上市公司独立董事激励约束机制的设计

我国在上市公司中引入独立董事制度,为避免其流于形式,须凭借声誉激励、报酬激励和法律责任约束来构建科学的激励约束机制来激励约束独立董事。     

独立董事如何影响股权激励的效果

股权激励制度是一种有效的薪酬机制,它能够有效地解决经营权与所有权分离而带来的委托代理问题。目前,大部分国内学者将股权激励作为一个整体变量去考虑其对企业的影响,并对股权激励是否能够降低企业代理成本持有不同看法。文章拟加入独立董事这个变量,并将股权激励细分为行权条件、类型的选择以及高管在股权激励实施过程中的业绩操纵行为,探究独立董事与股权激励有效性两者间的关系。最后提出一些建议,以期对丰富股权激励的相关研究有所帮助。     

浅析我国独立董事激励制度的完善

独立董事制度是英美法系公司监督权制度的成熟产物,自2001年《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》发布建立独立董事制度以来,该制度在我国公司治理中的效果差强人意,缺乏有效、灵活的激励制度是造成这种现象的主因。通过建立一套合理的薪酬标准、长期的激励模式等制度,并在薪酬激励的决定权上排除董事会及大股东的干扰,让公司中小股东利益得到更好保护,从而实现合理的独立董事薪酬制度。     

浅析我国独立董事制度

独立董事制度,是改善公司治理结构、加强内部人的有效监督、保护公司整体利益和中小股东利益的一项公司治理制度.最早于二十世纪六、七十年代产生于美国,现在已经成为世界上大多数国家公司治理结构中的一项重要的制度安排.2001年8月中国证监会决定推行独立董事制度,自此我国开始尝试这一新的制度.但是,由于我国特有的政治、经济体制和社会环境等的影响,目前,这-制度在我国尚未发挥出其应有的巨大作用.本文从独立董事制度的理论基础和独立董事的基本功能出发,通过对独立董事制度框架的研究及与美国独立董事制度的比较分析,挖掘我国独立董事制度所存在的问题的根本原因,并将其与我国的经济体制转变的特殊性和具体国情相结合,提出可行性的完善建议,旨在使该项制度成为能够帮助我国上市公司有效地提高其公司治理水平的好制度.     

浅析独立董事制度

独立董事制度最早起源于欧美,在公司治理结构中引入独立董事制度,一方面可制约内部控股股东利用其控制地位做出不利于公司和外部股东的行为,另一方面还可以独立监督公司管理阶层,减轻内部人控制带来的问题。本文通过对独立董事制度进行研究,认为中国独立董事制度的完善应从制度层面、公司层面以及市场环境层面共同进行,以使独立董事制度发挥其真正的效用。     

独立董事激励困境的探讨

独立董事的引入是为了监督经营者的“违规”行为,更好的维护中小股东的利益。在这种特殊的委托代理关系中,如何激励独立董事尽职尽责发挥监督效能,是很多人士关心的问题。声誉激励作为无形的激励方式被很多研究者所亲睐,而物质激励也正在成为企业界所采用的主要方式。当然在无形和有形激励形式的背后,也需要企业内部和外部相应机制建设的不断完善来作为支撑点。     

独立董事激励困境的探讨

独立董事的引入是为了监督经营者的"违规"行为,更好的维护中小股东的利益.在这种特殊的委托代理关系中,如何激励独立董事尽职尽贵发挥监督效能,是很多人士关心的问题.声誉激励作为无形的激励方式被很多研究者所亲睐,而物质激励也正在成为企业界所采用的主要方式.当然在无形和有形激励形式的背后,也需要企业内部和外部相应机制建设的不断完善来作为支撑点.     

完善我国的独立董事制度

我国引入独立董事制度的主要目的是为了利用独立董事的独立性,制衡董事会及其内部董事的权利滥用,维护公司中小股东的利益。但是,就独立董事制度在中国实施近5年的情况看来,其效果并不尽人意,不断受到社会各界的质疑和抨击。本文就独立董事在我国实施时存在的一些问题进行分析,并提出针对性的建议。     

对独立董事制度的再思考

本通过对独立董事制度的起源及其发展现状、独立董事独立性的判断标准及保持独立性的必要条件，与监事会的关系等方面的论述，得出独立董事这一起源于英美一元体制下的制度，对完善我们国家公司治理模式必将产生积极意义，虽然还有很长的路要走。     

独立董事的市场激励约束

独立董事制度的完善需要从多方面着手。建立完善的独立董事市场,对独立董事进行激励约束是其中的一个方面。本文就此发表一点看法。     

国外独立董事制度建设

今年5月31日,中国证监会发布了《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》)。作者在文中简介了国外独立董事制度的有关条例,从四个方面阐述了独立董事制度的建设问题,希望能对我国的独立董事制度建设,起到借鉴作用。     

独立董事制度有效实施的政策建议研究

在上市公司中建立独立董事制度是对公司治理结构的重要制度创新,是完善公司治理结构的重要举措.我国上市公司已普遍引入独立董事制度,但实施效果如何,成为关注的重要问题.本文从独立董事的相关法律制度建设、选聘机制、激励约束机制等几个方面论述了如何加强独立董事制度的有效实施,对于改进和完善独立董事制度,具有重要意义,并有针对性地提出促进独立董事制度建设的政策建议.     

独立董事制度安排优劣探析

独立董事因其特定的身份在完善现代公司治理中发挥了必不可少的作用，有效制衡了控股股东和监督了经营，减少了内部人控制和大股东操纵。但是，客观条件的制约和独立董事制度理论上的缺陷，其作用的发挥也受到一定程度的限制。因而对独立董事制度的作用应客观评价，理性对待。     

独立董事制度及其有效性研究

现代公司的股权高度分散 ,所有权与经营权高度分离。所有者监督的弱化容易导致公司产生“内部人”控制的问题。人们曾寄希望于资本市场和经理人才市场的约束机制能够有效地抑制“内部人”的自利行为。然而 ,单纯依靠外部市场机制还不足以对“内部人”进行有效约束。在这样的背景下 ,人们开始思考和研究现有公司治理结构的问题与缺陷。所以出现了独立董事制度 ,以期弥补现有公司治理结构的不足、控制和平衡执行董事和经理人权力。然而有时却不尽然 ,这样就迫使我们重新评估独立董事制度的真正有效性。     

浅谈对独立董事制度的评价

目前对独立董事的评价可谓众口不一,本文从其历史由来、发挥过的作用、制度缺陷等方面展开分析,并结合我国实际环境,试对其在我国现状下发挥的作用做一个粗浅评价。     

中国独立董事制度理论与实证研究综述

在我国上市公司中引入独立董事制度,是完善我国公司治理结构、加强对上市公司监管的重要步骤,也是学术界激烈争论的焦点。本文对2002年来以来国内关于独立董事制度的研究文献进行了梳理和综述,以期推动对这一理论研究的进一步深化,进一步完善我国独立董事制度。     

美国独立董事制度研究

独立董事制度是建立科学的治理结构、避免内部人控制、保护中小股东利益的有效手段,在当前我国上市公司及大股东侵害中小股东权益现象较为普遍的背景下,如何合理借鉴美国等独立董事制度先行国家的理论和实践经验来为我所用是一个利泽当今的课题,本文即以美国独立董事制度为鉴,对其兴起的背景、产生的原因、主要制度进行深入分析。独立董事制度产生、发展于美国,早在1940年美国《投资公司法》就规定,投资公司的董事会成员中应有不少于40%的独立人士,但是真正兴起并且构成英美公司治理模式的重要特色则是在20世纪70年代。美国的公众持股公司常…     

关于完善上市公司独立董事制度的思考

独立董事“不独立”已成为目前推行独立董事制度、完善我国资本市场的最大危机。本文试图从独立董事制度产生的基础、独立董事本身等方面进行进一步的思考,揭示造成独董“不独立”的主、客观原因,并从独立董事产生机制、工作制度、职责及信息传递机制等方面提出完善独董独立性的措施,以期独立董事制度能真正发挥作用。     

我国上市公司独立董事的薪酬激励探究

我国上市公司独立董事薪酬激励制度不合理的现状是独立董事作用缺失的重要原因。要充分发挥独立董事在公司治理中的作用,必须建立科学的薪酬激励机制,采用固定报酬加股权激励,调动独立董事发挥作用的积极性。     

我国股份公司独立董事制度探索

为增强公司在瞬息万变的社会经济环境中的应变能力,各国普遍推行独立董事,优化董事会结构,以提高董事会的战略决策水平和控制经营者的能力,进而增强其竞争力.我国即将进入WTO,在股份公司尤其是上市公司中推行独立董事,不仅有利于推动我国公司制度尽快与国际接轨,增强国际竞争力,而且有助于吸收国际资本市场的投资.较好的推行方式是,将独立董事制度作为公司上市的条件,纳入上海和深圳证券交易所上市规则,并通过该规则或这两个交易所制定的自律性的董事会最佳准则,厘定独立董事的标准、职责和在董事会及其专门委员会的比例等事项.