玉林供电局:到位标准纳入考核 基层党建承接落地

<正>在广西电网公司《专兼职支部书记工作到位标准》和《党员到位标准》下发后,玉林供电局党委高度重视,及时组织宣贯落实,围绕推动到位标准落地,将其纳入玉林供电局各部门、单位组织绩效考核方案和绩效合约,列入考核维度管理,促进到位标准承接落地。各党支部紧紧围绕公司"内质外形建设年"和"一大三突出"各项工作部署,以及本局"内质外形"新玉供建设目标,着眼于立足全年、抓好当前,坚持落实责任、夯实基础,从严从实抓好到位标准     

开展“五到位”活动 加强党的建设

我们海洋石油总公司南海西部公司党委为了加强党的建设,去年初在全公司党支部开展“五到位”活动,取得了很好效果,使党的建设上了一个档次.所谓“五到位”,就是党支部健全,支委工作到位;各项制度完善,按章办事到位;发挥党员作用,完成任务到位;关心职工群众,思想工作到位;严格管理,督查工作到位.在实际操作时,将五大项分解为20个子项,并根据一定的尺度和标准检查测评.去年年底按照到位、基本到位、不到位的评估标准,对下属32个单位的201个党支部工作“五到位”情况,采取听汇报、看记录资料、开党员座谈会、问卷调查等方式进行检查,检查结果表明,党支部工作“五到位”的到位率比较高:五项到位的98个,占检查支部总数的48.8%;四项到位一项基本到位的57个,占28.4%;20个子项全部到位的党支部有22个.检查测评后,公司党委对每个单位党支部的评价结果都作了反馈,要求各单位党组织有针对性地加强党支部建设,全面实现党支部工作“五到位”.确定“五到位”工作新思路,促进党支部工作上水平随着改革的深化,西部公司转换经营机制和海上油气勘探开发事业的迅速发展,使党建工作面临一系列的新情况、新问题.为此,我们注重以变应变,使党建工作常抓常新.近几年我们先后集中精力、主题鲜明地抓了干部形象大讨论     

广西河池供电局:突出队伍建设抓党建

<正>近日,广西河池供电局发布了党支部书记、党员到位情况与绩效考核联动考评的实施方案,标志着该局运用定量考核和定性评价相结合的方法,对党支部书记和党员进行更为科学的评价,引导党支部书记更好履职尽责、广大党员充分发挥先锋模范作用。今年以来,河池供电局党委认真贯彻落实党要管党、从严治党的要求,以及公司党组"突出抓好党建和队伍建设"的部署,逐步健全从严管党治党的工作机制,进一步加强党支部建设,     

党建工作量化评比管理实践

<正>供电企业基层党支部党建工作量化评比管理是从严治党、党要管党的必然要求,是开展基层党组织工作的创新管理模式。国网重庆市电力公司对基层党支部党建工作量化评比管理进行了探索与实践,着力于明确考核目的、细化考核项目、量化考核标准、严格考核程序、运用考核结果五个环节和做法,通过将党支部党建工作"软要求"细化成"硬指标",进一步实现党支部建设规范化、科学化、常态化。     

党建工作的两项制度创新

为了进一步促进基层党支部的建设和健全党员教育、永葆先进性的长效机制,浙江省临安市供电局党委积极探索,经过广泛调查研究,于2008年推出了充分结合企业实际的两项制度:《同类支部对标管理办法》和《党员作用量化考核办法》,分别从党支部和党员的角度加强考核激励,促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。     

党员评价用“积分”说话

一直以来,党员的考核评价标准都是一个大难题。“标准不细化、考核不量化、效果不优化”常常导致党员的作用很难衡量。对此,获得安徽省电力公司电网先锋党支部荣誉称号的电费管理中心通过广泛的调研和深刻思考,大胆创新,提出“量化考核”的思路,出台了以“积分”管理为基础的党员星级评价体系。党员的考核评价用“积分”说话,实现了党建工作粗放管理向量化管理的转变。     

探索销售企业基层党建新路径

近年来,广西销售公司认真贯彻落实《中国石油天然气集团公司基层党支部工作条例》,从企业实际出发,探索销售企业加油站联合党支部基层党建新模式。公司把地域相近、商圈和市场相关、业务性质相同的多个加油站党员联合组成一个党支部,从中选拔优秀党员作为兼职党支部书记,探索形成了"三个落实"、"四联带动"和     

强化基层组织建设创建标准化党支部

运城地区电业局是一个大型供电企业 ,现有职工３７４４人（大集体职工４４５人）。局党委下辖直属２４个党支部 ,县（市）局１３个党支部 ,共有党员８２４名 ,其中直属单位４０６名。１９９６年１０月运城局党委决定在全局范围内开展建设“标准化党支部”活动 ,并制定出《标准化党支部建设实施办法》和《标准化党支部考评细则》 ,使党的基层组织建设有了新起点。一、科学制定标准运城局党委把标准化党支部的内容概括为班子建设、组织生活、思想教育、党员管理、思想政治工作、发展新党员、群团工作和保证监督八个方面 ,并以千分制的形式对这…     

精细化管理在党支部工作中的应用

<正>近年来,长庆安塞油田王窑作业区党总支借鉴精细化管理理念,坚持用精心态度做精细管理、出精品业绩,紧密围绕党支部"六个一"创建,不断丰富内涵,筑牢基础,使复杂的工作简单化、粗放的要求精细化、定性的指标定量化、抽象的任务具体化,建立起标准统一到位、流程完善到位、指标量化到位、管理规范到位、基本配置到位的"五位一体"标准化党支部建设模式,对加强和改进党建工作起了积极的促进作用。一、创新"五化"管理,夯实精细化管理基础     

围绕中心抓根本 突出重点创水平——碎铁厂党支部建设情况的调查

碎铁厂共设党支部9个,党员145名。近年来,厂党委立足于"抓班子、带队伍、打基础、创水平",狠抓党支部建设,促进了生产经营的发展。厂党委抓党支部建设的办法可概括为"三突出三增强";1、突出党支部制度建设,增强战斗力加强党支部的制度建设,体现在三方面:一是抓支部工作制度的建设。厂党委制订了《碎铁厂党支部工作标准》,规定了党支部的基本职责、工作内容、素质要求、工作程度及协作关系。按照支部工作标准,建立了党支部工作手册,将支部工作成效记载入册,作为月考核的依据,在此基础上,坚持每月一次政工、支部书记例会,每季度一次总结讲评,推动支部     

基于“企业战略、岗位职责和业务流程”的全员绩效管理与创新

正成果提出的背景(一)是贯彻国家电网公司和省电力公司关于全员绩效管理工作的要求在国网公司"人资工作会议"上,陈月明副总经理在"完善全员量化考核指标体系"中要求:依据《典型岗位指标体系》和《员工奖惩规定》,督导各单位结合"三集五大"体系建设,按岗位职责、流程、标准优化员工考核指标和评价标准,完善管理机关和一线员工考核模式。在省公司"人资工作会议"上,蒋斌书记在讲话中强调:考核考勤考试工作继续深化。深化全员绩     

以创建党建合约化考核工作机制提升企业管理绩效的研究

正今年以来,马山供电局根据《南宁供电局党委关于党支部发挥战斗堡垒作用的实施方案(试行)》以及年度党建责任制考核标准,针对党支部和党员完成年度、月度任务清单合约的履行情况,以党建责任制、经营业绩"双A制"考核工作机制,通过强化价值引导、强化责任主体、强化考核结果应用、强化组织统筹管理,探索创建了党建合约化考核工作机制,提升企业管理绩效,促进党建工作深度融入企业经营管理中心工作。     

党员履约行为积分评价机制探索

<正>国网江苏省电力有限公司灌南县供电分公司探索党员履约行为积分评价机制,将党员积分与新时代党员"四个合格"标准和省公司创建"双好"活动以及《党员行为公约》有机结合,对党员日常表现从"跟党走、创佳绩、作表率、传美德"四个维度评价,以数值的形式进行量化,切实解决国企党建存在的"四化"问题和"两张皮"现象。     

浅议基层党组织建设的量化管理

川庆钻探长庆钻井总公司贯彻落实上级党委的工作部署精神,融入中心工作,服务发展大局,持续推进＂四好＂领导班子建设和＂发展新川庆、党员当先锋＂等主题实践活动,以党支部＂六个一＂创建为主线,规范基层党建工作业务流程,梳理工作内容,量化考核标准,建立定期分析评价和持续改进工作机制,形成了基层党建工作目标量化管理体系,使基层党支部建设和生产经营工作同部署、同推进、同考核,     

“加减法”促支部书记到位

<正>"以后对专职支部书记考核将更严,只有党建工作干得出色、支部活动形成品牌、党组织攻关成效显著等才可以加分,看来,月度绩效想得A还得加把劲。"近日,围绕专兼职党支部书记绩效怎么考核、怎么应用在广西来宾供电局引起了热议。从严考核用好减法今年1月,来宾供电局全面优化调整了局内13个党支部和来宾网区县级企业57个党支部设置,配备了12名专职和58名兼职党支部书记。对于如何用好这个58个兼职     

党员成为新产品开发“领头羊”——记茂名石化化工分部聚丙烯车间党支部

正聚丙烯党支部创新开展党员学习竞赛、问题攻关竞赛等活动,激励党员在新产品开发过程中自主学习、自觉钻研,发动党员服务企业创一流。"我们认真学习党的十九大精神,将党建工作与生产深度融合,全面提升车间党员的组织力、创新力,把党员凝聚起来、动员起来。"中国石化优秀基层党支部书记、茂名石化化工分部聚丙烯车间党支部书记兼主任     

土城矿标准化建设“八有”党支部

贵州省盘江股份有限公司土城矿党委在助推党的基层组织建设年活动中,为各党支部建设制定了"八有"基本标准,使基层支部建设更加标准化、规范化、统一化。有健全的组织机构;有专门的党支部活动场所;有规范的规章制度和文件管理标准;有支部年度及月工作计划和年度党员发展计划,并形成文字资料;有围绕安全生产及矿井发展开展的主题活动,有专项记录和资料;有党员花名册、职工花     

我们是怎样开展党员电化教育的

山西神头第一发电厂现有党员1026人，分布在12个党总支、63个党支部。近年来，该厂党委始终坚持把党员教育工作作为重要工作来抓，并把电化教育作为有效手段，加大投入，健全制度，讲求实效，重在考核，形成了统一领导、分散管理、活动经常、形式多样的党员电化教育工作网络体系，使全厂党员电化教育工作搞得扎扎实实，有力地推进了企业两个文明建设。lop年被朔州市委评为“党员电化教育先进单位”。我们的主要做法是：一、领导重视，抓好“三个到位”厂党委对党员电化教育工作着重抓了“三个到位”。一是组织机构到位。成立了以党委副书记…     

“先锋储绩”树党员旗帜

正2009年国网延边供电公司借鉴银行存储模式,在全公司党员和积极分子中开展了"先锋储绩"活动。国网汪清县供电服务中心党支部把此项活动作为加强党员队伍建设的重要载体,通过给党员"定尺子、发折子、开方子、照镜子"来提升党员争当先锋的主动意识,激励党员更好地发挥先锋模范作用。"定尺子",量化党员先进性标准。本着"工作业绩高于群众、品德形象高     

武钢基层党支部书记风采录

杨明仲耐火材料公司镁碳砖车间党支部书记,50岁,本科学历。多年来,他坚持把支部工作融入生产经营活动,积极开展党员责任区降成本和党员身边无"双违"活动,认真抓好"三会一课"和各项基础工作,保证了支部整体工作不断提高。他所在的党支部2005、2006、2007年连续3年被评为武钢先进党支部;