江苏省技工人才队伍建设问题及成因探析

江苏省制造业基地建设需要大量的技工人才作为人力支撑,但是技工短缺构成江苏人才队伍建设的薄弱一环。本文旨在发现江苏省技工人才队伍建设的问题并提出相关建议。首先在对江苏人才队伍建设现状分析的基础上,提出技工短缺问题;其次,从政府人力资源管理、职业教育、人才流动三个方面分析技工短缺的原因;最后提出相应的对策建议,明确政府在技工队伍建设中的作用,提出其克服技工短缺问题的工作方向。     

技工短缺的社会心理学分析

技工,尤其是高级技工短缺是我国人力资源面临的一个重要问题。本文分析技工成长各阶段,社会成员及技工自身对技工群体的社会知觉过程,以及成为技工后的认知失调,解释技工短缺的原因。     

技工短缺的社会心理学分析

技工,尤其是高级技工短缺是我国人力资源面临的一个重要问题.本文分析技工成长各阶段,社会成员及技工自身对技工群体的社会知觉过程,以及成为技工后的认知失调,解释技工短缺的原因.     

论“技工荒”现象中的企业社会责任缺失

近几年来，熟练技工的短缺已经深深困扰着我国制造行业。本文从供求角度分析了技工荒的成因，指出企业对员工的责任缺失是造成技工短缺的一个重要原因，并以此为依据提出相应对策。     

我国技工短缺的经济学分析

近年来,我国制造业中的技工短缺问题一直是社会各界谈论的焦点.如何及时有效地解决技工短缺问题,不仅仅关系到制造业自身的发展,而且还将牵扯到我国整个的产业结构升级和国民经济发展.笔者主要从人力资本投资的角度,通过将正规大学教育与职业技术教育进行比较,试图找出我国技工短缺问题的成因,并提出相应的应对策略.     

关注技工短缺 促进产业结构升级

在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;教育是提高人力资本的最基本的手段。因此人力资本理论对解决目前我国的技工短缺问题具有重要的指导作用。我国的技工短缺问题已影响到企业甚至国家的经济发展和产业结构升级。解决技工短缺问题关键在于加强职业技术教育投资:消除社会的歧视和偏见;政府发挥主导作用;加强职业学校建设;企业要健全绩效考核、薪酬管理和培训管理机制。     

我国技工短缺的经济学分析

近年来，我国制造业中的技工短缺问题一直是社会各界谈论的焦点。如何及时有效地解决技工短缺问题，不仅仅关系到制造业自身的发展，而且还将牵扯到我国整个的产业结构升级和国民经济发展。笔主要从人力资本投资的角度，通过将正规大学教育与职业技术教育进行比较，试图找出我国技工短缺问题的成因，并提出相应的应对策略。     

技术工人短缺与激励制度的关系分析

技术工人短缺已是一个很普遍的社会问题,一方面是市场需求的迫切,技术人才的短缺,另一方面却是技校毕业生求职困难。这样的矛盾造成的失业成为企业和社会共同关注的。研究分析了技术工人短缺的原因,探讨了激励这一因素的角色,通过劳动经济学的分析为该问题解决提供依据,以促进全面薪酬理念在技工中的实现,加强对技工的激励。     

论浙江省“技工荒”的解决之道

随着产业结构的调整,技工严重短缺已经成为许多浙江企业的“燃眉之急”,且已影响到浙江经济的持续快速发展。作者从供求关系的角度分析了技工荒的成因,并提出相应的对策建议。     

论浙江省“技工荒”的解决之道

随着产业结构的调整，技工严重短缺已经成为许多浙江企业的“燃眉之急”，且已影响到浙江经济的持续快速发展。作者从供求关系的角度分析了技工荒的成因，并提出相应的对策建议。     

“双元制”模式是我国培养技术工人的有效途径

近年来，我国技术工人短缺现象愈发明显，根本原因与我国现行的培养方法有关：技术工人的培训基本上是由职业学校、技工学校实施，但相当多隶属教育部门的职业学校，其教学内容往往脱离企业实际需求；而少数由大企业办的技工学校，基础理论的教学力量明显不足，同时也不能满足众多中小企业对技工的大量需求。工业发达国家培养技工的“双元制”模式，不失为一种可供借鉴的有效途径。     

技工短缺的企业人力资本投资及其风险分析

技工短缺近年来成为困扰我国制造业发展的“瓶颈”，对技工的人力资本投资不足是造成技工短缺的关键原因。现代社会知识更新换代快，对工人进行不断的甚至是终身的培训是必不可少的，一个人更多的技能是在工作岗位上学到的。因此，企业的在职培训尤为重要。然而，南于我国企业重视在职培训的力度不够，造成了企业真正需要的技能人才供给不足的现象。目前我国企业职工教育经费投入占职工工资总额的比例约为1．4％，未达到国家规定的最低比例1．5％。造成这种     

从经济学视角浅析中国技工短缺的原因及启示

中国技工短缺和就业难是中国当前就业的一对矛盾点,本文对其内部的经济学根源进行了简要分析:教育对预期收益的信号功能及其引发的个人和企业对人力资本投资的成本与收益之间的博弈.通过经济学的分析得出一些启示,我国企业要加大对技工的人力资本投资力度.     

高级技工短缺的深层次原因分析

近年来高级技工短缺一直困扰长三角地区的经济发展,其直接原因是由于经济高速发展,产业结构不断升级换代,高技能人才严重供不应求。但从深层次来说,则是政府对此重视不够、培养机制不合理、高校的人才培养模式滞后于经济发展、社会价值评价体系中传统人才观念严重偏差等多种因素导致的。高级技工短缺的趋势若得不到有效遏制,势必给中国经济可持续发展埋下隐患。政府主管部门应整合部门之间的资源,建立一个培养高级技工的良性机制,共同促进技工教育的发展。尤其需要企业和高校特别是高职院校密切合作,通过培养模式改革,培养适于行业需求的各类技工人才。     

高级技工短缺的深层次原因分析

近年来高级技工短缺一直困扰长三角地区的经济发展，其直接原因是由于经济高速发展，产业结构不断升级换代。高技能人才严重供不应求。但从深层次来说，则是政府对此重视不够、培养机制不合理、高校的人才培养模式滞后于经济发展、社会价值评价体系中传统人才观念严重偏差等多种因素导致的。高级技工短缺的趋势若得不到有效遏制，势必给中国经济可持续发展埋下隐患。政府主管部门应整合部门之间的资源，建立一个培养高级技工的良性机制，共同促进技工教育的发展。尤其需要企业和高校特别是高职院校密切合作，通过培养模式改革，培养适于行业需求的各类技工人才。     

我国中等职业教育改革与发展的思考

沿海发达地区现代技工短缺的启示 我国中等职业教育,自20世纪80年代,得到较快发展.然而,近几年中等职业教育却呈现下滑趋势并且这种势头仍在继续,中等职校招生相当困难.与此同时,沿海发达地区,对现代技工的需求却越来越大,但往往招不到人.这种情况,已经成为企业发展的一个瓶颈.难怪许多企业家感叹：我们引进先进技术,先进设备,却找不到运用这些技术和设备的合格人才!     

我国中等职业教育改革与发展的思考

沿海发达地区现代技工短缺的启示 　　我国中等职业教育,自20世纪80年代,得到较快发展.然而,近几年中等职业教育却呈现下滑趋势并且这种势头仍在继续,中等职校招生相当困难.与此同时,沿海发达地区,对现代技工的需求却越来越大,但往往招不到人.这种情况,已经成为企业发展的一个瓶颈.难怪许多企业家感叹:我们引进先进技术,先进设备,却找不到运用这些技术和设备的合格人才!……     

技工：实现现代化绝不可缺

技工：实现现代化绝不可缺冰凌中国能否取得经济高速发展，最终取决于科技的发展和劳动者的素质．就企业来说，未来的竞争不仅靠雄厚的资金、精良的设备，还要靠人，靠高素质的技术工人和技术精湛的工人技师．然而，我国企业界却出现技术工人严重短缺局面．技术工人严重短...     

加强中职教育管理工作策略

目前，技能型、综合型的技工人才非常短缺，中职教育人才培养中理论与实践相脱节的现象普遍存在，导致中职教育培养的人才在创新能力和实践能力方面相对欠缺，严重影响了中职生未来职业发展。在日益多元的市场需求下，中职教育要及时加以调整，为现代社会发展培养优秀合格的技能人才。该文针对中职教育管理工作存在的主要问题进行了分析，并提出了几点解决对策。     

技工学校计算机教学的创新分析

当前,对于技工学校而言,优化和加强计算机教学尤为重要,技工学校是培养应用型、技术型人才的重要基地,创新技工学校计算机教学有利于提高技工学校学生计算机操作水平,巩固和强化专业技能知识,对其未来就业发展有着极其重要的意义.本文就技工学校计算机教学的创新展开分析,结合当前技工学校计算机教学存在的问题,提出有针对性的创新措施,为提高技工学校计算机教学水平提供保障.