商业行为中的文化鸿沟

为纪念庆祝墨西哥国旗日，墨西哥城的两家麦当劳快餐店将墨西哥国会的图案浮印在他们的托盘纸垫上，以表他们的欢庆之意。但墨西哥管理当局却关闭了这两家快餐店，并没收了那些他们认为大不敬的纸垫．     

浅论文化营销及其在跨国企业中的应用

文化营销的立足于文化，它是有意识地通过发现、甄别、培养或创造某种核心价值观念来达成企业经营目标的一种营销方式，而企业和消费者共同的价值观则是文化营销的基础。跨国企业在经营活动中，由于世界各地的文化差异，可以进行差别型或主导型的文化营销。     

从多元文化发展看我国跨国企业的文化建设

随着中国跨国企业的发展,企业组织内多元文化的碰撞在所难免。跨国公司中的企业文化建设问题,正好是多种文化碰撞冲突的交汇点。本文主要从发挥我国传统文化优势、遵循“和而不同”的原则、促进组织内文化的多元交融三个方面探讨了如何在跨国公司内融合形成新的企业文化。     

跨国企业组织与文化创新问题研究

跨国企业组织与文化创新要遵循跨文化原则、互补性原则、他资源原则等。本文基于跨国企业组织与文化建设的需要,从跨国企业组织与文化战略整合、跨国企业与创新两个方面提出思考,尝试跨国企业一纵一横一网组织体系与文化体系创新发展,以期通过提升组织与文化建设水平,助推跨国企业国际化发展。     

跨国企业的企业文化管理

该文对跨国企业的跨文化管理相关特征与影响予以简要介绍,讨论企业如何在现代国际贸易激烈的市场竞争中取得核心竞争力,并对当前的问题提出相关策略。     

浅论美国跨国企业中的多元商业文化

美国作为一个由移民组成的国家,在不断的扩张中成熟和发展的同时,美国文化中所表现出的多元性也同样渗透到商业文明中,成为美国商业文明的特征之一.这也是美国多元文化在经济领域里的体现.而且这种多元性不断渗透到美国跨国企业当中,对美国跨国企业的发展起了积极的推动作用,尤其在海外扩张中,成为重要的成功因素.     

试论跨国企业的文化冲突和管理

经济全球化使得跨国经营活动迅速发展,加快了企业管理的国际化进程。研究如何正确的认识跨国企业的文化冲突,进行有效的管理,对于处于国际化进程起步阶段的中国企业来说更具有现实意义。本文拟对跨国企业文化冲突产生的原因进行分析,并提出相应的跨国企业文化冲突的管理办法。     

中英会计价值观的文化价值背景

每一个民族都有其存在和发展的历史,在这一历史过程中,各民族培养了独特的习惯和传统,形成各民族的思维方式和价值取向。本文借用霍斯蒂德的文化价值观和盖瑞的会计亚文化价值观的分类,分析中英两国的会计价值观,寻找出形成其会计价值观的文化价值背景。     

文化和谐论视域下的跨国企业文化冲突管理研究

跨国企业处于不同的文化背景和地域环境中,面临各种文化差异,使其经营活动受到影响。对文化冲突的管理是跨国经营最大的难题,因此研究跨国企业的文化冲突及其管理具有十分重要的现实意义。文化和谐论主张在不同文化之间建立和谐的关系,为了达到这个目的需要尊重不同的文化价值观念,尽量避免以某一种文化为中心的思维模式,这一主张对于跨国企业的跨文化管理有着重要参考价值。本文以文化和谐论作为理论依据,针对跨国企业文化冲突的特殊表现形式,从理念选择、模式创新、机制设计等方面,探讨跨国企业文化整合的策略选择,以期为跨国企业文化冲突管理研究提供一个新的视角。     

试论企业财务文化建设中的核心价值观

众所周知,企业的核心价值观是企业文化的根源,企业核心价值观的创建应当着手于四个方面,即以人为本、竞争进取、团队合作以及勇于创新。在企业核心价值观的创建过程当中,应当注意切实的立足于实践,要将极具民族特色、时代特色、企业特色的核心价值观构建起来,要将员工认同的核心价值观建立起来,从而促进企业经营管理效率及效益的提高。本文结合我国企业文化建设的现状,重点探究了企业财务文化建设中的核心价值观,希望能够对企业未来的发展产带来积极的影响。     

浅谈跨国企业风险管理

在当今纷繁多变的全球经济的环境下,任何企业都处在不确定的风险条件之中。各类风险可能会给跨国企业产生经营带来不可估量的损失和影响。因此,本文从预防风险的角度出发,探讨跨国企业经营过程中风险管理的方法和措施。     

价值观和文化精神的关系

在我国数千年的文明史中,传统文化精神一直深刻地影响着我国政治、经济、军事、文化、教育各个方面的发展,进而塑造了中华民族独有的民族精神和民族性格,同时也对东亚各国的文化产生了巨大的影响。随着社会经济的不断发展,文化精神现已成为了人们关注的重点。本文就主要探讨了价值观与文化精神的关系,以期促进我国社会主义核心价值观的培育与践行。     

中国跨国企业遭遇文化融合困局

中国企业走出国门．走向海外的步伐近年迈得很快很急，联想去年年底收购IBM PC业务，震动全球，堪称高潮。联想最终是否物有所值．最终是否成功，只能留待时间去证明，而这一事件的最大间接受益者，是中国一大批企业群体，他们急需跨出国门、有待在国际竞争环境中长大。事实上，花钱买地建厂、投资收购仅仅是中国企业走向国际的第一步，联想在完成并购以后，已经明确表示将调整他们的企业文化，那句广为国人熟知的口号“以产业报国为己任”，也许将退出联想的舞台。成为真正意义上的国际化企业，中国企业的道路还很漫长。     

会计职业道德规范探析

会计职业道德是基本道德规范在会计工作中的具体体现。它既是会计工作者要遵守的规范准则,也是衡量会计人员工作优劣的标准。鉴于会计行为涉及到社会的各个方面,从企业制度、内部控制、法律法规、会计人员自身等方面提出了加强会计职业道德建设的具体措施与建议。     

论美国商业文化中的反商业行为

文化是国家软实力的象征,商业文化的贯彻是国家经济长盛的保障.美国以全球商业领袖自居,但近年来在与他国的贸易中,美国却频繁采用违反游戏规则的贸易制裁手段,美国的商业精神、商业诚信、商业伦理和商业道德由此受到质疑.在贸易制裁过程中我国有必要学会中国式的应对,以便增强我们的实力.     

发展中国家跨国企业浅论

从20世纪60年代开始,发展中国家也出现了跨国企业,打破了发达国家跨国企业的垄断局面。本文对发展中国家跨国企业的形成、发展以及特点进行了说明,最后分析了跨国企业在中国的情况及问题。     

跨国企业国际市场营销中的跨文化研究

经济全球化带动了世界各国之间的商业贸易发展。随着交通业、旅游业等各行业的发展,各国之间的营销活动更加的便捷和快速,同时也促进了更多跨国企业国际市场的繁荣。其中,对国际市场营销影响较大的就是不同国家之间存在的文化差异,所以加强跨文化的研究对于推动世界经济的进步具有重要的意义。基于此,本文针对国际市场营销中文化差异的表现形式进行了简单的分析,阐述了国际营销中的文化差异带来的影响,并从四个方面提出了解决文化冲突的策略。以此来供相关研究人员交流参考。     

发展中国家跨国企业浅论

从20世纪60年代开始,发展中国家也出现了跨国企业,打破了发达国家跨国企业的垄断局面.本文对发展中国家跨国企业的形成、发展以及特点进行了说明,最后分析了跨国企业在中国的情况及问题.     

跨国企业员工工作交际的个案研究

本研究以跨国企业中两名来自不同国家的员工交际为个案研究语料,采用自然研究为主、网络访谈为辅的研究方法,利用会话研究的工具,对语料中的请求言语行为进行了结构和策略分析。结果显示跨国企业员工培训和文化差异管理方面存在误区,笔者提出将语言培训融入文化元素、培养综合跨文化交际能力和在企业文化中推行多样化政策三个方面的建议。