商品经济条件下计件工资的扩展形式

<正> 随着改革的深化,越来越多的企业将计件工资制引入企业职工分配之中,彻底打破“铁工资”。但是,商品经济条件下计件工资制应有别于过去产品经济条件下的计件工资     

制衣小企业计件工资及其谈判特征

在小企业雇佣关系中,雇主与工人就计件工资展开的谈判反映了雇佣关系的主要特征。本文基于17个企业、104个工人的个案访谈纵向数据,对制衣小企业的工资体系、以及雇佣双方工资谈判机制进行了定性分析。研究结果表明:雇主和工人都倾向于采用计件工资;在家长式管理制度下,制衣小企业的工人通过谈判更容易争取满意的薪酬;谈判方式兼有雇主与工人个体、雇主与小团体谈判,但出现了越来越多的非正式集体谈判趋势。     

计件工资博弈中管理者的守诺与公平权衡——对计件工资制不流行的再解释

本文首先回顾总结了计件工资制度的发展过程和存在的问题,指出计件工资博弈陷入低效僵局的原因在于管理者的不履行事先的承诺。传统的解释是管理者事后抵挡不住自利的诱惑,本文认为管理者守诺还是不守诺是在权衡计件工资员工和计时工资员工激励效果后作出的理性的选择。管理者守诺只在一定的情形下发生所以计件工资制不流行。     

实行计件工资、材料限额是提高产品质量、降低生产成本的有效途径

在市场经济激烈竞争的情况下,努力提高产品质量,是取得竞争优势的关键。某公司曾有一度忽视了产品质量,导致全年给用户更换了产品275台(套),维修386台,直接经济损失32万元(不含人工费)。后来公司领导和干部群众一起总结检讨了内部管理情况,一致认为产品质量是关系公司生死存亡的头等大事,必须寻找原因,动员全公司人员共同努力提高产品质量。大家一致认为,要提高产品质量,必须实行计件工资制度,坚持优质优价计算报酬,激发每个员工的工作责任心,严把质量检验关,实行材料限额领用、节约奖励、超额惩罚的制度。实行这种管理办法几年后,公司产品…     

别再让“计件工资”伤害核心竞争力

此前,笔者曾在“中外管理》杂志撰文分析过计件工资对企业创新和发展的影响,获得了不错的反响,也让许多企业内部惯常的薪酬体系有了重新反思的机会。就像前文所分析的那样,计件工资有一定的优越性和便利性,在现实经营环境下还会长时间延续下去,但这也势必将造成更大的危害。实际上,笔者此次想强调的是,如果继续维持这样的薪酬制度,制约的将不仅仅是企业的创新和未来,还将最终使得企业必须面对核心竞争力削弱的窘境,这恐怕最终会成为企业当下就要面对的现实危机了。     

结构分析:企业工资形式的选择

<正> 企业承包责任制在我国至少还需普遍地运行一段相当的时日。为了与这种国有资产管理方式相耦合,国家对企业工资的管理,也已逐步形成了与经济效益挂钩的分级结算管理模式,从而能在不失去宏观控制的同时,给予企业一定的工资增长机制。这不仅有利于激励企     

市场经济下降低产品制造成本的主要途径

企业生产经营的最终目的，是以较少的投资取得最佳的经济效益，不断扩大再生产，实现资金的良性循环，使企业得以生存、发展、壮大。因此，如何降低产品成本，提高经济效益，显得尤为重要。     

完善计件工资考核办法的新构想

<正> 随着治理整顿的逐步深入和市场竞争的日趋激烈,在工业企业内部,越来越明显地存在着现有的计件工资考核办法与客观现实需要不相适应的问题,并且已经影响到企业的生产和经营,降低了企业的竞争能力和经济效益。一、现在企业实行的计件工资制,其主要弊端是:计件工资只与工人当月的生产效果挂钩,不与企业当月的经营效果挂钩。因而,职工的市场观     

“应付工资”科目核算应加以完善

工资是对企业职工付出劳动所获得的一种报酬;而“应付工资”是企业对职工工资的一种负债。企业应付给职工的劳动报酬在会计核算上通过设置“应付工资”科目进行核算。“应付工资”科目集中反映企业应付给职工的工资总额,构成职工工资总额的内容都应通过“应付工资”科目进...     

杜邦财务分析体系的扩展形式及其应用

一、杜邦财务分析体系的扩展形式 杜邦财务分析,是企业财务综合分析的一种重要方法。然而,随着现代会计理论和实践的发展,对传统的杜邦分析体系形成了很大的挑战,传统的方法也暴露出很大的缺陷。为了弥补这些缺陷,笔者试图将经营杠杆、财务杠杆引入财务分析体系中,将传统的杜邦财务分析体系加以推广,提出新的杜邦财务分析体系（以下简称新体系）。 在新体系中,我们仍以净值报酬率作为其核心指标。这是因为,净值报酬率（即所有者权益报酬率）是企业的投资者最为关心的财务指标,它体现了企业投资者投资目标的实现程度,同时也综合地…