拓展训练对改善企业员工归因方式影响的研究

采用文献资料、数理统计等研究方法,对参加拓展训练的111位企业员工进行实验研究。结果显示:拓展训练使企业员工归因方式从外控型转向内控型;拓展训练使企业员工善于将原因源归因于内部原因即稳定性的因素;性别和教育水平的高低不是影响拓展训练对企业员工归因方式培训效果的主要因素。     

企业经营管理效能的现状与提升途径分析

传统的提高企业管理效能的方法大都局限于理论说教和制度管理层面,拓展训练是以具体的实践活动为平台,通过团队成员的角色担当和对目标(或任务)的追求,有效地提升企业员工的综合素质、管理者的管理水平和团队的整体工作效能,最终达到提高企业经营管理水平之目的；推行这种新兴的企业培训模式,需要企业决策者们充分认识这种培训意义,行政管理部门规范培训机构的市场行为,拓展培训机构要加强拓展师队伍的业务素质,改善训练条件,创新训练的理念、内容和方法手段.     

企业培训的新模式—拓展训练

当今企业间的竞争归根结底就是人才的竞争,人力资源作为企业的重要资源越来越被重视,已成为当今企业能否在激烈的竞争中生存下来的决定性因素之一。因此,培训在企业人力资源管理中扮演着极为重要的角色。当企业的培训虽极尽智力精心设计却不能为员工胜任力提升和企业业绩增长带来效益的时候,拓展训练以其独特的魅力,使管理者和学员精神振奋、耳目一新!本文做为贵州财经学院资助课题研究成果之一,目的就是要探究拓展训练与企业培训的内在关联,以期提高企业培训的质量。     

企业培训的新模式-拓展训练

当今企业间的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源作为企业的重要资源越来越被重视，已成为当今企业能否在激烈的竞争中生存下来的决定性因素之一。因此，培训在企业人力资源管理中扮演着极为重要的角色。当企业的培训虽极尽智力精心设计却不能为员工胜任力提升和企业业绩增长带来效益的时候，拓展训练以其独特的魅力，使管理者和学员精神振奋、耳目一新!本文做为贵州财经学院资助课题研究成果之一，目的就是要探究拓展训练与企业培训的内在关联，以期提高企业培训的质量。     

浅谈拓展训练与学校体育教学的融合

随着我国体育教学课程的不断改革，拓展训练作为一种新颖的培训形式开始进入体育课堂。拓展训练与体育教学有着相通之处，将两者进行融合，进而形成一种全新的体育教学模式，在提升学生的身心素质方面发挥着独特的作用。     

试析拓展训练与团队精神的培养

拓展训练是进行团队建设的一种有效训练形式。文章从团队精神、团队组织能力和团队绩效等方面出发,论述拓展训练对团队发展的作用,为拓展训练在企业、商业机构、学校等团队组织中,能够更全面、健康、快速地发展提供理论依据。     

拓展训练在企业精神文化构建中的作用和价值

人才的竞争是现代企业竞争的关键所在。在企业中,人力资源已经成为一项重要的资源被广泛关注,在当今日益激烈的市场竞争的大环境下,企业能否顺利生存和发展,人力资源起着决定性的作用。在这样严峻的形势下,烟草业历年来都将人才培训工作放在一个首要的位置。而拓展训练由于培训方式的特别,而备受管理者的青睐。在本文中,将以湖南烟草为例,重点研究和探索在企业精神文化的构建中,拓展训练所起的作用和价值造词     

浅论拓展训练在大学老生就业创业教育中的作用

拓展训练以其独特的学习方法和体验模式近年来在我国高校中广泛运用于高校学生教育及体育课教学。笔者对大学老生实施提升性拓展训练的目的、意义等几个方面的分析，初步探索提升性拓展培训对大学老生教育的重要性。     

素质拓展训练与企业培训

当今企业间的竞争归根结底就是人才的竞争,人力资源作为企业的重要资源越来越被重视,已成为当今企业能否在激烈的竞争中生存下来的决定性因素之一。因此,培训在企业人力资源管理中扮演着极为重要的角色。素质拓展训练以其独特的培训方式受到越来越多管理者的青睐。     

论拓展训练的源起、实施及作用

拓展训练起源于二战中,是一种新兴的教育培训方式。组织实施拓展培训应基于客户需求,合理安排项目,量身定制,实施中应从过程和结果两个层面进行指导协调。拓展训练有利于员工提升自我素质,培育团队合作,改善人际关系,形成良好的组织文化。     

素质拓展训练与企业培训

当今企业间的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源作为企业的重要资源越来越被重视，已成为当今企业能否在激烈的竞争中生存下来的决定性因素之一。因此，培训在企业人力资源管理中扮演着极为重要的角色。素质拓展训练以其独特的培训方式受到越来越多管理者的青睐。     

走出拓展训练的误区

<正>一种源于二战时期英国海员的训练模式为越来越多的营销人员所重视.并开始经常与我们"亲密接触"。这种培训形式有一个学名.叫"体验式培训".俗称"拓展训练"。拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境.通过精心设计的活动达到"磨炼意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队"的培训目的。许多培训管理人员.非常喜欢将拓展训练作为团队聚     

拓展训练在企业人才选拔中的可行性分析

人力资源管理主要包括选人、育人、用人和留人等,其中选人在人力资源管理中处于基础地位,是整个企业运转流畅的根本保证。企业要想保证人才选拔的有效性,需采用科学的方法和手段对招聘对象进行全面的分析评价。文章旨在通过引入拓展训练,从成本、团队意识、侯选人处理实际问题等方面,对其进行综合评估和预测,讨论分析引入拓展训练在企业选拔中的可行性,为今后企业实施招聘工作提供新的指导方向。     

工商管理培训在企业管理中的作用、问题及策略分析

工商管理培训可以为企业管理人员补充经济学、管理学等方面的专业知识，使其开阔视野、拓展管理思路，增强价值创造能力与创新能力，提升综合管理水平。越来越多的企业管理人员都参与到工商管理课程的学习中，以此来弥补自身在管理能力方面的缺陷。本文主要分析了工商管理培训在企业管理中发挥的主要作用，并从培训内容、培训方法、师资开发以及培训评估角度探讨了当前培训中出现的问题及改进策略，以此来进一步优化企业的工商管理培训体系，实现对培训资源的高效利用，从而不断优化企业管理效果。     

拓展训练安全管理体系的构建与事故控制方法的探讨

<正>随着中国经济的快速发展,拓展训练在十多年的时间内得到了长足的发展。目前,国内至少有2000家以上的公司在经营户外体验式培训项目。拓展训练中出现人身意外伤害事故给我们带来警示,加强对拓展活动的行业管理和监管势在必行,迫在眉睫。     

如何提高企业员工的培训效果

员工培训是提升和拓展企业员工素质与能力，增强企业核心竞争力的重要手段。企业投入大量的人力、财力，但培训效果往往不明显，如何提高培训效果已成为企业的一大难题。笔者就形成一个好的培训机制来提高企业培训效果进行了阐述。     

官方培训素质提升新平台

很长一段时间以来,直销从业人员的相关培训都是直销企业以及直销团队根据自身情况在操作,且多为业务培训。但很多直销从业人员在实际操作中发现,要进行直销展业或市场拓展,仅仅依靠这些方面的培训是不够的。同时,由于不同企业、不同团队的直销从业人员所接受的培训有所不同,从而也造成了目前直销从业人员素质的参差不齐。     

浅论如何促进企业礼仪培训成果的转化

员工培训是提升和拓展企业员工素质与能力,增强企业核心竞争力的重要手段,但培训成果的良好转化一直是企业的难题。本文在分析了培训成果转化的重要性之后,以礼仪培训为例,提出了在培训前、培训中和培训后促进培训成果转化的方法。     

空军通信兵岗前培训阶段心理教育训练探讨

岗前培训阶段是培养空军通信兵各种能力素质的重要阶段，我们对某通信训练基地此阶段学兵的心理健康情况进行了调研，感到此阶段心理教育训练的内容、体系、形式、手段以及途径等方面需要进一步拓展和梳理，将对迅速提升空军通信兵的各种素质，使其顺利完成训练任务，尽快适应岗位要求，具有重要意义。     

浅谈游戏在广告公司企业培训中的运用

企业培训是大部分的广告公司为提高企业的凝聚力、向心力而采用的一种教育方式,同时它也培养员工的创新精神、团队精神、沟通技巧等方面的能力。本文主要研究的是游戏在广告公司企业培训中的运用,并构建游戏训练模式。