全面建设企业和谐财务的建议

构建社会主义和谐社会,是一项关系我国政治、经济及社会发展的艰巨而复杂的系统工程,具体包括经济、政治、社会、文化的和谐,而财务和谐又是企业和谐发展的核心,只有实现了财务的和谐,才能实现企业的和谐,进而实现经济的和谐以及全社会的和谐。在构建社会主义和谐社会的新形势下,树立和谐财务观,坚持探索可持续发展的和谐财务模式,对和谐企业以及和谐社会的构建与发展都至关重要。     

构建和谐企业文化的伦理原则

和谐的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度和谐、企业和社会环境及自然环境的和谐相处、企业与企业之间、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间、员工与企业之间、企业与消费者之间等的和谐相处。基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要,企业应构建一种新的和谐的文化,在当代中国,构建和谐企业文化应坚持“以人为本”、“公平正义”、“诚信”的伦理原则。     

以传统和谐理念引领企业文化建设

以和谐理念为指导,建设优秀的企业文化,既是创建和谐企业的基石和保障,同时也是影响和促进和谐社会发展的重要力量。在企业文化建设中,如何坚持以人为本,借鉴传统文化,把传统的和谐思想与现代管理理念相融合,营造富有时代精神和企业自身特色的企业文化,是时代发展赋予企业的重任。     

构建和谐企业文化的伦理原则

和谐的企业文化应体现企业文化本身不同层次之间的高度和谐、企业和社会环境及自然环境的和谐相处、企业与企业之间、企业内部员工与员工之间、员工与领导之间，员工与企业之间、企业与消费者之间等的和谐相处。基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要，企业应构建一种新的和谐的文化，在当代中国，构建和谐企业文化应坚持“以人为本”、“公平正义”、“诚信”的伦理原则。     

发挥政工干部积极作用 促进钢铁企业基层文化建设

促进钢铁企业的和谐发展是构建我国和谐社会的和谐企业文化的重要基础。钢铁企业的政工干部作为我党联系企业的职工和群众的纽带,只有坚持以人为本,认真履行政工干部的工作职能,团结、动员全体企业职工投身到企业的基层文化建设中去,才能在构建和谐企业的工作中发挥应有作用。     

我国民营企业文化和谐缺失及其规制

我国民营企业文化和谐缺失表现为：缺乏诚信和责任;破坏资源和环境;漠视劳动者权益.对我国民营企业和谐文化建设的规制要坚持以人为本、诚实守信、公平公正和活而有序,要构建民营企业与员工的和谐发展文化、与消费者的和谐共荣文化、与竞争对手的和谐共赢文化、与自然社会的和谐共存文化.和谐社会背景下,民营企业构建和谐企业文化具有伟大的战略意义.     

我国民营企业文化和谐缺失及其规制

我国民营企业文化和谐缺失表现为:缺乏诚信和责任;破坏资源和环境;漠视劳动者权益。对我国民营企业和谐文化建设的规制要坚持以人为本、诚实守信、公平公正和活而有序,要构建民营企业与员工的和谐发展文化、与消费者的和谐共荣文化、与竞争对手的和谐共赢文化、与自然社会的和谐共存文化。和谐社会背景下,民营企业构建和谐企业文化具有伟大的战略意义。     

浅议和谐社会中的和谐企业文化建设

在构建和谐社会的进程中,企业的生存与发展离不开和谐的社会环境,构建和谐社会离不开企业的积极参与,而企业文化建设对于企业的生存与发展具有决定性的意义。因此,加强企业文化建设,建设以人为本、诚信创新的和谐企业文化理念,为构建和谐社会提供基础和保证。     

依靠科学管理 构建和谐企业

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。依靠科学管理,构建和谐企业,要求我们首先坚持人本管理,其次重视制度化管理,再次加强领导班子队伍建设,最后塑造和谐的企业文化。     

依靠科学管理 构建和谐企业

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。依靠科学管理,构建和谐企业,要求我们首先坚持人本管理,其次重视制度化管理,再次加强领导班子队伍建设,最后塑造和谐的企业文化。     

如何构建和谐企业文化的新思考

企业文化的发展在很大程度上直接影响着企业的发展与发展的未来潜力。没有和谐的文化，和谐社会的目标就难以全面实现。因此，建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的需要，是全面建设小康社会、加快社会主义现代化建设的需要，也是高举和平、发展、合作的旗帜，努力建设和谐世界的需要。构建和谐企业文化的基本途径是：     

如何发挥好企业思想政治工作优势

思想政治工作要坚持“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。构建和谐企业，必须把握思想政治工作的重点，发挥好企业思想政治优势，不断探索与当前形势相适应的新的工作方法，突出以人为本，坚持教育、引导、激励和培养。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会同样需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。     

唱响企业文化 建设和谐之家

建设“和谐之家”,是企业工会工作永恒的主题.在深入贯彻科学发展观、积极构建和谐社会的今天,实现企业稳步发展,企业工会应当站到企业及社会进步的高度,以“和谐之家”推动和谐企业乃至和谐社会的建设与发展.“和谐之家”要依靠群众,依靠企业文化,企业文化对于“和谐之家”建设,具有无可替代的现实效用和长远意义.     

构建优秀企业文化建设和谐现代企业

和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础，建设现代和谐企业是企业发展的目标。和谐现代企业与优秀企业文化是一个相辅相成的关系。本文在具体分析了优秀企业文化、和谐现代企业的内涵及二者关系的基础上，提出了构建优秀企业文化、建设和谐观代企业的主要途径。     

亚当斯的公平理论对我国构建和谐企业文化的启示

建设和谐的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。亚当斯的公平理论作为激励理论的一种,其价值涵蕴成为构建和谐企业文化的价值参考,从而实现了公平理论与和谐企业文化的历史耦合,促进了和谐社会的构建。     

刍议和谐企业文化的内涵及构建

建设和谐的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。企业要从构成企业文化的各种要素入手,以遵循其发展规律为原则,构建和谐健康的企业文化。具体有:贯彻以人为本的基本原则、顺应外部环境和自身条件的发展变化、克服文化惰性并注重创新精神的培养、关注企业旧有文化并做到与传统文化以及社会文化的有机融合,才能成功构建和谐的企业文化。     

物业管理和谐企业文化研究

党的十六届四中全会明确提出了"构建社会主义和谐社会"的目标,物业管理要向和谐物管方向发展,需要建立和谐企业文化.本文从物业管理和谐企业文化研究的背景以及要处理的关系入手,来研究如何构建物业管理和谐企业文化.     

发挥思想政治工作优势构建和谐企业

企业是社会的组成部分,是社会的重要"细胞",企业特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量.企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成.因此,思想政治工作要坚持把"以人为本,科学发展"作为构建"和谐企业"的一条主线.     

和谐企业文化构建探析

构建社会主义和谐社会是当代中国的新主题,而构建和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。本文在认识和谐企业文化和其构建重要性基础上,探讨了如何构建和谐企业文化。     

以人为本 促进企业和谐发展

企业是社会的细胞,建立和谐企业是建设和谐社会的基础,企业的发展必须以科学发展观为指导,走以人为本、统筹和谐、可持续发展的道路。要建设和谐的领导班子、实行企务公开保障民主建设、建设良好的企业文化环境、创新企业的激励机制才能促进企业和谐的发展。