探索我国高校就业指导工作新思路

就业指导对社会和学生本人都有重要作用,但是我国高校在就业方面还存在就业指导教师队伍建设有待加强等不足.本文提出高校应该加大就业指导的经费投入、建立一支专业化和专家化的教师队伍、构建合理的就业指导课程体系、增加就业信息来源、开展“订单式培养”等新思路,希望能对大学生顺利就业有所帮助     

高校辅导员就业工作初探

大学生就业问题已经成为社会关注的焦点，就业工作关系千家万户，是民生工程。同时毕业生就业状况也是高校办学水平的重要指标之一，各高校应切实加强大学生就业指导工作。教育部公布实施的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》指出，辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，在辅导员的要求和主要工作职责中明确指出，辅导员要积极开展就业指导和服务工作，为大学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助大学生树立正确的就业观念。本文通过辅导员参与就业指导工作的有利条件为切入点论述辅导员如何参与大学生就业指导工作。     

从北京人才市场需求反思高校英语专业就业指导工作

在就业形势逐年严峻的大趋势下,高校就业指导工作需要与时俱进。本文以高校英语专业就业指导工作为例,结合北京地区人才市场的需求,反思高校就业指导工作需要作出的改进和提高。     

关于高校就业指导工作队伍建设的几点建议

当前就业形势日益严峻,加强大学生就业指导工作队伍建设是做好高校毕业生就业工作的重要前提和有力保障。本文通过分析归纳大学生就业指导工作队伍当前现状,就进一步加强高校大学生就业指导队伍建设这个问题进行了深入的思考,提出“围绕一个核心、突出两个重点、依托三个抓手”的建议和发展思路,指出了就业指导队伍建设的途径。     

高校学生就业指导与课程设置研究——以黑龙江工程学院为例

当前工科大学生职业素养难以满足企业需求,就业指导课是提高大学生就业技能的主要途径,而现在就业指导课不能适应形势发展的需求。在分析应用型工科高校特点的基础上,结合笔者实践经验,对课程模式进行研究和创新,提出了就业指导课师资团队建设和课程设置模块化教学的建议,增加实践课程的分量,将就业教育贯穿于大学生入校到毕业的全过程,为新形势下就业工作,做好有力保证。     

关于加强高校就业工作改革的研究

受高校扩招、产业结构调整、人才需求错位等的影响,大学毕业生就业状况日趋严峻。高校就业工作,必须坚持以社会需求为导向,深化高校教育改革,调整专业课程结构;完善高校就业管理机制,全程渗透就业指导,人人参与就业工作;加强就业服务及设施建设,健全信息网络平台,拓宽就业渠道,科学引导毕业生自主创业;探索就业工作新思路、新渠道,千方百计解决毕业生就业难题。     

地方高校大学生就业能力培养有效途径研究

当前政府、学校和大学生个人关注的热点和难点是大学生就业问题,解决这一问题的关键在于地方高校如何结合实际情况来提高大学生的就业能力。首先从宏观的角度分析了当前地方高校大学生就业难的现状,然后分析了地方高校大学生就业能力培养存在着就业指导体系的不健全、指导教师队伍建设不充分和学生个体就业能力培养缺乏创新意识等问题;最后,提出从地方政府加强政策的引导和制定、高校建设全程化的就业指导、大学生的社会实践能力和自主意识加强等可行性方案来提高大学生就业能力。     

高校辅导员在就业指导工作中作用探究

由于各大高校的不断扩招,高校毕业生的就业压力也随之增大,大学生在就业过程中呈现越来越多的问题,如何发挥高校辅导员在就业指导工作中的作用,已经成为高校亟待解决的问题。高校辅导员是大学生制定职业生涯规划的参谋者、实现职业梦想的启发者、掌握求职技巧与提高就业能力的指导者,发挥好高校辅导员在就业指导工作中的作用,对高校就业指导工作的完善具有十分重要的意义。文章对医学辅导员在就业指导工作中的作用进行分析和探讨。     

全程化大学生就业指导体系的构建

全程化大学生就业指导体系的构建是教育规律的客观要求,是适应紧张形势的迫切需要.也是加强高等学校就业工作的有效途径.通过总结全程化就业指导的特点,分析我国大学生就业指导工作的现状,提出建立全程化大学生就业指导体系的必要性.     

充分发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用

大学生就业问题已经成为了一个全社会关注的话题,作为学生工作第一线的高校辅导员在大学生就业指导工作中应当而且可以发挥更好的作用。这既是大学生就业指导工作面临的新形势对辅导员的要求,也是辅导员工作所面临的一个新的课题。研究如何发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用,对于当前做好高校大学生就业工作有重要的现实意义。     

高校辅导员指导下的就业现状、经验与路径

高校辅导员指导大学生就业在提高我国就业率、稳定社会发展、促进学生发展等方面具有重要价值。目前,高校辅导员指导大学生就业在顶层制度设计、就业指导认识、辅导员队伍建设等方面还存在不足,有待进一步思考与提升。而美国、德国、日本等国家通过政策引领、就业指导体系建构、就业教育体系深化等措施,有效缓解了大学生就业指导的现实困境,为我国大学生就业指导提供了宝贵的国际经验。鉴于此,我国要从学生就业指导问题现状出发,以完善顶层制度设计、建构教育指导体系、强化辅导员队伍建设为提升路径,以期实现有序推进学生就业指导工作、系统推进学生就业指导工作、深入推进学生就业指导工作的目标。     

大学生就业指导问题及解决办法探析

目前高校大学生就业指导存在就业机制不健全,就业指导缺乏连续性,就业渠道不畅通,就业指导深入程度不够等问题。针对这些问题,高校要加强就业基地和服务基地的建设,加强就业渠道建设,开展职业生涯规划指导,并加强大学生就业指导的连续性和计划性。     

探究大学生就业形势变化与就业指导模式的革新

当下大学生就业面临着严峻的就业形势，高校的指导模式以及指导功能和师资方面均存在需要解决的问题。尤其是2020年以来新冠疫情等因素的影响，使得大学生面临着更加严峻的就业挑战。新的时代背景之下，高校需要对大学生的就业创业进行改革和创新，整体上应该以大学生如何适应社会需要，如何满足就业岗位需求为出发点，对当下的整体就业指导模式进行改造。为此，文章就大学生就业形势变化与就业指导模式革新进行探究，在准确认识大学生就业问题的基础上，提出组织多样化的大学生就业宣讲会，提高整体师资队伍的专业化建设，完善当下新型的就业指导模式革新等针对性的解决措施和高校大学生就业指导体系，促进大学生自我就业问题的解决。     

广西独立学院大学生就业指导体系的建设与优化——基于信息服务网络平台视角

在信息化时代,独立学院就业指导工作离不开网络平台的建设.广西独立学院虽然建设了就业工作体系、就业指导课程、就业工作保障制度等.但是,就业工作现在存在目的单一、信息沟通不良等现象.利用校园网络,建立自己的就业信息服务平台,是解决当前就业问题的一个重要方式,也是广西独立学院就业工作发展的大趋势.     

离校未就业毕业生就业指导服务实践思考

离校未就业高校毕业生的问题日益凸显,做好该群体的就业指导服务工作对于促进顺利就业具有重要的意义。为此,提出将离校未就业高校毕业生的就业指导服务纳入到高校辅导员考核体系中来,充分发挥从事就业工作的高校辅导员的作用,通过做好离校未就业高校毕业生的分类登记和分类指导工作,持续做好就业指导服务工作。     

新时期大学生就业指导研究

随着高校扩招后学生陆续毕业,2014年将达到历史新高,大学生就业问题日益严峻。高校要加强就业指导与服务的全程化、专业化、全员化、信息化和多样化建设,创新就业指导模式以适应新时期、新形势下大学生就业工作的新要求。     

大学生就业群体细分视角下的就业指导

大学生就业难已是一个不争的事实,对大学生不同群体如保研、就业、考研、创业、出国等群体的分类指导是高校就业指导工作的重要内容。对大学生就业群体进行细分,因材施教,积极应对,是推动高校个性化就业指导的重要举措。本文从大学生就业群体细分的视角出发提出针对性的就业指导策略,以期为高校更好地开展就业指导工作提供借鉴。     

探讨高校就业指导现状及对策

10年以来就业是保障和改善民生的重要内容，在劳动力总量增加较多、就业压力很大的情况下，我国有效化解了新一轮青年就业高峰的压力，成功应对了金融危机对就业的严重冲击，就业工作取得了举世瞩目的成就。根据当前高校就业指导工作中存在的突出问题，本文建议高校的就业指导要实现课程全程化、服务个性化、指导专业化，并要加强实践课程建设。     

提前介入,抓好就业指导

就业指导应该提前到新生入学时就开始,并且贯彻高职教育的始终。实施全过程的就业指导,要进行总体安排和分步实施。同时,应该在就业指导课程和教材、教学改革、就业指导教师队伍建设、就业质量反馈等方面不断完善,要加强就业指导教育,帮助学生树立正确的就业观,努力提高学生的就业能力。     

浅谈高校就业指导课程教育

随着高等教育由精英化转为大众化,新就业机剖的建立,大学生就业压力不断加大.高校有必要设置就业指导课程,分阶段实施,讲解有关国家方针、政策及就皿嫩巧等知识;同时,学校必须加强就业指导教师队伍的培养,为毕业生顺利就业奠定坚实的基础.