中小企业人力资源管理审计与质量控制

目前,几乎所有国家、组织及个人均渴望借助教育培训等活动加大对人力资本的投资,以期得到超额回报。本文对人力资源管理审计的原理与利弊进行分析,并对中小企业人力资源管理审计的质量控制提出建议。     

企业人力资源审计的主要内容浅析

人力资源审计是一种确保企业管理中与人力资源有关的受托经济责任全面有效履行的专门控制机制。企业人力资源审计的主要内容理应与企业人力资源管理全流程的各项工作内容相一致,分布于企业人力资源管理系统的各个子系统中。企业人力资源财务审计的总目标是:人力资源财务报告或财务报告中与人力资源有关信息的公允性,人力资源合法性审计的总目标是与人力资源有关经济活动的合法性,人力资源管理审计的总目标是人力资源管理的效益性。人力资源审计的内容可以总体上分为三类:人力资源报表审计、人力资源管理审计和人力资源合规性审计。     

企业人力资源管理审计的问题与完善路径初探

人力资源管理对于现代企业实现战略目标、获得长期可持续发展具有举足轻重的作用。现代企业利用人力资源管理审计手段,可以考核人力资源管理工作的有效性,审查人力资源战略与企业战略的适配度,从而更好地调动企业人力资源,及时规避管理风险。本文从内部审计与外部审计的视角,梳理了现代企业人力资源管理审计的内容,并就人力资源管理审计的常见问题提出了针对性解决对策,希望本研究能够为企业开展人力资源管理审计提供参考和借鉴。     

浅议人力资源绩效审计

目前，我国的人力资源管理审计还停留于合规合法性审计，绩效审计尚未开展。企业要真正实现人力资源缋效管理审计，就要推行人力资源绩效管理，并逐步引入人力资源指数和人力资源计分卡，对人力资源进行计量考核评价，在此基础上再逐步引入人力资源绩效管理审计。     

中小企业内部审计外包问题研究

中小企业产出规模小、资本和技术构成较低,在会计核算和审计管理方面存在着与自身发展和市场经济均不适应的情况,为数不少的中小企业没有独立的内部审计部门或者内审部门形同虚设。受认识、人力资源和企业所处阶段的限制,中小企业的内部审计存在很多瓶颈,远远不能满足其经营发展的需要。阐述了中小企业内部审计外包的优势以及中小企业内部审计外包需要注意的地方。     

西方人力资源审计流程设计及其对我国的启示

伴随着现代人力资源管理理论与技术的不断创新,不论从现代审计功能拓展的观点来看,还是从完善企业决策过程的方向来看,人力资源审计理论及方法已经成为当代审计理论与方法中值得研究的方向。本文对西方人力资源审计流程中应包括的参数及主要层次设计进行了较为全面的介绍,在此基础上,结合我国人力资源管理发展的实际情况,对完善我国人力资源审计实务工作提出了可行性建议。     

人力资源审计体系的构建及完善措施探讨

人力资源审计是企业人力资本运作的主要形式,主要通过对人力资源配置、投入与产出、价值核算等方面的评估分析,来获得最有效的人力资源管理方案。人力资源审计主要着重于对人力资源智力、能力、胜任力等的考查,多种审计方式结合提高了人力资源管理有效性。本文主要探讨人力资源审计体系的构建及完善,通过分析人力资源审计的主要内容与发展现状,提出人力资源审计体系构建及完善的措施。     

中小企业审计及其风险分析——以W公司为例

随着我国经济的不断发展,中小企业在我国经济发展中的地位越来越突出,越来越多地学者开始研究如何更好地促进中小企业的发展。笔者选取中小企业中审计风险这一角度,分析中小企业在审计过程中存在风险,并探讨如何规避这些审计过程中的风险,更好地完善中小企业在整个审计工作,促进中小企业的发展。因此,本文首先介绍了中小企业的定义,并分析了中小企业存在审计风险的原因,通过W公司为案例例证,在此基础上,对规避中小企业审计风险提出若干意见与建议。     

关于我国中小企业的审计与风险探析

在如今的市场经济全球化发展的形势下,中小企业所占比例越来越大,并且中小企业的发展也受到了社会各界的广泛关注。中小企业所涉猎的行业非常广,并且各个中小企业都有着自身的特点,因此在审计中也存在着较大的风险。本文通过对我国中小企业审计现状的分析,阐明了中小企业审计的目的与作用,以及中小企业中存在的审计风险,最后提出了一些中小企业审计风险的防范措施。     

关于中小企业内部审计与内部控制的探讨

内部控制是企业管理的重要组织部分,它的有效与否直接关系到企业的命运.其中,影响内部控制的决定性因素是内部审计.目前,我国的中小企业在内部控制中存在着各式各样的问题,如内控环境、员工风险意识、内部监督等问题非常突出,进而影响了中小企业的经济效益,阻碍了中小企业的发展.如何加强企业的内部审计控制成为中小企业发展中的难题.本文从这一角度出发,对目前中小企业内部审计与内部控制的问题进行了相关的阐述.     

沟通与激励在审计中的作用

在数字经济时代中,政府审计、CPA审计和单位与企业内部审计三者独立而又相互联系,都直接与人们的切身利益相关,做好审计工作至关重要,而在审计工作中,要想切实提升审计工作效益,必须要提升审计人员的工作能力和水平,做好审计单位的人力资源管理。在人力资源管理中,沟通和激励措施的应用对于提升审计工作质量具有重要作用,本文分析了沟通和激励在审计人力资源管理中的重要作用,并探究如何利用沟通和激励措施提升审计人力资源管理效益,促进审计工作水平提升。     

中小企业内部控制审计策略分析

随着我国经济的发展,一大批中小企业开始蓬勃发展起来,但是随着企业不断的发展扩大,中小企业由于管理经验的缺乏,越来越多的问题也浙渐显露出来,其中以中小企业内部的控制审计问题最为突出。本文主要对我国当今中小企业内部控制审计的现状进行了分析,并针对其中存在的问题提出了分析策略。     

企业人力资源内部审计程序设计

把人力资源内部审计作为研究主题,重点研究人力资源内部审计程序设计。这样就可以把人力资源内部审计的程序分为审计前的准备工作、实况调查、分析研究、人力资源内部审计报告和事后追踪五个阶段来进行。其研究结果对于在我国企业推行人力资源内部审计实践有一定的参考作用。     

中小企业内部审计面临的风险与控制策略

改革开放以来,随着我国现代企业制度逐渐建立和完善,内部审计也取得了长足的发展.近年来,我国中小企业发展速度快,企业外部环境变化速度也随之加快,使得企业发展管理面临瓶颈,因此,我国企业内部审计尚有很大的发展空间.本文通过对中小企业内部审计面临风险的成因进行分析,提出内部审计风险的控制策略,从而推动中小企业的健康发展.     

中小企业内部审计存在的问题及对策

随着我国社会经济的发展,中小企业逐步发展壮大起来,成为我国经济发展的重要力量。中小企业要想持续发展,在我国社会经济中占据一席之地,就必须要改善自身企业的内部审计工作。目前,我国大多数中小企业内部审计存在着一定的问题,并且没有与之匹配的管理模式,所以建立系统的内部审计制度是帮助我国中小企业提高竞争力的主要手段。一方面,政府应建立健全与内部审计相关的法律法规。另一方面,企业自身应完善企业管理模式,保证内部审计的独立性与权威性;加强内部审计的理论普及,完善内部审计技术;提高内部审计人员的综合素质,以此提高中小企业内部审计工作的效率与质量,促进中小企业发展。     

谈政府审计与注册会计师审计人力资源整合

目前，我国关于审计人力资源整合问题已成为热点研究课题，在审计范围扩大、审计内容庞杂、审计资源得不到最大化利用的时代背景下，政府审计与注册会计师审计的资源整合问题应运而生。以人为本的理念决定了人力资源的整合是关键。本文在分析了人力资源整合困难原因的基础上提出了从人员主观意识到外在客观条件、由内而外、由局部到整体的整合理念。指出，要从根本上扫清整合的阻碍，就要从共同之处入手，如人员意识、审计方法、审计分工、审计范围重合度等，再递延到外在客观条件的强制措施的推行，如法律法规的健全等。     

中小企业内部审计存在的问题及对策

内部审计是现代企业内部控制中不可或缺的一部分,能够帮助企业优化经营管理、提高经济效益、提升企业价值。在竞争激烈的市场经济环境下,中小企业必须加强自身的内部管理,重视内部审计工作。目前我国中小企业存在内部管理水平较低,内部审计机构设置不合理,内部控制建设相对落后等问题。本文从中小企业内部审计的工作现状来分析其内部审计制度不完善、内部审计独立性缺失和审计范围过窄等问题,并提出了完善内部管理环境,设置合理的内部审计机构,扩大审计范围以及培养高素质的内部审计人员等切实可行的对策,以促进中小企业的可持续发展。     

现代风险导向的战略人力资源审计的思考

战略性人力资源审计是根据一定的标准,通过科学的分析研究手法,对各机构的人力资源管理机制开展充分的检测、评定,为提升人力资源管理技能和发现、解决问题,提供更多新观点和途径,为组织战略目标的达成提供坚强后盾。战略人力资源审计也是现代审计未来发展的主要方向,值得去深入研究有关战略人力资源审计的新思路。本文具体阐述了战略人力资源审计的内涵,并参照战略人力资源审计的内涵和外延,首次提出通过现代风险导向的审计模式对人力资源管理体系开展审计,利用创新思维来制定战略人力资源审计的新模式。     

加强节能减排环境审计管理的对策研究

节能减排对环境改善具有至关重要的作用,加强节能减排环境审计,是目前我国审计工作的重要战略选择。在实施节能减排环境审计过程中,审计机关必须加强环境审计的计划管理、质量控制管理、人力资源管理等方面的对策研究,切实保证节能减排环境审计对实现节能减排环境审计目标、提高节能减排环境审计工作的质量和效率、更好地履行节能减排环境审计职责。     

中小企业审计风险及防范

"十八"大以来,国家大力支持中小企业发展,目前,中小企业在国民经济中的比重已经超过了30%,成为拉动经济的新增长点,缓解就业压力保持社会稳定的基础力量。现阶段,企业经营管理者因为企业内部会计基础薄弱、内部结构存在缺陷、逃避税收、发展融资压力等对企业对外公布的财务报表等资料与数据进行造假,造成会计信息丧失真实性,从而给注册会计师的审计工作带来极大的风险,加大了他们对中小企业做出准确、公正、合理的审计结果的难度。文章从中小企业审计风险的成因与因素出发,实质性探讨舞弊常见动机与几种常用手段,提出了应对审计风险、提高审计质量的对策,指出现今中小企业审计的不足之处,提出建设目标,期望能为我国中小企业构建科学空间审计信息提供一定的理论参考。