乔军劳模创新工作室 依托劳模工作室引领职工创新创效

正"乔军劳模创新工作室"成立于2014年3月,以南方电网公司劳动模范、二级技能专家乔军名字命名。工作室现有成员32名,其中党员16名、团员15名,涵盖5个专业和3个部室、5个供电所。该工作室以推动职工开展技术创新工作为目的,以解决实际问题为导向,以产生创新成果、培育人才、提高效率为主要目标,积极开展创新活动。     

全国示范性劳模创新工作室:张素丽劳模创新工作室

我叫张素丽,来自中国南车洛阳机车有限公司,是一名高级钳工技师. “坐”在办公室里工作 我们的劳模创新工作室创建于2010年,当时河南省首批命名了5个技能大师工作室,“张素丽机械装配技能大师工作室”因此建立.2011年,工作室成为全国首批50个技能大师工作室之一.2014年,中华全国总工会决定命名97个工作室为全国示范性劳模创新工作室,“张素丽劳模创新工作室”又成为了其中一员.     

邓建军劳模创新工作室

我叫邓建军,来自黑牡丹(集团)股份有限公司。我们的劳模创新工作室创建于2008年,起步时是一个科研小组,今天已经成长为一个拥有18名成员的创新团队。如何降低染浆停机损失,是全世界同行都面临的共同难题。当时,世界上即便最先进的机器,每染完一缸布也会停机,会产生约360米染色不均的废布。劳模创新工作室成立之初,就尝试向这一难题发起挑战。100个日夜,我和伙伴们成了最忙碌的"机械人",晚上趴在桌子翻书画图,白天爬上机器反复试验,终于找到了一个法子:直流调速     

田京卫劳模创新工作室

田京卫劳模创新工作室,现有专职成员5人,其主要任务是解决本单位安全生产、管理体制、施工工艺、技术开发等方面的难题,发挥劳模的示范带头作用,影响和带动周围的职工争做贡献。2010年,田京卫在漯河市率先成立了"劳模创新工作室",解决了许多企业技术生产难     

劳模创新工作室模式实践

正国网安徽宁国市供电公司(简称:国网宁国公司)在推进"两个转变"、建设"一强三优"和"三集五大"的过程中,以劳模创新工作室为平台,带领广大职工围绕生产和经营实际,积极开展群众性科技创新,解决现场难题,培养技术人才,锻炼队伍,塑造品牌形象。在建设县公司劳模创新工作室的实践中,国网宁国公司逐步形成了"四有、三位、三建立、两明确、一保障"的实践新模式。"四有"即有工会组织牵头、有创新团队支撑、有工作场所固     

冯鸿昌劳模创新工作室

冯鸿昌劳模创新工作室隶属厦门集装箱码头集团有限公司,是以全国劳模冯鸿昌名字命名的工作室,成立于2012年8月,由33名职工构成,平均年龄35.5岁,是一支充满朝气活力、经验丰富、技术精湛、创新能力强的高技能人才队伍。工作室围绕培养高技能人才的摇篮、培养     

劳模工作室

自2009年9月，浙江嘉兴电力局第一个以全国劳动模范陈新益为命名的“陈新益工作室”诞生，到今年12月“劳模工作室”已增至12个，覆盖全局线路、变电、修试、运检、农电等多个专业。     

劳模创新工作室工作机制创新研究

<正>劳模创新工作室对于弘扬劳模精神、发挥创新引领作用至关重要。国网安徽省电力有限公司芜湖供电公司高度重视此项工作,在工作室创建及成果转让方面取得了显著成效,但是也存在一些问题与不足。本课题针对问题与不足,对其工作机制进行研究与探讨,建立评价标准及模型,在芜湖供电公司部分劳模创新工作室试行,提出科学评价标准、模型并进行分析,结果表明工作机制成效显著。     

“三四五”打造劳模创新工作室

为了探索群众性经济技术创新工程的实践模式，进一步发挥劳模引领作用，浙江省金华电业局按照“试点先行、典型引路、整体推进”的原则，全面开展劳模创新工作室创建。     

老陶和他的劳模创新工作室

"陶劳模,您幸福吗?"青年技术员郑青山问道。"好小子,你也央视的……"老陶呵呵地笑了。"要我说呀,快乐其实就像一片田地,当你用辛勤的劳动去耕耘时,当你用晶莹的汗水去浇灌时,她才会结出累累硕果。"北京,一幅真情、激动的画面浮现在陶广山眼前。他高兴地对笔者说:"就在2010年,我作为有色行业技能     

苑超山劳模创新工作室 释放劳模示范效应 激发创新创造活力

正2019年2月,国网江苏省电力有限公司泗阳县供电公司"苑超山劳模创新工作室"被命名为第三批全省30个"江苏省示范性劳模创新工作室"称号之一。工作室坚持不断深化创新能力建设,以创新解决难题、攻克难关,发挥职工创新主体作用,广泛开展职工技术创新竞赛、劳模创新、QC小组等多种活动,实现创新资源的集聚、融合和共享。加强青年职工引导,激发职工的工作热情,要求青年职工实现"人人有成果、人人有专利"目标。广大青年职工自加压力,真正做到了"绝不落后、敢于争先、善创业绩",实现了多项创新成果在国网、省市供电公司获奖。     

王金友劳模创新工作室:凝聚智慧 创新创效

以创新为核心,以项目课题研究与应用为载体,围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题,组织开展技术攻关、技能培训、管理创新、科学研究、学习交流等活动,最大限度地提升广大职工技术技能水平,培养企业发展所需的科技、生产、管理型人才队伍。     

基层供电企业安全生产现状及对策

近一时期，安全生产形势并不乐观。如“三戴”的不规范、安措设置不规范、现场监护不到立、工作票签发和执行不符合安规规定、发生过的事故起不到警示作用等现象时有发生．现场工作．生产、基建多经交圈地带安全管理工作衔接不严密，在设备管理上，人为界定运巧、基建设备，造成管理责任不清．     

群体智慧 活力无限——记淄博供电公司“善小”劳模创新工作室

国网淄博供电公司“善小”劳模创新工作室不是一个人的名字,而是一个群体攻坚冲锋的阵地。他们既各自为战,又相互协同,用群体的智慧攻克了一个又一个难题,创出了一项又一项成果。几年来,工作室有1项成果成为国家标准。3项成果获国际大奖,100多项成果推广应用,拥有国家专利28项,多人获全国“五一”劳动奖章、山东省“富民兴鲁”劳动奖章等,是国家电网公司劳模创新工作室示范点之一。     

韩明华劳模创新工作室 红船精神指引下的创新探索

正国网浙江省电力有限公司嘉善县供电公司在红船精神的指引下,于2011年以公司省级劳模韩明华个人名字命名,成立了劳模创新工作室,确立"劳模精神传承、社会责任示范、企业文化传播、人才发展培育、创新创效孵化地、业务技能传授"的建设理念,融合嘉善地域文化,以培育"善治(精管理)、善为(提绩效)、善动(强技能)、善静(会深思)、善心(存爱心)、善创(增成效)"的"知识型、技能型、创新型"职工队伍为目标,发挥劳模领军人才、工匠传帮带作用,促进公司核心知识和技能的传承。     

供电企业安全生产领域法律风险评析

正近年来,供电企业法律纠纷案件仍然处于高发态势,且呈现逐年上升趋势,其中,安全生产领域是案件高发领域。据统计,安全生产领域案件占新发案件的近50%,主要集中在触电案件和外力破坏案件,特别是触电案件,占安全生产领域法律纠纷案件的70%。由于基层一线员工的法律风险防范意识不强,没有对电力设施周围环境变化进     

县级供电企业安全生产管理的探索

县级供电企业从"代管"到"上划",已经走过了十几年时间,如果说代管时期开始接受网局一些比较规范的安全生产培训教育和影响,那么,上划后基本上就开始按照南方电网公司的规章制度开展安全管理工作。2007年至今,经过了五年多的改造、指导和帮扶,县级供电企业安全管理水平有了长足进步,员工素质有     

以现场教学促企业管理创新成果转化

企业管理创新成果如何加强推广应用？是否有更为行之有效的转化途径？中国海洋石油总公司（以下简称＂中国海油＂）秉承＂将管理创新成果和管理实践案例转化为课程,将管理创新实践现场转化为课堂,将各级管理创新实践者转化为讲师＂的总体思路,以现场教学为抓手,在集团高层管理者后备干部培训、集团高层管理者专题培训等项目中引入现场教学,不仅使培训成为＂上联战略、下连绩效＂的有效载体,也为管理创新成果的转化应用开创出一条新路。     

以人为本促安全——广西兴宾供电公司“十一五”安全生产回眸

截至12月31日,兴宾供电公司实现连续安全生产1723天。优异的成绩背后,凝聚着兴宾供电人2000多个日日夜夜奋力奏响安全生产和谐旋律的艰辛和努力……打基础狠抓规章落实为加强公司安全生产管理,兴宾供电公司做到目标明确、责任清晰、管理规范、制度完善,高度重视安全生产工     

供电企业安全生产要把握三个导向

树立和落实科学发展观，用科学的态度、科学的观点、科学的方法自觉地把安全管理的各项工作统一到科学发展观的要求上来，是进一步深化安全基础，实现安全有序可控和基本稳定的前提．是推进电力企业跨越式发展的需要，是贯彻落实科学发展观的具体实践。因此．必须把握好三个导向。