浅析人力资源战略对我国区域经济的影响

在中国社会主义经济体制的建设过程中,人力资源战略的实施意义重大。作为区域经济发展的关键,开发和利用人力资源时不可避免的是相关数量、质量、结构和流动等因素,这些都与区域经济发展唇齿相连,密不可分。区域经济的发展的着力点在于分析人力资源与区域经济之间的关系,结合现实情况,分析问题,解决衍生的战略对策问题。因此,区域经济的良性关键在于如何正确处理两者之间的关系。     

论区域经济中的人力资源

人力资源是区域经济发展的源泉和核心驱动力,人力资源只有与区域经济市场化程度相协调,才能促使人力资源发挥其巨大效能。为此,应优化区域人力资源配置,畅通培养、引进和使用人才的机制;加大区域人力资源开发力度,提高人口素质;完善区域人力资源管理系统,出台相应的配套政策,以实现区域经济繁荣和发展。     

关于人力资源与区域经济发展协调性研究

随着我国经济结构的不断转型,人力资源在区域经济发展中的贡献越来越高,已经成为影响区域经济发展的关键因素之一.本文重点讲述人力资源与区域经济发展之间的协调性,从人力资源对区域经济发展的影响,人力资源与区域经济发展的协调性两个方面论述二者之间的关系.最后对政府提出人力资源发展的政策建言.     

浅析经济开发区人力资源开发与区域经济的增长

人力资源是推动经济发展、是区域经济竞争中的最主要因素,也是经济生产过程中最积极、最活跃、最富有创造性的因素。随着人类社会发展中各种资源的逐渐枯竭、环境危机的日益增加、经济增长速度的放缓,知识经济时代的到来更需要各种人力资源的开发和利用。人力资源已经成为促进区域经济增长的核心问题。本文将就我国经济开发区人力资源的开发与区域经济增长之间的关系进行探讨。     

人力资源与区域经济管理关系分析

本文以人力资源与区域经济管理为研究对象,从现阶段我国人力资源及区域经济的分布状态分析、我国人力资源与区域经济管理的关系分析以及区域经济发展之下人力资源的完善措施分析这三个方面入手,围绕人力资源与区域经济管理关系这一中心问题展开了较为详细的分析与阐述,并据此论证了人力资源在推动区域经济深化发展的过程中所起到的至关重要的作用与意义。     

人力资源与区域经济发展分析

人力资源是实现区域经济发展的最重要条件之一 ,从已有的经济理论研究建立的经济数学模型实证研究表明 ,人力资源数量、质量、结构、流动都影响区域经济发展 ,加快区域经济发展 ,必须加大教育投入 ,创造条件吸引人才 ,加大技术技能培训 ,增加第三产业人力资源等。     

人力资源开发与区域经济增长的关系研究

在经济生产当中,人力资源是最积极、最活跃的关键要素。目前,区域经济发展已从单一地依靠自然资源开发向人力资源开发转变,如何有效合理地开发、利用人力资源已成为区域经济增长关注的焦点话题。为此,文章在全面了解人力资源与区域经济概述的基础上,阐述了两者之间的关系,并着重分析了人力资源开发对区域经济增长的影响,最后,从多方面提出了几点建议,以期对人力资源合理开发提供借鉴。     

入世后两岸四地人力资源开发合作与中华区域经济发展分析

人力资源是经济发展的决定性因素,两岸四地人力资源开发合作与经济发展的互补性和可行性强,加强人力资源开发合作,对两岸四地均有益处,最终有利于促进中华区域经济的发展。两岸四地人力资源开发合作,可以从民间到政府、行动到制度等全方位进行。     

区域人力资源水平分析——以山东为例

人力资源水平是影响一个地区经济水平的重要因素。本文利用层次分析法对区域人力资源水平综合评价问题进行模型设定,从教育规模、人力资本存量水平、经济水平、保障水平四个方面共11个指标来构架为三层的AHP模型,并经专家咨询确定判断矩阵,最后给出最终的指标权重。结合山东省的数据,利用该模型对山东省的人力资源水平给出了综合评价。     

山东人力资源开发与区域经济发展的关系研究

近年来,人力资源开发和区域经济发展理论各自逐渐成为学术界研究热点,但是将两者加以结合的研究成果目前尚未多见,已有的部分研究成果也未成体系。基于此,文章以山东省为例对人力资源开发和区域经济发展的关系进行了深入地研究。文章首先阐述了此课题的国内外研究状况,然后分析了山东省人力资源与区域经济发展状况,接着从实证的角度验证了人力资源开发与区域经济发展的关系,最后针对实证分析结果给出了通过人力资源开发发展山东省经济的对策建议,旨在为山东省经济的持续、快速、健康发展提供强有力的人力支撑。     

高校R&D与区域经济增长关系的实证研究

本文通过因子分析构造经济增长的复合指标,并利用2005—2006年我国31个省市高校R&D的相关数据进行回归分析和聚类分析。研究结果显示:高校R&D的专利授权对地区经济增长具有显著的促进作用,而研发的经费投入和人员投入对经济的推动作用不明显;高校的基础研究对地区经济发展至关重要;高校R&D的投入与产出不成正比,不同地区的高校R&D的经济效益差异较大,处于非均衡状态。因此,本文强调应在政策层面上重视基础研究,促进校企科研合作,提高研发经费的使用效率和研究人员的工作效率,加强区域协调,实现高校R&D与区域经济增长的和谐共进。     

基于DEA的区域高等教育资源配置效率评价

区域高等教育资源优化配置关系到地区高等教育的教学、科研和社会服务的产出能力,关系到区域的核心竞争力。利用DEA方法及模型,对我国31个省区高等教育资源配置状况进行了相对有效性评价与比较分析,以推动各地区高等教育资源优化配置,促进高等教育与区域经济的良性、互动发展,提升区域创新能力和竞争力。     

促进区域经济发展的社会资本培育机制建设探讨

信任、合作、规范、网络、文化认同等社会资本要素在区域经济发展中的作用越来越明显,已成为自然资本、物质资本和人力资本的必要补充,并与其一起构成区域经济发展所必不可少的要素。因此,应充分发挥区域社会资本因素的作用,并与物质资本、人力资本等融合在一起,使之形成一种推动区域经济发展的合力。地方政府在关注区域内有形资本和人力资本的投入时,更应致力于社会资本的培育。具体而言,地方政府应建立健全法律规范,营造一个诚信的制度环境;加快构建社会信用体系;加强商会、行业协会等民间组织的作用;培育创新、信用、合作、开放的区域文化。     

中亚国家区域经济合作现状及发展缓慢的原因分析

鉴于对外贸易和区域经济合作对本国经济增长和可持续发展的重要性,中亚五国纷纷发挥各自的自然资源优势,将发展外向型经济和加强对外贸易作为经济发展战略,但总体上说,中亚区域经济合作还较为分散,尚未形成合力。中亚国家政治诉求和经济利益目标不同,相互间贸易量小且投资很少,导致中亚经济体内部经济联系减弱,加之西方大国的利益角逐和对“主权”的敏感性,这些都减缓了中亚区域经济合作的进程。     

区域人力资源管理的系统研究理念

从系统论角度研究区域人力资源管理,分析区域人力资源管理系统的主要内容及其相互关系,探讨区域人力资源管理系统构建的基本途径,拟定区域人力资源管理研究的理论体系,初步完善人力资源管理研究理论框架。     

泛珠江区旅游人力资源能力建设和开发

在泛珠江三角区域合作组织中,目前主要强调泛珠江旅游经济区的建设.本文认为在合作中不但要加强旅游经济合作,还要加强人力资源能力建设和开发的合作,并就泛珠江区旅游人力建设的具体措施进行可行性论证.     

基于广义资源观的区域生态-城市经济和谐发展研究

阐述了区域生态-城市经济系统的概念及其内涵;从经济学角度对生产力和资源的现有概念的局限性进行了深刻分析,拓展并丰富了其内涵;构建了广义资源理论下区域生态-城市经济增长的Logistic模型,较好地揭示了生产力标准、资源观与区域生态-城市经济和谐发展的协同关系。     

种质资源经济学的发展研究

种质资源经济学是以知识经济条件下的新资源观为基础,从经济上来分析种质资源开发利用的全过程,包括从宏观上研究种质资源的配置、保护与管理等各项活动对区域产业经济效率的提升、产业布局结构的优化,以及产业可持续发展的影响。借助交叉学科之间的知识关联,界定其研究边界,以此来探讨种质资源经济学发展历程。     

科技人力资源对区域经济增长贡献的实证研究——基于省级尺度的分析

本文在经典的柯布-道格拉斯函数的基础上,扩展了生产要素,测算了各个省市的科技人力资源对经济增长的贡献率。研究表明:劳动力对经济增长的贡献主要体现在科技人力资源上,普通从业人员对经济增长的贡献率较低;中部主要省份的科技人力资源在近10年获得了较快的发展,对经济增长的贡献逐步提高;某些省市的科技人力资源没有得到充分利用,对经济增长的贡献很小甚至为负,存在着一定程度的人员浪费现象;在科技人力资源发挥作用较小的省市中,能源和资本依然是两个最重要的促进经济增长的要素,其中水资源逐步成为制约经济增长的一个重要因素。