陕西人才市场信息网络建设初探

陕西人才市场信息网络建设初探白玉钧，赖伯年一、陕西省人才信息网络建设的现状及其障碍因素自１９８５年陕西省人才交流服务中心建立以来，陕西省１０个地市、６３年县（区）陆续建立了人才交流机构。这些人才交流机构的主要职能之一就是疏通人才渠道，传播人才信息，为...     

发挥人力资源市场对职业教育和技能培训的催化作用

人力资源市场担负着人才交流、人事代理、人才输送、档案托管、转接干部档案、接收应届毕业生、网上人才交流等职能．是用人单位与求职人员沟通、交流、洽谈的平台。人力资源市场打破了过去条块分割、各自为政的体系．统一机构设置，统一协调管理．统一促进就业．广泛开展各类人才和劳动力的求职与推荐、劳动合同签订、职业指导、职业培训、技能鉴定、职称评聘、人才测评、     

浦东机会 吸引海外才俊 上海浦东中高级人才香港招聘会纪实

浦东新区人才交流中心首次尝试市场化操作模式境外办市场,这为浦东新区人才市场走向国际化、促进沪港人才合理流动及经济共同发展,逐步推进人才国际化战略,开辟一条海外人才市场化、常规化流动的渠道,积累了成功的经验。     

甘肃省人才市场化配置机制构建

人才市场化配置是社会主义市场经济发展的必然要求。甘肃省人才交流与人才市场起步很早,经过20多年的发展,已经形成了比较完善的市场体系,在促进就业、为经济社会发展配置人才方面取得了明显成效。人才市场的进一步发展和完善还受到市场自身、人才供需矛盾、制度供给方面的制约,需要采取有效措施,构建有利于人才市场发展的合理机制。     

我们还需要人事档案吗？

据人事部全国人才流动中心、北京市人才服务中心、中国上海人才市场、中国北方人才市场、中国南方人才市场以及四川、贵州等省人才交流服务中心的不完全统计,全国至少有60万“弃档族”。难道以往作为身份象征的人才档案,如今已经成了可有可无的身外之物?     

齐齐哈尔市组织人事理论研究会召开第二届年会

十二月十七日,市组织人事理论研究会第二届年会和市人才研究会第三届年会在第一机床厂同时召开。市委有关领导和两个研究会负责同志石忠智、毛德育、桂生光等参加了会议并讲了话,全省组织人事理论研究会发来贺电,与会人员共有一百六十多人。 这届年会,是两个研究会理事会认真研究的基础上和有关部门积极筹备下,在市社联、市科协的领导下,经过市科委、市人事监察局、市人才交流中心、市委组织部等部     

海南人才结构缘何失衡

近些年来,随着海南省经济结构的调整,许多新兴产业异军突起,与传统产业共同带动海南经济飞速向前发展。但是,由经济产业结构调整所带来的人才供需结构性失衡问题也十分突出。 从近几年海南人才市场所反映的情况看,目前海南人才市场供需总量的矛盾并不突出,从多次人才交流会提供的职位数和求职人数比例关系可以得以印证。但通过人才市场实现人职匹配的成功率不容乐观。据海南几大人才市场举办人才交流     

浅析经济高质量发展背景下人才竞争力提升的影响因素

在经济高质量发展背景下，人才竞争力提升显得尤为重要。文章以2010—2020年为研究时段，构建人才竞争力评价指标体系，计算得到我国东北综合经济区、东部沿海综合经济区、北部沿海综合经济区和南部沿海经济区中13个省（区、市）人才竞争力得分，并利用线性回归分析探讨人才竞争力提升的影响因素。结果显示，我国地区人才竞争力差异性较大；人才产出、人才投入和人才规模结构是重要影响因素。文章提出，相关政府部门应把握经济高质量发展机遇，因地制宜地优化人才交流合作生态，重视人才政策完善，营造良好人才培育环境。     

重庆逆袭,加速网络人才培育

用苹果、安卓等系统智能手机上网购物、浏览新闻、观看娱乐节目……移动互联网,已越来越多融入我们的生活. 而在未来,移动互联网的发展空间巨大,移动互联网APP(APP是手机软件的简称)人才的需求更是传统互联网的100倍! 重庆,能在这一领域分得多少杯羹? 4月19日,在重庆市委宣传部、市教育工委、市经信委、市网信办联合主办的2013年重庆市移动互联网人才培养座谈会上传出消息,仅由汉昌文化产业集团启动的"千百一人才工程"——移动互联网软件人才培训工程,五年内将为重庆培养1000名优秀移动互联网软件开发人才,带动孵化100家微型软件开发企业,打造一个移动互联网产业园,实现年产值百亿元……     

深化广西北部湾经济区与泛珠三角区域人才交流与合作政策措施研究

本文以广西北部湾经济区对人才的需求为主体,从泛珠三角区域人才开发一体化的前提、目标原则以及人才交流与合作的措施等几方面谈谈个人看法。①     

中国人才市场发展前景之我见

目前，我国人才市场由于行政隶属关系、市场按部门分立、单位利益多元等各方面的原因，造成其市场设置重叠、业务分割交叉等现象，给人才开发交流工作带来混乱，影响人力资源的整体开发和优化配置效率，成为我国实施新世纪人才战略的羁绊。研究新形势下人才市场发展的新情况新对策，探究具有政府背景的人才市场的未来走向，对于提升我国人才交流机构的服务功能和工作效率，促进人才效益的最大化，推进人力资源开发与经济社会发展的良性互动，具有重要的现实意义。     

抓住ECFA机遇共同打造津台人才交流合作平台

盘点2010年的海峡两岸热点,必然少不了ECFA（《海峡两岸经济合作框架协议》）。ECFA的签署是在世界经济全球化、区域经济一体化的新形势下两岸共同采取的具有战略意义的重大举措,抢抓其中蕴含的难得发展机遇已成重要课题。天津着眼于天津和台湾的人才交流合作．将出力晋升津台人才资源方面的交流合作,与台湾开展多层次对口交流活动。着力探索与建立天津和台湾接轨的人才资源管理机制和办法,将台湾有关规定和国际惯例作为实验区人事人才管理的重要依据,建设两岸学术交流、人才培训、项目对接、创业创新的人才实验区。本文从天津和台湾的人力资源的现状分析,说明两地共同打造人才交流合作平台的必要性,并且提出了针对问题的解决方法。希望能给津台人才交流合作起到推进和拓展作用,并积极探索两岸人才合作的新路径。     

阻碍人才市场发展的深层因素浅析

随着社会主义市场经济体制的建立,我国的“人才市场”在短短几年中从无到有,逐步完善。就我省的情况看,以政府人才交流机构为主体的基础性人才市场机构健全,遍布城乡。各类专业性人才市场十分活跃,大中专毕业生人才市场空前火爆。人才流动经历了“死水一潭”——“一江春水向东流”——“有进有出、大体平衡”的过程。人才资源的配置摆脱了单一计划经济的模式,社会主义人才市场机制正在走向成熟。然而,事物的发展并非都是一帆风顺,人才市场同样也面临不少问题有待解决。 人才进入市场的比例不高、层次较低。人才具有其特定的内涵与外延,国家有关政策定义人才的范围为“具有     

营造实施人才强市战略的体制环境

改革开放以来，市委、市政府高度重视人才工作，人才培养、人才引进、人才使用工作成绩显。连续多年举办人才技术交流大会，建立人才交流网站，每年引进一大批高新技术人才，为全市经济和社会发展提供了强有力的人才技术支撑。但是目前也存在着一些问题：在引进的同时相     

西藏人才竞争力的现状与对策

本文阐述了西藏人才与人才竞争力的现状,提出了改进管理对策:加强政策引导与倾斜,改善人才结构;结合西藏现实需要,着重引进急需人才;持续加大人才投入,注重人才效果;优化人文环境,创造良好的留人用人环境;构建人才公共服务体系,促进人才交流与合作。     

2004年春季自治区人才交流大会

主办单位:自治区人事厅 承办单位:自治区人才服务中心举办时间:2月28-29日 地 点:中国新疆人才市场(乌鲁木齐市克拉玛依东路34号)大会规模:参会单位包括全疆各地州各类企事业单位300家大会特色:本次人才交流大会是一年一度的全疆性人才交流盛会,将有近万名求职者入场求职     

加快人才资源开发 促进区域协调发展——第三届中国西部人才论坛暨西部地区首届网上人才交流大会剪影

由陕西省委组织部、省人事厅、西安市委组织部承办的第三届中国西部人才论坛暨首届西部地区网上人才交流大会，10月28日至29日在西安举行。     

珠海:大学生可先落户再找单位

珠海市新世纪人才引进新措施已经出台，该市将以极优厚的待遇吸引中高级技术人才、海外留学人员及应届大学毕业生落户珠海。这是珠海近１０年来在人才引进上作出的最大一次调整。新政策规定：凡具有大学本科及以上学历或具有中级以上专业技术职称的人才均可调入珠海市工作；每年对珠海市紧缺专业的本科以上应届毕业生，如暂未能落实较满意单位的，可先办理入户手续，并由市人才交流中心进行人事代理，期间免收一切费用；在珠海工作的海外留学人员，可来去自由，因工作需要赴港澳的，可享受本市市民待遇；取消夫妻同调的限制，取消外地人才含…     

组织保障 创新驱动 打造南宁创新人才高地 记2012南宁·东盟人才交流活动月启动仪式暨南宁·北部湾人才发展论坛

9月23日,由南宁市委组织部等单位主办的2012南宁.东盟人才交流活动月启动仪式暨南宁.北部湾人才发展论坛在南宁隆重举行。中国东盟博览会以"促进中国—东盟自由贸易区建设、共享合作与发展机遇"为宗旨,涵盖商品贸易、投资合作和服务贸易三大内容,是中国与东盟扩大商贸合作的新平台。本次南宁.东盟人才交流活动     

物流产业外商直接投资的就业效应分析

本文分析FDI的进入对物流产业就业影响的内在原因,并基于柯布-道格拉斯生产函数构建FDI就业效应模型,得出物流产业FDI的直接就业效应在逐渐减弱,而间接就业效应在逐渐加强,在物流高端市场FDI还显出一定的负效应。因此,必须提高我国物流人才质量,鼓励内资物流企业进入高端市场,才能扩大物流就业的数量和质量,而较多的内资物流企业进入高端市场可以促进人才交流是提高FDI就业效应的途径之一。