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本文将我国现行公务员考核制度置于整个行政生态环境中进行透析,指出了改革我国公务员绩效考核的方向,即改革、完善绩效考核的行政生态环境;推进企业型范式的公务员绩效考核制度的建立。 相似文献
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随着事业单位管理改革的不断推进,绩效考核与薪酬制度的改革不断深化,在推动单位可持续发展方面起到重要作用。本文简单论述绩效考核与薪酬激励之间的相关性,对事业单位的绩效考核和薪酬管理提出几点针对性建议。 相似文献
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随着我国对公立医院医疗体制改革战略的重视程度不断增加和改革力度不断深化,加强和完善医院内部的绩效考核机制,优化公立医院自身的管理体系,已经成为建设现代化、可持续发展的公立医院的重要目标。在分析我国公立医院绩效考核现状的基础上,指出加强和完善我国公立医院绩效考核机制的具体措施。 相似文献
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公立大学法人化是各国高等教育改革的共同趋势。这种改革促使公立大学的治理目标与治理手段发生了变化。绩效考核、契约规制、目标评鉴等管理理念为公立大学治理注入新的特点。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(1)
文章主要阐述组织在薪酬改革过程中所实施的保障措施,如建立健全的管理和规范制度、建立良好的组织文化、加强员工观念转变的教育工作、科学合理的工作分析、构建完善的绩效考核体系等措施,目的是能够使薪酬改革顺利进行,发挥其应有的作用。 相似文献
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新医改将绩效考核和绩效工资制度纳入到公立医院体制、机制改革中,通过改革分配制度,建立公平、公正的绩效评价体系,调动医护人员工作的积极性,改善医院的服务水平和提高医院的经营业务收入。本文先是阐述我国公立医院的收入分配现状,然后就绩效改革中遇到的困难提出了解决对策和注意事项。 相似文献
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在新医改形势下,公立医院已成为改革的核心和焦点,而绩效考核又是公立医院改革的重点和难点。笔者对当前公立医院普遍采用的绩效奖金分配模式进行了剖析,提出了将成本核算与绩效评价相结合的改革方向和具体算法,供医院管理者参考与实践。 相似文献
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在新医改形势下,公立医院已成为改革的核心和焦点,而绩效考核又是公立医院改革的重点和难点。笔者对当前公立医院普遍采用的绩效奖金分配模式进行了剖析,提出了将成本核算与绩效评价相结合的改革方向和具体算法,供医院管理者参考与实践。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(3)
本文在事业单位改革的背景下研究事业单位绩效考核的方法,针对事业单位绩效考核的问题,探讨事业单位绩效考核的改革策略,通过绩效考核优化事业单位人力资源管理体系,提高事业单位人力资源管理质量。 相似文献
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国有企业改革与发展过程中,存在不少问题,企业效益不尽人意。笔者认为国有企业的问题关键在人,管理好人是改善国有企业效益的最重要途径,因此必须研究如何妥善管理国有企业员工,绩效考核是国有企业进行有效管理员工主要途径之一,当前多数国企绩效考核实行中存在较大的困难。整个国有企业绩效考核体系形同虚设,员工产生逆反心理,达不到考核的预期目标,甚至还导致不少人才流失。为解决这个问题,本文从目前国有企业绩效考核存在主要问题进行分析和探讨,试图提出适合于我国国有企业的绩效考核有效的方法和途径。 相似文献
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国企绩效薪酬激励机制的探索和分析,需重视做好结构分析,主要对薪酬结构、考核制度、工作分配、工作机制分析。掌握国企薪酬激励理论基础及设计原则,明确国企绩效薪酬激励体系改革困境,如薪酬结构设计不合理、绩效考核体制不完善、薪酬管理重视不够等问题。 国企应树立积极管理理念,构建科学的薪酬机制,同步做好企业文化建设,健全绩效考核机制,保障国企绩效薪酬激励体系顺利实施。 相似文献
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回顾城镇公用事业市场化进程的10年,取得卓越的成绩,但也暴露诸多问题。城镇污水处理行业作为水务事业的一个分支,历经新中国成立初期的原始发展阶段,改革后的技术攻坚阶段,现在迎来了资本拉动时代。笔者在分析了污水处理市场化改革动因的基础上,提出了统筹规范水务改革、改善水务投资结构、建立行业技术标准,加强企业绩效考核的建议,以期进一步完善污水处理的市场化改革。 相似文献
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城镇公用事业的市场化改革已近十年,污水处理作为城镇公用事业的一个分支,在市场化进程中已经形成了"企业运营为主体、社会资本投资多、政府监管规范化"的特点。肯定发展成绩的同时,也存在着诸多问题。笔者在分析现存问题的基础上,提出了统筹规范水务改革、改善水务投资结构、建立行业技术标准,加强企业绩效考核的建议,以期进一步完善污水处理的市场化改革。 相似文献