓狂.招聘经理通过各种方式发布招聘信息进行宣传,尽管“吆喝”的声势不小,但往往收效甚微.在求职大军更加张扬、更加“任性”的今天,普通企业如何进行招聘才能吸引求职者的关注,从而提升招聘效果呢?     

求职者,怎样设计你的人生之路

某日,笔者作为辽宁省人才市场在人才招聘会上答询求职者提问的"专家",与10多位求职者进行了一天面对面的坦诚交谈.一天的接触,虽不能真正窥视求职人才的全貌,也不可能在很短的时间里全面了解前来咨询的求职者.但既然是坦言,也就借机对有此类问题的求职者说几句心理话,让我们一起共勉.     

收费模式

在求职网站Notchup.com上,公司只有为参加面试的人员支付报酬才能见到求职者。John Furukawa,30岁,是西雅图RealNetworks的项目管理经理,他已为这家公司工作了八年,很满意自己每年     

2005职场哪里缺人?缺什么样人?

2005年,哪些领域更具发展空间?企业所需人才走势如何?怎样找好自己的切入点?近日,中国人才热线职场专家对此进行了剖析,希望能对今年的求职者有所帮助。中国“入世”3年后,2005年被视为一个临界点。此前,一些敏感领域还处于过渡期,而随着2005年的到来,真正的冲击也将到来。中国人才热线职场专家指出,2005年,求职者可重点关注以下行业的开放步伐,以及其相应人才的局势变化。     

企业人才缺失的根源是什么

当今企业是老板在诉苦，员工也在诉苦。老板总是说企业招不到人才，求职者总是说自己找不到工作。既然老板要招人才，求职者在找工作，为什么老板不要他，或者他不选择老板呢？因为人才的概念对于老板和员工来说，不同角色的人有着不同的观点。老板认为的人才是能为企业创造财富的人，求职者认为的人才是具有高学历、专业知识的人。     

聪明的求职者:坚持到底

求职者寻找工作,施展抱负,若是默默无闻,即使你是身怀绝技的千里马,也只有老死于槽枥之间.当然,推销自己,决不只是阿谀奉承,讨好考官.这里的智慧是善于学习,勤于思考,加上讲究技巧.     

标本兼治打击非法职介

非法职介屡禁难止,求职者上当受骗时有发生,非法职介的存在,不仅损害了求职者的合法权益,扰乱了劳动力市场秩序,而且在一定程度上制约了就业再就业工作的深入开展,影响了社会稳定。如何铲除非法职介,已成为当前各级有关部门加紧解决的课题。